Diese Seite wurde aus dem Englischen übersetzt.
Recruiting & Personalgewinnung
Eine KI-Plattform für Job-Matching und Recruiting bauen
Kliv ist ein KI-App-Baukasten. Beschreiben Sie Ihre Nischen-Recruiting-Plattform, und Kliv baut Kandidatenprofile, Stellenanzeigen, semantisches Matching, Arbeitgeber-Pipelines, Screening-Protokolle und Abo-Pläne.
Geben Sie Ihre Idee einfach in das Textfeld ein, und AI baut sie für Sie
Was ist Kliv?
Kliv ist keine allgemeine Jobbörse mit festen Kandidatenfeldern — es ist eine KI, die Software für Sie baut.
Sie beschreiben die App, die Sie brauchen, in einfachen Worten, und Kliv baut sie: die Profile, Stellenanzeigen, die Matching-Logik, die Arbeitgeberkonten, die Zahlungen und die öffentlichen Seiten. Was Sie erhalten, ist eine echte, funktionierende App, die Ihnen gehört. Sie betreiben sie auf Ihrer eigenen Domain, nutzen Ihr eigenes Stripe-Konto für Arbeitgeber-Pläne und ändern sie später, indem Sie darum bitten. Es ist keine Vorlage.
Auf dieser Seite ist diese App eine Nischen-Plattform für Job-Matching und Recruiting. Kliv baut alle Arten von Web-Apps; dies ist ein Beispiel.
Warum eine eigene Recruiting-Plattform bauen?
Große Jobbörsen sind auf breites Keyword-Matching ausgelegt. Ein Nischen-Recruiter kennt die Felder, die zählen: Zertifikate, Seezeit, Systeme, Termine, Ablauf von Lizenzen und rollenspezifische Anforderungen.
Kliv baut die Plattform, die diese Nische abbildet. Kandidatenprofile nutzen die Felder, die Ihr Markt braucht, das Matching verbindet harte Anforderungen mit bedeutungsbasierter Suche, und Arbeitgeberkonten zahlen für den Zugang zu einem Pool, den Sie kuratieren.
Was das System weiß
Das Fachwissen wird zu Feldern, Regeln und arbeitgeberspezifischen Bereichen.
Kandidatenprofile
Profile speichern Zertifikate mit Ablaufdaten, Seezeit nach Schiffstyp, Systemerfahrung und Verfügbarkeitsfenster.
Stellenanzeigen
Anzeigen führen Anforderungen als Daten, etwa geforderte Zertifikate, Mindestseezeit und Rotationslänge, sodass das Matching Fakten vergleichen kann.
Der Match-Index
Profile und Anzeigen werden semantisch indexiert, sodass ein Kandidat auch dann auftaucht, wenn die Formulierung von der Anzeige abweicht.
Arbeitgeber-Pipelines
Jede Arbeitgeber-Organisation arbeitet ihre eigene Pipeline mit Shortlists, Notizen und Interviewstufen ab, verborgen vor anderen Arbeitgebern.
Der Screening-Assistent
Der Assistent beantwortet Kandidatenfragen aus der Anzeige und den Arbeitgeberanforderungen, erfasst die Verfügbarkeit und speichert die Protokolle.
Pläne und Anzeigen
Ein Arbeitgeber-Plan, etwa 299 € pro Monat für fünf aktive Anzeigen, kann Anzeigenlimits als Abo-Berechtigungen durchsetzen.
Ein Beispiel: Selmas Plattform für maritime Crew-Vermittlung
So könnte ein Nischen-Recruiting-Unternehmen eine mit Kliv gebaute Job-Matching-Plattform nutzen. Es ist nur ein Beispiel — Sie würden Ihre eigenen Kandidaten, Arbeitgeber, Matching-Regeln und Pläne beschreiben.
Eine Stelle wird zu strukturierten Anforderungen
Ein Flottenbetreiber schreibt eine Stelle als Leitender Ingenieur mit geforderten Zertifikaten, Seezeit und Rotationslänge aus. Der Plan deckt sie ab, und der Zähler für aktive Anzeigen aktualisiert sich.
Das Matching verbindet Fakten und Bedeutung
Der erste Durchlauf findet elf Kandidaten, darunter zwei, deren Profile andere Worte verwenden, aber die richtige Erfahrung beschreiben.
Das Screening beantwortet Routinefragen
Kandidaten fragen nach Rotation und Startterminen. Der Assistent antwortet aus der Anzeige und erfasst die Verfügbarkeit; die Protokolle bleiben für Selma.
Der Arbeitgeber arbeitet eine private Pipeline ab
Vier Kandidaten wandern in die Pipeline des Betreibers. Notizen, Stufen und Dokumente bleiben im Bereich dieses Arbeitgebers.
Die Einstellung schließt die Anzeige
Wird das Angebot angenommen, wird die Anzeige archiviert und das Kandidatenprofil als vermittelt markiert. Das Abo des Arbeitgebers verlängert sich ohne manuelle Rechnung.
Beschreiben Sie, was Sie bauen möchten
Kliv baut auf Basis Ihrer Beschreibung — je mehr Details Sie geben, desto näher ist die erste Version. Nennen Sie Kandidatenfelder, Stellenanforderungen, Matching-Regeln, Arbeitgeberlimits und Preise. Hier sind drei zum Weiterbauen:
Board für maritime Crew-Vermittlung
Zertifikate, Seezeit, Matching nach Schiff.
“Baue eine Job-Plattform für die maritime Crew-Vermittlung mit Kandidatenprofilen, die Zertifikate mit Ablaufdaten, Seezeit nach Schiffstyp, Systemerfahrung und Verfügbarkeit erfassen. Match gegen Schiffsanforderungen, und verkaufe Arbeitgeber-Pläne für 299 € pro Monat für fünf aktive Anzeigen.”
Plattform für Honorarärzte
Approbationen, Schichten und ablaufende Dokumente.
“Baue eine Vermittlungsplattform für Honorarärzte, auf der Ärzte Approbationen, Fachgebiete, Schichtverfügbarkeit und Ablaufdaten von Dokumenten angeben; Einrichtungen Schichten mit Qualifikationsanforderungen ausschreiben; und das Matching abgelaufene oder bald ablaufende Dokumente kennzeichnet.”
Verzeichnis für Filmcrews
Referenzen, Equipment und Terminkonflikte.
“Baue eine Crew-Matching-Plattform, auf der Produktionsfirmen Projekte nach Rolle, Ort und Terminen ausschreiben; Crew-Profile Referenzen, Equipment und Gewerkschaftsstatus führen; und Buchungen Terminkonflikte prüfen, bevor eine Shortlist verschickt wird.”
Wie alles zusammenkommt
Arbeitgeber sind Organisationen. Ein Crewing-Manager kann Kollegen einladen, und Rollen entscheiden, wer in die Shortlist aufnehmen darf und wer nur ansehen darf. Die Anmeldung kann E-Mail, Google, Passkeys und Zwei-Faktor unterstützen.
Pläne sind Berechtigungen mit angehängter Abrechnung. Die Plattform prüft das Anzeigenlimit, wenn die sechste Anzeige erstellt wird. Upgrades können anteilig abrechnen und die Kapazität sofort öffnen. Kliv rechnet nicht danach ab, wie viele Kandidaten oder Arbeitgeber Ihre Plattform führt; der Abo-Umsatz kann auf Ihrem eigenen Stripe-Konto landen.
Öffentliche Anzeigen sind auffindbar. Jede öffentliche Stellenseite kann mit einer automatisch erzeugten Sitemap und vorgerenderten Snapshots für Crawler ausgeliefert werden, sodass Nischenstellen für Suchen ranken, die breite Börsen verpassen.
Anderen Unternehmen Software-Zugang zu berechnen, bringt Testphasen, Upgrades, fehlgeschlagene Zahlungen und Steuern mit sich. SaaS auf Kliv behandelt diese Disziplin.
Häufige Fragen
Was genau ist Kliv?
Kliv ist eine KI, die maßgeschneiderte Web-Apps aus einer Beschreibung baut. Fürs Recruiting baut es Kandidatenprofile, Stellenanzeigen, Matching, Arbeitgeber-Pipelines, Screening-Protokolle und Abo-Pläne.
Bekomme ich eine echte App oder eine Vorlage?
Eine echte App. Kliv baut die Daten, das Matching-Verhalten, die Arbeitgeberbereiche, die öffentlichen Seiten und die Zahlungsregeln für Ihre Nische.
Kann ich sie nach dem Bau noch ändern?
Ja. Fügen Sie Profilfelder hinzu, ändern Sie Anzeigenlimits, überarbeiten Sie das Matching oder ergänzen Sie eine neue Arbeitgeberrolle, indem Sie um Änderungen bitten.
Wie funktioniert das Matching genau?
Harte Anforderungen können strukturierte Filter sein, etwa Zertifikat vorhanden und gültig. Der Rest kann semantische Suche über Profile und Anzeigen in Ihrer eigenen Datenbank nutzen.
Können Arbeitgeber die Kandidaten oder Notizen der anderen sehen?
Arbeitgeber-Pipelines, Notizen und Shortlists können pro Arbeitgeber-Organisation abgeschottet werden. Was der gemeinsame Talentpool zeigt, ist Ihre Produktentscheidung.
Was weiß der Screening-Assistent?
Er antwortet aus der Stellenanzeige, den hochgeladenen Anforderungsdokumenten des Arbeitgebers und dem erlaubten Kontext des angemeldeten Nutzers; Gespräche werden als Protokolle gespeichert.
Wie werden Anzeigenlimits durchgesetzt?
Als Abo-Berechtigungen. Die App prüft das Limit, wenn eine Anzeige erstellt wird, statt sich auf eine manuelle Regel zu verlassen.
Können Arbeitgeber Teamkollegen einladen?
Ja. Arbeitgeberkonten können Organisationen mit Rollen für Ansehende, Recruiter und Admins sein.
Erscheinen öffentliche Stellenseiten in der Suche?
Ja. Öffentliche Seiten können für Crawler vorgerendert und in eine automatisch erzeugte Sitemap aufgenommen werden.
Nimmt Kliv einen Anteil an den Arbeitgeber-Abos?
Nein. Zahlungen der Arbeitgeber können über Ihr eigenes Stripe-Konto laufen; die Gebühren für die Kartenabwicklung sind eine Sache zwischen Ihnen und Stripe.
Kann ich Kliv später verlassen?
Ja. Der Code der App kann mit Ihrem eigenen Git-Repository synchronisiert werden, und Kandidaten-, Arbeitgeber- und Stellendaten bleiben Ihre.
Kann das Matching nischenspezifische Felder nutzen?
Ja. Genau darum geht es: Zertifikate, Seezeit, Lizenzen, Termine, Equipment, Referenzen oder was auch immer Ihr Markt tatsächlich nutzt, kann Teil des Schemas sein.
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