Esta página foi traduzida do inglês.
Recrutamento e contratação
Crie uma plataforma de contratação e correspondência de vagas com IA
A Kliv é um construtor de aplicativos com IA. Descreva a sua plataforma de contratação de nicho, e ela constrói perfis de candidatos, vagas, correspondência semântica, funis de empregadores, transcrições de triagem e planos de assinatura.
Basta inserir sua ideia na caixa de texto e AI irá construí-la para você
What is Kliv?
Kliv não é um produto de portal de vagas genérico com campos fixos de candidato — é uma IA que constrói software para você.
Você descreve o aplicativo que precisa em palavras simples, e a Kliv o constrói: os perfis, as vagas, a lógica de correspondência, as contas de empregadores, os pagamentos e as páginas públicas. O que você recebe é um aplicativo real, que é seu. Você pode rodá-lo no seu próprio domínio, usar sua própria conta Stripe para os planos dos empregadores e alterá-lo depois, bastando pedir. Não é um modelo pronto.
Nesta página, esse aplicativo é uma plataforma de nicho para correspondência de vagas e contratação. A Kliv constrói todo tipo de aplicativo web; este é apenas um exemplo.
Why build your own hiring platform?
Os grandes portais de vagas são feitos para buscas amplas por palavra-chave. Um recrutador de nicho conhece os campos que realmente importam: certificados, tempo de embarque, sistemas, datas, validade de licenças e exigências específicas de cada função.
A Kliv pode construir a plataforma que traduz esse conhecimento de nicho em software. Os perfis de candidatos usam os campos que o seu mercado exige, a correspondência combina requisitos objetivos com busca por significado, e as contas de empregadores pagam para acessar um banco de talentos que você cura.
O que o sistema conhece
O conhecimento especializado vira campos, regras e espaços de trabalho próprios de cada empregador.
Perfis de candidatos
Os perfis armazenam certificados com data de validade, tempo de embarque por tipo de embarcação, experiência com sistemas e janelas de disponibilidade.
Vagas publicadas
As vagas trazem os requisitos como dados — certificados exigidos, tempo mínimo de embarque, duração do rodízio — para que a correspondência compare fatos.
O índice de correspondência
Perfis e vagas são indexados semanticamente, de modo que um candidato pode aparecer mesmo quando a redação é diferente da vaga.
Funis dos empregadores
Cada empregador trabalha seu próprio funil, com listas selecionadas, anotações e etapas de entrevista ocultas dos demais empregadores.
O agente de triagem
O agente responde às perguntas dos candidatos com base na vaga e nas exigências do empregador, coleta disponibilidade e guarda as transcrições.
Planos e publicações
Um plano de empregador, como R$ 1.490 por mês para cinco vagas ativas, pode impor limites de publicação como parte da assinatura.
Um exemplo: a plataforma de recrutamento marítimo da Marina
Veja como um negócio de recrutamento de nicho poderia usar uma plataforma de correspondência de vagas construída com a Kliv. É apenas um exemplo — você descreveria seus próprios candidatos, empregadores, regras de correspondência e planos.
Uma vaga vira requisitos estruturados
Um operador de frota publica uma vaga de chefe de máquinas com os certificados exigidos, tempo de embarque e duração do rodízio. O plano cobre a publicação, e o contador de vagas ativas é atualizado.
A correspondência combina fatos e significado
A primeira busca encontra onze candidatos, incluindo dois cujos perfis usam palavras diferentes, mas descrevem a experiência certa.
A triagem responde perguntas de rotina
Os candidatos perguntam sobre rodízio e datas de início. O agente responde com base na vaga e coleta a disponibilidade, deixando as transcrições para a Marina.
O empregador trabalha em um funil privado
Quatro candidatos avançam para o funil do operador. Anotações, etapas e documentos ficam dentro do espaço de trabalho desse empregador.
A contratação encerra a vaga
Quando a proposta é aceita, a vaga é arquivada e o perfil do candidato é marcado como contratado. A assinatura do empregador é renovada sem faturamento manual.
Descreva o que você quer construir
A Kliv constrói a partir da sua descrição, então quanto mais detalhes você der, mais próxima a primeira versão ficará do que você imagina. Inclua campos de candidato, requisitos da vaga, regras de correspondência, limites de empregador e preços. Aqui vão três exemplos para você usar como ponto de partida:
Plataforma de recrutamento marítimo
Certificados, tempo de embarque, correspondência por embarcação.
“Crie uma plataforma de vagas para recrutamento marítimo com perfis de candidatos que registrem certificados com data de validade, tempo de embarque por tipo de embarcação, experiência com sistemas e disponibilidade. Faça a correspondência com os requisitos de cada embarcação e venda planos de empregador a R$ 1.490 por mês para cinco vagas ativas.”
Plataforma de plantões médicos
Licenças, plantões e documentos a vencer.
“Crie uma plataforma de plantões médicos em que profissionais de saúde cadastrem licenças, especialidades, disponibilidade de plantões e datas de validade de documentos; as unidades de saúde publiquem plantões com exigências de credenciais; e a correspondência sinalize documentos vencidos ou próximos do vencimento.”
Diretório de equipes de audiovisual
Créditos, equipamentos e conflitos de agenda.
“Crie uma plataforma de correspondência de equipes em que produtoras publiquem projetos por função, local e datas; os perfis da equipe tragam créditos, equipamentos e situação sindical; e as reservas verifiquem conflitos de agenda antes de enviar uma lista selecionada.”
Como tudo se encaixa
Empregadores são organizações. Um gerente de recrutamento pode convidar colegas, e os papéis definem quem pode selecionar candidatos e quem só pode visualizar. O login pode aceitar e-mail, Google, chaves de acesso (passkeys) e autenticação em duas etapas.
Os planos são direitos de uso vinculados à cobrança. A plataforma verifica o limite de publicações quando a sexta vaga é criada. Upgrades podem ser proporcionais e liberar capacidade na hora. A Kliv não cobra pela quantidade de candidatos ou empregadores que a sua plataforma tem; a receita das assinaturas pode cair direto na sua própria conta Stripe.
As vagas públicas podem ser encontradas. Toda página pública de vaga pode sair com um sitemap gerado automaticamente e instantâneos pré-renderizados para os buscadores, para que vagas de nicho apareçam bem em buscas que os grandes portais deixam passar.
Cobrar de outras empresas pelo acesso a um software envolve testes gratuitos, upgrades, pagamentos recusados e impostos. SaaS na Kliv trata dessa disciplina.
Perguntas frequentes
O que exatamente é a Kliv?
A Kliv é uma IA que constrói aplicativos web personalizados a partir de uma descrição. Para contratação, ela pode construir perfis de candidatos, vagas, correspondência, funis de empregadores, transcrições de triagem e planos de assinatura.
Eu recebo um aplicativo de verdade, ou um modelo pronto?
Um aplicativo de verdade. A Kliv constrói os dados, o comportamento de correspondência, os espaços de trabalho dos empregadores, as páginas públicas e as regras de pagamento para o seu nicho.
Posso alterá-lo depois de pronto?
Sim. Basta pedir as mudanças para adicionar campos ao perfil, alterar limites de publicação, revisar a correspondência ou criar um novo papel de empregador.
Como a correspondência funciona, na prática?
Os requisitos objetivos podem ser filtros estruturados, como certificado presente e válido. O restante pode usar busca semântica sobre perfis e vagas no seu próprio banco de dados.
Os empregadores conseguem ver os candidatos ou anotações uns dos outros?
Os funis, anotações e listas selecionadas de cada empregador podem ficar isolados por organização. O que o banco de talentos compartilhado expõe é uma decisão sua sobre o produto.
O que o agente de triagem sabe?
Ele responde com base na vaga, nos documentos de requisitos enviados pelo empregador e no contexto permitido para o usuário autenticado, e as conversas ficam armazenadas como transcrições.
Como os limites de publicação são aplicados?
Como parte da assinatura. O aplicativo verifica o limite no momento em que uma vaga é criada, em vez de depender de uma política manual.
Os empregadores podem convidar colegas de equipe?
Sim. As contas de empregador podem ser organizações com papéis para visualizadores, recrutadores e administradores.
As páginas públicas de vagas aparecem nas buscas?
Sim. As páginas públicas podem ser pré-renderizadas para os buscadores e incluídas em um sitemap gerado automaticamente.
A Kliv fica com uma parte das assinaturas dos empregadores?
Não. Os pagamentos dos empregadores podem passar pela sua própria conta Stripe; as taxas de processamento de cartão são entre você e a Stripe.
Posso sair da Kliv depois?
Sim. O código-fonte do aplicativo pode ser sincronizado com o seu próprio repositório Git, e os registros de candidatos, empregadores e vagas continuam seus.
A correspondência pode usar campos específicos do meu nicho?
Sim. Esse é o objetivo: certificados, tempo de embarque, licenças, datas, equipamentos, créditos ou qualquer coisa que o seu mercado realmente use pode fazer parte do esquema.
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