Esta página foi traduzida do inglês.
Recrutamento e contratação
Crie uma ferramenta de prospecção e contato com candidatos com IA
O Kliv é um criador de apps com IA. Descreva seu fluxo de prospecção de candidatos, e ele constrói um aplicativo de verdade para bancos de candidatos, briefings de vaga, rascunhos de contato revisados, sequências sensíveis a respostas e registros de envio.
Basta inserir sua ideia na caixa de texto e AI irá construí-la para você
O que é o Kliv?
Kliv não é um complemento de recrutamento nem um modelo de mala direta — é uma IA que constrói software para você.
Você descreve, em palavras simples, o aplicativo de que sua equipe de recrutamento precisa, e o Kliv o constrói: o banco de dados, os briefings de vaga, a revisão de rascunhos, as sequências de e-mail, as regras de não contato, os registros de resposta e os painéis. Você é dono dele, roda em suas próprias contas e pode alterá-lo depois, só pedindo. Não é um modelo pronto.
Nesta página, esse aplicativo é uma ferramenta de prospecção e contato com candidatos. O Kliv constrói todo tipo de aplicativo web; esta página foca em trabalhar o banco de candidatos que você já tem.
Por que vale a pena reaproveitar candidatos antigos
Uma empresa pode já ter milhares de candidatos antigos: finalistas, pessoas qualificadas que se candidataram na hora errada e pessoas com certificações que combinam com uma vaga nova. Se esse banco fica parado em planilhas exportadas, os recrutadores acabam pagando de novo por sites de vagas.
O Kliv constrói uma central de prospecção em torno desse banco. Cadastros de candidatos, briefings de vaga, rascunhos revisados, sequências sensíveis a respostas e regras de não contato ficam reunidos em um único aplicativo.
O inventário da central de prospecção
Os registros que tornam o contato específico, revisável e limitado.
O banco de candidatos
Cada candidato antigo é um registro com ofício, certificações, anotações de entrevista, resultado e status de consentimento. O banco passa a ser útil em vez de ficar parado numa exportação.
O briefing da vaga
Segundo turno, solda MIG e eletrodo tubular, certificação obrigatória, faixa salarial informada. O briefing é o que o agente lê antes de redigir.
O rascunho
O agente redige cada mensagem a partir do briefing da vaga e do próprio histórico do candidato, como anotações de entrevista de 2024 e certificações. Um recrutador revisa antes de enviar.
A sequência
Uma mensagem pode sair no dia zero e um lembrete no dia seis. Qualquer resposta interrompe o restante da sequência daquela pessoa.
O histórico de respostas
As respostas ficam anexadas ao cadastro do candidato, então o próximo recrutador vê o histórico em vez de começar do zero.
Não contatar
Uma marcação salva encerra as sequências ativas e remove a pessoa das futuras listas de contato. Ela é verificada no momento do envio.
Um exemplo: a central de recrutamento do estaleiro de Patrícia
Veja como uma equipe de recrutamento poderia usar isso. É só um exemplo — você descreveria seu próprio banco de candidatos, vagas, regras de revisão, sequências e regras de consentimento.
O briefing define a busca
Patrícia registra por escrito segundo turno, solda MIG e eletrodo tubular, certificação em dia e faixa salarial. O briefing fica salvo em cinco minutos.
O banco retorna pessoas qualificadas
A busca nas próprias anotações de candidatos traz quatorze candidatos, incluindo um soldador cuja anotação de 2024 diz que ele manteve a linha funcionando durante o retrofit.
Os rascunhos são revisados antes do envio
O agente escreve cada mensagem a partir do cadastro do candidato. Patrícia reescreve duas, aprova as demais, e cada envio fica registrado com o nome dela.
O acompanhamento para quando há resposta
O lembrete do dia seis vai só para os nove que ficaram em silêncio. Um deles pede para não ser mais contatado, e a marcação de não contatar encerra a sequência dele.
O agendamento é registrado no cadastro
Um soldador escolhe um horário de entrevista pelo link do Calendly. O agendamento aparece no cadastro dele antes de Patrícia ficar sabendo.
O banco melhora depois da contratação
O resultado e as anotações são registrados. A próxima vaga parte de um banco com histórico mais atual.
Descreva a central de prospecção que você quer
O Kliv constrói a partir da sua descrição, então inclua os dados dos candidatos, os campos do briefing da vaga, as regras de revisão, o tempo das sequências, as regras de consentimento e o registro de envios. Aqui vão três exemplos:
Central de prospecção para estaleiro
Briefings por ofício, contato redigido e revisão humana.
“Crie uma ferramenta de prospecção e contato com candidatos para o nosso estaleiro. Armazene 3.100 candidatos antigos com ofício, certificações, anotações de entrevista, resultado e status de consentimento. Deixe os recrutadores escreverem um briefing de vaga, um agente redigir contatos personalizados para revisão humana, interromper sequências ao receber resposta, aplicar a regra de não contatar no momento do envio e registrar todo envio aprovado.”
Sequências de contato com enfermeiros(as)
Sequências sensíveis a respostas e regra estrita de não contatar.
“Crie um aplicativo de recrutamento e contato para enfermeiros(as). Acompanhe candidatos antigos por especialidade, estado de registro no COREN, preferência de turno e status de consentimento. Envie uma mensagem no dia zero e um acompanhamento no dia seis somente após aprovação do recrutador, interrompa todos os acompanhamentos ao receber resposta e faça a regra de não contatar prevalecer sobre qualquer campanha.”
Recuperação de segundos colocados
Antigos finalistas relacionados a vagas novas.
“Crie uma ferramenta de recontratação para vagas de armazém. Encontre bons candidatos antigos para as vagas novas, redija mensagens que citem a candidatura anterior e as anotações de entrevista, exija aprovação do recrutador antes do envio e registre todo envio e resposta no cadastro do candidato.”
Como a central funciona
O agente tem acesso limitado. Ele lê apenas as linhas que o recrutador autenticado pode ler e age apenas através das capacidades que você concede, como consultar um cadastro, redigir uma mensagem ou marcar um horário.
As sequências rodam por agendamento. Tarefas agendadas enviam os lembretes aprovados, encerram sequências concluídas e produzem um resumo semanal de respostas.
O e-mail responde à sua equipe. As mensagens saem do endereço de recrutamento da sua empresa, e cada envio registra quem aprovou, quando e para quem.
Uma central de prospecção costuma ser a primeira ferramenta interna que uma equipe gostaria de ter tido. Ferramentas internas no Kliv é a prateleira onde ficam todas as outras.
Perguntas frequentes
O que exatamente é o Kliv?
O Kliv é um criador de apps com IA. Você descreve o aplicativo de recrutamento de que precisa, e o Kliv constrói o banco de dados, as telas, as sequências, as regras e o suporte do agente.
Eu recebo um aplicativo de verdade, ou um modelo pronto?
Um aplicativo de verdade. Ele é construído em torno do seu banco de candidatos, dos seus briefings de vaga, das suas regras de consentimento, do seu fluxo de revisão e dos seus registros — não um modelo genérico de contato.
Posso alterá-lo depois de pronto?
Sim. Você pode adicionar campos, mudar o tempo das sequências, revisar as regras de revisão, adicionar relatórios ou mudar o acesso, só pedindo.
Ele extrai dados do LinkedIn ou compra listas de contato?
Não. A central trabalha o banco que você já possui: pessoas que se candidataram com você e consentiram em ser contatadas.
O agente envia alguma coisa por conta própria?
Só se você conceder essa capacidade deliberadamente. A configuração descrita aqui redige para revisão humana, e cada envio é registrado com um aprovador.
O que a marcação de não contatar interrompe?
Tudo. A marcação encerra as sequências ativas e exclui a pessoa das futuras listas de contato, porque é verificada no momento do envio.
Os gestores de contratação podem navegar por todo o banco?
Não, a menos que você permita. O acesso pode ser delimitado por função, de modo que os gestores de contratação vejam só os candidatos ligados às suas próprias vagas, enquanto os recrutadores veem o banco completo.
As sequências podem parar quando alguém responde?
Sim. As respostas ficam anexadas ao cadastro do candidato e interrompem os acompanhamentos restantes daquela sequência.
O aplicativo pode usar o nosso próprio endereço de e-mail de recrutamento?
Sim. O contato pode sair do seu próprio endereço de recrutamento, com os envios registrados como eventos.
Posso migrar para fora do Kliv depois?
Sim. O código do aplicativo é sincronizado com o seu próprio repositório Git, então sair é um git pull, não uma reconstrução.
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