Deze pagina is vertaald uit het Engels.
Personeels- en HR-beheer
Bouw een tool voor compensatie- en salarisanalyse
Kliv is een AI app builder. Beschrijf uw tool voor compensatie- en salarisanalyse, en Kliv bouwt loonimport, schalen, managerwerkbladen, aandelenoverzichten en uitzonderingslogboeken.
Voer je idee in het tekstvak in en AI bouwt het voor je
Wat is Kliv?
Kliv is geen salarisverwerker of HR-suite voor grote ondernemingen — het is een AI app builder die software voor u bouwt.
U beschrijft in uw eigen woorden welke interne tool u nodig heeft, en Kliv bouwt de echte applicatie: de database, imports, berekeningen, schermen, rapporten en toegangsregels. U bent eigenaar, draait de app op uw eigen accounts, en past hem later aan door het te vragen. Het is geen sjabloon.
Op deze pagina is die app een tool voor compensatieanalyse voor loonimports, schalen, meritwerkbladen, beloningsoverzichten en beslissingslogboeken. Kliv bouwt allerlei soorten webapps; dit is er een van.
Waarom uw eigen tool voor compensatieanalyse bouwen?
Marijke leidt People Ops bij een elektronicafabrikant met 240 medewerkers, twee vestigingen met uurloon-assemblage en een verdieping met ingenieurs in loondienst. Het hele jaar door komen vragen binnen: of de tweede ploeg onderbetaald wordt, wat een pool van 4% oplevert, en welke uitzonderingen om uitleg vragen. De antwoorden zitten in een loonexport die niet gemaild zou moeten worden, en een werkblad met één eigenaar.
Grote compensatietools zijn gebouwd voor veel grotere bedrijven. Kliv bouwt de tool op de juiste schaal: import van de loonadministratie, schalen, werkbladen, beloningsoverzichten en schriftelijke motiveringen in één database, met toegang tot salarissen die per rij wordt afgedwongen.
Waar de cijfers op rusten
De tool bewaart de gegevens die nodig zijn om een beloningscyclus zorgvuldig uit te voeren.
Import van de loonadministratie
Elk exportbestand per loonperiode wordt gevalideerd voordat rijen worden opgeslagen. Looncodes worden gekoppeld, totalen afgestemd, en afgekeurde regels melden het regelnummer.
Salarisschalen
Minimum, middenwaarde en maximum worden opgeslagen per niveau en functiefamilie. Elk salaris krijgt een compa-ratio zodra de loonadministratie binnenkomt.
Meritwerkblad
Elke manager ziet alleen zijn of haar eigen team, budget en voorstellen. Het werkblad stopt bij de grens van dat team, omdat de database het organogram afdwingt.
Beloningsoverzicht
Verschillen per niveau, positie in de schaal en ploeg worden elke cyclus op dezelfde manier berekend, zodat trends vergelijkbaar zijn.
Beslissingslogboek
Aanbiedingen buiten de schaal, retentieaanpassingen en uitzonderingen bewaren een schriftelijke motivatie, datum en eigenaar voor de vragen van volgend jaar.
Een voorbeeld: Marijke’s meritcyclus
Zo zou een People Ops-team dit kunnen gebruiken. Het is slechts een voorbeeld — u beschrijft uw eigen loonadministratie, schalen, managers, budgetten en goedkeuringsregels.
De loonadministratie importeert probleemloos
Marijke opent de cyclus door de loonadministratie te importeren. Schalen worden vernieuwd, compa-ratio’s herberekend, en het beloningsoverzicht is actueel voordat de vergaderingen beginnen.
Managers zien alleen hun eigen team
Werkbladen openen voor elke manager. De vestigingsmanager in Almelo ziet haar team en budget; de teamleider engineering ziet zijn team en budget.
Een uitzondering vraagt om een motivatie
Het voorstel voor een testingenieur ligt boven het maximum van de schaal. Het werkblad accepteert dit alleen met een schriftelijke motivatie, die onderdeel wordt van het beslissingslogboek.
HR controleert de beloningsverschillen voor akkoord
Marijke bekijkt de verschillen per niveau en ploeg, en vergelijkt deze cyclus met de vorige vier. De cijfers worden voor iedereen op dezelfde manier berekend.
Brieven gebruiken de goedgekeurde cijfers
Goedgekeurde wijzigingen worden samengevoegd met de bedrijfssjablonen. Elke manager ontvangt alleen de brieven voor zijn of haar eigen mensen.
De cyclus bewaart zijn geschiedenis
Wanneer de volgende cyclus start, kan Marijke uitleggen waarom een beslissing buiten de schaal is genomen, omdat de motivatie nog steeds is gekoppeld.
Beschrijf de compensatietool die u wilt
Kliv bouwt op basis van uw beschrijving, dus neem imports, functies, schalen, formules, werkbladen, goedkeuringen en wat gelogd moet worden mee.
Werkomgeving voor de meritcyclus
Budgetten, managervoorstellen, uitzonderingen en HR-goedkeuring.
“Bouw een tool voor de meritcyclus voor ons bedrijf met 240 medewerkers. Stel een verhogingsbudget van 4% per afdeling in, laat managers alleen voor hun eigen team verhogingen voorstellen, vereis schriftelijke motiveringen voor voorstellen buiten de schaal, en stuur de eindgoedkeuring naar HR.”
Dashboard beloningsverschillen
Import van de loonadministratie en verschillen tussen cycli.
“Bouw een dashboard voor beloningsverschillen dat elke maand onze loonadministratie importeert, salarissen vergelijkt per niveau, functiefamilie, vestiging en ploeg, en verschillen toont over opeenvolgende cycli, met filters die beperkt zijn tot de HR-rol.”
Overuren kostenmonitor
Wekelijkse loonexport en maandagoverzicht.
“Bouw een tool voor overurenanalyse die onze wekelijkse loonexport uitleest, looncodes en totalen valideert, overuren toont per productielijn, ploeg en week, en elke vestigingsmanager op maandag een overzicht mailt voor zijn of haar eigen vestiging.”
Klein publiek, gevoelige cijfers
Toegang is de ontwerpbeperking. Een meritwerkblad is geen spreadsheet met wachtwoord. Het zijn rijen die alleen reageren op de juiste login. Managers lezen hun eigen teams, HR leest de volledige loonadministratie, en schaaldefinities kunnen apart worden gedeeld.
Terugkerende rapporten draaien op een vast schema. Het maandagse overurenoverzicht en de compensatiesamenvatting aan het einde van het kwartaal kunnen op een vast ritme worden gegenereerd uit de laatste import.
Dit soort tool wordt beoordeeld op hoe weinig mensen hem kunnen openen, en hoe precies die lijst overeenkomt met het beleid. De tools die bedrijven voor zichzelf bouwen onderbouwen waarom Kliv geschikt is voor kleine, precieze interne tools.
Veelgestelde vragen
Wat is Kliv precies?
Kliv is een AI app builder die op basis van een beschrijving maatwerk webapps bouwt. Voor compensatieanalyse bouwt Kliv de interne tool rond uw imports, schalen, werkbladen, rapporten en toegangsregels.
Krijg ik een echte app, of een sjabloon?
Een echte app. Kliv bouwt uw database, berekeningen, schermen, validaties en rolregels.
Kan ik hem aanpassen nadat hij gebouwd is?
Ja. U kunt later een nieuw rapport toevoegen, een schaalstructuur wijzigen, een goedkeuringsstap toevoegen, of importregels aanpassen.
Is dit een salarissysteem?
Nee. De salarisverwerking blijft draaien waar die nu draait. Deze tool leest de loonadministratie die uw verwerker exporteert, en beantwoordt analysevragen die salarissystemen vaak niet beantwoorden.
Wie kan salarisgegevens zien?
Precies wie u toestaat. Managers kunnen worden beperkt tot hun eigen teams, HR kan alle rijen zien, en andere rollen kunnen verder worden beperkt.
Rekent Kliv per medewerker?
Nee. Medewerkersrijen staan in uw eigen database. Kliv rekent de prijs van de app niet af op basis van uw personeelsaantal.
Hoe komen gegevens binnen?
U kunt een exportbestand van de loonadministratie uploaden, of een functie inplannen die het ophaalt. In beide gevallen kan validatie looncodes, totalen en afgekeurde regels controleren.
Kunnen managers in hun eigen werkbladen werken?
Ja. Elke manager kan een werkblad zien dat beperkt is tot zijn of haar team en budget, waarbij voorstellen naar HR worden gestuurd.
Kunnen uitzonderingen een schriftelijke motivatie vereisen?
Ja. Aanbiedingen of voorstellen buiten de schaal kunnen een motivatie vereisen voordat ze worden ingediend, en die motivatie wordt bewaard in een beslissingslogboek.
Kunnen ingeplande rapporten managers mailen?
Ja. Overzichten kunnen volgens een schema worden gegenereerd en beperkt tot de rijen waartoe de manager toegang heeft.
Kan ik later van Kliv overstappen?
Ja. De code synchroniseert met uw eigen Git-repository, dus overstappen is een git pull.
Meer in deze categorie
Gebouwd door makers
Ontdek wat mogelijk is
Bekijk echte apps die wereldwijd door ontwikkelaars en makers met Kliv zijn gebouwd
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Bouw de beloningscyclus rond uw regels
Beschrijf de loonadministratie, schalen, werkbladen, goedkeuringsregels, en wie elk cijfer mag zien. Kliv bouwt de interne tool rond dat beleid.
