Diese Seite wurde aus dem Englischen übersetzt.
Recruiting & Personalgewinnung
Ein KI-Werkzeug für Kandidatensuche und Ansprache bauen
Kliv ist ein KI-App-Baukasten. Beschreiben Sie Ihren Ablauf zur Kandidatensuche, und Kliv baut eine echte App für Bewerber-Pools, Rollenbriefings, geprüfte Ansprache-Entwürfe, antwortbewusste Sequenzen und Versandprotokolle.
Geben Sie Ihre Idee einfach in das Textfeld ein, und AI baut sie für Sie
Was ist Kliv?
Kliv ist kein Recruiting-Add-on und keine Serienbrief-Vorlage – es ist eine KI, die Software für Sie baut.
Sie beschreiben die App, die Ihr Recruiting-Team braucht, in einfachen Worten, und Kliv baut sie: die Datenbank, Rollenbriefings, Entwurfsprüfung, E-Mail-Sequenzen, Kontaktsperren, Antwort-Datensätze und Dashboards. Sie besitzen sie, betreiben sie auf Ihren eigenen Konten und ändern sie später, indem Sie es sagen. Es ist keine Vorlage.
Auf dieser Seite ist diese App ein Werkzeug für Kandidatensuche und Ansprache. Kliv baut alle Arten von Web-Apps; hier geht es darum, den Bewerber-Pool zu bearbeiten, den Sie bereits besitzen.
Warum sich frühere Bewerber lohnen
Ein Unternehmen hat vielleicht schon tausende frühere Bewerber: Finalistinnen, qualifizierte Menschen, die zum falschen Zeitpunkt kamen, und Menschen mit Zertifikaten, die zu einer neuen Stelle passen. Sitzt dieser Pool in Exporten und Tabellen, zahlen Recruiter am Ende erneut für Jobbörsen.
Kliv baut einen Suchtisch um den Pool. Bewerberdatensätze, Rollenbriefings, geprüfte Entwürfe, antwortbewusste Sequenzen und Kontaktsperren liegen in einer Anwendung.
Der Bestand des Suchtischs
Die Datensätze, die Ansprache konkret, prüfbar und begrenzt machen.
Der Pool
Jeder frühere Bewerber ist ein Datensatz mit Gewerk, Zertifikaten, Interviewnotizen, Ergebnis und Einwilligungsstatus. Der Pool wird nutzbar, statt in einem Export zu liegen.
Das Rollenbriefing
Spätschicht, MIG und Fülldraht, Zertifikat erforderlich, Lohnband genannt. Das Briefing ist das, was der Agent vor dem Entwurf liest.
Der Entwurf
Der Agent entwirft jede Nachricht aus dem Rollenbriefing und dem eigenen Datensatz dieses Kandidaten, etwa Interviewnotizen und Zertifikaten von 2024. Eine Recruiterin prüft vor dem Versand.
Die Sequenz
Eine Nachricht kann an Tag null gehen und eine Erinnerung an Tag sechs. Jede Antwort stoppt den Rest der Sequenz dieser Person.
Das Antwort-Register
Antworten hängen sich an den Kandidatendatensatz, sodass der nächste Recruiter die Historie sieht, statt bei null zu beginnen.
Kontaktsperre
Eine gespeicherte Markierung beendet laufende Sequenzen und entfernt die Person aus künftigen Zielgruppen. Sie wird zum Versandzeitpunkt geprüft.
Ein Beispiel: Petras Recruiting-Tisch auf der Werft
So könnte ein Recruiting-Team sie nutzen. Es ist nur ein Beispiel – Sie würden Ihren eigenen Bewerber-Pool, Ihre Rollen, Prüfregeln, Sequenzen und Einwilligungsregeln beschreiben.
Das Briefing definiert die Suche
Petra trägt Spätschicht, MIG und Fülldraht, gültiges Zertifikat und Lohnband schriftlich ein. Das Briefing ist in fünf Minuten gespeichert.
Der Pool liefert qualifizierte Menschen
Eine Suche über ihre eigenen Bewerbernotizen fördert vierzehn Kandidaten zutage, darunter ein Schlosser, dessen Notiz von 2024 sagt, dass er die Fertigung durch den Umbau am Laufen hielt.
Entwürfe werden vor dem Versand geprüft
Der Agent schreibt jede Nachricht aus dem Datensatz des Kandidaten. Petra schreibt zwei um, gibt den Rest frei, und jeder Versand wird mit ihrem Namen protokolliert.
Die Nachfassung stoppt bei Antwort
Die Erinnerung an Tag sechs geht nur an die neun Menschen, die still blieben. Einer bittet, nicht mehr kontaktiert zu werden, und die Kontaktsperre beendet seine Sequenz.
Die Terminbuchung schreibt in den Datensatz zurück
Ein Schlosser wählt über den Calendly-Link einen Interviewtermin. Die Buchung sitzt an seinem Kandidatendatensatz, bevor Petra davon hört.
Der Pool verbessert sich nach der Einstellung
Ergebnis und Notizen werden erfasst. Die nächste Anforderung startet aus einem Pool mit aktuellerer Historie.
Beschreiben Sie den Suchtisch, den Sie wollen
Kliv baut aus Ihrer Beschreibung – nennen Sie also die Bewerberdaten, die Felder des Rollenbriefings, die Prüfregeln, das Sequenz-Timing, die Einwilligungsregeln und das Protokollieren. Drei Beispiele:
Suchtisch für die Werft
Gewerk-Briefings, entworfene Ansprache und menschliche Prüfung.
“Bau ein Werkzeug für Kandidatensuche und Ansprache für unsere Werft. Speichere 3.100 frühere Bewerber mit Gewerk, Zertifikaten, Interviewnotizen, Ergebnis und Einwilligungsstatus. Lass Recruiter ein Rollenbriefing schreiben, einen Agenten personalisierte Ansprache zur menschlichen Prüfung entwerfen, Sequenzen bei Antwort stoppen, die Kontaktsperre beim Versand durchsetzen und jeden freigegebenen Versand protokollieren.”
Ansprache-Sequenzen für Pflegekräfte
Antwortbewusste Sequenzen und strikte Kontaktsperre.
“Bau eine Ansprache-App für das Recruiting von Pflegekräften. Verfolge frühere Bewerber nach Fachbereich, Anerkennung, Schichtwunsch und Einwilligungsstatus. Sende eine Nachricht an Tag null und eine Nachfassung an Tag sechs erst nach Freigabe durch den Recruiter, stoppe alle Nachfassungen bei Antwort und lass die Kontaktsperre jede Kampagne überstimmen.”
Zweitplatzierte zurückholen
Frühere Finalisten auf neue Rollen abgebildet.
“Bau ein Werkzeug zur erneuten Ansprache für Lagerrollen. Finde starke frühere Bewerber für neue Stellen, entwirf Nachrichten, die ihre frühere Bewerbung und Interviewnotizen aufgreifen, verlange die Freigabe durch den Recruiter vor dem Versand und protokolliere jeden Versand und jede Antwort am Kandidatendatensatz.”
Worauf der Tisch läuft
Der Agent hat begrenzten Zugriff. Er liest nur die Zeilen, die der angemeldete Recruiter lesen darf, und handelt nur über Fähigkeiten, die Sie gewähren, etwa einen Datensatz nachschlagen, eine Nachricht entwerfen oder einen Termin buchen.
Sequenzen laufen nach Plan. Geplante Jobs senden freigegebene Erinnerungen, mustern fertige Sequenzen aus und erzeugen eine wöchentliche Zusammenfassung der Antworten.
Die Post antwortet Ihrem Team. Nachrichten gehen von Ihrer Recruiting-Adresse, und jeder Versand hält fest, wer ihn wann und an wen freigegeben hat.
Ein Suchtisch ist meist das erste interne Tool, das sich ein Team wünscht. Interne Tools auf Kliv ist das Regal, in dem der Rest davon wohnt.
Häufige Fragen
Was genau ist Kliv?
Kliv ist ein KI-App-Baukasten. Sie beschreiben die Recruiting-App, die Sie brauchen, und Kliv baut die Datenbank, die Bildschirme, die Sequenzen, die Regeln und die Agenten-Unterstützung.
Bekomme ich eine echte App oder eine Vorlage?
Eine echte App. Sie wird um Ihren Bewerber-Pool, Rollenbriefings, Einwilligungsregeln, Prüfablauf und Protokolle herum gebaut, nicht als generische Ansprache-Vorlage.
Kann ich sie nach dem Bau ändern?
Ja. Sie können Felder hinzufügen, das Sequenz-Timing ändern, Prüfregeln überarbeiten, Berichte ergänzen oder den Zugriff ändern, indem Sie es sagen.
Scrapt sie LinkedIn oder kauft Kontaktlisten?
Nein. Der Tisch bearbeitet den Pool, den Sie besitzen: Menschen, die sich bei Ihnen beworben und dem Kontakt zugestimmt haben.
Sendet der Agent etwas von selbst?
Nur wenn Sie diese Fähigkeit bewusst gewähren. Der hier beschriebene Aufbau entwirft zur menschlichen Prüfung, und jeder Versand wird mit einem Freigebenden protokolliert.
Was stoppt die Kontaktsperre?
Alles. Die Markierung beendet laufende Sequenzen und schließt die Person aus künftigen Zielgruppen aus, weil sie zum Versandzeitpunkt geprüft wird.
Können Hiring Manager den ganzen Pool durchsehen?
Nein, außer Sie erlauben es. Der Zugriff kann rollenbezogen sein, sodass Hiring Manager Kandidaten an ihren eigenen Anforderungen sehen, während Recruiter den weiteren Pool sehen.
Können Sequenzen stoppen, wenn jemand antwortet?
Ja. Antworten hängen sich an den Kandidatendatensatz und stoppen die restlichen Nachfassungen in der Sequenz dieser Person.
Kann die App unsere eigene Recruiting-E-Mail-Adresse nutzen?
Ja. Ansprache kann von Ihrer eigenen Recruiting-Adresse ausgehen, wobei Versendungen als Ereignisse erfasst werden.
Kann ich Kliv später verlassen?
Ja. Der Code der App wird mit Ihrem eigenen Git-Repository synchronisiert – ein Weggang ist ein git pull statt eines Neuaufbaus.
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