Cette page a été traduite de l’anglais.
Gestion des employés et RH
Créez un outil d’analyse de la rémunération et de la paie
Kliv est un créateur d’applications par IA. Décrivez votre outil d’analyse de la rémunération et de la paie, et il construit les imports de paie, les grilles, les tableaux des managers, les vues d’équité et les journaux d’exceptions.
Entrez simplement votre idée dans la zone de texte et AI la construira pour vous
Qu’est-ce que Kliv ?
Kliv n’est ni un prestataire de paie ni une suite RH d’entreprise — c’est un créateur d’applications par IA qui construit le logiciel pour vous.
Vous décrivez l’outil interne dont vous avez besoin avec vos propres mots, et Kliv construit l’application réelle : la base de données, les imports, les calculs, les écrans, les rapports et les règles d’accès. Vous en êtes propriétaire, vous l’exécutez sur vos propres comptes, et vous le modifiez ensuite en le demandant. Ce n’est pas un modèle préconçu.
Sur cette page, cette application est un outil d’analyse de la rémunération pour les imports de paie, les grilles salariales, les tableaux de mérite, les vues d’équité et les journaux de décisions. Kliv construit toutes sortes d’applications web ; celle-ci en est une.
Pourquoi créer votre propre outil d’analyse de la rémunération ?
Élodie dirige les RH d’un fabricant d’électronique de 240 personnes, avec deux usines d’assemblage horaire et un plateau d’ingénieurs au forfait. Les questions arrivent toute l’année : le deuxième poste est-il sous-payé, que permet une enveloppe de 4 %, et quelles exceptions méritent une explication. Les réponses se trouvent dans un export de paie qui ne devrait pas circuler par e-mail et un classeur avec un seul propriétaire.
Les grands outils de rémunération sont conçus pour des entreprises bien plus grandes. Kliv construit l’outil interne à la bonne taille : imports de bulletins, grilles, tableaux, vues d’équité et justifications écrites, le tout dans une seule base de données, avec un accès aux salaires appliqué ligne par ligne.
Ce sur quoi reposent les chiffres
L’outil conserve les données nécessaires pour piloter un cycle de rémunération avec rigueur.
Import du registre de paie
Chaque export de cycle de paie est validé avant l’intégration des lignes. Les codes de paie sont associés, les totaux rapprochés, et les rejets indiquent les numéros de ligne.
Grilles salariales
Le minimum, le point médian et le maximum sont stockés par niveau et famille de poste. Chaque salaire reçoit un ratio compa dès l’import du registre.
Tableau de mérite
Chaque manager voit sa propre équipe, son budget et ses propositions. Le tableau s’arrête à la frontière de cette équipe car la base de données applique l’organigramme.
Vue d’équité
Les écarts par niveau, position dans la grille et poste sont calculés de la même façon à chaque cycle, ce qui rend les tendances comparables.
Journal de décisions
Les offres hors grille, les ajustements de rétention et les exceptions conservent une justification écrite, une date et un responsable pour les questions de l’année suivante.
Un exemple : le cycle de mérite d’Élodie
Voici comment une équipe RH pourrait l’utiliser. Ce n’est qu’un exemple — vous décririez votre propre registre, vos grilles, vos managers, vos budgets et vos règles d’approbation.
Le registre s’importe proprement
Élodie ouvre le cycle en important le registre de paie. Les grilles se rafraîchissent, les ratios compa se recalculent, et la vue d’équité est à jour avant le début des réunions.
Les managers ne voient que leur équipe
Les tableaux s’ouvrent pour chaque manager. La responsable de l’usine de Nantes voit son équipe et son budget ; le responsable ingénierie voit son équipe et son budget.
Une exception exige une justification
La proposition d’un ingénieur d’essais dépasse le maximum de la grille. Le tableau ne l’accepte qu’avec une justification écrite, qui rejoint le journal de décisions.
Les RH vérifient l’équité avant validation
Élodie examine les écarts par niveau et par poste, en comparant ce cycle aux quatre précédents. Les chiffres sont calculés de la même façon pour tout le monde.
Les courriers utilisent les chiffres validés
Les changements validés s’intègrent aux modèles de l’entreprise. Chaque manager ne reçoit que les courriers pour ses propres collaborateurs.
Le cycle conserve son historique
Quand le cycle suivant démarre, Élodie peut expliquer pourquoi une décision hors grille a eu lieu, car la justification reste rattachée.
Décrivez l’outil de rémunération que vous voulez
Kliv construit à partir de votre description, donc précisez les imports, les postes, les grilles, les formules, les tableaux, les approbations et ce qui doit être journalisé.
Espace de travail du cycle de mérite
Budgets, propositions des managers, exceptions et validation RH.
“Créez un outil de cycle de mérite pour notre entreprise de 240 personnes. Fixez une enveloppe d’augmentation de 4 % par service, laissez les managers proposer des augmentations uniquement pour leur propre équipe, exigez une justification écrite pour les propositions hors grille, et faites remonter la validation finale aux RH.”
Tableau de bord d’équité salariale
Imports du registre et écarts d’un cycle à l’autre.
“Créez un tableau de bord d’équité salariale qui importe notre registre de paie chaque mois, compare les salaires par niveau, famille de poste, site et poste de travail, et affiche les écarts d’un cycle à l’autre avec des filtres limités par rôle RH.”
Suivi du coût des heures supplémentaires
Export de paie hebdomadaire et synthèse du lundi.
“Créez un outil d’analyse des heures supplémentaires qui lit notre export de paie hebdomadaire, valide les codes de paie et les totaux, affiche les heures supplémentaires par ligne de production, poste et semaine, et envoie à chaque responsable d’usine une synthèse du lundi pour sa propre usine.”
Petit public, chiffres sensibles
L’accès est la contrainte de conception. Un tableau de mérite n’est pas un tableur protégé par mot de passe. Ce sont des lignes qui ne répondent qu’à la bonne connexion. Les managers lisent leur équipe, les RH lisent tout le registre, et les définitions de grilles peuvent être partagées séparément.
Les rapports récurrents s’exécutent selon un calendrier. La synthèse des heures supplémentaires du lundi et le résumé de rémunération de fin de trimestre peuvent être générés à partir du dernier import, selon un rythme fixe.
Ce type d’outil se juge au nombre restreint de personnes pouvant l’ouvrir, et à l’exactitude avec laquelle cette liste correspond à la politique en vigueur. Les outils que les entreprises construisent pour elles-mêmes illustrent l’intérêt de Kliv pour des outils internes précis et à taille humaine.
Questions fréquentes
Qu’est-ce que Kliv exactement ?
Kliv est un créateur d’applications par IA qui construit des applications web sur mesure à partir d’une description. Pour l’analyse de la rémunération, il construit l’outil interne autour de vos imports, grilles, tableaux, rapports et règles d’accès.
Est-ce que j’obtiens une vraie application, ou un modèle préconçu ?
Une vraie application. Kliv construit votre base de données, vos calculs, vos écrans, vos validations et vos règles de rôles.
Puis-je la modifier une fois construite ?
Oui. Vous pouvez ajouter un nouveau rapport, changer une structure de grille, ajouter une étape de validation, ou ajuster les règles d’import plus tard.
Est-ce un système de paie ?
Non. La paie reste là où elle s’exécute aujourd’hui. Cet outil lit le registre exporté par votre prestataire et répond à des questions d’analyse que les systèmes de paie ne traitent souvent pas.
Qui peut voir les données salariales ?
Exactement qui vous autorisez. Les managers peuvent être limités à leur propre équipe, les RH peuvent voir toutes les lignes, et d’autres rôles peuvent être restreints davantage.
Kliv facture-t-il selon l’effectif ?
Non. Les lignes des employés vivent dans votre base de données. Kliv ne facture pas l’application selon votre effectif.
Comment les données entrent-elles dans le système ?
Vous pouvez charger un export de registre ou planifier une fonction qui le récupère. Dans les deux cas, la validation peut vérifier les codes de paie, les totaux et les lignes rejetées.
Les managers peuvent-ils travailler dans leurs propres tableaux ?
Oui. Chaque manager peut voir un tableau limité à son équipe et son budget, avec des propositions transmises aux RH.
Les exceptions peuvent-elles exiger des justifications écrites ?
Oui. Les offres ou propositions hors grille peuvent exiger une justification avant soumission et conserver cette justification dans un journal de décisions.
Les rapports planifiés peuvent-ils être envoyés par e-mail aux managers ?
Oui. Les synthèses peuvent être générées selon un calendrier et limitées aux lignes autorisées pour le manager.
Puis-je quitter Kliv plus tard ?
Oui. Le code se synchronise avec votre propre dépôt Git, donc partir revient à faire un git pull.
Plus dans cette catégorie
Réalisé par des créateurs
Découvrez ce qui est possible
Découvrez de vraies applications créées avec Kliv par des développeurs et des créateurs du monde entier
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Construisez le cycle de rémunération autour de vos règles
Décrivez le registre, les grilles, les tableaux, les règles d’approbation, et qui peut voir chaque chiffre. Kliv construit l’outil interne autour de cette politique.
