本頁面由英文翻譯而成。
員工與人資管理
打造薪酬與薪資分析工具
Kliv 是 AI 應用建構工具。描述你要的薪酬與薪資分析工具，它就會打造明細匯入、薪酬級距、主管試算表、公平性檢視與例外紀錄。
只需在文字方塊中輸入你的想法，AI 就會為你建置它
什麼是 Kliv？
Kliv 不是薪資服務商，也不是企業級人資套裝軟體——它是一套 AI 應用建構工具，替你打造軟體。
你用自己的話描述需要的內部工具，Kliv 就會打造出真正的應用：資料庫、匯入、計算、畫面、報表與存取權限。你擁有它，在自己的帳號上執行，日後想改，開口就好。它不是範本。
在這個頁面上，這套應用是一款薪酬分析工具，用於薪資明細匯入、薪酬級距、加薪試算表、公平性檢視與決策紀錄。Kliv 能打造各式各樣的網頁應用，這只是其中之一。
為什麼要自己打造薪酬分析工具？
林怡君在一家 240 人的電子製造商負責人資營運，公司有兩座時薪組裝廠，以及一整層領月薪的工程師。問題整年不斷：二班是不是被低估了、4% 的加薪池能換到什麼、哪些例外需要解釋。答案藏在一份不該用電子郵件寄送的薪資匯出檔，以及一份只有一位負責人的活頁簿裡。
大型薪酬工具是為規模大得多的公司打造的。Kliv 打造的是尺寸剛好的內部工具：明細匯入、薪酬級距、試算表、公平性檢視與書面理由，全在同一個資料庫裡，薪資存取權限逐列強制執行。
這些數字建立在什麼之上
這套工具保存了謹慎跑完一次薪酬週期所需的紀錄。
明細匯入
每一期薪資匯出檔在資料落地前都會先驗證。薪資代碼會對應，總額會核對，被退回的資料會回報行號。
薪酬級距
最低、中位與最高值依職級與職類保存。每一筆薪資在明細落地時都會取得一個 compa-ratio。
加薪試算表
每位主管只看到自己的團隊、預算與提案。試算表到團隊邊界就停住，因為資料庫會強制執行組織架構。
公平性檢視
依職級、級距落點與班別計算的差距，每個週期都用同一套方式算出，所以趨勢可以互相比較。
決策紀錄
超出級距的薪資條件、留才調整與例外，都會保留書面理由、日期與負責人，以備明年的提問。
舉個例子：林怡君的加薪週期
以下是某個人資營運團隊可能的用法。這只是一個例子——你會描述自己的明細、級距、主管、預算與核准規則。
明細順利匯入
林怡君以匯入薪資明細表揭開週期。級距重新整理，compa-ratio 重新計算，公平性檢視在會議開始前就是最新的。
主管只看得到自己的團隊
每位主管都能打開試算表。台中廠廠長看到她的團隊與預算；工程主管看到他的團隊與預算。
例外需要理由
一位測試工程師的提案高於級距上限。試算表只有在附上書面理由時才接受，這個理由會成為決策紀錄的一部分。
人資在核定前檢查公平性
林怡君依職級與班別檢視差距，把這個週期和前四個週期相比。這些數字對每個人都是用同一套方式算出的。
通知書使用核准後的數字
核准的調整併入公司範本。每位主管只會收到自己員工的通知書。
週期保留自己的歷史
下一個週期開始時，林怡君能回答某個超出級距的決定為什麼會發生，因為理由仍然附在上面。
描述你想要的薪酬工具
Kliv 依你的描述來打造，所以把匯入、職務、級距、公式、試算表、核准流程，以及哪些事必須留下紀錄都寫進去。
加薪週期工作台
預算、主管提案、例外與人資核准。
“為我們 240 人的公司打造一套加薪週期工具。為每個部門設定 4% 的加薪預算，讓主管只能為自己的團隊提出調薪，超出級距的提案必須附上書面理由，最終核准交給人資。”
薪酬公平性儀表板
明細匯入與逐週期差距。
“打造一套薪酬公平性儀表板，每月匯入我們的薪資明細表，依職級、職類、廠區與班別比較薪資，逐週期顯示差距，篩選器依人資角色限制存取。”
加班成本監控
每週薪資匯出檔與週一摘要。
“打造一套加班分析工具，讀取我們每週的薪資匯出檔，驗證薪資代碼與總額，依產線、班別與週次顯示加班，並在每週一寄給各廠廠長一份只涵蓋自己廠區的摘要。”
小眾讀者，敏感數字
存取權限就是設計上的限制條件。 加薪試算表不是一份設了密碼的試算表。它是一列列只回應正確登入身分的資料。主管讀自己的團隊，人資讀整份明細，而級距定義可以另外分享。
週期性報表按排程執行。 週一的加班摘要與季末的薪酬總結，可以按固定節奏從最新一次匯入產生。
這類工具的好壞，看的是能打開它的人有多少，以及那份名單和政策吻合得有多精確。企業為自己打造的工具正說明了 Kliv 適合打造小而精確的內部工具。
常見問題
Kliv 到底是什麼？
Kliv 是一套 AI 應用建構工具，依描述打造自訂網頁應用。就薪酬分析而言，它會圍繞你的匯入、級距、試算表、報表與存取權限，打造這套內部工具。
我拿到的是真正的應用，還是範本？
是真正的應用。Kliv 打造你的資料庫、計算、畫面、驗證與角色規則。
打造好之後我還能改嗎？
可以。你之後能新增報表、改動級距結構、加一道核准步驟，或調整匯入規則。
這是薪資系統嗎？
不是。薪資作業仍留在它今天執行的地方。這套工具讀取你的服務商匯出的明細，回答薪資系統往往回答不了的分析問題。
誰能看到薪資資料？
就是你允許的人。主管可以限縮在自己的團隊，人資能看到所有列，其他角色還能再進一步限制。
Kliv 會依人數計價嗎？
不會。員工資料列存在你自己的資料庫裡。Kliv 不會依你的人數為這套應用計價。
資料怎麼進來？
你可以上傳一份明細匯出檔，或排程一個函式去抓取它。無論哪種方式，驗證都能檢查薪資代碼、總額與被退回的資料行。
主管能在自己的試算表裡作業嗎？
可以。每位主管都能看到一份限縮在自己團隊與預算的試算表，提案會轉送給人資。
例外可以要求填寫書面理由嗎？
可以。超出級距的薪資條件或提案可以在送出前要求填寫理由，並把該理由保留在決策紀錄裡。
排程報表能寄電子郵件給主管嗎？
可以。摘要能依排程產生，並限縮在該主管有權限的資料列。
我之後可以離開 Kliv 嗎？
可以。程式碼會同步到你自己的 Git 儲存庫，所以離開就是一次 git pull。
圍繞你的規則打造薪酬週期
描述明細、級距、試算表、核准規則，以及誰能看到每個數字。Kliv 圍繞那套政策打造這套內部工具。
