Esta página foi traduzida do inglês.
Recrutamento e contratação
Crie uma plataforma de entrevistas em vídeo com IA
O Kliv é um construtor de aplicativos com IA. Descreva seus kits de entrevista, links de candidatos, limites de upload, regras dos avaliadores, fichas de avaliação e e-mails, e ele constrói a plataforma de entrevistas em vídeo.
Basta inserir sua ideia na caixa de texto e AI irá construí-la para você
O que é o Kliv?
Kliv não é uma assinatura de contratação com um fluxo fixo — é um construtor de aplicativos com IA que cria o software para você.
Você descreve o aplicativo que precisa em palavras simples, e o Kliv o constrói: o banco de dados, as salas dos candidatos, o tratamento de arquivos, as fichas de avaliação, os estágios do funil, os e-mails, as permissões e as telas administrativas. O que você recebe é um aplicativo web de verdade, seu, no ar no seu próprio domínio, que você pode continuar mudando bastando pedir as mudanças.
Nesta página, esse aplicativo é uma plataforma de entrevistas em vídeo com IA. O Kliv constrói todo tipo de aplicativo web; ferramentas de contratação são só um exemplo.
Por que construir sua própria ferramenta de entrevistas em vídeo?
Triagens por telefone perdem o padrão. As perguntas mudam na quinta ligação, as anotações ficam mais rasas, e os candidatos passam por versões diferentes da mesma entrevista. Ferramentas corporativas de triagem podem ser caras demais ou moldadas para o funil de outra empresa.
O Kliv constrói a ferramenta que o seu processo precisa: kits de perguntas específicos por cargo, uploads privados dos candidatos, um critério de avaliação compartilhado, fichas de avaliação assinadas e e-mails do funil disparados pelo estágio.
Kits, gravações, fichas de avaliação: a anatomia de uma vaga
A triagem deve gerar registros, não impressões soltas.
O kit de perguntas
Cinco perguntas por cargo, cada uma com tempo de reflexão e um limite de gravação. Os kits são versionados, então o aplicativo mostra quais candidatos responderam a quais perguntas.
A gravação
As respostas enviadas pelo candidato, um arquivo por pergunta, armazenados de forma privada. Só os avaliadores designados e o próprio candidato podem vê-los.
A sala do candidato
Um link privado e um login para o candidato: perguntas, prazo e gravações enviadas. De dentro dessa sala, os outros candidatos simplesmente não existem.
A ficha de avaliação
Seu critério de avaliação em linhas: critérios, escala e comentários obrigatórios. Cada nota é assinada pelo avaliador e registrada com data e hora.
Os estágios do funil
Convidado, enviado, em avaliação, avançado, recusado. Cada candidato está em um estágio, e o estágio decide quais e-mails são enviados e quais páginas existem.
Um exemplo: a contratação da equipe de suporte da Camila
Veja como uma equipe de contratação poderia usar isso. É só um exemplo — você descreveria seus próprios cargos, avaliadores e regras de pontuação.
O cargo recebe um kit de perguntas travado
Camila escreve cinco perguntas para a equipe de suporte, define 90 segundos de tempo de reflexão e três minutos por resposta, e trava a versão dois do kit.
Os candidatos recebem links privados
Quarenta candidatos recebem links e um prazo de uma semana. E-mails de convite, lembretes no quinto dia e avisos de prazo são enviados pelo mesmo mecanismo do funil.
Os envios caem em uma fila de avaliação
Os candidatos gravam quando o fuso horário deles permite. Cada arquivo de vídeo cai na linha do candidato, então os avaliadores trabalham direto no aplicativo em vez de anexos de e-mail.
Os avaliadores pontuam antes de ver a nota um do outro
Renata e Diego pontuam de forma independente com o mesmo critério. Nenhum vê a nota do outro até que os dois tenham assinado, e grandes divergências são sinalizadas.
A lista final vem com evidências anexadas
A lista final tem três nomes, com fichas de avaliação e vídeos anexados. Avanços e recusas são mudanças de estágio, não tarefas manuais de sexta-feira.
Descreva o que você quer construir
O Kliv constrói a partir da sua descrição, então quanto mais detalhes você der, mais próxima a primeira versão fica do que você quer. Descreva cargos, kits de perguntas, limites de tempo, regras de repetição, regras dos avaliadores e e-mails para os candidatos. Aqui vão três para você usar como ponto de partida:
Triagem para a equipe de suporte
Kits de perguntas, uploads cronometrados e fichas de avaliação com dois avaliadores.
“Crie uma plataforma de entrevistas em vídeo com IA para a contratação da nossa equipe de suporte. Cada cargo tem um kit de cinco perguntas, os candidatos têm 90 segundos de tempo de reflexão e três minutos por resposta, os envios acontecem por links privados, e dois avaliadores pontuam cada gravação de forma independente com o mesmo critério.”
Contratação sazonal no varejo
Alto volume com filas de avaliação específicas por loja.
“Crie uma ferramenta de triagem em vídeo para contratação sazonal no varejo. Centenas de candidatos respondem a três perguntas fixas, cada gerente de loja avalia só os candidatos da sua própria unidade, os candidatos têm direito a uma repetição por pergunta, e os candidatos recusados recebem um e-mail quando o estágio deles muda.”
Painel de promoções internas
Kit fixo de painel e primeira pontuação às cegas.
“Crie uma ferramenta interna de entrevistas para promoções a líder de equipe. Os funcionários gravam respostas a um kit fixo de painel, um comitê de três pessoas pontua sem ver as anotações uns dos outros até que todos tenham assinado, e o RH mantém o registro final com regras de retenção.”
Os detalhes silenciosos de uma decisão barulhenta
Vídeos são arquivos com regras. Vídeo de entrevista é algo pessoal. Cada arquivo é restrito ao seu candidato e aos avaliadores designados para aquela vaga, com uma separação real entre candidatos e entre gestores de cargos diferentes.
Os estágios disparam os e-mails. Convite, lembrete, confirmação de recebimento, avanço e recusa são seus modelos. Eles são enviados quando o estágio do funil muda e ficam registrados quando são enviados.
O assistente cuida da logística, não do julgamento. Os candidatos perguntam sobre prazos, formato e repetições. Um assistente na sala do candidato pode responder com base nas suas anotações de processo e nas linhas daquele próprio candidato. Qualquer coisa fora dessas regras vai para um humano.
Toda equipe, cedo ou tarde, esbarra em um processo específico demais para comprar um software pronto. Hoje foi a contratação; o que as equipes constroem para si mesmas cobre o resto.
Perguntas frequentes
O que exatamente é o Kliv?
O Kliv é um construtor de aplicativos com IA que cria apps web personalizados a partir de uma descrição. Para entrevistas em vídeo, ele constrói kits de perguntas, salas de candidatos, uploads de vídeo, fichas de avaliação, permissões de avaliadores, e-mails e telas administrativas.
Eu recebo um aplicativo de verdade, ou um modelo pronto?
Um aplicativo de verdade. O Kliv constrói em torno dos seus cargos, kits de perguntas, fluxo de candidatos, regras dos avaliadores, fichas de avaliação e política de retenção.
Posso mudar depois que ele estiver pronto?
Sim. Você pode mudar as regras dos kits, adicionar cargos, revisar e-mails, ajustar as repetições ou acrescentar mais uma etapa de avaliação depois.
A IA pontua os candidatos?
Não. As notas vêm de avaliadores identificados, com base em um critério que você escreveu. A IA constrói o aplicativo, e um assistente dentro do app pode cuidar da logística dos candidatos.
Quem pode assistir às gravações de um candidato?
O candidato e os avaliadores designados para aquela vaga. Um gestor de outro cargo não tem nenhum caminho de acesso a esses arquivos.
Os candidatos podem regravar uma resposta?
Você decide, por kit. Pode permitir uma repetição ou nenhuma, e a política é aplicada da mesma forma para todos os candidatos daquele kit.
O que acontece com os vídeos depois que uma vaga é fechada?
O que a sua regra de retenção definir. Uma tarefa agendada pode apagar os arquivos depois de um número fixo de dias, ou mantê-los junto com o registro da contratação.
Os avaliadores podem pontuar de forma independente primeiro?
Sim. Você pode exigir que os avaliadores assinem antes de ver a nota um do outro, e depois sinalizar grandes divergências para discussão.
Os e-mails do funil podem ser enviados automaticamente?
Sim. Convites, lembretes, confirmações, avanços e recusas podem ser enviados a partir dos seus modelos quando o estágio do candidato muda.
Posso usar meu próprio domínio?
Sim. A plataforma de entrevistas pode rodar no seu próprio domínio e entrar no ar assim que você a construir.
Posso sair do Kliv mais tarde?
Sim. O código é sincronizado com o seu próprio repositório Git, então sair é um git pull, não uma reconstrução do zero.
Preciso de um sistema de rastreamento de candidatos separado?
Não para o fluxo descrito aqui. Salas de candidatos, uploads, fichas de avaliação, estágios e e-mails podem estar todos no mesmo aplicativo.
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Mostre que todo candidato passou pela mesma triagem
Descreva o cargo, as perguntas, os limites de tempo, quem avalia e como as decisões avançam. O Kliv constrói a ferramenta de entrevistas em torno desse processo.
