Cette page a été traduite de l’anglais.
Recrutement et gestion des embauches
Créez une plateforme d'offres d'emploi et de recherche de candidats
Kliv est un créateur d'applications IA. Décrivez le site d'offres d'emploi qu'il vous faut — annonces payantes, filtres par métier, alertes enregistrées, candidatures et modération — et il construit la plateforme fonctionnelle.
Entrez simplement votre idée dans la zone de texte et AI la construira pour vous
Qu'est-ce que Kliv ?
Kliv n'est pas un produit de site d'offres d'emploi que vous configurez — c'est une IA qui construit le logiciel pour vous.
Vous décrivez l'application dont vous avez besoin avec vos propres mots, et Kliv la construit : la base de données, la logique, les écrans et le paiement. Vous obtenez une vraie application qui vous appartient. Vous pouvez l'utiliser, la modifier plus tard simplement en demandant, et faire passer les paiements par votre propre compte Stripe. Ce n'est pas un modèle avec votre logo dessus.
Sur cette page, cette application est une plateforme d'offres d'emploi et de recherche de candidats. Kliv construit toutes sortes d'applications web ; un site d'offres d'emploi de niche n'en est qu'un exemple.
Pourquoi créer votre propre site d'offres d'emploi ?
Les sites d'emploi généralistes sont conçus pour une recherche large. Cela les rend peu adaptés aux métiers où les détails comptent. Un technicien vétérinaire veut connaître le niveau de diplôme, le planning de garde, les attentes de permanence le week-end, la région et l'aide au déménagement avant de postuler.
Les logiciels de site d'offres d'emploi génériques donnent les mêmes champs à tous. Kliv construit le site autour du métier. Le formulaire d'annonce pose les questions qui comptent, les filtres de recherche utilisent ces réponses, et votre connaissance du secteur devient une partie du produit.
Les deux faces du site
Un site d'offres d'emploi réunit employeurs et candidats dans une même base de données, avec des cloisons strictes entre eux.
Cliniques et annonces
Chaque clinique est un compte. Chaque annonce porte un poste, une exigence de diplôme, une fourchette de salaire et un planning de garde. Une annonce appartient à la clinique qui l'a achetée, dans les données.
Une recherche adaptée au métier
Les candidats filtrent par niveau de diplôme, région, garde d'urgence, logement et aide au déménagement. Ils n'ont pas à faire reposer toute la recherche sur un seul champ de mots-clés.
Alertes enregistrées
Un candidat enregistre une recherche une seule fois. Une tâche nocturne envoie par e-mail les nouvelles correspondances et s'arrête quand la candidate indique qu'elle a été recrutée.
Candidatures
Un CV et un message parviennent uniquement à la clinique qui a publié le poste. Une clinique ne peut pas lire les candidats d'une autre clinique.
Les annonces comme produits
Une annonce de 30 jours peut être un achat de 89 € au moment du paiement sur votre compte Stripe. Les groupes de cliniques peuvent acheter des packs de cinq. Chaque annonce expire selon son propre calendrier.
Modération
Les nouvelles annonces attendent dans une file jusqu'à ce que vous les approuviez. Les annonces rejetées repartent avec un motif, et les publications hors sujet n'atteignent jamais la page d'accueil.
Un exemple : le site d'offres d'emploi vétérinaire de Camille
Voici comment une entreprise pourrait utiliser un site d'offres d'emploi construit avec Kliv. Ce n'est qu'un exemple — vous décririez votre propre métier, vos règles d'annonce, vos prix et votre parcours candidat.
Une clinique achète une annonce
Un cabinet de deux vétérinaires s'inscrit et achète une annonce de 30 jours à 89 € au moment du paiement. Le formulaire demande le niveau de diplôme, la fourchette de salaire et le planning de garde, car ces champs comptent dans le recrutement vétérinaire.
L'annonce est publiée et devient trouvable
Après l'approbation de Camille, l'annonce est publiée sur sa propre page, entre dans le plan du site, et est servie sous forme de page générée aux robots d'indexation afin de remporter des recherches précises.
Les alertes enregistrées envoient des correspondances utiles
La tâche nocturne trouve quatorze candidats dont les recherches enregistrées correspondent à la région et au niveau de diplôme. Chacun reçoit un e-mail ciblé, pas une newsletter générale.
Les candidatures restent avec la bonne clinique
Huit techniciens postulent. La clinique les présélectionne dans le site, et aucune autre clinique ne peut voir que ces candidats existent.
Un poste pourvu se clôture plus tôt
La clinique marque le poste comme pourvu. L'annonce se clôture, les e-mails d'alerte cessent de la mentionner, et le pack de cinq de la clinique conserve trois annonces pour la prochaine fois.
Les offres expirées ne restent pas obsolètes
Les annonces non pourvues se clôturent automatiquement après 30 jours. Un e-mail de renouvellement propose une republication, et le site évite les anciens postes vacants qui le feraient paraître à l'abandon.
Décrivez le site que vous voulez créer
Kliv construit à partir de votre description, donc plus vous donnez de détails, plus la première version s'en rapproche. Indiquez qui publie, qui recherche, ce que paient les employeurs, ce que filtrent les candidats, et ce qui doit se passer quand une annonce expire. Voici trois exemples pour vous inspirer :
Site régional par métier
Un métier, une région, avec des annonces payantes et des filtres utiles.
“Créez un site d'offres d'emploi pour les électriciens en Bretagne. Les entreprises doivent payer 75 € pour une annonce de 30 jours sur mon compte Stripe. Les candidats doivent filtrer par certification, département, statut syndical et rayon de déplacement. Les nouvelles annonces correspondantes doivent partir dans une alerte e-mail nocturne, et les annonces doivent expirer automatiquement après 30 jours sauf renouvellement par l'entreprise.”
Site de recrutement saisonnier
Des postes qui se clôturent à la fin de la saison.
“Créez un site d'offres d'emploi saisonnières pour les stations de ski. Les hôtels doivent publier des postes avec logement inclus, fixer les dates de saison, et payer 110 € par annonce. Les candidats doivent filtrer par saison, lieu, logement, avantages forfait remontées et type de poste. Chaque annonce doit expirer à la date de fin de saison, et les candidats doivent pouvoir enregistrer des recherches pour des alertes hebdomadaires.”
Site de mobilité interne
Des postes au sein d'une seule organisation avec des candidatures confidentielles.
“Créez un site d'offres d'emploi interne pour notre groupe hospitalier. Les services doivent publier des postes avec lieu, horaire, échelon et date de clôture. Le personnel doit pouvoir postuler de façon confidentielle pour que son manager actuel ne le voie pas, et les RH doivent examiner les candidatures seulement après la clôture de l'annonce.”
L'activité derrière le site
Les annonces sont des produits de catalogue. Des annonces à l'unité, des packs de cinq pour les groupes, et des codes promo de lancement peuvent tous se vendre au paiement sur votre propre compte Stripe. Chaque achat génère un reçu et reste dans l'historique du compte de la clinique.
Le trafic de recherche compte. Chaque annonce est une page indexable. Le plan du site se met à jour au fil des annonces publiées et retirées, les robots reçoivent des pages générées plutôt qu'une coquille de script vide, et un audit SEO page par page révèle les annonces faibles.
Un site d'offres d'emploi est un petit SaaS à deux faces : comptes, formules, annonces, modération et un rythme d'exploitation. La gestion de cette dimension plus large est couverte sur la page solutions SaaS.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que Kliv exactement ?
Kliv est une IA qui construit des applications web sur mesure à partir d'une description. Pour un site d'offres d'emploi, elle construit les formulaires d'annonce, la recherche, les alertes, les comptes employeurs, le paiement, la modération et le parcours de candidature selon vos règles.
Est-ce que j'obtiens une vraie application, ou un modèle ?
Une vraie application. Kliv construit la base de données, la logique et les écrans de votre site. Ce n'est pas un thème générique aux champs renommés.
Puis-je la modifier une fois construite ?
Oui. Vous demandez des changements en langage courant. Vous pouvez ajouter des champs, ajuster les prix, changer la modération, ou ajouter de nouveaux produits employeurs plus tard.
Comment les employeurs paient-ils ?
Les employeurs paient via le paiement sur votre propre compte Stripe. Vous pouvez vendre des annonces à l'unité, des packs pour les recruteurs réguliers, et des codes de promotion pour un lancement ou le développement d'une région.
Les candidats ont-ils besoin d'un compte ?
C'est votre choix. Une configuration courante est la consultation publique, avec un compte requis pour postuler et enregistrer des recherches.
Les candidats peuvent-ils enregistrer des recherches ?
Oui. Un candidat peut enregistrer une recherche et recevoir par e-mail les nouvelles annonces correspondantes selon le rythme que vous définissez.
Qu'est-ce qui empêche le spam sur le site ?
Les nouvelles annonces peuvent attendre dans une file de modération. Vous approuvez ou rejetez avec un motif avant que quoi que ce soit apparaisse publiquement.
Les annonces apparaîtront-elles dans les recherches ?
Oui. Chaque annonce peut être une vraie page dans le plan du site, servie sous une forme lisible par les robots afin que des recherches précises et de longue traîne puissent la trouver.
Un employeur peut-il voir les candidats d'un autre employeur ?
Non. Les candidatures sont limitées à la clinique ou à l'employeur concerné par l'annonce. La règle de la base de données maintient chaque employeur dans ses propres annonces.
Kliv prend-il une commission sur les paiements d'annonces ?
Non. Les paiements passent par votre propre compte Stripe. Les frais de carte de Stripe sont une affaire entre vous et Stripe.
Puis-je ajouter des annonces en vedette plus tard ?
Oui. Une annonce en vedette ou un abonnement employeur est un autre produit dans le même catalogue, lié aux règles d'annonce que vous définissez.
Puis-je quitter Kliv plus tard ?
Oui. Le code de l'application se synchronise avec votre propre dépôt Git, donc partir se résume à un git pull, pas à une reconstruction depuis zéro.
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