สร้างเครื่องมือวิเคราะห์ค่าตอบแทนและเงินเดือน

Kliv ไม่ใช่ผู้ให้บริการเงินเดือนหรือชุดซอฟต์แวร์ HR สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ แต่เป็นเครื่องมือสร้างแอปด้วย AI ที่สร้างซอฟต์แวร์ให้คุณ

คุณอธิบายเครื่องมือภายในที่ต้องการด้วยคำพูดของคุณเอง แล้ว Kliv จะสร้างแอปจริงให้ ทั้งฐานข้อมูล การนำเข้าข้อมูล การคำนวณ หน้าจอ รายงาน และกฎการเข้าถึง คุณเป็นเจ้าของแอป รันบนบัญชีของคุณเอง และแก้ไขภายหลังได้เพียงแค่บอก มันไม่ใช่เทมเพลต

ในหน้านี้ แอปนั้นคือเครื่องมือวิเคราะห์ค่าตอบแทนสำหรับการนำเข้าไฟล์เงินเดือน ช่วงเงินเดือน ตารางเสนอปรับเงิน มุมมองความเป็นธรรม และบันทึกการตัดสินใจ Kliv สร้างเว็บแอปได้ทุกประเภท นี่เป็นเพียงตัวอย่างหนึ่ง

ปิยะดาดูแลฝ่ายทรัพยากรบุคคลของโรงงานผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ที่มีพนักงาน 240 คน มีโรงงานสองแห่งที่เป็นพนักงานฝ่ายประกอบจ่ายค่าจ้างรายชั่วโมง และอีกฝ่ายหนึ่งเป็นวิศวกรที่รับเงินเดือนประจำ คำถามเข้ามาตลอดทั้งปีว่ากะสองได้รับค่าจ้างต่ำไปหรือไม่ งบขึ้นเงินเดือน 4% ซื้ออะไรได้บ้าง และข้อยกเว้นใดที่ต้องมีคำอธิบาย คำตอบทั้งหมดอยู่ในไฟล์ส่งออกเงินเดือนที่ไม่ควรส่งต่อทางอีเมล และในสมุดงานที่มีเจ้าของเพียงคนเดียว

เครื่องมือค่าตอบแทนขนาดใหญ่ถูกสร้างมาสำหรับบริษัทที่ใหญ่กว่านี้มาก Kliv สร้างเครื่องมือภายในขนาดที่พอดี คือการนำเข้าไฟล์เงินเดือน ช่วงเงินเดือน ตารางงาน มุมมองความเป็นธรรม และเหตุผลที่เป็นลายลักษณ์อักษร ทั้งหมดอยู่ในฐานข้อมูลเดียว โดยบังคับสิทธิ์การเข้าถึงเงินเดือนเป็นรายแถว

การเข้าถึงคือข้อจำกัดในการออกแบบ ตารางเสนอปรับเงินไม่ใช่สเปรดชีตที่ใส่รหัสผ่าน แต่เป็นแถวข้อมูลที่ตอบสนองเฉพาะบัญชีที่ถูกต้องเท่านั้น ผู้จัดการอ่านได้เฉพาะทีมของตัวเอง ฝ่ายบุคคลอ่านไฟล์เงินเดือนทั้งหมดได้ และคำนิยามช่วงเงินเดือนสามารถแชร์แยกต่างหากได้

รายงานประจำรันตามตารางเวลา สรุปค่าล่วงเวลาทุกวันจันทร์และสรุปค่าตอบแทนสิ้นไตรมาสสามารถสร้างจากไฟล์ที่นำเข้าล่าสุดตามจังหวะที่กำหนดไว้

เครื่องมือประเภทนี้ถูกตัดสินจากจำนวนคนที่เปิดดูได้น้อยเพียงใด และรายชื่อนั้นตรงกับนโยบายมากแค่ไหน เครื่องมือที่บริษัทต่างๆ สร้างขึ้นใช้เอง คือสิ่งที่ทำให้ Kliv เหมาะกับเครื่องมือภายในขนาดเล็กและแม่นยำ