Diese Seite wurde aus dem Englischen übersetzt.
Recruiting & Personalgewinnung
Ihr eigenes Bewerbermanagement-System bauen
Kliv ist ein KI-App-Baukasten. Beschreiben Sie das ATS, das Sie brauchen — Ihre Phasen, Einstellungsteams, versiegelte Bewertungsbögen, Angebote, Dokumente und Karriereseite — und Kliv baut es.
Geben Sie Ihre Idee einfach in das Textfeld ein, und AI baut sie für Sie
Was ist Kliv?
Kliv ist kein gemietetes Bewerbermanagement-Produkt mit festen Phasen — es ist eine KI, die Software für Sie baut.
Sie beschreiben die App, die Sie brauchen, in einfachen Worten, und Kliv baut die Datenbank, die Logik, die Bildschirme und die Regeln. Das Ergebnis gehört Ihnen, läuft auf Ihren eigenen Konten, und Sie können es später per Nachfrage ändern. Es ist keine Vorlagen-Pipeline.
Auf dieser Seite ist diese App ein Bewerbermanagement-System. Kliv baut alle Arten von Web-Apps; diese hier verwaltet Kandidaten, Stellen, Bewertungsbögen, Angebote, Dokumente und eine Karriereseite.
Warum ein eigenes ATS bauen?
Ein Speditionsunternehmen, das an drei Depots Fahrer einstellt, stellt nicht so ein wie ein Designstudio. Phasen, Einstellungsteams, Dokumente und Regeln sind andere. Preise pro Platz können außerdem jeden zusätzlichen Interviewer im Einstellungs-Stress teuer wirken lassen.
Kliv baut das Tracking-System um Ihren Prozess herum: Ihre Phasen, Ihre Sichtbarkeitsregeln, Ihre Bewertungsregeln und Ihre Karriereseite. Pipeline, Bewerbungen, Bewertungsbögen und Dokumente liegen in einer Datenbank, sodass „Wen haben wir für das Nord-Depot?“ eine Abfrage ist, kein Tabellen-Zusammenführen.
Was das Einstellungssystem im Griff behält
Ein ATS speichert Entscheidungen über Menschen und erzwingt, wer sie sehen darf.
Stellen und Einstellungsteams
Jede Stelle trägt ihr Depot, ihre Schicht, ihre Anforderungen und das kleine Team, das die Kandidaten sehen darf. Wer nicht zum Team gehört, kann diese Zeilen nicht lesen.
Kandidaten über Jahre
Eine Person hat einen Datensatz. Ein Fahrer, der sich 2024 beworben hat und 2026 wiederkommt, bringt seine früheren Phasen, Notizen und das Ergebnis mit.
Ihre Phasen
Telefon-Screening, Mitfahrt, Referenzprüfung, Angebot, eingestellt — die Phasen benennen Sie selbst. Jeder Wechsel hält fest, wer den Kandidaten wann bewegt hat.
Versiegelte Bewertungsbögen
Interviewer schreiben ihren eigenen Bewertungsbogen, bevor sie den anderer sehen. Die Versiegelung ist eine Datenbankregel, keine Büro-Etikette.
Karriereseite
Die öffentliche Karriereseite läuft auf Ihrer Domain und ist für Suchmaschinen lesbar. Eine Bewerbung wird sofort zu einer Pipeline-Zeile.
Angebote und Dokumente
Angebotsschreiben nutzen Ihre Vorlagen. Führerschein-Scans und unterschriebene Formulare landen im Dateispeicher mit eigenen Zugriffsregeln.
Ein Beispiel: Noras Einstellungsteam am Depot
So könnte ein Unternehmen ein mit Kliv gebautes ATS nutzen. Es ist nur ein Beispiel — Sie würden Ihre eigenen Stellen, Phasen, Teams, Dokumente und Einstellungsregeln beschreiben.
Ein Fahrer bewirbt sich vom Telefon
Ein Fahrer bewirbt sich nachts aus dem Pausenraum. Das Formular fragt vier Felder, die Führerscheinklasse und einen optionalen Lebenslauf ab. Die Karriereseite schreibt die Kandidatenzeile vor dem Morgen.
Das Depot-Team bekommt eine Tageszusammenfassung
Ein geplanter Job postet die nächtlichen Bewerber in den Slack-Kanal des Depots, sodass das Team eine Warteschlange prüft, statt PDFs weiterzuleiten.
Die Mitfahrt bekommt eigene Bewertungsbögen
Das Interview wird aus dem Kandidatendatensatz gebucht. Jeder Interviewer erhält einen an diese Phase gebundenen Bewertungsbogen, und jeder Bogen bleibt privat, bis er abgegeben ist.
Feedback öffnet sich erst, wenn alle abgegeben haben
Wenn beide Interviewer abgeben, öffnen sich beide Bewertungsbögen. Sind sie uneins, ist die Uneinigkeit sichtbar, ohne dass ein Interviewer den anderen beeinflusst hat.
Angebot und Dokumente bleiben am Datensatz
Das Angebot wird auf Noras Vorlage erzeugt. Die unterschriebene Kopie und der Führerschein-Scan landen im Dateispeicher neben der Kandidatenhistorie.
Die Einstellungshistorie bleibt abfragbar
Wenn der Kandidat anfängt, schließt die Pipeline als eingestellt. Der Datensatz und jede Entscheidung bleiben für Audits und künftige Bewerbungen verfügbar.
Beschreiben Sie, wie Sie einstellen
Kliv baut auf Basis Ihrer Beschreibung, nennen Sie also Stellen, Phasen, Sichtbarkeitsregeln, Bewertungsbögen, Berichte und Dokumente. Je mehr Details, desto näher die erste Version.
Fahrereinstellung an Depots
Standortübergreifende Einstellung mit Führerscheinprüfung.
“Baue ein ATS für ein Logistikunternehmen, das an drei Depots Fahrer einstellt. Enthalte die Führerschein-Prüfung als Pipeline-Phase, Einstellungsteams je Depot, bis zur Abgabe aller Interviewer versiegelte Mitfahrt-Bewertungsbögen, Angebotsschreiben auf unserer Vorlage und einen wöchentlichen Einstellungsbericht per E-Mail an die Betriebsleitung.”
Vermittlungspult einer Agentur
Auf Kunden abgegrenzte Stellen und Shortlists.
“Baue ein Agentur-ATS, in dem jedes Kundenunternehmen nur seine eigenen Stellen und Shortlists sieht, Berater die gesamte Kandidaten-Pipeline verwalten, Vermittlungshonorare je Vertrag nachgehalten werden und Garantiezeiträume auf jeder Vermittlung sichtbar sind.”
Saisonale Masseneinstellung
Massenbewegungen für hohe Bewerberzahlen.
“Baue ein Werkzeug für Masseneinstellung von saisonalem Lagerpersonal. Enthalte Massen-Phasenwechsel, automatische Absage-E-Mails auf unseren Vorlagen, Dashboards zur Besetzungsquote je Standort und einen Tagesbericht über Kandidaten, die in einer Phase länger als drei Tage warten.”
Wie alles zusammenkommt
Einstellungsteams werden in der Datenbank erzwungen. Jeder Kandidat gehört zu einer Stelle, und jede Stelle benennt ihr Team. Eine Depotleitung sieht ihre eigene Pipeline und keine andere.
Ein Agent auf der Karriereseite kann aus Ihren Dokumenten antworten. Laden Sie Stellenbeschreibungen, Leistungen und Schichtregeln hoch, und der Agent kann Kandidatenfragen aus diesen Dokumenten beantworten. Jeder Austausch kann bei der Bewerbung bleiben, aus der er stammt.
Die Wände lassen sich vor dem Start testen. Kliv kann prüfen, dass ein Interviewer den nicht abgegebenen Bewertungsbogen einer Kollegin nicht öffnen kann — mit einer Wegwerf-Kopie der Datenbank und einem Prüfbeleg.
Ein ATS wächst oft zu Onboarding- und Betriebswerkzeugen. Dieses größere Muster ist auf der Lösungsseite für interne Werkzeuge beschrieben.
Häufige Fragen
Was genau ist Kliv?
Kliv ist ein KI-App-Baukasten. Sie beschreiben Ihren Einstellungsprozess, und Kliv baut ein echtes ATS mit Stellen, Kandidaten, Phasen, Bewertungsbögen, Dokumenten und einer Karriereseite.
Bekomme ich eine echte App oder eine Vorlage?
Eine echte App. Ihre Phasen, Teams, Bewertungsregeln, Angebote, Berichte und die Karriereseite werden rund um Ihre Art einzustellen gebaut.
Kann ich sie nach dem Bau noch ändern?
Ja. Sie können Phasen ändern, Stellen ergänzen, Bewertungsbögen überarbeiten, Berichte ändern oder neue Kandidatenfelder per Nachfrage hinzufügen.
Können einstellende Führungskräfte nur ihre eigenen Stellen sehen?
Ja. Die Kandidatensichtbarkeit ist auf Stelle und Einstellungsteam begrenzt, sodass eine Führungskraft nur Kandidaten von Stellen liest, die sie benennen.
Können wir die Phasen behalten, die wir schon nutzen?
Ja. Die Phasen benennen, ordnen und überarbeiten Sie selbst. Historische Wechsel behalten die Phase, in der sie geschahen.
Was passiert mit den Daten eines abgelehnten Kandidaten?
Ihre Aufbewahrungsrichtlinie steuert das. Sie können Datensätze für erneute Bewerbungen behalten, nach einer Frist anonymisieren oder auf Anfrage löschen.
Erscheint die Karriereseite in der Suche?
Ja. Öffentliche Seiten sind für Crawler gebaut, und Stellen können auf Ihrer eigenen Domain veröffentlicht werden.
Können Bewertungsbögen verborgen bleiben, bis alle abgegeben haben?
Ja. Der Bewertungsbogen jedes Interviewers ist privat, bis die Regel ihn öffnen lässt.
Können Angebotsschreiben unsere Vorlagen nutzen?
Ja. Angebote können aus Ihren Vorlagen erzeugt und mit unterschriebenen Dokumenten am Kandidatendatensatz gespeichert werden.
Brauchen wir einen separaten Formular-Baukasten?
Nein. Karriereseite, Bewerbungsformulare und interne Pipeline sind Teil derselben App.
Kann ich Kliv später verlassen?
Ja. Der Code der App wird mit Ihrem eigenen Git-Repository synchronisiert, sodass ein Weggang ein git pull ist, kein Neuaufbau.
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