Cette page a été traduite de l’anglais.
Recrutement et gestion des embauches
Créez une plateforme d’entretiens vidéo pilotée par IA
Kliv est un créateur d’applications par IA. Décrivez vos kits d’entretien, liens candidats, limites d’envoi, règles d’évaluation, grilles et e-mails, et il construit la plateforme d’entretiens vidéo.
Entrez simplement votre idée dans la zone de texte et AI la construira pour vous
Qu'est-ce que Kliv ?
Kliv n’est pas un abonnement RH avec un flux figé — c’est un créateur d’applications par IA qui construit le logiciel pour vous.
Vous décrivez l’application dont vous avez besoin en langage courant, et Kliv la construit : la base de données, les espaces candidats, la gestion des fichiers, les grilles d’évaluation, les statuts de suivi, les e-mails, les permissions et les écrans d’administration. Vous obtenez une vraie application web qui vous appartient, en ligne sur votre propre domaine, et que vous pouvez continuer à faire évoluer simplement en demandant des changements.
Sur cette page, cette application est une plateforme d’entretiens vidéo pilotée par IA. Kliv construit toutes sortes d’applications web ; les outils de recrutement n’en sont qu’un exemple.
Pourquoi créer votre propre outil d’entretien vidéo ?
Les entretiens téléphoniques dérivent. Les questions changent dès le cinquième appel, les notes s’amenuisent, et les candidats ne passent pas tous la même version de l’entretien. Les outils de sélection destinés aux grandes entreprises peuvent être trop coûteux ou calqués sur le processus de quelqu’un d’autre.
Kliv construit l’outil dont votre processus a besoin : des kits de questions par poste, des envois vidéo privés, une grille commune, des évaluations signées et des e-mails de suivi déclenchés par le statut.
Kits, prises de vue, grilles d’évaluation : l’anatomie d’un poste ouvert
La présélection doit produire des dossiers, pas des impressions éparses.
Le kit de questions
Cinq questions par poste, chacune avec un temps de réflexion et une durée d’enregistrement limitée. Les kits sont versionnés, l’application peut donc indiquer quel candidat a répondu à quelle version.
La prise de vue
Les réponses envoyées par un candidat, un fichier par question, stockées de façon privée. Seuls les évaluateurs désignés et le candidat peuvent les consulter.
L’espace du candidat
Un lien privé et une seule connexion pour le candidat : questions, échéance et prises soumises. Les autres candidats n’existent pas depuis cet espace.
La grille d’évaluation
Votre grille sous forme de lignes : critères, échelle et commentaires obligatoires. Chaque note est signée par son évaluateur et horodatée.
Les statuts de suivi
Invité, soumis, en cours d’évaluation, retenu, refusé. Chaque candidat se trouve dans un seul statut, qui détermine les e-mails envoyés et les pages accessibles.
Un exemple : le recrutement de l’équipe support de Camille
Voici comment une équipe de recrutement pourrait l’utiliser. Ce n’est qu’un exemple — vous décririez vos propres postes, évaluateurs et règles de notation.
Le poste reçoit un kit de questions verrouillé
Camille rédige cinq questions pour l’équipe support, fixe 90 secondes de réflexion et trois minutes par réponse, puis verrouille la version deux du kit.
Les candidats reçoivent des liens privés
Quarante candidats reçoivent des liens et une échéance d’une semaine. Les e-mails d’invitation, les relances du cinquième jour et les rappels d’échéance partent du même mécanisme de suivi.
Les envois arrivent dans une file d’évaluation
Les candidats s’enregistrent quand leur fuseau horaire le permet. Chaque fichier vidéo atterrit sous la ligne du candidat, si bien que les évaluateurs travaillent depuis l’application plutôt que via des pièces jointes.
Les évaluateurs notent sans se voir
Léa et Karim notent indépendamment sur la même grille. Aucun ne voit les notes de l’autre avant que les deux aient signé, et les grands écarts sont signalés.
La liste finale a des preuves à l’appui
La liste finale retient trois noms, avec grilles d’évaluation et vidéos jointes. Les décisions de faire avancer ou refuser sont des changements de statut, pas des tâches manuelles du vendredi.
Décrivez ce que vous voulez construire
Kliv construit à partir de votre description : plus vous donnez de détails, plus la première version s’en approche. Décrivez les postes, les kits de questions, les limites de temps, les règles de reprise, les règles d’évaluation et les e-mails aux candidats. Voici trois exemples pour démarrer :
Présélection de l’équipe support
Kits de questions, envois chronométrés et grilles à deux évaluateurs.
“Créez une plateforme d’entretiens vidéo pilotée par IA pour le recrutement de notre équipe support. Chaque poste a un kit de cinq questions, les candidats disposent de 90 secondes de réflexion et de trois minutes par réponse, les envois se font via des liens privés, et deux évaluateurs notent chaque prise indépendamment sur la même grille.”
Recrutement saisonnier en magasin
Fort volume avec des files d’évaluation propres à chaque magasin.
“Créez un outil de présélection vidéo pour le recrutement saisonnier en magasin. Des centaines de candidats répondent à trois questions fixes, chaque responsable de magasin n’évalue que les candidats de son propre point de vente, les candidats disposent d’une reprise par question, et les candidats refusés reçoivent un e-mail dès que leur statut change.”
Comité de promotions internes
Kit de panel fixe et première notation à l’aveugle.
“Créez un outil d’entretien interne pour les promotions au poste de chef d’équipe. Les employés enregistrent leurs réponses à un kit de panel fixe, un comité de trois personnes note sans voir les notes des autres avant que tous aient signé, et les RH conservent le dossier final selon des règles de conservation.”
Ce qu’on ne dit pas d’une décision qui compte
Les vidéos sont des fichiers soumis à des règles. La vidéo d’entretien est une donnée personnelle. Chaque fichier est cantonné à son candidat et aux évaluateurs désignés pour ce poste, avec une véritable cloison entre les candidats et entre les responsables de recrutement de postes différents.
Les statuts déclenchent les e-mails. Invitation, relance, accusé de réception, avancement et refus sont vos modèles. Ils partent quand le statut de suivi change et sont journalisés au moment de l’envoi.
L’assistant gère la logistique, pas le jugement. Les candidats posent des questions sur les échéances, le format et les reprises. Un assistant dans l’espace du candidat peut répondre à partir de vos notes de processus et des lignes propres à ce candidat. Tout ce qui sort de ces règles est transmis à une personne.
Chaque équipe finit par rencontrer un processus trop spécifique pour être couvert par un logiciel du commerce. Aujourd’hui, c’était le recrutement ; ce que les équipes construisent pour elles-mêmes couvre le reste.
Questions fréquentes
Qu’est-ce que Kliv, exactement ?
Kliv est un créateur d’applications par IA qui crée des applications web sur mesure à partir d’une description. Pour les entretiens vidéo, il construit des kits de questions, des espaces candidats, l’envoi de vidéos, des grilles d’évaluation, des permissions pour les évaluateurs, des e-mails et des écrans d’administration.
Est-ce que j’obtiens une vraie application, ou un modèle ?
Une vraie application. Kliv construit autour de vos postes, de vos kits de questions, du parcours candidat, des règles d’évaluation, des grilles et de votre politique de conservation.
Puis-je la modifier une fois construite ?
Oui. Vous pouvez modifier les règles du kit, ajouter des postes, revoir les e-mails, ajuster les reprises ou ajouter une étape d’évaluation supplémentaire plus tard.
Est-ce que l’IA note les candidats ?
Non. Les notes viennent d’évaluateurs identifiés, appliquant une grille que vous avez rédigée. L’IA construit l’application, et un assistant intégré peut gérer la logistique côté candidat.
Qui peut voir les prises d’un candidat ?
Le candidat et les évaluateurs désignés pour ce poste. Un responsable de recrutement affecté à un autre poste n’a aucun accès à ces fichiers.
Les candidats peuvent-ils réenregistrer une réponse ?
C’est votre choix, par kit. Vous pouvez autoriser une reprise ou aucune, et la règle s’applique de la même façon à tous les candidats de ce kit.
Que deviennent les vidéos une fois le poste clôturé ?
Ce que prévoit votre règle de conservation. Une tâche planifiée peut supprimer les fichiers après un nombre de jours fixé, ou les conserver avec le dossier de recrutement.
Les évaluateurs peuvent-ils noter indépendamment d’abord ?
Oui. Vous pouvez exiger que les évaluateurs signent avant de voir les notes des autres, puis signaler les grands écarts pour en discuter.
Les e-mails de suivi peuvent-ils partir automatiquement ?
Oui. Invitations, relances, accusés de réception, avancements et refus peuvent partir depuis vos modèles dès que le statut du candidat change.
Puis-je utiliser mon propre domaine ?
Oui. La plateforme d’entretiens peut fonctionner sur votre propre domaine et être mise en ligne dès que vous l’avez construite.
Puis-je quitter Kliv plus tard ?
Oui. Le code se synchronise avec votre propre dépôt Git, donc partir revient à faire un git pull, pas à tout reconstruire.
Ai-je besoin d’un système de suivi des candidatures séparé ?
Pas pour le flux décrit ici. Espaces candidats, envois, grilles d’évaluation, statuts et e-mails peuvent tous vivre dans la même application.
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