Cette page a été traduite de l’anglais.
Recrutement et gestion des embauches
Créez une plateforme de recrutement pour les métiers spécialisés
Kliv est un créateur d’applications par IA. Décrivez la plateforme d’embauche pour les métiers que vous voulez, et il construit des profils de travailleurs vérifiés, des appels de chantier, une mise en relation par disponibilité et des forfaits pour les entreprises.
Entrez simplement votre idée dans la zone de texte et AI la construira pour vous
Qu'est-ce que Kliv ?
Kliv n’est pas un produit de tableau d’offres que vous louez — c’est une IA qui construit un logiciel pour vous.
Vous décrivez la plateforme dont vous avez besoin avec vos propres mots, et Kliv la construit : la base de données, les règles de mise en relation, les écrans, les connexions, et le flux de paiement si vous facturez les entreprises. Vous obtenez une application réelle qui vous appartient. Vous pouvez l’exécuter sur vos propres comptes, y compris votre propre compte Stripe pour les abonnements, et la modifier plus tard simplement en le demandant. Ce n’est pas un modèle avec votre logo dessus.
Sur cette page, cette application est une plateforme de recrutement pour les métiers spécialisés. Kliv construit toutes sortes d’applications web ; un tableau d’embauche pour les métiers du bâtiment n’en est qu’un exemple.
Pourquoi les tableaux d'offres passent à côté des exigences des métiers
Un tableau d’offres générique traite une licence de maître-artisan, une carte de sécurité et un mot-clé de passe-temps comme du simple texte de profil. Ce n’est pas suffisant lorsqu’une entreprise a besoin de deux électriciens qualifiés titulaires d’une habilitation pour une semaine précise.
Kliv construit la plateforme autour des travailleurs, des licences, des cartes téléversées, des dates d’expiration, des appels de chantier, des créneaux de disponibilité, des comptes d’entreprise et des abonnements. Les vérifications vivent avec les données, si bien qu’un appel ne peut être pourvu que par des travailleurs qui répondent aux exigences.
La halle d'embauche, en six éléments
Ces éléments font fonctionner le tableau.
La carte de métier
Un profil de travailleur regroupe les licences, la classe, la région, les habilitations, les cartes de sécurité, les documents téléversés et les dates d’expiration.
Les appels de chantier
Chaque appel comporte un métier, un effectif requis, les certifications exigées, un site, des dates et un taux. Les exigences sont des filtres que l’application applique strictement.
Les créneaux de disponibilité
Un travailleur peut indiquer la date à laquelle il sera libre après un autre chantier. La mise en relation utilise cette date pour que les appels aillent aux personnes réellement disponibles.
La file de vérification
Les cartes téléversées attendent une revue avant qu’un badge vérifié n’apparaisse. Chaque décision enregistre qui l’a prise et quand.
Les comptes d'entreprise
Une entreprise se connecte en tant qu’organisation. Les métreurs peuvent publier, les conducteurs de travaux peuvent présélectionner, et le bureau peut gérer l’abonnement, le tout dans une même limite de compte.
Forfaits et quotas de publication
Le droit de publier dépend de l’abonnement ou de l’appel payé à l’unité. L’application lit les quotas dans l’enregistrement de facturation au moment où une entreprise publie.
Un exemple : le tableau des métiers spécialisés de Julien
Voici comment un fondateur pourrait l’utiliser. Ce n’est qu’un exemple — vous décririez vos propres métiers, règles et tarifs.
Une entreprise publie un appel de chantier précis
Une entreprise de construction a besoin de deux plaquistes certifiés sur le site de l’usine, du jeudi au samedi. Le métreur publie l’appel sur le forfait de l’entreprise, avec les exigences jointes.
Seuls les travailleurs qualifiés peuvent répondre
Les travailleurs ne voient l’appel que si leurs cartes vérifiées et leur disponibilité correspondent aux dates. Les correspondances erronées sont écartées avant même le début des échanges.
Les concurrents restent séparés
Deux entreprises peuvent présélectionner le même plaquiste. Les présélections, messages et tarifs de chaque entreprise restent derrière le mur de sa propre organisation.
Le placement est enregistré
Le conducteur de travaux confirme deux travailleurs, l’appel se ferme, et les deux profils portent ce placement comme expérience professionnelle.
Les rappels d'expiration gardent les badges fiables
Soixante jours avant l’expiration d’une carte, l’application envoie un rappel de renouvellement. Le statut vérifié reste lié à des documents à jour.
Décrivez la plateforme d'embauche que vous voulez
Kliv construit à partir de votre description, alors plus vous donnez de détails, plus la première version s’en approche. Indiquez les métiers, les règles de licence, qui paie, et comment la mise en relation doit fonctionner. Voici trois exemples pour démarrer :
Plateforme d'embauche pour métiers spécialisés
Bilatérale, centrée sur la licence, avec forfaits pour les entreprises.
“Créez une plateforme de recrutement pour les métiers spécialisés où électriciens, soudeurs, plaquistes et monteurs conservent des profils de licence vérifiés avec documents téléversés et dates d’expiration. Les entreprises souscrivent un forfait chantier mensuel à 300 € ou achètent un appel de chantier unique à 75 €, et les travailleurs ne peuvent répondre qu’aux appels correspondant à leurs certifications et à leurs dates de disponibilité.”
Tableau d'un syndicat local
Cartes de membre, entreprises signataires et appels qualifiés.
“Créez un tableau d’offres pour notre syndicat local où les membres tiennent à jour leurs cartes, leurs habilitations de sécurité et leurs créneaux de disponibilité. Laissez les entreprises signataires publier des appels de chantier avec les cartes requises, les dates, l’adresse du site et le taux, et n’autorisez à répondre que les membres qualifiés en règle.”
Guichet de personnel pour arrêts industriels
Travail à durée déterminée pour des équipes certifiées.
“Créez une application de dotation en personnel pour les arrêts industriels où les entreprises demandent des soudeurs, tuyauteurs et monteurs certifiés pour des arrêts à durée déterminée. Les travailleurs saisissent leurs créneaux disponibles, les vérificateurs valident les cartes avant l’apparition des badges, et les répartiteurs ne voient que les candidats qui répondent à chaque certification requise.”
Conçu pour être exploité comme une entreprise
Les abonnements contrôlent le droit de publier. Les forfaits d’entreprise, comme un forfait chantier mensuel à 300 € ou un appel unique à 75 €, peuvent vivre dans un catalogue sur le propre compte Stripe de Julien. Quand une entreprise passe à un forfait supérieur, le quota plus large s’ouvre parce que le droit de publier est lu directement dans l’abonnement.
La vérification est un flux de travail. Les vérificateurs approuvent ou rejettent les cartes téléversées, les décisions sont enregistrées, et les rappels d’expiration gardent les badges à jour. « Vérifié » signifie qu’il y a un enregistrement derrière.
Les entreprises restent chacune dans leur propre enceinte. Les appels, présélections, messages et discussions de tarifs appartiennent à une seule organisation d’entreprise. La base de données vérifie cette appartenance à chaque lecture.
Le tableau est le produit. L’exploiter comme une entreprise, avec forfaits, essais, désabonnements et montées en gamme, est couvert dans Kliv pour le SaaS.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que Kliv exactement ?
Kliv est un créateur d’applications par IA. Vous décrivez la plateforme que vous voulez, il construit l’application web fonctionnelle, et vous en êtes propriétaire.
Est-ce que j'obtiens une vraie application, ou un modèle ?
Une vraie application. Kliv construit les fiches de travailleurs, les comptes d’entreprise, les règles de mise en relation, la vérification et le flux de paiement pour votre cas.
Puis-je la modifier une fois qu'elle est construite ?
Oui. Vous pouvez ajouter un métier, changer un forfait, ajouter un champ de licence, ou revoir les règles de mise en relation.
Qui vérifie les licences ?
Vos vérificateurs le font. Kliv construit la file d’attente, stocke la carte téléversée, enregistre l’approbation ou le rejet, et conserve l’historique des décisions.
Les entreprises peuvent-elles voir l'activité des autres ?
Non. Chaque entreprise est une organisation, et ses appels, présélections et messages ne sont accessibles qu’à ses propres membres.
Que se passe-t-il quand la carte d'un travailleur expire ?
Le profil reflète la date d’expiration. Les recherches cessent de considérer la carte comme valide, et des rappels peuvent partir avant l’échéance.
Les travailleurs paient-ils ?
Seulement si vous décidez que c’est le cas. L’exemple d’origine prévoit des travailleurs gratuits et des entreprises payantes, mais vous pouvez décrire une configuration différente.
Est-ce que Kliv prend une commission sur les paiements des entreprises ?
Non. Les paiements passent par votre propre compte Stripe. Les frais de Stripe sont une affaire entre vous et Stripe.
Les entreprises ont-elles besoin d'un compte Stripe ?
Non. Les entreprises paient par carte. Votre plateforme utilise votre propre compte Stripe pour recevoir l’argent.
Les entreprises peuvent-elles s'abonner et aussi acheter des publications à l'unité ?
Oui. Vous pouvez proposer des forfaits mensuels, des appels de chantier payants à l’unité, ou les deux, avec des quotas appliqués par l’application.
Puis-je utiliser mon propre domaine ?
Oui. La plateforme peut fonctionner sur votre propre domaine.
Puis-je quitter Kliv plus tard ?
Oui. Le code se synchronise avec votre propre dépôt Git, si bien que partir revient à faire un git pull plutôt qu’à tout reconstruire.
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