Cette page a été traduite de l’anglais.
Recrutement et gestion des embauches
Créer une plateforme de recrutement pilotée par IA
Kliv est un créateur d’applications par IA. Décrivez votre plateforme de recrutement de niche, et elle construit les profils de candidats, les offres d’emploi, la mise en relation sémantique, les pipelines employeurs, les transcriptions d’entretiens et les formules d’abonnement.
Entrez simplement votre idée dans la zone de texte et AI la construira pour vous
Qu’est-ce que Kliv ?
Kliv n’est pas un site d’offres d’emploi générique aux champs figés — c’est une IA qui construit des logiciels pour vous.
Vous décrivez l’application dont vous avez besoin en langage courant, et Kliv la construit : les profils, les offres d’emploi, la logique de mise en relation, les comptes employeurs, les paiements et les pages publiques. Vous obtenez une véritable application qui vous appartient. Vous pouvez l’héberger sur votre propre domaine, utiliser votre propre compte Stripe pour les formules employeurs, et la faire évoluer plus tard simplement en le demandant. Ce n’est pas un modèle figé.
Sur cette page, cette application est une plateforme de recrutement de niche. Kliv construit toutes sortes d’applications web ; ceci n’en est qu’un exemple.
Pourquoi créer sa propre plateforme de recrutement ?
Les grands sites d’emploi sont conçus pour une recherche par mots-clés large. Un recruteur de niche connaît les champs qui comptent vraiment : certificats, temps de navigation, systèmes embarqués, dates, expiration de licence et exigences propres au poste.
Kliv peut construire la plateforme qui encode cette expertise. Les profils de candidats utilisent les champs dont votre marché a besoin, la mise en relation combine exigences précises et recherche par sens, et les comptes employeurs paient pour accéder à un vivier que vous constituez.
Ce que le système sait
L’expertise devient des champs, des règles et des espaces de travail propres à chaque employeur.
Profils de candidats
Les profils stockent les certificats avec leurs dates d’expiration, le temps de navigation par type de navire, l’expérience sur les systèmes embarqués et les fenêtres de disponibilité.
Offres d’emploi
Les offres portent les exigences sous forme de données, comme les certificats requis, le temps de navigation minimum et la durée de rotation, afin que la mise en relation puisse comparer des faits.
L’index de mise en relation
Profils et offres sont indexés sémantiquement, si bien qu’un candidat peut ressortir même quand sa formulation diffère de celle de l’offre.
Pipelines employeurs
Chaque organisation employeur gère son propre pipeline, avec présélections, notes et étapes d’entretien invisibles pour les autres employeurs.
L’assistant de présélection
L’assistant répond aux questions des candidats à partir de l’offre et des exigences de l’employeur, recueille les disponibilités, et conserve les transcriptions.
Formules et publications
Une formule employeur telle que 279 € par mois pour cinq offres actives peut faire respecter des limites de publication comme des droits liés à l’abonnement.
Un exemple : la plateforme d’armement maritime de Selma
Voici comment une entreprise de recrutement de niche pourrait utiliser une plateforme de mise en relation construite avec Kliv. Ce n’est qu’un exemple — vous décririez vos propres candidats, employeurs, règles de mise en relation et formules.
Un poste devient des exigences structurées
Un armateur publie un poste de chef mécanicien avec certificats requis, temps de navigation et durée de rotation. La formule couvre l’offre, et le compteur d’offres actives se met à jour.
La mise en relation combine faits et sens
Le premier passage trouve onze candidats, dont deux dont les profils utilisent une formulation différente mais décrivent la bonne expérience.
La présélection répond aux questions courantes
Les candidats s’informent sur la rotation et les dates de début. L’assistant répond à partir de l’offre et recueille les disponibilités, laissant des transcriptions à Selma.
L’employeur travaille un pipeline privé
Quatre candidats passent dans le pipeline de l’armateur. Notes, étapes et documents restent dans l’espace de travail de cet employeur.
L’embauche referme l’offre
Quand l’offre d’emploi est acceptée, le poste s’archive et le profil du candidat passe en « placé ». L’abonnement de l’employeur se renouvelle sans facturation manuelle.
Décrivez ce que vous voulez construire
Kliv construit à partir de votre description, donc plus vous donnez de détails, plus la première version s’en rapproche. Incluez les champs candidats, les exigences des postes, les règles de mise en relation, les limites employeurs et la tarification. En voici trois pour démarrer :
Portail de recrutement maritime
Certificats, temps de navigation, mise en relation par navire.
“Crée une plateforme de recrutement pour l’armement maritime avec des profils de candidats suivant les certificats et leurs dates d’expiration, le temps de navigation par type de navire, l’expérience sur les systèmes embarqués et les disponibilités. Mets en relation selon les exigences du navire, et vends des formules employeurs à 279 € par mois pour cinq offres actives.”
Plateforme de remplacements médicaux
Diplômes, gardes et documents expirants.
“Crée une plateforme de remplacements médicaux où les praticiens indiquent leurs diplômes, spécialités, disponibilités de garde et dates d’expiration de documents ; les établissements publient des gardes avec exigences de qualification ; et la mise en relation signale les documents expirés ou bientôt expirés.”
Annuaire d’équipes de tournage
Références, matériel et conflits de dates.
“Crée une plateforme de mise en relation d’équipes de tournage où les sociétés de production publient des projets par poste, lieu et dates ; les profils d’équipe portent références, matériel et statut syndical ; et les réservations vérifient les conflits de dates avant l’envoi d’une présélection.”
Comment tout s’articule
Les employeurs sont des organisations. Un responsable d’armement peut inviter des collègues, et les rôles décident qui peut présélectionner et qui peut seulement consulter. La connexion peut prendre en charge l’e-mail, Google, les clés d’accès et la double authentification.
Les formules sont des droits liés à la facturation. La plateforme vérifie la limite de publication à la création de la sixième offre. Les mises à niveau peuvent être calculées au prorata et ouvrir la capacité immédiatement. Kliv ne facture pas selon le nombre de candidats ou d’employeurs que compte votre plateforme ; les revenus d’abonnement peuvent atterrir sur votre propre compte Stripe.
Les offres publiques peuvent être trouvées. Chaque page d’offre publique peut s’accompagner d’un plan de site généré automatiquement et de versions prégénérées pour les robots d’indexation, afin que des postes de niche puissent se classer sur des recherches que les grands sites d’emploi manquent.
Facturer d’autres entreprises pour l’accès à un logiciel implique essais gratuits, montées en gamme, paiements refusés et fiscalité. Le SaaS avec Kliv couvre cette discipline.
Questions fréquentes
Qu’est-ce que Kliv exactement ?
Kliv est une IA qui construit des applications web sur mesure à partir d’une description. Pour le recrutement, elle peut construire les profils de candidats, les offres d’emploi, la mise en relation, les pipelines employeurs, les transcriptions d’entretiens et les formules d’abonnement.
J’obtiens une vraie application, ou un modèle ?
Une vraie application. Kliv construit les données, le comportement de mise en relation, les espaces de travail employeurs, les pages publiques et les règles de paiement propres à votre niche.
Puis-je la modifier une fois construite ?
Oui. Ajoutez des champs de profil, changez les limites de publication, révisez la mise en relation, ou ajoutez un nouveau rôle employeur simplement en demandant les changements.
Comment fonctionne réellement la mise en relation ?
Les exigences précises peuvent être des filtres structurés, comme un certificat présent et valide. Le reste peut s’appuyer sur une recherche sémantique sur les profils et les offres, dans votre propre base de données.
Les employeurs peuvent-ils voir les candidats ou notes des autres ?
Les pipelines, notes et présélections employeurs peuvent être cloisonnés par organisation employeur. Ce que le vivier de talents partagé expose relève de votre décision produit.
Que sait l’assistant de présélection ?
Il répond à partir de l’offre d’emploi, des documents d’exigences téléversés par l’employeur, et du contexte autorisé pour l’utilisateur connecté, les conversations étant conservées sous forme de transcriptions.
Comment les limites de publication sont-elles appliquées ?
Comme des droits liés à l’abonnement. L’application vérifie la limite à la création d’une offre plutôt que de s’appuyer sur une politique manuelle.
Les employeurs peuvent-ils inviter des collègues ?
Oui. Les comptes employeurs peuvent être des organisations avec des rôles pour les observateurs, les recruteurs et les administrateurs.
Les pages d’offres publiques apparaîtront-elles dans les recherches ?
Oui. Les pages publiques peuvent être prégénérées pour les robots d’indexation et incluses dans un plan de site généré automatiquement.
Kliv prend-il une commission sur les abonnements employeurs ?
Non. Les paiements employeurs peuvent transiter par votre propre compte Stripe ; les frais de traitement des cartes sont une affaire entre vous et Stripe.
Puis-je quitter Kliv plus tard ?
Oui. Le code source de l’application peut être synchronisé vers votre propre dépôt Git, et les données de candidats, employeurs et offres restent les vôtres.
La mise en relation peut-elle utiliser des champs propres à ma niche ?
Oui. C’est tout l’intérêt : certificats, temps de navigation, licences, dates, matériel, références, ou tout ce que votre marché utilise réellement peut faire partie du schéma.
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