Esta página foi traduzida do inglês.
Gestão de funcionários e RH
Construa um sistema de gestão de funcionários e RH
O Kliv é um criador de aplicativos com IA. Descreva as regras de gestão de funcionários e RH da sua empresa, e ele constrói um aplicativo de verdade para cadastros, certificações, férias, integração e documentos privados no seu próprio domínio.
Basta inserir sua ideia na caixa de texto e AI irá construí-la para você
O que é o Kliv?
Kliv não é um pacote de RH com módulos fixos — é uma IA que constrói software para você.
Você descreve o aplicativo que precisa em palavras simples, e o Kliv o constrói: os cadastros, a lógica de aprovação, os lembretes, os arquivos privados, o login e as telas por função. Você é dono do resultado, roda no seu próprio domínio e muda depois pedindo. Não é um modelo pronto com o nome da sua empresa.
Nesta página, esse aplicativo é um sistema de RH construído em torno das regras de um local de trabalho específico. O Kliv constrói todo tipo de aplicativo web; este é apenas um exemplo.
Por que construir seu próprio sistema de RH?
O trabalho de RH de uma pequena oficina mecânica não é só um organograma. Há certificações de solda TIG que vencem, licenças de empilhadeira que a seguradora pode pedir, pedidos de férias que podem quebrar um turno, e contratos que devem ficar visíveis para exatamente as pessoas certas.
Os pacotes de RH costumam cobrar por funcionário e esperam que a oficina se encaixe nos módulos deles. O Kliv constrói o aplicativo em torno das regras da oficina: quem vê o quê, quais certificações liberam quais máquinas, e como um pedido vira uma aprovação.
O que o sistema sabe
As pessoas, os registros e as regras da oficina vivem em um único aplicativo.
O cadastro do funcionário
Uma linha por pessoa: função, turno, máquinas que pode operar e data de admissão. O funcionário vê seu próprio cadastro, o líder de turno vê a equipe, e o proprietário vê a oficina inteira.
Certificações e datas de vencimento
As certificações de solda TIG, empilhadeira e primeiros socorros têm, cada uma, uma data de vencimento. O quadro de turno pode calcular quem está em dia, e os lembretes são enviados 30 dias antes da renovação vencer.
Férias e a escala
Um pedido é encaminhado ao líder de turno com o impacto na escala ao lado. Uma segunda ausência no turno da noite na mesma semana é sinalizada antes que a escala quebre.
Checklists de integração
Do primeiro dia até a sexta semana, tudo vira trabalho marcável: tour de segurança, liberações de máquina, armário, formulários de folha de pagamento e responsáveis para cada item.
Documentos atrás das portas certas
Contratos, avaliações e atestados médicos ficam no arquivo de documentos. O acesso é limitado por regra, então adivinhar uma URL não retorna nada.
Um exemplo: a oficina mecânica da Rosa
Veja como um local de trabalho poderia usar um sistema de RH construído com o Kliv. É apenas um exemplo — você descreveria suas próprias funções, turnos, certificados, documentos e regras de aprovação.
Um novo contratado começa com o checklist certo
Rosa contrata um operador de máquinas para a turma de setembro. O contrato assinado é enviado ao arquivo do funcionário, visível apenas para o operador e a proprietária, e um checklist de integração com 14 itens aparece com responsáveis e prazos.
As liberações de máquina viram registros
Depois do tour de segurança, as liberações para operar a fresadora e o torno são registradas como certificações com data. O quadro de turno passa a contar a operadora apenas para as máquinas que ela está autorizada a usar.
As férias são checadas contra o turno
Em dezembro, a operadora pede uma semana de folga. O líder de turno vê o pedido e o impacto na escala na mesma tela, aprova pelo celular, e o calendário e o saldo são atualizados juntos.
As evidências de certificação são fáceis de encontrar
Em março, a seguradora pergunta quem tem certificação de empilhadeira. A resposta é uma consulta sobre as certificações válidas, não uma busca em pastas.
Os lembretes de vencimento chegam antes do trabalho travar
Trinta dias antes de uma certificação de solda vencer, a funcionária e o líder de turno recebem o lembrete. A recertificação é agendada antes que a escala das máquinas precise mudar.
As anotações de avaliação continuam privadas
Na avaliação anual, as anotações entram no arquivo do funcionário. A funcionária e a proprietária podem vê-las; os outros funcionários, não.
Descreva o que você quer construir
O Kliv constrói a partir da sua descrição, então quanto mais detalhes você der, mais próxima a primeira versão fica do que você precisa. Nomeie suas funções, turnos, regras de aprovação, acesso a documentos e datas de certificação. Aqui vão três para você usar como base:
RH de chão de fábrica
Cadastro de funcionários, certificações, turnos e documentos privados.
“Construa um sistema de RH para nossa oficina mecânica de 35 funcionários com dois turnos. Acompanhe função, turno, data de admissão e quais máquinas cada funcionário pode operar. Armazene certificações de solda TIG, empilhadeira e primeiros socorros com lembretes de vencimento 30 dias antes da renovação, encaminhe os pedidos de férias aos líderes de turno e mantenha os contratos visíveis apenas para o funcionário e o proprietário.”
Gestão de equipes em múltiplas unidades
Unidades, escalas, aprovações do líder de unidade e visão da matriz.
“Construa um aplicativo de gestão de equipes para nossas três unidades de limpeza. Os líderes de unidade aprovam horas e férias da própria unidade, a matriz vê todas as unidades, e os pedidos devem ser sinalizados quando a aprovação deixaria uma unidade abaixo do quadro mínimo de pessoal.”
Rastreador de integração
Modelos de checklist com responsáveis e prazos.
“Construa um rastreador de integração em que cada novo contratado recebe um checklist a partir do modelo da sua função. Cada item tem um responsável, um prazo relativo à data de admissão e um status de conclusão, e o RH pode acompanhar o progresso em toda a empresa.”
Como tudo se encaixa
A privacidade é aplicada linha a linha. Faixas salariais, avaliações e atestados médicos só ficam visíveis onde a regra permitir. O pedido de um operador para ver a avaliação de um colega não retorna nada no banco de dados.
O login se encaixa no chão de fábrica. Os funcionários podem usar e-mail e senha, chaves de acesso (passkeys) ou TOTP de dois fatores. Um terminal compartilhado no chão de fábrica não precisa significar uma única senha compartilhada protegendo dados de folha de pagamento.
O manual pode responder perguntas. Envie o manual do funcionário e os procedimentos de segurança para uma base de conhecimento, e o agente da oficina pode responder com base neles. “Com quantos dias de antecedência preciso pedir férias?” cita sua política e pode usar o próprio cadastro do funcionário logado quando for relevante.
Testes de cenário verificam as paredes. Antes de o sistema guardar contratos de verdade, um teste pode logar como operador e tentar abrir a avaliação de um colega. A execução usa um navegador real e um banco de dados descartável, e o registro mostra o que foi recusado.
Um sistema de RH raramente é a última ferramenta que uma oficina constrói quando construir fica tão direto assim. A página de soluções de ferramentas internas mapeia o território ao redor dele.
Perguntas frequentes
O que exatamente é o Kliv?
O Kliv é um criador de aplicativos com IA. Você descreve o sistema de RH que precisa, ele constrói o aplicativo, e você fica com o resultado. No caso do RH, isso significa cadastros, lembretes, fluxos de aprovação, arquivos privados e acesso por função construídos em torno do seu local de trabalho.
Eu recebo um aplicativo de verdade, ou um modelo pronto?
Um aplicativo de verdade. O Kliv constrói o banco de dados, as telas, os lembretes, os testes e as regras de acesso para o seu caso. Não é um modelo fixo de RH.
Posso mudar depois que estiver pronto?
Sim. Você pode adicionar um tipo de certificação, mudar um fluxo de aprovação, adicionar um item ao checklist ou revisar quem pode ver um documento simplesmente pedindo em palavras simples.
Os funcionários podem ver o salário ou as avaliações uns dos outros?
Só se a sua regra permitir. Por padrão, os registros privados não são exibidos para colegas. A visibilidade é aplicada por segurança em nível de linha em cada consulta.
Como os vencimentos de certificação chegam até as pessoas?
Uma tarefa agendada verifica as certificações e envia lembretes no seu modelo, nos intervalos que você escolher, como 30 dias antes do vencimento. O quadro de turno lê os mesmos registros.
Isso custa mais conforme contratamos?
Não. O Kliv não cobra por cadastro de funcionário nem por usuário logado no seu aplicativo. Contratar mais um operador não é um item na fatura do software.
Os fluxos de aprovação podem seguir como nossos turnos funcionam?
Sim. O encaminhamento pode ir ao líder de turno, depois ao proprietário acima de um limite, com o impacto na escala mostrado no momento da decisão. Sua exceção de dezembro pode fazer parte da regra.
Ele pode guardar contratos e atestados médicos?
Sim, se você escolher colocá-los lá. Eles ficam no arquivo de documentos e são exibidos apenas para as funções que você indicar.
Os funcionários podem logar com segurança em um terminal compartilhado?
Sim. O aplicativo pode usar e-mail e senha, chaves de acesso (passkeys) e TOTP de dois fatores para funções sensíveis, então um terminal compartilhado não significa acesso compartilhado.
O sistema pode responder perguntas sobre políticas?
Sim. Se você enviar o manual do funcionário e os procedimentos de segurança, o agente do aplicativo pode responder com base nesses documentos e citar a política relevante.
Posso usar meu próprio domínio?
Sim. O aplicativo roda no seu próprio domínio, com as funções e regras de login que você definir.
Posso sair do Kliv depois?
Sim. O código é sincronizado com o seu próprio repositório Git, então sair é um git pull, não uma reconstrução.
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