Esta página foi traduzida do inglês.
Recrutamento e contratação
Construa seu próprio sistema de acompanhamento de candidatos
A Kliv é uma IA que constrói aplicativos. Descreva o ATS que você precisa — suas etapas, times de contratação, fichas de avaliação lacradas, propostas, documentos e página de carreiras — e ela constrói.
Basta inserir sua ideia na caixa de texto e AI irá construí-la para você
O que é a Kliv?
Kliv não é um sistema de recrutamento alugado, com etapas fixas — é uma IA que constrói software para você.
Você descreve o aplicativo que precisa em palavras simples, e a Kliv constrói o banco de dados, a lógica, as telas e as regras. Você é dono do resultado, roda ele nas suas próprias contas, e pode mudá-lo depois só pedindo. Não é um funil de modelos prontos.
Nesta página, esse aplicativo é um sistema de acompanhamento de candidatos (ATS). A Kliv constrói todo tipo de aplicativo web; este cuida de candidatos, vagas, fichas de avaliação, propostas, documentos e página de carreiras.
Por que construir seu próprio ATS?
Uma transportadora que contrata motoristas em três filiais não contrata do mesmo jeito que um estúdio de design. As etapas, os times de contratação, os documentos e as regras são diferentes. A cobrança por assento também pode fazer cada entrevistador extra parecer caro durante um pico de contratação.
A Kliv constrói o sistema de acompanhamento em torno do seu processo: suas etapas, suas regras de visibilidade, suas regras de ficha de avaliação e sua página de carreiras. O funil, as candidaturas, as fichas de avaliação e os documentos vivem em um único banco de dados, então “quem temos disponível para a filial norte?” é uma consulta, não uma mesclagem de planilhas.
O que o sistema de contratação organiza
Um ATS armazena decisões sobre pessoas e controla quem pode vê-las.
Vagas e times de contratação
Cada vaga carrega sua filial, turno, requisitos e o pequeno time autorizado a ver os candidatos. Pessoas fora desse time não conseguem ler esses registros.
Candidatos ao longo dos anos
Cada pessoa tem um único registro. Um motorista que se candidatou em 2024 e retorna em 2026 traz consigo as etapas, anotações e o resultado anteriores.
Suas etapas
Triagem por telefone, avaliação em rota, checagem de referências, proposta, contratado — as etapas são suas para nomear. Cada movimentação registra quem moveu o candidato e quando.
Fichas de avaliação lacradas
Os entrevistadores preenchem suas próprias fichas antes de ver as dos outros. O lacre é uma regra do banco de dados, não uma questão de etiqueta no escritório.
Página de carreiras
A página pública de carreiras roda no seu domínio e é legível pelos mecanismos de busca. Uma candidatura vira um registro no funil imediatamente.
Propostas e documentos
As cartas de proposta usam seus modelos. Os scans da CNH e os formulários assinados vão para o arquivo, com suas próprias regras de acesso.
Um exemplo: o time de contratação da filial de Beatriz
Veja como uma empresa poderia usar um ATS construído com a Kliv. É apenas um exemplo — você descreveria suas próprias vagas, etapas, times, documentos e regras de contratação.
Um motorista se candidata pelo celular
Um motorista se candidata à noite, da sala de descanso. O formulário pede quatro campos, a categoria da CNH e um currículo opcional. A página de carreiras registra o candidato antes do amanhecer.
O time da filial recebe um resumo diário
Uma rotina automática publica os candidatos da noite no canal do Slack da filial, para que o time de contratação analise uma fila em vez de repassar PDFs.
A avaliação em rota tem suas próprias fichas
A entrevista é agendada a partir do registro do candidato. Cada entrevistador recebe uma ficha vinculada a essa etapa, e cada ficha permanece privada até ser enviada.
O feedback só é liberado depois que todos enviam
Quando os dois entrevistadores enviam suas fichas, ambas são liberadas. Se discordarem, a divergência fica visível sem que um entrevistador influencie o outro.
A proposta e os documentos ficam no histórico
A proposta é gerada a partir do modelo de Beatriz. A cópia assinada e o scan da CNH vão para o arquivo, ao lado do histórico do candidato.
O histórico de contratação continua consultável
Quando o candidato começa, o funil é fechado como contratado. O registro e cada decisão continuam disponíveis para auditorias e futuras candidaturas.
Descreva como você contrata
A Kliv constrói a partir da sua descrição, então inclua vagas, etapas, regras de visibilidade, fichas de avaliação, relatórios e documentos. Quanto mais detalhes você der, mais próxima a primeira versão ficará do que você precisa.
Contratação de motoristas por filial
Contratação multissite com verificação de CNH.
“Construa um ATS para uma transportadora que contrata motoristas em três filiais. Inclua a verificação da CNH como uma etapa do funil, times de contratação por filial, fichas de avaliação em rota lacradas até que todos os entrevistadores enviem as suas, cartas de proposta no nosso modelo, e um relatório semanal de contratação enviado por e-mail para a operação.”
Mesa de recrutamento de agência
Vagas e listas de finalistas isoladas por cliente.
“Construa um ATS para uma agência de recrutamento em que cada empresa cliente veja apenas suas próprias vagas e listas de finalistas, os consultores gerenciem o funil completo de candidatos, as taxas de colocação sejam controladas por contrato, e os prazos de garantia fiquem visíveis em cada colocação.”
Contratação sazonal em volume
Movimentações em lote para admissões de alto volume.
“Construa uma ferramenta de contratação em alto volume para equipes sazonais de armazém. Inclua movimentação de etapas em lote, e-mails automáticos de recusa nos nossos modelos, painéis de taxa de preenchimento por unidade, e um relatório diário de candidatos parados há mais de três dias em qualquer etapa.”
Como tudo se encaixa
Os times de contratação são impostos no banco de dados. Cada candidato pertence a uma vaga, e cada vaga define seu time. Um gerente de filial vê apenas o próprio funil, e nenhum outro.
Um agente na página de carreiras pode responder com base nos seus documentos. Envie descrições de vagas, benefícios e políticas de turno, e o agente responde às perguntas dos candidatos a partir desses documentos. Cada troca pode ficar vinculada à candidatura de onde veio.
As barreiras podem ser testadas antes do lançamento. A Kliv pode testar que um entrevistador não consegue abrir a ficha não enviada de um colega, usando uma cópia descartável do banco de dados e deixando um comprovante da execução.
Um ATS costuma crescer até virar ferramentas de integração e operações. Esse padrão mais amplo está mapeado na página de soluções para ferramentas internas.
Perguntas frequentes
O que exatamente é a Kliv?
A Kliv é uma IA que constrói aplicativos. Você descreve seu processo de contratação, e ela constrói um ATS de verdade, com vagas, candidatos, etapas, fichas de avaliação, documentos e página de carreiras.
Eu recebo um aplicativo de verdade, ou um modelo pronto?
Um aplicativo de verdade. Suas etapas, times, regras das fichas de avaliação, propostas, relatórios e página de carreiras são construídos em torno de como você contrata.
Posso mudar o aplicativo depois de pronto?
Sim. Você pode mudar etapas, adicionar vagas, revisar fichas de avaliação, alterar relatórios ou adicionar novos campos de candidato apenas pedindo.
Os gerentes de contratação conseguem ver apenas suas próprias vagas?
Sim. A visibilidade dos candidatos é limitada pela vaga e pelo time de contratação, então um gerente só lê candidatos de vagas em que ele está listado.
Podemos manter as etapas que já usamos?
Sim. As etapas são suas para nomear, ordenar e revisar. As movimentações históricas mantêm a etapa em que aconteceram.
O que acontece com os dados de um candidato recusado?
Sua política de retenção controla isso. Você pode manter os registros para futuras candidaturas, anonimizá-los após um período, ou excluí-los mediante solicitação.
A página de carreiras vai aparecer nas buscas?
Sim. As páginas públicas são construídas para os mecanismos de busca, e as vagas podem ser publicadas no seu próprio domínio.
As fichas de avaliação podem ficar ocultas até todos enviarem?
Sim. A ficha de cada entrevistador é privada até que a regra permita sua abertura.
As cartas de proposta podem usar nossos modelos?
Sim. As propostas podem ser geradas a partir dos seus modelos e armazenadas com os documentos assinados no registro do candidato.
Precisamos de um construtor de formulários separado?
Não. A página de carreiras, os formulários de candidatura e o funil interno fazem parte do mesmo aplicativo.
Posso sair da Kliv mais tarde?
Sim. O código do aplicativo é sincronizado com seu próprio repositório Git, então sair é um git pull, não uma reconstrução do zero.
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