Trang này được dịch từ tiếng Anh.
Quản lý nhân viên và nhân sự
Xây dựng công cụ phân tích lương và đãi ngộ
Kliv là công cụ xây dựng ứng dụng bằng AI. Mô tả công cụ phân tích lương và đãi ngộ bạn cần, và nó sẽ xây dựng chức năng nhập bảng lương, khung lương, bảng đề xuất cho quản lý, biểu đồ công bằng thu nhập và nhật ký ngoại lệ.
Chỉ cần nhập ý tưởng của bạn vào ô văn bản và AI sẽ xây nó cho bạn
What is Kliv?
Kliv không phải là nhà cung cấp dịch vụ trả lương hay bộ giải pháp nhân sự doanh nghiệp — đây là một công cụ xây dựng ứng dụng bằng AI, giúp tạo phần mềm theo yêu cầu của bạn.
Bạn mô tả công cụ nội bộ mình cần bằng chính lời của mình, và Kliv sẽ xây dựng ứng dụng thật: cơ sở dữ liệu, chức năng nhập liệu, công thức tính toán, giao diện, báo cáo và quy tắc phân quyền. Bạn sở hữu ứng dụng đó, vận hành trên tài khoản của riêng mình, và có thể thay đổi sau này chỉ bằng cách yêu cầu. Đây không phải là một mẫu có sẵn.
Trên trang này, ứng dụng đó là một công cụ phân tích đãi ngộ dùng để nhập bảng lương, quản lý khung lương, bảng đề xuất tăng lương, biểu đồ công bằng thu nhập và nhật ký ngoại lệ. Kliv xây dựng đủ loại ứng dụng web; đây chỉ là một trong số đó.
Why build your own compensation analytics tool?
Chị Hạnh phụ trách bộ phận Nhân sự tại một công ty điện tử 240 nhân viên, có hai nhà máy lắp ráp theo ca ở Bình Dương và Đồng Nai, cùng một tầng kỹ sư hưởng lương tháng. Câu hỏi đặt ra quanh năm: liệu ca hai có bị trả lương thấp hơn không, quỹ tăng lương 4% dùng vào đâu, và trường hợp ngoại lệ nào cần giải trình. Câu trả lời nằm trong file xuất bảng lương không nên gửi qua email, và một bảng tính chỉ một người nắm giữ.
Các công cụ đãi ngộ lớn được thiết kế cho những công ty quy mô lớn hơn nhiều. Kliv xây dựng công cụ nội bộ vừa đúng quy mô: nhập bảng lương, khung lương, bảng đề xuất, biểu đồ công bằng thu nhập và lý do bằng văn bản, tất cả trong một cơ sở dữ liệu, với quyền truy cập lương được kiểm soát theo từng dòng.
What the numbers sit on
Công cụ này lưu giữ các dữ liệu cần thiết để vận hành một chu kỳ đãi ngộ một cách cẩn trọng.
Register import
Mỗi lần xuất bảng lương theo chu kỳ đều được kiểm tra trước khi dữ liệu được ghi nhận. Mã lương được ánh xạ, tổng số được đối chiếu, và các dòng bị từ chối sẽ báo rõ số dòng.
Comp bands
Mức tối thiểu, trung bình và tối đa được lưu theo cấp bậc và nhóm vị trí công việc. Mỗi mức lương sẽ có tỷ lệ so sánh (compa-ratio) ngay khi bảng lương được nhập.
Merit worksheet
Mỗi quản lý chỉ thấy đội của mình, ngân sách của mình và các đề xuất của mình. Bảng này dừng lại đúng ở ranh giới đội đó vì cơ sở dữ liệu tuân theo sơ đồ tổ chức.
Equity view
Khoảng cách theo cấp bậc, vị trí trong khung lương và ca làm việc được tính theo cùng một cách mỗi chu kỳ, nên xu hướng có thể so sánh được.
Decision log
Các đề nghị vượt khung, điều chỉnh giữ chân nhân sự và ngoại lệ đều lưu lý do bằng văn bản, ngày tháng và người phụ trách, phục vụ cho các câu hỏi của năm sau.
An example: Hạnh’s merit cycle
Đây là cách một bộ phận Nhân sự có thể sử dụng công cụ này. Đây chỉ là ví dụ minh họa — bạn sẽ mô tả bảng lương, khung lương, quản lý, ngân sách và quy tắc phê duyệt của riêng mình.
The register imports cleanly
Chị Hạnh mở đầu chu kỳ bằng cách nhập bảng lương. Khung lương được cập nhật, tỷ lệ so sánh được tính lại, và biểu đồ công bằng thu nhập đã sẵn sàng trước khi các cuộc họp bắt đầu.
Managers see only their teams
Bảng đề xuất mở ra cho từng quản lý. Quản lý nhà máy Bình Dương thấy đội và ngân sách của cô ấy; trưởng nhóm kỹ thuật thấy đội và ngân sách của anh ấy.
An exception requires a reason
Đề xuất cho một kỹ sư kiểm thử vượt quá mức tối đa của khung lương. Bảng chỉ chấp nhận đề xuất này khi có lý do bằng văn bản, và lý do đó trở thành một phần của nhật ký quyết định.
HR checks equity before sign-off
Chị Hạnh xem khoảng cách theo cấp bậc và ca làm việc, so sánh chu kỳ này với bốn chu kỳ trước. Các con số được tính theo cùng một cách cho tất cả mọi người.
Letters use approved numbers
Các thay đổi đã được phê duyệt được ghép vào mẫu thư của công ty. Mỗi quản lý chỉ nhận được thư cho đúng người của mình.
The cycle keeps its history
Khi chu kỳ tiếp theo bắt đầu, chị Hạnh có thể trả lời vì sao một quyết định vượt khung đã xảy ra, vì lý do đó vẫn còn được lưu lại.
Describe the compensation tool you want
Kliv xây dựng dựa trên mô tả của bạn, vì vậy hãy nêu rõ cách nhập liệu, vị trí công việc, khung lương, công thức, bảng đề xuất, quy trình phê duyệt và những gì cần được ghi lại.
Merit cycle workbench
Ngân sách, đề xuất của quản lý, ngoại lệ và phê duyệt từ Nhân sự.
“Xây dựng công cụ quản lý chu kỳ tăng lương cho công ty 240 người của tôi. Đặt ngân sách tăng lương 4% cho mỗi phòng ban, cho phép quản lý chỉ được đề xuất tăng lương cho đội của mình, yêu cầu lý do bằng văn bản cho các đề xuất vượt khung, và chuyển phê duyệt cuối cùng cho Nhân sự.”
Pay equity dashboard
Nhập bảng lương và khoảng cách qua từng chu kỳ.
“Xây dựng bảng điều khiển công bằng thu nhập, tự động nhập bảng lương của chúng tôi mỗi tháng, so sánh mức lương theo cấp bậc, nhóm vị trí công việc, địa điểm và ca làm việc, và hiển thị khoảng cách qua từng chu kỳ với bộ lọc giới hạn theo vai trò trong Nhân sự.”
Overtime cost monitor
Xuất bảng lương hàng tuần và bản tin tổng hợp mỗi thứ Hai.
“Xây dựng công cụ phân tích tăng ca đọc file xuất bảng lương hàng tuần của chúng tôi, kiểm tra mã lương và tổng số, hiển thị giờ tăng ca theo dây chuyền sản xuất, ca làm việc và tuần, rồi gửi email bản tin thứ Hai cho từng quản lý nhà máy về đúng nhà máy của họ.”
Small audience, sensitive numbers
Quyền truy cập chính là ràng buộc thiết kế. Một bảng đề xuất tăng lương không phải là một file bảng tính có mật khẩu. Đó là những dòng dữ liệu chỉ trả lời đúng cho tài khoản đăng nhập phù hợp. Quản lý đọc được đội của mình, Nhân sự đọc được toàn bộ bảng lương, còn định nghĩa khung lương có thể được chia sẻ riêng.
Báo cáo định kỳ chạy theo lịch. Bản tin tăng ca thứ Hai và báo cáo tổng hợp đãi ngộ cuối quý có thể được tạo tự động từ dữ liệu nhập gần nhất theo một nhịp cố định.
Loại công cụ này được đánh giá bằng việc có bao nhiêu người có thể mở nó, và danh sách đó khớp chính xác đến đâu với chính sách đề ra. Những công cụ mà các công ty tự xây dựng cho mình là minh chứng cho quan điểm của Kliv về các công cụ nội bộ nhỏ gọn và chính xác.
Common questions
What exactly is Kliv?
Kliv là công cụ xây dựng ứng dụng bằng AI, tạo ra ứng dụng web tùy chỉnh từ một bản mô tả. Đối với phân tích đãi ngộ, Kliv xây dựng công cụ nội bộ xoay quanh dữ liệu nhập, khung lương, bảng đề xuất, báo cáo và quy tắc phân quyền của bạn.
Do I get a real app, or a template?
Một ứng dụng thật. Kliv xây dựng cơ sở dữ liệu, công thức tính toán, giao diện, kiểm tra dữ liệu và quy tắc phân quyền cho bạn.
Can I change it after it’s built?
Có. Bạn có thể thêm báo cáo mới, thay đổi cấu trúc khung lương, thêm bước phê duyệt, hoặc điều chỉnh quy tắc nhập liệu sau này.
Is this a payroll system?
Không. Việc trả lương vẫn vận hành ở nơi nó đang chạy hiện tại. Công cụ này đọc bảng lương do nhà cung cấp của bạn xuất ra và trả lời các câu hỏi phân tích mà hệ thống trả lương thường không làm được.
Who can see salary data?
Chính xác những người bạn cho phép. Quản lý có thể chỉ được giới hạn xem đội của mình, Nhân sự có thể xem toàn bộ dữ liệu, và các vai trò khác có thể bị giới hạn hơn nữa.
Does Kliv price by headcount?
Không. Dữ liệu nhân viên nằm trong cơ sở dữ liệu của bạn. Kliv không tính phí ứng dụng theo số lượng nhân viên của bạn.
How does data get in?
Bạn có thể tải lên file xuất bảng lương hoặc lên lịch cho một hàm tự động lấy dữ liệu. Trong cả hai trường hợp, việc kiểm tra có thể xác nhận mã lương, tổng số và các dòng bị từ chối.
Can managers work in their own worksheets?
Có. Mỗi quản lý có thể thấy một bảng đề xuất giới hạn theo đội và ngân sách của mình, với các đề xuất được chuyển đến Nhân sự.
Can exceptions require written reasons?
Có. Các đề nghị hoặc đề xuất vượt khung có thể yêu cầu một lý do trước khi gửi, và lý do đó được lưu trong nhật ký quyết định.
Can scheduled reports email managers?
Có. Bản tin tổng hợp có thể được tạo theo lịch và giới hạn trong phạm vi dữ liệu mà quản lý được phép xem.
Can I move off Kliv later?
Có. Mã nguồn được đồng bộ vào kho Git của riêng bạn, nên việc rời đi chỉ đơn giản là một lệnh git pull.
Thêm trong danh mục này
Được xây dựng bởi nhà sáng tạo
Khám phá điều có thể
Xem các ứng dụng thật được xây dựng với Kliv bởi nhà phát triển và nhà sáng tạo trên toàn thế giới
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Build the compensation cycle around your rules
Mô tả bảng lương, khung lương, bảng đề xuất, quy tắc phê duyệt, và ai được xem từng con số. Kliv sẽ xây dựng công cụ nội bộ xoay quanh chính sách đó.
