Esta página se tradujo del inglés.
Gestión de empleados y RR. HH.
Crea una herramienta de análisis de compensación y nómina
Kliv es un creador de aplicaciones con IA. Describe tu herramienta de análisis de compensación y nómina, y construirá importaciones de nómina, bandas, hojas de trabajo por gerente, vistas de equidad y registros de excepciones.
Spublica ingrese tu idea en el cuadro de texto y AI la construirá por ti.
¿Qué es Kliv?
Kliv no es un proveedor de nómina ni una suite de RR. HH. corporativa: es un creador de aplicaciones con IA que construye software para ti.
Describes la herramienta interna que necesitas con tus propias palabras, y Kliv construye la aplicación real: la base de datos, las importaciones, los cálculos, las pantallas, los informes y las reglas de acceso. Es tuya, la ejecutas en tus propias cuentas y la cambias más adelante simplemente pidiéndolo. No es una plantilla.
En esta página, esa aplicación es una herramienta de análisis de compensación para importaciones de nómina, bandas salariales, hojas de trabajo de méritos, vistas de equidad y registros de decisiones. Kliv construye todo tipo de aplicaciones web; esta es una de ellas.
¿Por qué crear tu propia herramienta de análisis de compensación?
Elena dirige People Ops en una fabricante de electrónica de 240 personas, con dos plantas de montaje por hora y una planta de ingenieros asalariados. Las preguntas llegan todo el año: si el turno de tarde está mal pagado, qué compra una bolsa del 4 % y qué excepciones necesitan explicación. Las respuestas están en una exportación de nómina que no debería enviarse por correo y en un libro de cálculo con un único responsable.
Las grandes herramientas de compensación están pensadas para empresas mucho más grandes. Kliv construye la herramienta interna del tamaño justo: importaciones de nómina, bandas salariales, hojas de trabajo, vistas de equidad y motivos por escrito en una sola base de datos, con el acceso a los salarios controlado fila por fila.
Sobre qué se apoyan los números
La herramienta guarda los registros necesarios para llevar un ciclo de compensación con rigor.
Importación de nómina
Cada exportación del ciclo de pago se valida antes de que las filas entren. Los códigos de pago se mapean, los totales se concilian y los rechazos indican el número de línea.
Bandas salariales
El mínimo, el punto medio y el máximo se guardan por nivel y familia de puesto. Cada salario recibe un compa-ratio en cuanto entra la nómina.
Hoja de méritos
Cada gerente ve su propio equipo, presupuesto y propuestas. La hoja de trabajo se detiene en el borde de ese equipo porque la base de datos hace cumplir el organigrama.
Vista de equidad
Las brechas por nivel, posición en la banda y turno se calculan de la misma forma en cada ciclo, de modo que las tendencias son comparables.
Registro de decisiones
Las ofertas fuera de banda, los ajustes de retención y las excepciones conservan un motivo por escrito, una fecha y un responsable para las preguntas del año siguiente.
Un ejemplo: el ciclo de méritos de Elena
Así es como un equipo de People Ops podría usarla. Es solo un ejemplo: tú describirías tu propia nómina, tus bandas, tus gerentes, tus presupuestos y tus reglas de aprobación.
La nómina se importa sin errores
Elena abre el ciclo importando la nómina. Las bandas se actualizan, los compa-ratios se recalculan y la vista de equidad queda al día antes de que empiecen las reuniones.
Los gerentes solo ven sus propios equipos
Las hojas de trabajo se abren para cada gerente. La gerente de la planta de Querétaro ve su equipo y su presupuesto; el líder de ingeniería ve el suyo.
Una excepción exige un motivo
La propuesta de una ingeniera de pruebas supera el máximo de la banda. La hoja de trabajo solo la acepta con un motivo por escrito, que pasa a formar parte del registro de decisiones.
RR. HH. revisa la equidad antes de aprobar
Elena revisa las brechas por nivel y turno, comparando este ciclo con los cuatro anteriores. Los números se calculan de la misma forma para todos.
Las cartas usan las cifras aprobadas
Los cambios aprobados se combinan con las plantillas de la empresa. Cada gerente recibe únicamente las cartas de su propia gente.
El ciclo conserva su historial
Cuando empieza el siguiente ciclo, Elena puede explicar por qué ocurrió una decisión fuera de banda porque el motivo sigue ahí.
Describe la herramienta de compensación que quieres
Kliv construye a partir de tu descripción, así que incluye importaciones, puestos, bandas, fórmulas, hojas de trabajo, aprobaciones y qué debe quedar registrado.
Panel del ciclo de méritos
Presupuestos, propuestas de gerentes, excepciones y aprobación de RR. HH.
“Crea una herramienta para el ciclo de méritos de nuestra empresa de 240 personas. Fija un presupuesto de aumento del 4 % por departamento, deja que los gerentes propongan aumentos solo para sus propios equipos, exige motivos por escrito para las propuestas fuera de banda y dirige la aprobación final a RR. HH.”
Panel de equidad salarial
Importaciones de nómina y brechas ciclo tras ciclo.
“Crea un panel de equidad salarial que importe nuestra nómina cada mes, compare los salarios por nivel, familia de puesto, planta y turno, y muestre las brechas ciclo tras ciclo con filtros limitados según el rol de RR. HH.”
Monitor de costo de horas extra
Exportación semanal de nómina y resumen de los lunes.
“Crea una herramienta de análisis de horas extra que lea nuestra exportación semanal de nómina, valide los códigos de pago y los totales, muestre las horas extra por línea de producción, turno y semana, y envíe por correo a cada gerente de planta un resumen los lunes de su propia planta.”
Audiencia reducida, cifras delicadas
El acceso es la restricción de diseño. Una hoja de méritos no es una hoja de cálculo con contraseña. Son filas que solo responden al inicio de sesión correcto. Los gerentes leen sus equipos, RR. HH. lee la nómina completa y las definiciones de las bandas pueden compartirse por separado.
Los informes recurrentes se ejecutan según un calendario. El resumen semanal de horas extra de los lunes y el resumen de compensación de fin de trimestre pueden generarse a partir de la última importación con un ritmo fijo.
Este tipo de herramienta se juzga por cuánta gente puede abrirla y cuán exactamente esa lista coincide con la política. Las herramientas que las empresas construyen para sí mismas son el mejor argumento a favor de Kliv para herramientas internas pequeñas y precisas.
Preguntas frecuentes
¿Qué es exactamente Kliv?
Kliv es un creador de aplicaciones con IA que construye aplicaciones web a medida a partir de una descripción. Para análisis de compensación, construye la herramienta interna en torno a tus importaciones, bandas, hojas de trabajo, informes y reglas de acceso.
¿Obtengo una aplicación real o una plantilla?
Una aplicación real. Kliv construye tu base de datos, tus cálculos, tus pantallas, tus validaciones y tus reglas de rol.
¿Puedo cambiarla después de que esté construida?
Sí. Puedes añadir un nuevo informe, cambiar una estructura de bandas, añadir un paso de aprobación o ajustar las reglas de importación más adelante.
¿Es esto un sistema de nómina?
No. La nómina sigue funcionando donde se ejecuta hoy. Esta herramienta lee la nómina que exporta tu proveedor y responde preguntas de análisis que los sistemas de nómina a menudo no resuelven.
¿Quién puede ver los datos salariales?
Exactamente quien tú autorices. Los gerentes pueden limitarse a sus propios equipos, RR. HH. puede ver todas las filas, y otros roles pueden restringirse aún más.
¿Kliv cobra según el número de empleados?
No. Las filas de empleados viven en tu base de datos. Kliv no cobra la aplicación según tu número de empleados.
¿Cómo entran los datos?
Puedes subir una exportación de nómina o programar una función que la obtenga. En cualquier caso, la validación puede revisar códigos de pago, totales y líneas rechazadas.
¿Pueden los gerentes trabajar en sus propias hojas de trabajo?
Sí. Cada gerente puede ver una hoja de trabajo limitada a su equipo y presupuesto, con las propuestas dirigidas a RR. HH.
¿Pueden las excepciones exigir motivos por escrito?
Sí. Las ofertas o propuestas fuera de banda pueden requerir un motivo antes de enviarse y conservarlo en un registro de decisiones.
¿Pueden los informes programados enviarse por correo a los gerentes?
Sí. Los resúmenes pueden generarse según un calendario y limitarse a las filas permitidas para cada gerente.
¿Puedo dejar Kliv más adelante?
Sí. El código se sincroniza con tu propio repositorio de Git, así que salir es solo un git pull.
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