หน้านี้แปลจากภาษาอังกฤษ
การจัดการพนักงานและ HR
สร้างระบบจัดการพนักงานและทรัพยากรบุคคล
Kliv คือ AI ที่สร้างแอปให้คุณ อธิบายกฎการจัดการพนักงานและทรัพยากรบุคคลของคุณ แล้วมันจะสร้างแอปจริงสำหรับบันทึกข้อมูล ใบรับรอง วันลา การปฐมนิเทศ และเอกสารส่วนตัว บนโดเมนของคุณเอง
เพียงกรอกไอเดียของคุณลงในกล่องข้อความแล้ว AI จะสร้างมันขึ้นมาให้คุณ
Kliv คืออะไร?
Kliv ไม่ใช่ชุดโปรแกรม HR ที่มีโมดูลตายตัว แต่คือ AI ที่สร้างซอฟต์แวร์ให้คุณ
คุณอธิบายแอปที่ต้องการด้วยคำพูดธรรมดา แล้ว Kliv จะสร้างมันขึ้นมา ทั้งฐานข้อมูล ตรรกะการอนุมัติ การแจ้งเตือน ไฟล์ส่วนตัว การเข้าสู่ระบบ และหน้าจอตามสิทธิ์การใช้งาน คุณเป็นเจ้าของผลลัพธ์ ใช้งานบนโดเมนของคุณเอง และแก้ไขภายหลังได้เพียงแค่บอกกล่าว มันไม่ใช่เทมเพลตที่ใส่ชื่อบริษัทคุณเข้าไป
ในหน้านี้ แอปนั้นคือระบบ HR ที่สร้างขึ้นตามกฎของสถานที่ทำงานแห่งหนึ่งโดยเฉพาะ Kliv สร้างเว็บแอปได้หลากหลายรูปแบบ นี่เป็นเพียงตัวอย่างหนึ่ง
ทำไมควรสร้างระบบ HR ของคุณเอง?
งาน HR ของโรงกลึงขนาดเล็กไม่ได้มีแค่ผังองค์กร แต่ยังมีใบรับรองการเชื่อมแบบ TIG ที่หมดอายุ ใบขับรถโฟล์คลิฟท์ที่บริษัทประกันอาจขอตรวจสอบ คำขอลาที่อาจทำให้กะกลางคืนขาดคน และสัญญาจ้างที่ควรมองเห็นได้เฉพาะคนที่ถูกต้องเท่านั้น
ชุดโปรแกรม HR ทั่วไปมักคิดค่าบริการตามจำนวนพนักงาน และคาดหวังให้โรงงานปรับตัวเข้ากับโมดูลของมัน ในทางกลับกัน Kliv สร้างแอปตามกฎของโรงงานเอง ว่าใครเห็นอะไรได้บ้าง ใบรับรองใดปลดล็อกเครื่องจักรใด และคำขอกลายเป็นการอนุมัติได้อย่างไร
ระบบรู้อะไรบ้าง
คน บันทึก และกฎของโรงงานอยู่รวมกันในแอปเดียว
บันทึกข้อมูลพนักงาน
หนึ่งแถวต่อหนึ่งคน ระบุตำแหน่ง กะทำงาน เครื่องจักรที่มีสิทธิ์ใช้ และวันเริ่มงาน พนักงานเห็นข้อมูลของตัวเอง หัวหน้ากะเห็นข้อมูลทีมงาน และเจ้าของกิจการเห็นภาพรวมทั้งโรงงาน
ใบรับรองและวันหมดอายุ
ใบรับรองการเชื่อม TIG โฟล์คลิฟท์ และปฐมพยาบาลแต่ละใบมีวันหมดอายุกำกับ กระดานกะสามารถคำนวณได้ว่าใครยังมีใบรับรองที่ใช้ได้ และระบบจะส่งการแจ้งเตือนล่วงหน้า 30 วันก่อนถึงกำหนดต่ออายุ
การลาและตารางเข้ากะ
คำขอลาจะถูกส่งไปยังหัวหน้ากะพร้อมผลกระทบต่อตารางกะแสดงไว้ข้างกัน หากมีคนลากะกลางคืนซ้ำเป็นครั้งที่สองในสัปดาห์เดียวกัน ระบบจะแจ้งเตือนก่อนที่ตารางงานจะพัง
เช็คลิสต์การปฐมนิเทศ
ตั้งแต่วันแรกจนถึงสัปดาห์ที่หก กลายเป็นงานที่ทำเครื่องหมายได้ทีละข้อ ทั้งการอบรมความปลอดภัย การรับรองการใช้เครื่องจักร ตู้ล็อกเกอร์ เอกสารเงินเดือน และผู้รับผิดชอบของแต่ละรายการ
เอกสารหลังประตูที่ถูกต้อง
สัญญาจ้าง ผลประเมิน และใบรับรองแพทย์เก็บอยู่ในคลังไฟล์ การเข้าถึงถูกจำกัดตามกฎ ดังนั้นต่อให้เดา URL ก็จะไม่พบข้อมูลใด ๆ
ตัวอย่าง: โรงกลึงของรจนา
นี่คือตัวอย่างว่าสถานที่ทำงานแห่งหนึ่งอาจใช้ระบบ HR ที่สร้างด้วย Kliv อย่างไร เป็นเพียงตัวอย่างเท่านั้น คุณสามารถอธิบายตำแหน่งงาน กะทำงาน ใบรับรอง เอกสาร และกฎการอนุมัติของคุณเองได้
พนักงานใหม่เริ่มงานพร้อมเช็คลิสต์ที่ถูกต้อง
รจนาจ้างช่างกลึงคนใหม่สำหรับรอบรับสมัครเดือนกันยายน สัญญาจ้างที่เซ็นแล้วถูกอัปโหลดเข้าไฟล์พนักงาน ซึ่งมองเห็นได้เฉพาะช่างกลึงคนนั้นกับเจ้าของกิจการ พร้อมเช็คลิสต์ปฐมนิเทศ 14 รายการที่ระบุผู้รับผิดชอบและกำหนดเวลาไว้แล้ว
การรับรองการใช้เครื่องจักรกลายเป็นบันทึก
หลังการอบรมความปลอดภัย การรับรองการใช้เครื่องกลึงและเครื่องมิลจะถูกบันทึกเป็นใบรับรองพร้อมวันที่ กระดานกะจะเริ่มนับช่างกลึงคนนี้เฉพาะสำหรับเครื่องจักรที่เธอมีสิทธิ์ใช้เท่านั้น
การลาถูกตรวจสอบกับตารางกะ
ในเดือนธันวาคม ช่างกลึงขอลาหนึ่งสัปดาห์ หัวหน้ากะเห็นทั้งคำขอและผลกระทบต่อตารางกะในหน้าจอเดียวกัน อนุมัติได้จากโทรศัพท์ และปฏิทินกับยอดวันลาจะอัปเดตพร้อมกัน
หาหลักฐานใบรับรองได้ง่าย
ในเดือนมีนาคม บริษัทประกันสอบถามว่าใครมีใบรับรองโฟล์คลิฟท์บ้าง คำตอบมาจากการค้นข้อมูลใบรับรองที่ยังไม่หมดอายุ ไม่ใช่การเปิดแฟ้มเอกสารทีละเล่ม
การแจ้งเตือนวันหมดอายุส่งก่อนงานจะสะดุด
สามสิบวันก่อนใบรับรองการเชื่อมจะหมดอายุ ทั้งพนักงานและหัวหน้ากะจะได้รับการแจ้งเตือน การต่อใบรับรองถูกจองไว้ก่อนที่จะต้องเปลี่ยนตารางการใช้เครื่องจักร
บันทึกผลประเมินยังคงเป็นความลับ
ในการประเมินผลประจำปี บันทึกจะถูกเก็บเข้าไฟล์พนักงาน พนักงานคนนั้นกับเจ้าของกิจการเห็นได้ แต่พนักงานคนอื่นเห็นไม่ได้
อธิบายสิ่งที่คุณต้องการสร้าง
Kliv สร้างจากคำอธิบายของคุณ ยิ่งให้รายละเอียดมากเท่าไร เวอร์ชันแรกก็ยิ่งใกล้เคียงที่ต้องการมากขึ้นเท่านั้น ระบุตำแหน่งงาน กะทำงาน กฎการอนุมัติ สิทธิ์การเข้าถึงเอกสาร และวันของใบรับรองให้ชัดเจน นี่คือตัวอย่างสามแบบให้ต่อยอด:
งาน HR หน้างานโรงงาน
บันทึกพนักงาน ใบรับรอง กะทำงาน และเอกสารส่วนตัว
“สร้างระบบ HR สำหรับโรงกลึงของเรา 35 คน แบ่งเป็นสองกะ ติดตามตำแหน่ง กะ วันเริ่มงาน และเครื่องจักรที่แต่ละคนมีสิทธิ์ใช้ เก็บใบรับรองการเชื่อม TIG โฟล์คลิฟท์ และปฐมพยาบาล พร้อมแจ้งเตือนล่วงหน้า 30 วันก่อนต่ออายุ ส่งคำขอลาให้หัวหน้ากะ และให้สัญญาจ้างมองเห็นได้เฉพาะพนักงานคนนั้นกับเจ้าของกิจการ”
จัดการทีมงานหลายไซต์
ไซต์งาน ตารางเข้างาน การอนุมัติโดยหัวหน้าไซต์ และมุมมองสำนักงานใหญ่
“สร้างแอปจัดการทีมงานสำหรับไซต์ทำความสะอาดสามแห่งของเรา หัวหน้าไซต์อนุมัติชั่วโมงทำงานและวันลาสำหรับไซต์ของตัวเองเท่านั้น สำนักงานใหญ่เห็นทุกไซต์ และคำขอควรถูกตั้งค่าสถานะเตือนหากอนุมัติแล้วจะทำให้ไซต์มีพนักงานต่ำกว่าระดับขั้นต่ำที่กำหนด”
ตัวติดตามการปฐมนิเทศ
เทมเพลตเช็คลิสต์พร้อมผู้รับผิดชอบและกำหนดเวลา
“สร้างตัวติดตามการปฐมนิเทศที่พนักงานใหม่แต่ละคนได้รับเช็คลิสต์จากเทมเพลตตามตำแหน่งงานของตน ทุกรายการมีผู้รับผิดชอบ กำหนดเวลาที่นับจากวันเริ่มงาน และสถานะความคืบหน้า โดยฝ่าย HR มองเห็นความคืบหน้าได้ทั้งบริษัท”
ทุกอย่างมารวมกันอย่างไร
ความเป็นส่วนตัวถูกบังคับใช้ในระดับแถวข้อมูล เงินเดือน ผลประเมิน และบันทึกทางการแพทย์จะมองเห็นได้เฉพาะตามที่กฎกำหนดเท่านั้น คำขอของพนักงานฝ่ายผลิตที่ต้องการดูผลประเมินของเพื่อนร่วมงานจะไม่ได้รับข้อมูลใด ๆ กลับมาจากฐานข้อมูล
การเข้าสู่ระบบเหมาะกับหน้างานโรงงาน พนักงานใช้อีเมลกับรหัสผ่าน พาสคีย์ หรือ TOTP สองขั้นตอนได้ เครื่องปลายทางที่ใช้ร่วมกันบนพื้นโรงงานไม่จำเป็นต้องหมายถึงรหัสผ่านเดียวที่ปกป้องข้อมูลเงินเดือนทั้งหมด
คู่มือพนักงานสามารถตอบคำถามได้ อัปโหลดคู่มือพนักงานและขั้นตอนความปลอดภัยเข้าคลังความรู้ แล้วให้เอเจนต์ของโรงงานตอบคำถามจากเอกสารเหล่านั้น เช่น “ต้องขอวันลาล่วงหน้ากี่วัน” จะอ้างอิงนโยบายของคุณ และสามารถใช้ข้อมูลของพนักงานที่เข้าสู่ระบบอยู่ได้เมื่อจำเป็น
การทดสอบสถานการณ์จำลองตรวจสอบกำแพงกั้นสิทธิ์ ก่อนที่ระบบจะเก็บสัญญาจริง การทดสอบสามารถเข้าสู่ระบบในฐานะพนักงานฝ่ายผลิตและลองเปิดผลประเมินของเพื่อนร่วมงานดู การรันทดสอบใช้เบราว์เซอร์จริงและฐานข้อมูลที่ใช้แล้วทิ้ง พร้อมบันทึกผลว่าคำขอถูกปฏิเสธ
ระบบ HR มักไม่ใช่เครื่องมือสุดท้ายที่โรงงานสร้างขึ้นเมื่อการสร้างซอฟต์แวร์ตรงไปตรงมาแบบนี้ หน้าโซลูชันเครื่องมือภายในองค์กร แสดงภาพรวมของเครื่องมือที่เกี่ยวข้อง
คำถามที่พบบ่อย
Kliv คืออะไรกันแน่?
Kliv คือ AI ที่สร้างแอปให้คุณ คุณอธิบายระบบ HR ที่ต้องการ มันจะสร้างแอปขึ้นมา และคุณเป็นเจ้าของผลลัพธ์ สำหรับงาน HR นั่นหมายถึงบันทึกข้อมูล การแจ้งเตือน กระบวนการอนุมัติ ไฟล์ส่วนตัว และสิทธิ์การเข้าถึงตามบทบาทที่สร้างขึ้นรอบสถานที่ทำงานของคุณ
ผมได้แอปจริง หรือแค่เทมเพลต?
แอปจริง Kliv สร้างฐานข้อมูล หน้าจอ การแจ้งเตือน การทดสอบ และกฎการเข้าถึงสำหรับกรณีของคุณโดยเฉพาะ ไม่ใช่เทมเพลต HR ตายตัว
แก้ไขได้หลังจากสร้างเสร็จแล้วไหม?
ได้ คุณสามารถเพิ่มประเภทใบรับรอง เปลี่ยนขั้นตอนการอนุมัติ เพิ่มรายการเช็คลิสต์ หรือแก้ไขว่าใครเห็นเอกสารได้ เพียงแค่บอกด้วยคำพูดธรรมดา
พนักงานเห็นเงินเดือนหรือผลประเมินของกันและกันได้ไหม?
ได้เฉพาะถ้ากฎของคุณกำหนดไว้แบบนั้น โดยค่าเริ่มต้น บันทึกส่วนตัวจะไม่ถูกส่งให้เพื่อนร่วมงานเห็น การมองเห็นถูกบังคับใช้ด้วยระบบรักษาความปลอดภัยระดับแถวข้อมูลในทุกคำสั่งค้นหา
การแจ้งเตือนใบรับรองหมดอายุส่งถึงคนอย่างไร?
งานที่ตั้งเวลาไว้จะตรวจสอบข้อมูลใบรับรองและส่งการแจ้งเตือนตามเทมเพลตของคุณในช่วงเวลาที่คุณเลือก เช่น 30 วันก่อนหมดอายุ กระดานกะอ่านข้อมูลชุดเดียวกันนี้
ยิ่งจ้างคนเพิ่ม ค่าใช้จ่ายจะสูงขึ้นไหม?
ไม่ Kliv ไม่คิดค่าบริการตามจำนวนบันทึกพนักงานหรือจำนวนผู้ใช้ที่เข้าสู่ระบบในแอปของคุณ การจ้างช่างกลึงเพิ่มอีกคนไม่ใช่รายการค่าใช้จ่ายซอฟต์แวร์
กระบวนการอนุมัติปรับให้เข้ากับรูปแบบกะของเราได้ไหม?
ได้ การส่งคำขอสามารถไปที่หัวหน้ากะก่อน แล้วต่อไปยังเจ้าของกิจการเมื่อเกินเกณฑ์ที่กำหนด พร้อมแสดงผลกระทบต่อตารางกะในเวลาที่ตัดสินใจ ข้อยกเว้นแบบเดือนธันวาคมของคุณสามารถเป็นส่วนหนึ่งของกฎได้
เก็บสัญญาจ้างและบันทึกทางการแพทย์ได้ไหม?
ได้ หากคุณเลือกที่จะเก็บไว้ที่นั่น ข้อมูลจะอยู่ในคลังไฟล์และถูกส่งให้เฉพาะบทบาทที่คุณระบุเท่านั้น
พนักงานเข้าสู่ระบบจากเครื่องปลายทางที่ใช้ร่วมกันได้อย่างปลอดภัยไหม?
ได้ แอปสามารถใช้อีเมลกับรหัสผ่าน พาสคีย์ และ TOTP สองขั้นตอนสำหรับบทบาทที่ละเอียดอ่อน ดังนั้นเครื่องปลายทางที่ใช้ร่วมกันจึงไม่ได้หมายถึงสิทธิ์การเข้าถึงที่ใช้ร่วมกัน
ระบบตอบคำถามเกี่ยวกับนโยบายได้ไหม?
ได้ หากคุณอัปโหลดคู่มือพนักงานและขั้นตอนความปลอดภัย เอเจนต์ของแอปสามารถตอบจากเอกสารเหล่านั้นและอ้างอิงนโยบายที่เกี่ยวข้องได้
ใช้โดเมนของตัวเองได้ไหม?
ได้ แอปทำงานบนโดเมนของคุณเองตามบทบาทและกฎการเข้าสู่ระบบที่คุณกำหนด
ย้ายออกจาก Kliv ภายหลังได้ไหม?
ได้ โค้ดจะซิงก์ไปยัง Git repository ของคุณเอง การย้ายออกจึงเป็นแค่การ git pull ไม่ใช่การสร้างใหม่ทั้งหมด
More in this category
สร้างโดยครีเอเตอร์
สำรวจสิ่งที่เป็นไปได้
ดูแอปจริงที่นักพัฒนาและครีเอเตอร์ทั่วโลกสร้างด้วย Kliv
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
สร้างระบบ HR ให้เข้ากับวิธีทำงานของโรงงาน
อธิบายตำแหน่งงาน กะทำงาน ใบรับรอง กฎการอนุมัติ ไฟล์ส่วนตัว และเช็คลิสต์การปฐมนิเทศของคุณอย่างละเอียด Kliv จะสร้างระบบ HR ที่บังคับใช้กฎเหล่านั้น