Diese Seite wurde aus dem Englischen übersetzt.
Recruiting & Personalgewinnung
Eine Plattform für Stellenanzeigen und Jobsuche bauen
Kliv ist ein KI-App-Builder. Beschreiben Sie das Jobportal, das Sie brauchen — bezahlte Anzeigen, branchenspezifische Filter, gespeicherte Suchaufträge, Bewerbungen und Moderation — und die KI baut die fertige Plattform.
Geben Sie Ihre Idee einfach in das Textfeld ein, und AI baut sie für Sie
Was ist Kliv?
Kliv ist kein Jobbörsen-Produkt zum Konfigurieren — es ist eine KI, die Software für Sie baut.
Sie beschreiben die App, die Sie brauchen, in eigenen Worten, und Kliv baut sie: die Datenbank, die Logik, die Bildschirme und den Checkout. Was Sie bekommen, ist eine echte App, die Ihnen gehört. Sie können sie nutzen, später per Anfrage ändern lassen und Zahlungen über Ihr eigenes Stripe-Konto abwickeln. Es ist keine Vorlage mit Ihrem Logo drauf.
Auf dieser Seite ist diese App eine Plattform für Stellenanzeigen und Jobsuche. Kliv baut alle Arten von Web-Apps; ein Nischen-Jobportal ist nur ein Beispiel.
Warum ein eigenes Jobportal bauen?
Allgemeine Jobportale sind auf breite Suche ausgelegt. Das macht sie schwach für Branchen, in denen Details zählen. Eine veterinärmedizinische Fachangestellte will vor der Bewerbung die Approbationsstufe, den Rotationsplan, die Erwartungen an Wochenend-Bereitschaft, die Region und die Umzugshilfe kennen.
Gewöhnliche Jobbörsen-Software gibt jedem Portal dieselben Felder. Kliv baut das Portal um die Branche herum. Das Anzeigenformular stellt die Fragen, die zählen, die Suchfilter greifen diese Antworten auf, und das Nischenwissen, das Sie bereits haben, wird Teil des Produkts.
Beide Seiten des Portals
Ein Jobportal hat Arbeitgeber und Kandidaten, die sich eine Datenbank teilen — mit strikten Grenzen dazwischen.
Praxen und Anzeigen
Jede Praxis ist ein Konto. Jede Anzeige trägt Position, Approbationsanforderung, Gehaltsspanne und Rotationsplan. Eine Anzeige gehört in den Daten der Praxis, die sie gekauft hat.
Suche nach Branche
Kandidatinnen und Kandidaten filtern nach Approbationsstufe, Region, Notdienst-Rotation, Unterkunft und Umzugshilfe. Sie müssen nicht ein einziges Suchfeld die ganze Arbeit machen lassen.
Gespeicherte Benachrichtigungen
Ein Kandidat speichert eine Suche einmal. Ein nächtlicher Job verschickt E-Mails zu neuen Treffern und stoppt, sobald der Kandidat sich als eingestellt markiert.
Bewerbungen
Lebenslauf und Anmerkung landen bei der Praxis, die die Stelle ausgeschrieben hat, und sonst nirgends. Eine Praxis kann die Bewerber einer anderen Praxis nicht einsehen.
Anzeigen als Produkte
Eine 30-tägige Anzeige kann ein Kauf für 89 € beim Checkout über Ihr Stripe-Konto sein. Praxisketten können Fünferpakete kaufen. Jede Anzeige läuft nach ihrem eigenen Zeitplan ab.
Moderation
Neue Anzeigen warten in einer Warteschlange, bis Sie sie freigeben. Abgelehnte Anzeigen gehen mit einer Begründung zurück, und themenfremde Beiträge erreichen nie die Startseite.
Ein Beispiel: Karins Jobportal für Tierarztpraxen
So könnte ein Unternehmen ein mit Kliv gebautes Jobportal nutzen. Es ist nur ein Beispiel — Sie würden Ihre eigene Branche, Ihre Anzeigenregeln, Preise und den Bewerbungsablauf beschreiben.
Eine Praxis kauft eine Anzeige
Eine Praxis mit zwei Tierärzten meldet sich an und kauft beim Checkout eine 30-tägige Anzeige für 89 €. Das Formular fragt nach Approbationsstufe, Gehaltsspanne und Bereitschaftsdienst-Rotation, weil diese Felder bei der Einstellung von Tierärzten zählen.
Die Anzeige geht online und ist auffindbar
Nachdem Karin sie freigegeben hat, wird die Anzeige als eigene Seite veröffentlicht, landet in der Sitemap und wird Crawlern als gerenderte Seite ausgeliefert, damit sie bei gezielten Suchen gewinnen kann.
Gespeicherte Benachrichtigungen verschicken passende Treffer
Der nächtliche Job findet vierzehn Kandidatinnen und Kandidaten, deren gespeicherte Suchen zu Region und Approbationsstufe passen. Jeder bekommt eine gezielte E-Mail, keinen allgemeinen Newsletter.
Bewerbungen bleiben bei der richtigen Praxis
Acht Fachangestellte bewerben sich. Die Praxis erstellt intern im Portal eine Shortlist, und keine andere Praxis kann sehen, dass diese Bewerber existieren.
Eine besetzte Stelle schließt früher
Die Praxis markiert die Stelle als besetzt. Die Anzeige schließt, Benachrichtigungs-E-Mails erwähnen sie nicht mehr, und im Fünferpaket der Praxis bleiben drei Anzeigen für das nächste Mal übrig.
Abgelaufene Stellen veralten nicht
Anzeigen, die nicht besetzt werden, schließen planmäßig nach 30 Tagen. Eine Erneuerungs-E-Mail bietet eine erneute Schaltung an, und das Portal vermeidet alte Stellenausschreibungen, die es ungepflegt wirken lassen.
Beschreiben Sie das Portal, das Sie bauen möchten
Kliv baut aus Ihrer Beschreibung, deshalb gilt: Je mehr Details Sie geben, desto näher kommt die erste Version. Sagen Sie, wer Anzeigen schaltet, wer sucht, was Arbeitgeber zahlen, wonach Kandidaten filtern und was passieren soll, wenn eine Anzeige abläuft. Hier sind drei zum Weiterdenken:
Regionales Branchenportal
Eine Branche, eine Region, mit bezahlten Anzeigen und sinnvollen Filtern.
“Baue ein Jobportal für Elektriker im Ruhrgebiet. Handwerksbetriebe sollen 75 € für eine 30-tägige Anzeige über mein Stripe-Konto zahlen. Kandidaten sollen nach Zertifizierung, Landkreis, Gewerkschaftsstatus und Reisebereitschaft filtern können. Neue passende Anzeigen sollen in einer nächtlichen Benachrichtigungs-E-Mail verschickt werden, und Anzeigen sollen automatisch nach 30 Tagen ablaufen, sofern der Betrieb nicht verlängert.”
Saisonales Personalportal
Stellen, die enden, wenn die Saison endet.
“Baue ein Saison-Jobportal für Skigebiete. Berghütten sollen Stellen mit Unterkunft ausschreiben, die Saisontermine festlegen und 110 € pro Anzeige zahlen. Bewerber sollen nach Saison, Standort, Unterkunft, Liftkarten-Vorteilen und Stellenart filtern können. Jede Anzeige soll zum Saisonende ablaufen, und Kandidaten sollen Suchen für wöchentliche Benachrichtigungen speichern können.”
Internes Mobilitätsportal
Offene Stellen innerhalb einer Organisation mit vertraulichen Bewerbungen.
“Baue ein internes Jobportal für unseren Klinikverbund. Abteilungen sollen offene Stellen mit Standort, Schicht, Vergütungsgruppe und Bewerbungsschluss ausschreiben. Mitarbeitende sollen sich vertraulich bewerben können, sodass ihre aktuelle Führungskraft es nicht sieht, und die Personalabteilung soll Bewerbungen erst nach Ablauf der Anzeige prüfen.”
Das Geschäftsmodell hinter dem Portal
Anzeigen sind Katalogprodukte. Einzelanzeigen, Fünferpakete für Praxisketten und Promo-Codes zum Start können alle über den Checkout Ihres eigenen Stripe-Kontos verkauft werden. Jeder Kauf erzeugt eine Quittung und bleibt in der Kontohistorie der Praxis erhalten.
Suchverkehr zählt. Jede Anzeige ist eine indexierbare Seite. Die Sitemap aktualisiert sich, während Anzeigen kommen und gehen, Crawler erhalten gerenderte Seiten statt einer leeren Skript-Hülle, und ein seitenweises SEO-Audit zeigt schwache Anzeigen.
Ein Jobportal ist ein kleines zweiseitiges SaaS: Konten, Pakete, Anzeigen, Moderation und ein Betriebsrhythmus. Wie man diese größere Form betreibt, ist auf der Seite zu SaaS-Lösungen beschrieben.
Häufige Fragen
Was genau ist Kliv?
Kliv ist eine KI, die individuelle Web-Apps aus einer Beschreibung baut. Für ein Jobportal baut sie die Anzeigenformulare, die Suche, Benachrichtigungen, Arbeitgeberkonten, den Checkout, die Moderation und den Bewerbungsablauf rund um Ihre Regeln.
Bekomme ich eine echte App oder eine Vorlage?
Eine echte App. Kliv baut die Datenbank, die Logik und die Bildschirme für Ihr Portal. Es ist kein generisches Theme mit umbenannten Feldern.
Kann ich es nach dem Bau noch ändern?
Ja. Sie fordern Änderungen in einfachen Worten an. Sie können später Felder hinzufügen, Preise anpassen, die Moderation ändern oder neue Arbeitgeberprodukte ergänzen.
Wie zahlen Arbeitgeber?
Arbeitgeber zahlen über den Checkout Ihres eigenen Stripe-Kontos. Sie können Einzelanzeigen, Pakete für Vielnutzer und Promo-Codes für den Start oder den Ausbau einer Region verkaufen.
Brauchen Kandidaten Konten?
Das entscheiden Sie. Ein gängiges Setup ist öffentliches Stöbern, mit einem Konto nur für Bewerbungen und gespeicherte Suchen.
Können Kandidaten Suchen speichern?
Ja. Ein Kandidat kann eine Suche speichern und neue passende Anzeigen per E-Mail im von Ihnen festgelegten Rhythmus erhalten.
Was hält Spam vom Portal fern?
Neue Anzeigen können in einer Moderationswarteschlange warten. Sie geben frei oder lehnen mit Begründung ab, bevor etwas öffentlich erscheint.
Erscheinen Anzeigen in der Suche?
Ja. Jede Anzeige kann eine echte Seite in der Sitemap sein, in crawlerlesbarer Form ausgeliefert, damit gezielte Long-Tail-Suchen sie finden.
Kann ein Arbeitgeber die Bewerber eines anderen Arbeitgebers sehen?
Nein. Bewerbungen sind auf die ausschreibende Praxis oder den Arbeitgeber beschränkt. Die Datenbankregel hält jeden Arbeitgeber innerhalb seiner eigenen Anzeigen.
Nimmt Kliv einen Anteil an den Anzeigenzahlungen?
Nein. Zahlungen laufen über Ihr eigenes Stripe-Konto. Stripes Kartengebühren sind eine Sache zwischen Ihnen und Stripe.
Kann ich später hervorgehobene Anzeigen ergänzen?
Ja. Eine hervorgehobene Anzeige oder ein Arbeitgeber-Abonnement ist ein weiteres Produkt im selben Katalog, gebunden an die Anzeigenregeln, die Sie festlegen.
Kann ich später von Kliv wegziehen?
Ja. Der Code der App synchronisiert sich mit Ihrem eigenen Git-Repository, sodass ein Umzug ein git pull ist, kein Neubau von Grund auf.
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