Cette page a été traduite de l’anglais.
Recrutement et gestion des embauches
Créez votre propre système de suivi des candidatures
Kliv est un créateur d'applications par IA. Décrivez l'ATS dont vous avez besoin — vos étapes, équipes de recrutement, évaluations scellées, offres, documents et page carrière — et il le construit.
Entrez simplement votre idée dans la zone de texte et AI la construira pour vous
Qu'est-ce que Kliv ?
Kliv n'est pas un produit de suivi des candidatures loué avec des étapes figées — c'est une IA qui crée le logiciel pour vous.
Vous décrivez l'application dont vous avez besoin en langage courant, et Kliv construit la base de données, la logique, les écrans et les règles. Vous êtes propriétaire du résultat, vous l'exploitez sur vos propres comptes, et vous pouvez le faire évoluer plus tard simplement en le demandant. Ce n'est pas un pipeline de modèles préfabriqués.
Sur cette page, cette application est un système de suivi des candidatures. Kliv crée toutes sortes d'applications web ; celle-ci gère les candidats, les postes, les évaluations, les offres, les documents et une page carrière.
Pourquoi créer votre propre ATS ?
Une entreprise de transport routier qui recrute des chauffeurs dans trois dépôts n'embauche pas comme une agence de design. Les étapes, les équipes de recrutement, les documents et les règles diffèrent. La tarification par utilisateur peut aussi rendre chaque intervieweur supplémentaire coûteux pendant un pic de recrutement.
Kliv construit le système de suivi autour de votre processus : vos étapes, vos règles de visibilité, vos règles d'évaluation et votre page carrière. Le vivier de candidats, les candidatures, les évaluations et les documents vivent dans une seule base de données, si bien que « qui avons-nous pour le dépôt nord ? » devient une requête, pas une fusion de tableurs.
Ce que le système de recrutement garde sous contrôle
Un ATS conserve les décisions concernant des personnes et impose qui peut les consulter.
Postes et équipes de recrutement
Chaque poste porte son dépôt, son horaire, ses exigences et la petite équipe autorisée à voir les candidats. Les personnes en dehors de cette équipe ne peuvent pas lire ces lignes.
Candidats sur plusieurs années
Une personne a un seul dossier. Un chauffeur qui a postulé en 2024 et revient en 2026 retrouve ses étapes, notes et résultat antérieurs.
Vos étapes
Entretien téléphonique, essai de conduite, vérification des références, offre, embauché — les étapes sont les vôtres à nommer. Chaque changement enregistre qui a déplacé le candidat, et quand.
Évaluations scellées
Les intervieweurs rédigent leur propre évaluation avant de voir celle des autres. Le scellement est une règle de base de données, pas une convention de bureau.
Page carrière
La page carrière publique fonctionne sur votre domaine et est lisible par les moteurs de recherche. Une candidature devient immédiatement une ligne dans le vivier.
Offres et documents
Les lettres d'offre utilisent vos modèles. Les scans de permis et les formulaires signés atterrissent dans le stockage de fichiers, avec leurs propres règles d'accès.
Un exemple : l'équipe d'embauche du dépôt de Léa
Voici comment une entreprise pourrait utiliser un ATS créé avec Kliv. Ce n'est qu'un exemple — vous décririez vos propres postes, étapes, équipes, documents et règles de recrutement.
Un chauffeur postule depuis son téléphone
Un chauffeur postule la nuit, pendant une pause. Le formulaire demande quatre champs, la catégorie de permis, et un CV facultatif. La page carrière crée la fiche du candidat avant le matin.
L'équipe du dépôt reçoit un récapitulatif quotidien
Une tâche planifiée publie les candidatures de la nuit sur le canal Slack du dépôt, si bien que l'équipe de recrutement parcourt une file d'attente plutôt que de faire suivre des PDF.
L'essai de conduite obtient ses propres évaluations
L'entretien est réservé depuis la fiche du candidat. Chaque intervieweur reçoit une évaluation liée à cette étape, et chaque fiche reste privée jusqu'à sa soumission.
Les retours ne s'ouvrent qu'une fois tout le monde soumis
Quand les deux intervieweurs ont soumis leur évaluation, les deux s'ouvrent. En cas de désaccord, celui-ci reste visible sans qu'un intervieweur influence l'autre.
L'offre et les documents restent sur le dossier
L'offre est générée à partir du modèle de Léa. La copie signée et le scan du permis atterrissent dans le stockage de fichiers, à côté de l'historique du candidat.
L'historique de recrutement reste consultable
Quand le candidat démarre, le vivier se ferme en tant qu'embauché. Le dossier et chaque décision restent disponibles pour les audits et les futures candidatures.
Décrivez votre façon de recruter
Kliv construit à partir de votre description ; indiquez donc les postes, les étapes, les règles de visibilité, les évaluations, les rapports et les documents. Plus vous donnez de détails, plus la première version sera proche du résultat souhaité.
Recrutement de chauffeurs en dépôt
Recrutement multi-sites avec vérification du permis.
“Créez un ATS pour une entreprise de transport routier qui recrute des chauffeurs dans trois dépôts. Incluez la vérification du permis comme étape du vivier, des équipes de recrutement par dépôt, des évaluations d'essai de conduite scellées jusqu'à ce que tous les intervieweurs aient soumis la leur, des lettres d'offre sur notre modèle, et un rapport hebdomadaire de recrutement envoyé par e-mail aux opérations.”
Bureau de recrutement d'agence
Postes et listes réservés par client.
“Créez un ATS d'agence de recrutement où chaque entreprise cliente ne voit que ses propres postes et listes de candidats, où les consultants gèrent l'ensemble du vivier de candidats, où les honoraires de placement sont suivis par contrat, et où les périodes de garantie sont visibles sur chaque placement.”
Recrutement saisonnier en volume
Déplacements en masse pour les recrutements de forte affluence.
“Créez un outil de recrutement à fort volume pour du personnel d'entrepôt saisonnier. Incluez des changements d'étape en masse, des e-mails de refus automatiques sur nos modèles, des tableaux de bord du taux de pourvoi par site, et un rapport quotidien des candidats en attente depuis plus de trois jours à une étape donnée.”
Comment tout s'articule
Les équipes de recrutement sont imposées par la base de données. Chaque candidat appartient à un poste, et chaque poste nomme son équipe. Un responsable de dépôt voit son propre vivier, et aucun autre.
Un agent de la page carrière peut répondre à partir de vos documents. Téléversez les descriptions de poste, les avantages et les politiques d'horaires, et l'agent peut répondre aux questions des candidats à partir de ces documents. Chaque échange peut rester rattaché à la candidature dont il provient.
Les cloisons peuvent être testées avant le lancement. Kliv peut vérifier qu'un intervieweur ne peut pas ouvrir l'évaluation non soumise d'un collègue, à l'aide d'une copie jetable de la base de données, en laissant un reçu d'exécution.
Un ATS évolue souvent vers des outils d'intégration et d'exploitation. Ce schéma plus large est présenté sur la page des solutions d'outils internes.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que Kliv exactement ?
Kliv est un créateur d'applications par IA. Vous décrivez votre processus de recrutement, et il construit un véritable ATS avec des postes, des candidats, des étapes, des évaluations, des documents et une page carrière.
Est-ce que j'obtiens une vraie application, ou un modèle ?
Une vraie application. Vos étapes, équipes, règles d'évaluation, offres, rapports et page carrière sont construits autour de votre façon de recruter.
Puis-je la modifier une fois construite ?
Oui. Vous pouvez changer les étapes, ajouter des postes, revoir les évaluations, modifier les rapports ou ajouter de nouveaux champs de candidat, simplement en le demandant.
Les responsables du recrutement peuvent-ils voir uniquement leurs propres postes ?
Oui. La visibilité des candidats est limitée par le poste et l'équipe de recrutement, si bien qu'un responsable ne lit que les candidats des postes qui le nomment.
Pouvons-nous garder les étapes que nous utilisons déjà ?
Oui. Les étapes sont les vôtres à nommer, ordonner et revoir. Les changements passés conservent l'étape où ils se sont produits.
Que devient le dossier d'un candidat refusé ?
Votre politique de conservation le détermine. Vous pouvez garder les dossiers en vue de nouvelles candidatures, les anonymiser après une période donnée, ou les supprimer sur demande.
La page carrière apparaîtra-t-elle dans les résultats de recherche ?
Oui. Les pages publiques sont conçues pour les robots d'indexation, et les postes peuvent être publiés sur votre propre domaine.
Les évaluations peuvent-elles rester cachées jusqu'à ce que tout le monde ait soumis la sienne ?
Oui. L'évaluation de chaque intervieweur reste privée jusqu'à ce que la règle autorise son ouverture.
Les lettres d'offre peuvent-elles utiliser nos modèles ?
Oui. Les offres peuvent être générées à partir de vos modèles et stockées avec les documents signés sur le dossier du candidat.
Avons-nous besoin d'un créateur de formulaires distinct ?
Non. La page carrière, les formulaires de candidature et le vivier interne font partie de la même application.
Puis-je quitter Kliv plus tard ?
Oui. Le code de l'application se synchronise avec votre propre dépôt Git, si bien que partir revient à faire un git pull plutôt qu'à tout reconstruire.
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