Den här sidan har översatts från engelska.
Personal- och HR-hantering
Bygg ett policynav för HR med en AI-assistent
Kliv är en AI-appbyggare. Beskriv ditt policynav för HR: uppladdad handbok, rollstyrda svar, källhänvisningar, Slack-eskalering för obesvarade frågor, utskrifter och kvitteringar för måste-läsas-policyer.
Skriv bara in din idé i textrutan så bygger AI den åt dig
Vad är Kliv?
Kliv är ingen chattruta du klistrar på en dokumentmapp. Det är en AI-appbyggare som bygger programvara åt dig.
Du beskriver appen du behöver med vanliga ord, och Kliv bygger den: dokumentlagret, sökningen, skärmarna, behörigheterna, assistentens beteende, eskaleringsflödet och rapporterna. Det du får är en riktig app som är din. Du kan köra den på dina egna konton och ändra den senare genom att be om det. Det är ingen mall.
På den här sidan är appen ett policynav för HR som svarar ur er handbok, anger källor och eskalerar när en människa bör ta över. Kliv bygger alla möjliga webbappar; det här är ett exempel inom personal och HR.
Varför bygga ditt eget policynav för HR?
En PDF med handboken är svår för personalen att använda. På ett företag med 140 anställda med lagerpersonal, förare och kontorsanställda kan samma frågor om ersättning för lediga dagar, skiftbyten och ledighet fortsätta landa i HR:s inkorg.
Kliv bygger ett policynav ur era dokument. Anställda frågar på vanligt språk, assistenten svarar ur den uppladdade handboken, anger vilket avsnitt den använde och eskalerar när svaret saknas eller behöver en människa.
Vad navet vet
Fem poster gör assistenten användbar och spårbar.
Policykorpuset
Varje policy är ett uppladdat dokument. Kliv indexerar dokumenten så att assistenten svarar ur ert material, inte ur gissningar utifrån.
Målgrupper och roller
Förare, lagerpersonal, kontorspersonal och chefer kan ha olika synlighet på policyer. Cheftillägg kan förbli bara för chefer.
Frågeloggen
Varje samtal med assistenten sparas som en utskrift i er databas, så återkommande frågor visar var handboken är otydlig.
Eskaleringar
Om korpuset saknar svar, eller frågan egentligen är en begäran, kan assistenten posta till er HR-kanal i Slack med en länk till utskriften.
Kvitteringar
Måste-läsas-policyer spårar vem som bekräftat dem. Instrumentpanelen visar exakt vem som ännu inte kvitterat en obligatorisk ändring.
Ett exempel: Martas kylkedjelogistikföretag
Så här kan ett HR-team använda ett policynav byggt med Kliv. Det är bara ett exempel – du skulle beskriva din egen handbok, dina roller, dina arbetsplatser och din eskaleringsväg.
En förare frågar efter arbetstid
Klockan 21:40 frågar en förare om helgdagsersättning. Assistenten svarar ur ersättningspolicyn, citerar klausulen och länkar dokumentet medan Marta är offline.
Ett saknat svar eskalerar
Nästa dag frågar någon om att ta ut sparad ledighet i halvdagar. Handboken är tyst, så assistenten säger det och postar utskriften till #hr-fragor.
HR fyller policyluckan
Marta svarar den anställda, och ser sedan att handboken orsakade luckan. Det saknade policyområdet backas nu av en utskrift.
En reviderad policy blir sökbar
Hon laddar upp den ändrade ledighetspolicyn. Kliv indexerar den, och nästa halvdagsfråga får det aktuella svaret med den nya klausulen angiven.
En måste-läsas-ändring spårar kvitteringar
Ändringen markeras som måste-läsas för förare. Personalen bekräftar från mobilen, och instrumentpanelen visar vilka som återstår.
Månadsrapporten visar vad som ska åtgärdas härnäst
Ett schemalagt mejl listar de mest ställda frågorna och varje eskalering, så nästa revidering av handboken börjar från data.
Beskriv vad du vill bygga
Kliv bygger utifrån din beskrivning, så ta med dokumenten, målgrupperna, eskaleringsreglerna, kvitteringarna och rapporterna. Här är tre exempel:
Policynav för logistik
Två lager, förare och en HR-person.
“Bygg ett policynav för vårt logistikföretag med 140 anställda. Lagerpersonal, förare, kontorspersonal och chefer ska fråga en assistent som svarar ur vår uppladdade handbok, anger policyavsnittet, respekterar rollspecifika policyer och eskalerar obesvarade frågor till #hr-fragor i Slack.”
Handboksassistent för byrå
Policyer per team, med kvitteringsspårning.
“Bygg en intern handbokssajt för vår byrå med 40 personer. Gruppera policyer efter teamen kreativt, ekonomi och drift, lägg till en assistent som anger policyn den använde, och spåra kvitteringar för nya rese- och utläggspolicyer.”
HR-portal för flera arbetsplatser
Lokala regler ovanpå företagsgemensamma.
“Bygg en HR-portal för tre fabriksarbetsplatser. Varje arbetsplats ska se sina lokala policyer plus företagsgemensamma policyer, assistenten ska svara ur rätt arbetsplatskorpus, och HR ska få ett månadsmejl med de mest ställda frågorna och eskaleringarna.”
Så hänger det ihop
Det är en kunskapsbas, inte bara ett chattfönster. Policyerna du laddar upp indexeras efter innebörd. Assistenten hämtar den relevanta klausulen, svarar ur den och anger källan.
Svaren avgränsas till frågeställaren. Assistenten läser under samma åtkomstregler som appen. En förare som frågar om ett cheftillägg får inte det dokumentet.
Slack är överlämningen, inte arkivet. Obesvarade frågor kan postas till den HR-kanal ditt team bevakar, medan utskriften och policyhistoriken stannar i din egen databas.
Ett HR-nav är ofta det första interna verktyg ett företag bygger på det här sättet. Det bredare mönstret beskrivs under interna verktyg.
Vanliga frågor
Vad är Kliv egentligen?
Kliv är en AI-appbyggare. Du beskriver policynavet för HR du behöver, så bygger den appen, dokumentlagret, assistentflödet, behörigheterna och rapporterna.
Får jag en riktig app eller en mall?
En riktig app. Din handbok, dina roller, Slack-eskaleringen, utskrifterna och kvitteringarna byggs in i ditt eget policynav.
Kan jag ändra den efter att den byggts?
Ja. Du kan ladda upp reviderade policyer, ändra målgrupper, lägga till kvitteringsspårning eller justera eskaleringsregler genom att be om det.
Hittar assistenten på svar den inte har?
Nej. Den svarar ur det uppladdade korpuset och anger vad den använde. Om korpuset är tyst kan den säga det och eskalera.
Kan chefer se policyer som personalen inte kan?
Ja. Varje policy kan bära en målgrupp, styrd av åtkomstregler över bläddring, sökning och assistentens svar.
Vad händer när en policy ändras?
Du laddar upp revideringen, och Kliv indexerar den. Du kan också markera den som måste-läsas och spåra kvitteringar person för person.
Var lagras personaldatan?
Utskrifterna, kvitteringarna och policyfilerna ligger i din egen databas för appen, med åtkomst styrd av de roller du namnger.
Kan obesvarade frågor gå till Slack?
Ja. Navet kan posta till er HR-kanal i Slack med en länk till utskriften så att en människa kan ta över.
Kan vi se vad de anställda frågar mest om?
Ja. Frågeloggen kan mata rapporter som mest ställda frågor, olösta frågor och ämnen som utlöste eskaleringar.
Kan personalen använda det från mobilen?
Ja. Det är en webbapp, så personalen kan ställa frågor och kvittera måste-läsas-policyer från en mobilwebbläsare.
Kan jag lämna Kliv senare?
Ja. Koden synkas till ditt eget Git-repo, så att lämna är en git pull i stället för en ombyggnad.
Behöver jag ett separat CMS?
Nej. Navet är sitt eget administrationsgränssnitt för policyuppladdningar, målgruppsregler, sidtext och kvitteringslistor.
Mer i den här kategorin
Byggt av kreatörer
Utforska vad som är möjligt
Se riktiga appar byggda med Kliv av utvecklare och kreatörer över hela världen
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Gör handboken till helpdesken
Beskriv dina policyer, roller, Slack-överlämning, kvitteringar och rapporter i detalj. Kliv bygger HR-navet som svarar ur din egen handbok.