Esta página foi traduzida do inglês.
Gestão de funcionários e RH
Crie uma ferramenta de análise de remuneração e folha de pagamento
Kliv é um criador de aplicativos com IA. Descreva sua ferramenta de análise de remuneração e folha, e ele constrói a importação da folha, as faixas, as planilhas dos gestores, as visões de equidade e os registros de exceção.
Basta inserir sua ideia na caixa de texto e AI irá construí-la para você
O que é o Kliv?
Kliv não é um provedor de folha de pagamento nem um sistema corporativo de RH — é um criador de aplicativos com IA que constrói o software para você.
Você descreve com suas próprias palavras a ferramenta interna de que precisa, e o Kliv constrói o aplicativo de verdade: o banco de dados, as importações, os cálculos, as telas, os relatórios e as regras de acesso. Você é dono dele, roda nas suas próprias contas, e muda depois só de pedir. Não é um modelo pronto.
Nesta página, esse aplicativo é uma ferramenta de análise de remuneração para importação de folha, faixas salariais, planilhas de mérito, visões de equidade e registros de decisão. O Kliv constrói todo tipo de aplicativo web; este é um exemplo.
Por que construir sua própria ferramenta de análise de remuneração?
Renata cuida de People Ops em uma fabricante de eletrônicos de 240 pessoas, com duas plantas de montagem horista — uma em Manaus, outra em Sorocaba — e um andar de engenheiros mensalistas. As perguntas chegam o ano todo: se o segundo turno está mal pago, o que um pool de 4% compra, e quais exceções precisam de explicação. As respostas estão num export da folha que não deveria circular por e-mail e numa planilha com um único dono.
As grandes ferramentas de remuneração são feitas para empresas muito maiores. O Kliv constrói a ferramenta interna do tamanho certo: importação de folha, faixas, planilhas, visões de equidade e justificativas por escrito num único banco de dados, com o acesso ao salário controlado linha a linha.
Sobre o que os números se apoiam
A ferramenta guarda os registros necessários para conduzir um ciclo de remuneração com cuidado.
Importação da folha
Cada export do ciclo de pagamento é validado antes de as linhas entrarem. As rubricas são mapeadas, os totais conferidos, e as rejeições apontam o número da linha.
Faixas salariais
Mínimo, ponto médio e máximo ficam guardados por nível e família de cargos. Cada salário recebe um compa-ratio assim que a folha entra.
Planilha de mérito
Cada gestor vê apenas sua própria equipe, orçamento e propostas. A planilha para exatamente na borda dessa equipe porque o banco de dados aplica o organograma.
Visão de equidade
As diferenças por nível, posição na faixa e turno são calculadas sempre da mesma forma, ciclo após ciclo, então as tendências são comparáveis.
Registro de decisões
Ofertas fora da faixa, ajustes de retenção e exceções mantêm uma justificativa escrita, data e responsável para as perguntas do próximo ano.
Um exemplo: o ciclo de mérito da Renata
Veja como uma equipe de People Ops poderia usar isso. É só um exemplo — você descreveria sua própria folha, faixas, gestores, orçamentos e regras de aprovação.
A folha entra sem erro
Renata abre o ciclo importando a folha de pagamento. As faixas se atualizam, os compa-ratios são recalculados, e a visão de equidade já está pronta antes das reuniões começarem.
Cada gestor vê só sua equipe
As planilhas se abrem para todos os gestores. A gerente da planta de Sorocaba vê sua equipe e seu orçamento; o líder de engenharia vê a dele.
Uma exceção exige justificativa
A proposta para uma engenheira de testes fica acima do máximo da faixa. A planilha só aceita com uma justificativa escrita, que passa a fazer parte do registro de decisões.
O RH confere a equidade antes de aprovar
Renata analisa as diferenças por nível e turno, comparando este ciclo com os últimos quatro. Os números são calculados da mesma forma para todo mundo.
As cartas usam os números aprovados
As mudanças aprovadas entram nos modelos da empresa. Cada gestor recebe só as cartas da própria equipe.
O ciclo guarda seu histórico
Quando o próximo ciclo começa, Renata consegue explicar por que uma decisão fora da faixa aconteceu, porque a justificativa continua anexada.
Descreva a ferramenta de remuneração que você quer
O Kliv constrói a partir da sua descrição, então inclua importações, cargos, faixas, fórmulas, planilhas, aprovações e o que precisa ficar registrado.
Painel do ciclo de mérito
Orçamentos, propostas dos gestores, exceções e aprovação do RH.
“Crie uma ferramenta de ciclo de mérito para nossa empresa de 240 pessoas. Defina um orçamento de aumento de 4% por departamento, deixe que cada gestor proponha aumentos apenas para sua própria equipe, exija justificativa por escrito para propostas fora da faixa, e envie a aprovação final para o RH.”
Painel de equidade salarial
Importação da folha e diferenças ciclo a ciclo.
“Crie um painel de equidade salarial que importe nossa folha de pagamento todo mês, compare salários por nível, família de cargos, unidade e turno, e mostre as diferenças ciclo a ciclo com filtros limitados por cargo do RH.”
Monitor de custo de horas extras
Export semanal da folha e resumo de segunda-feira.
“Crie uma ferramenta de análise de horas extras que leia nosso export semanal da folha, valide rubricas e totais, mostre horas extras por linha de produção, turno e semana, e envie por e-mail um resumo de segunda-feira para cada gerente de planta, só com os dados da sua própria planta.”
Público pequeno, números sensíveis
O acesso é a restrição de projeto. Uma planilha de mérito não é uma planilha com senha. São linhas que só respondem ao login certo. Gestores leem suas equipes, o RH lê a folha inteira, e as definições de faixa podem ser compartilhadas separadamente.
Relatórios recorrentes rodam numa agenda. O resumo de horas extras de segunda-feira e o resumo trimestral de remuneração podem ser gerados a partir da última importação, num ritmo fixo.
Esse tipo de ferramenta se julga por quantas pessoas conseguem abri-la, e o quanto essa lista bate exatamente com a política. As ferramentas que as empresas constroem para si mesmas mostram por que o Kliv é bom para ferramentas internas pequenas e exatas.
Perguntas frequentes
O que exatamente é o Kliv?
Kliv é um criador de aplicativos com IA que constrói apps sob medida a partir de uma descrição. Para análise de remuneração, ele constrói a ferramenta interna em torno das suas importações, faixas, planilhas, relatórios e regras de acesso.
Eu recebo um aplicativo de verdade, ou um modelo pronto?
Um aplicativo de verdade. O Kliv constrói seu banco de dados, cálculos, telas, validações e regras de acesso por perfil.
Posso mudar depois de pronto?
Sim. Você pode adicionar um novo relatório, mudar a estrutura de uma faixa, incluir uma etapa de aprovação, ou ajustar as regras de importação depois.
Isso é um sistema de folha de pagamento?
Não. A folha de pagamento continua rodando onde já roda hoje. Esta ferramenta lê o export que seu provedor gera e responde perguntas analíticas que sistemas de folha muitas vezes não respondem.
Quem pode ver os dados de salário?
Exatamente quem você permitir. Gestores podem ficar restritos às próprias equipes, o RH pode ver todas as linhas, e outros perfis podem ter acesso ainda mais limitado.
O Kliv cobra por número de funcionários?
Não. As linhas de funcionários ficam no seu banco de dados. O Kliv não cobra pelo aplicativo com base no seu quadro de pessoal.
Como os dados entram?
Você pode subir um export da folha ou agendar uma função para buscá-lo. De qualquer forma, a validação pode checar rubricas, totais e linhas rejeitadas.
Os gestores podem trabalhar nas próprias planilhas?
Sim. Cada gestor pode ver uma planilha restrita à sua equipe e ao seu orçamento, com as propostas encaminhadas ao RH.
As exceções podem exigir justificativa por escrito?
Sim. Ofertas ou propostas fora da faixa podem exigir uma justificativa antes do envio e mantê-la registrada num histórico de decisões.
Os relatórios agendados podem ser enviados por e-mail aos gestores?
Sim. Os resumos podem ser gerados numa agenda e restritos às linhas que o gestor tem permissão de ver.
Posso sair do Kliv depois?
Sim. O código é sincronizado com o seu próprio repositório Git, então sair é um git pull.
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