Esta página foi traduzida do inglês.
Recrutamento e contratação
Crie uma plataforma de vagas e busca de empregos
Kliv é um criador de aplicativos com IA. Descreva o site de vagas que você precisa — anúncios pagos, filtros específicos do setor, alertas salvos, candidaturas e moderação — e ele constrói a plataforma funcionando.
Basta inserir sua ideia na caixa de texto e AI irá construí-la para você
O que é o Kliv?
Kliv não é um produto de site de vagas que você configura — é uma IA que constrói o software para você.
Você descreve o aplicativo que precisa com suas próprias palavras, e o Kliv o constrói: o banco de dados, a lógica, as telas e o checkout. O que você recebe é um aplicativo de verdade que é seu. Você pode usá-lo, alterá-lo depois só pedindo, e processar pagamentos pela sua própria conta Stripe. Não é um modelo pronto com a sua logo colada em cima.
Nesta página, esse aplicativo é uma plataforma de vagas e busca de empregos. O Kliv constrói todo tipo de aplicativo web; um site de vagas de nicho é só um exemplo.
Por que criar seu próprio site de vagas?
Sites de emprego genéricos são feitos para buscas amplas. Isso os torna fracos para setores onde os detalhes importam. Um técnico veterinário quer saber o nível da licença, a escala de plantões, as expectativas de sobreaviso nos fins de semana, a região e a ajuda com mudança antes de se candidatar.
Software genérico de site de vagas dá os mesmos campos para qualquer site. O Kliv constrói o site em torno do setor. O formulário de publicação faz as perguntas que importam, os filtros de busca usam essas respostas, e o conhecimento de nicho que você já tem vira parte do produto.
Os dois lados do site de vagas
Um site de vagas tem empregadores e candidatos compartilhando um único banco de dados, com paredes rígidas entre eles.
Clínicas e vagas publicadas
Cada clínica é uma conta. Cada vaga publicada traz cargo, exigência de licença, faixa salarial e escala de plantão. Uma vaga pertence à clínica que a comprou, nos dados.
Busca voltada para o setor
Os candidatos filtram por nível de licença, região, plantão de emergência, moradia e ajuda com mudança. Eles não precisam fazer uma única caixa de palavra-chave dar conta de tudo.
Alertas salvos
Um candidato salva uma busca uma vez. Uma rotina noturna envia por e-mail as novas vagas correspondentes e para quando o candidato se marca como contratado.
Candidaturas
Um currículo e uma observação chegam somente à clínica que publicou a vaga, e a nenhuma outra. Uma clínica não pode ver os candidatos de outra clínica.
Vagas como produtos
Uma publicação de 30 dias pode ser uma compra de R$ 450 no checkout da sua conta Stripe. Redes podem comprar pacotes de cinco. Cada anúncio expira na sua própria data.
Moderação
Novos anúncios aguardam em uma fila até você aprová-los. Anúncios rejeitados voltam com um motivo, e publicações fora do tema nunca chegam à página principal.
Um exemplo: o site de vagas veterinárias da Camila
Veja como um negócio poderia usar um site de vagas construído com o Kliv. É só um exemplo — você descreveria seu próprio setor, regras de publicação, preços e fluxo de candidatos.
Uma clínica compra uma publicação
Uma clínica com dois veterinários se cadastra e compra uma publicação de 30 dias por R$ 450 no checkout. O formulário pede nível de licença, faixa salarial e escala de plantão, porque esses campos importam na contratação veterinária.
O anúncio entra no ar e pode ser encontrado
Depois que Camila aprova, o anúncio é publicado como uma página própria, entra no mapa do site (sitemap) e é servido como página renderizada para os robôs de busca, para conseguir aparecer em buscas específicas.
Alertas salvos enviam vagas úteis
A rotina noturna encontra catorze candidatos cujas buscas salvas combinam com a região e o nível de licença. Cada um recebe um e-mail direcionado, não uma newsletter genérica.
Candidaturas ficam com a clínica certa
Oito técnicos se candidatam. A clínica faz a triagem deles dentro da plataforma, e nenhuma outra clínica consegue ver que esses candidatos existem.
Uma vaga preenchida se encerra antes do prazo
A clínica marca a vaga como preenchida. O anúncio se encerra, os e-mails de alerta param de mencioná-lo, e o pacote de cinco da clínica ainda tem três publicações para a próxima vez.
Vagas expiradas não ficam desatualizadas
Anúncios que não são preenchidos se encerram automaticamente após 30 dias. Um e-mail de renovação oferece uma nova publicação, e o site evita vagas antigas que dão a impressão de abandono.
Descreva o site de vagas que você quer construir
O Kliv constrói a partir da sua descrição, então quanto mais detalhes você der, mais próxima a primeira versão ficará do que você precisa. Diga quem publica, quem busca, quanto os empregadores pagam, por que os candidatos filtram e o que deve acontecer quando um anúncio expira. Aqui estão três para você usar como base:
Site de vagas regional por setor
Um setor, uma região, com publicações pagas e filtros úteis.
“Crie um site de vagas para eletricistas na Região Sul do Brasil. Os empreiteiros devem pagar R$ 380 por uma publicação de 30 dias na minha conta Stripe. Os candidatos devem filtrar por certificação, cidade, situação sindical e raio de deslocamento. Novos anúncios compatíveis devem sair em um e-mail de alerta noturno, e os anúncios devem expirar automaticamente após 30 dias, a menos que o empreiteiro renove.”
Site de vagas para temporada
Vagas que se encerram quando a temporada termina.
“Crie um site de vagas para a temporada de verão no litoral. As pousadas devem publicar vagas com hospedagem inclusa, definir as datas da temporada e pagar R$ 550 por publicação. Os candidatos devem filtrar por temporada, localização, hospedagem, benefícios e tipo de função. Toda vaga deve expirar na data de encerramento da temporada, e os candidatos devem poder salvar buscas para alertas semanais.”
Site de vagas para mobilidade interna
Vagas dentro de uma única organização com candidaturas confidenciais.
“Crie um site de vagas interno para o nosso grupo hospitalar. Os departamentos devem publicar vagas com localização, turno, nível e data de encerramento. Os funcionários devem se candidatar de forma confidencial, para que o gestor atual não veja, e o RH deve analisar as candidaturas somente depois que a vaga se encerrar.”
O negócio por trás do site de vagas
Vagas publicadas são produtos de catálogo. Publicações avulsas, pacotes de cinco para redes e códigos promocionais de lançamento podem ser vendidos pelo checkout na sua própria conta Stripe. Cada compra gera um recibo e fica no histórico da conta da clínica.
O tráfego de busca importa. Cada anúncio é uma página indexável. O sitemap se atualiza conforme as vagas entram e saem do ar, os robôs de busca recebem páginas renderizadas em vez de uma casca de script em branco, e uma auditoria de SEO por página mostra os anúncios fracos.
Um site de vagas é um pequeno SaaS de dois lados: contas, planos, anúncios, moderação e um ritmo de operação. Como lidar com esse formato mais amplo está na página de soluções para SaaS.
Perguntas frequentes
O que exatamente é o Kliv?
O Kliv é uma IA que constrói aplicativos web personalizados a partir de uma descrição. Para um site de vagas, ele constrói os formulários de publicação, a busca, os alertas, as contas de empregador, o checkout, a moderação e o fluxo de candidaturas de acordo com suas regras.
Eu recebo um aplicativo de verdade, ou um modelo pronto?
Um aplicativo de verdade. O Kliv constrói o banco de dados, a lógica e as telas do seu site de vagas. Não é um tema genérico com campos renomeados.
Posso mudar depois que estiver pronto?
Sim. Você pede as mudanças em palavras simples. Você pode adicionar campos, ajustar preços, mudar a moderação ou incluir novos produtos para empregadores depois.
Como os empregadores pagam?
Os empregadores pagam pelo checkout na sua própria conta Stripe. Você pode vender publicações avulsas, pacotes para quem contrata com frequência e códigos promocionais para lançamento ou expansão regional.
Os candidatos precisam de conta?
Isso é uma escolha sua. Uma configuração comum é navegação pública, com conta exigida para candidaturas e buscas salvas.
Os candidatos podem salvar buscas?
Sim. Um candidato pode salvar uma busca e receber por e-mail as novas vagas correspondentes, na frequência que você definir.
O que mantém o site livre de spam?
Novos anúncios podem aguardar em uma fila de moderação. Você aprova ou rejeita com um motivo antes que qualquer coisa apareça publicamente.
As vagas aparecem em buscas?
Sim. Cada anúncio pode ser uma página de verdade no sitemap, servida em um formato legível pelos robôs de busca, para que buscas específicas e de cauda longa consigam encontrá-la.
Um empregador pode ver os candidatos de outro empregador?
Não. As candidaturas ficam restritas à clínica ou empregador que publicou a vaga. A regra do banco de dados mantém cada empregador dentro das suas próprias vagas.
O Kliv fica com uma parte dos pagamentos das publicações?
Não. Os pagamentos passam pela sua própria conta Stripe. As taxas de cartão da Stripe são entre você e a Stripe.
Posso adicionar anúncios em destaque depois?
Sim. Um anúncio em destaque ou uma assinatura para empregadores é só mais um produto no mesmo catálogo, ligado às regras de publicação que você definir.
Posso sair do Kliv depois?
Sim. O código do aplicativo é sincronizado com o seu próprio repositório Git, então sair é um git pull, não uma reconstrução do zero.
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Construa o site de vagas que o seu setor precisa
Descreva os empregadores, os candidatos, o preço da publicação, os filtros e as regras de moderação. O Kliv constrói o site de vagas em torno desses detalhes.
