Ta strona została przetłumaczona z języka angielskiego.
Zarządzanie pracownikami i HR
Zbuduj system do rozliczania płac i zarządzania pracownikami
Kliv to konstruktor aplikacji AI. Opisz swój system do rozliczania płac i zarządzania pracownikami, a on zbuduje grafiki, rejestrację czasu pracy, pulę napiwków, dodatki, paski wynagrodzeń i pliki eksportu według Twoich zasad.
Po prostu wpisz swój pomysł w polu tekstowym, a AI zbuduje go za Ciebie
Czym jest Kliv?
Kliv to nie biuro rachunkowe ani gotowy produkt HR — to konstruktor aplikacji AI, który buduje oprogramowanie za Ciebie.
Opisujesz własnymi słowami aplikację, jakiej potrzebujesz, a Kliv ją buduje: dane, zasady, ekrany, strony pracownicze i eksport. Otrzymujesz prawdziwą aplikację, która należy do Ciebie, na Twojej własnej domenie. Możesz ją później zmieniać, po prostu prosząc o zmiany. To nie jest szablonowy portal HR.
Na tej stronie chodzi o aplikację do zarządzania pracownikami i obsługi cyklu płacowego przed właściwym naliczeniem płac: grafiki, rejestrację czasu pracy, pulę napiwków, zasady dodatków, paski wynagrodzeń i eksporty do dostawcy usług płacowych. Kliv buduje różne rodzaje aplikacji internetowych — to tylko jeden przykład.
Po co budować własny system rozliczania płac?
Marek prowadzi trzy kawiarnie i zatrudnia czterdziestu pracowników godzinowych. Co drugi piątek musi uzgodnić grafiki, wejścia i wyjścia, zamiany zmian, pule napiwków, dodatki i pytania pracowników, zanim biuro rachunkowe zajmie się swoją częścią.
Kliv buduje tę pracę przed biurem rachunkowym: grafiki, rejestrację czasu pracy, zasady napiwków, zasady dodatków, paski wynagrodzeń pracowników i eksport. Kwoty są wyliczane według zasad, które załoga może samodzielnie sprawdzić, więc naliczanie płac zaczyna się od rzetelnych zapisów, a nie od sporów.
Co czyta cykl płacowy
Zanim płaca zostanie naliczona, każdy element wejściowy już istnieje jako zapis.
Ludzie i umowy
Każdy zapis pracownika zawiera stanowisko, stawkę godzinową, datę rozpoczęcia, podpisaną umowę oraz certyfikaty, takie jak szkolenie z zakresu obsługi żywności, wraz z datami ważności.
Zmiany i ewidencja czasu pracy
Zaplanowane i faktycznie zarejestrowane godziny widać obok siebie. Korekty zachowują informację, kto zmienił wiersz i dlaczego.
Pula napiwków
Można zakodować zasady lokalu: napiwki zbierane wspólnie na zmianę, ważone godzinami i stanowiskiem, z udziałem kuchni odliczanym jako pierwszy. Personel widzi wyliczenie stojące za własną kwotą.
Dodatki i nadgodziny
Zasady dotyczące wieczorów, weekendów i nadgodzin wynikają z ustalonej polityki, a nie z decyzji tego kierownika, który akurat zamykał lokal danego wieczoru.
Paski wynagrodzeń
Co dwa tygodnie może zostać opublikowany indywidualny pasek wynagrodzeń z godzinami, dodatkami, napiwkami i wynagrodzeniem brutto na stronie danego pracownika, zanim pieniądze zostaną przelane.
Eksport do systemu płacowego
Biuro rachunkowe lub księgowy otrzymuje jeden przejrzysty plik. Rozliczenia podatkowe i wypłata netto pozostają po ich stronie; dane wejściowe trafiają do nich w rozbiciu na pozycje i już sprawdzone.
Przykład: trzy kawiarnie Marka
Oto jak mógłby z tego skorzystać jeden pracodawca. To tylko przykład — Ty opisałbyś własne grafiki, zasady rejestracji czasu, wzór napiwków, dodatki, paski wynagrodzeń i format eksportu.
Kierownicy publikują jeden grafik
Kierownicy publikują zmiany dla wszystkich trzech kawiarni. Personel zgłasza zamiany w aplikacji, a zatwierdzone zamiany aktualizują grafik, zamiast żyć wyłącznie w czacie grupowym.
Rejestracja czasu tworzy wiersze ewidencji
Personel odbija wejścia i wyjścia na tablecie przy ladzie. Pominięte wyjście staje się wyjątkiem tego samego dnia, a nie zagadką dwa tygodnie później.
Raport przed zamknięciem cyklu znajduje wyjątki
Przed zamknięciem cyklu aplikacja wypisuje pominięte odbicia, niezatwierdzone nadgodziny i zmiany przepracowane w niewłaściwej kawiarni. Marek przegląda pojedyncze wiersze, a nie czterdzieści pełnych ewidencji.
Pula napiwków pokazuje swoje wyliczenia
Napiwki dzielą się według wzoru danej kawiarni: godziny i stanowisko, udział kuchni jako pierwszy. Każdy barista może otworzyć wyliczenie stojące za własnym paskiem wynagrodzeń.
Paski wynagrodzeń i eksport używają tych samych sum
Ewidencje czasu zostają zablokowane, paski wynagrodzeń publikują się na stronach pracowników, a eksport trafia do biura rachunkowego z tymi samymi sumami, które personel już widział.
Pytania zawężają się do jednego wiersza
Gdy ktoś pyta, dlaczego kwota się zmieniła, pasek wynagrodzeń pokazuje zamienione niedziele i dodatek, który jest z nimi związany.
Opisz system pracowniczy, jakiego potrzebujesz
Kliv buduje na podstawie Twojego opisu, więc im więcej szczegółów podasz, tym bliższa oczekiwaniom będzie pierwsza wersja. Uwzględnij lokalizacje, stanowiska, zasady rejestracji czasu, wzory napiwków, dodatki, paski wynagrodzeń i potrzeby eksportu. Oto trzy przykłady, na których możesz się oprzeć:
Pula napiwków w kawiarni
Trzy lokalizacje, jedna pula, widoczne wyliczenia.
“Zbuduj system zarządzania pracownikami dla naszych trzech kawiarni. Personel rejestruje czas pracy na tablecie przy ladzie, napiwki dzielą się co zmianę według godzin i stanowiska, z udziałem kuchni odliczanym jako pierwszy, nadgodziny i dodatki za weekendy działają według naszych spisanych zasad, a co dwa tygodnie publikowane są indywidualne paski wynagrodzeń wraz z eksportem CSV dla naszego biura rachunkowego.”
Dodatki za zmiany w magazynie
Stawki wieczorne i nadgodziny wymagające zatwierdzenia.
“Zbuduj system dla pracowników naszego magazynu, w którym zmiany mają dodatki wieczorne i weekendowe, nadgodziny powyżej 40 godzin wymagają zgody kierownika, pominięte odbicia stają się wyjątkami tego samego dnia, a co dwa tygodnie powstają indywidualne paski wynagrodzeń i jeden plik eksportu.”
Wdrażanie pracowników sezonowych
Umowy i certyfikaty przed przydziałem stanowisk.
“Zbuduj aplikację do zarządzania pracownikami dla naszego sezonowego personelu hotelowego, w której każdy nowo zatrudniony podpisuje umowę w aplikacji, certyfikaty z datami ważności decydują, na jakich stanowiskach może pracować, a dział HR widzi, kto jest dopuszczony do pracy przed rozpoczęciem sezonu.”
Między zegarem a bankiem
Rozliczenia podatkowe pozostają po stronie dostawcy usług płacowych. Aplikacja wylicza i publikuje potrzebne liczby: godziny, dodatki, napiwki i wynagrodzenie brutto. Biuro rachunkowe nadal zajmuje się rozliczeniami i wypłatą netto.
Dane płacowe pozostają prywatne. Każdy pracownik widzi własne paski wynagrodzeń i godziny. Kierownicy widzą swoją kawiarnię. Właściciel widzi całą grupę. Te granice obowiązują na stronach, w eksportach i w wyszukiwaniach.
Zasady mogą się zmieniać bez przepisywania historii. Jeśli zebranie załogi zmieni wagi napiwków, nowa zasada może obowiązywać od wybranej daty. Paski wynagrodzeń z poprzedniego cyklu pozostają takie, jak zostały opublikowane.
Każda osoba ma jedną stronę. Paski wynagrodzeń, godziny, umowy i wygasające certyfikaty mogą znajdować się za logowaniem z kluczami dostępu (passkeys) i weryfikacją dwuetapową.
Kawiarnie rzadko kończą na samym cyklu płacowym. Zobacz, co jeszcze zespoły prowadzą na własnych systemach.
Najczęściej zadawane pytania
Czym dokładnie jest Kliv?
Kliv to konstruktor aplikacji AI, który buduje niestandardowe aplikacje internetowe na podstawie opisu. W przypadku obsługi płac może zbudować grafiki, ewidencję czasu pracy, zasady napiwków, zasady dodatków, paski wynagrodzeń, strony pracowników i eksporty.
Czy dostanę prawdziwą aplikację, czy szablon?
Prawdziwą aplikację. Jest zbudowana wokół Twoich lokalizacji, stanowisk pracowników, zasad rejestracji czasu, wzoru napiwków, dodatków i eksportu do dostawcy usług płacowych.
Czy mogę ją zmienić po zbudowaniu?
Tak. Możesz później zmieniać wzory napiwków, zasady dodatków, przepływy zatwierdzania, formaty pasków wynagrodzeń i pola eksportu.
Czy to wypłaca wynagrodzenia moim pracownikom i rozlicza podatki?
Nie. Aplikacja wylicza i publikuje liczby oraz wysyła przejrzysty eksport do Twojego dostawcy usług płacowych. Rozliczenia i wypłata netto pozostają po stronie biura rachunkowego.
Czy pracownicy mogą widzieć nawzajem swoje wynagrodzenia?
Nie. Każda osoba widzi tylko własne paski wynagrodzeń i ewidencje czasu pracy. Kierownicy i właściciele widzą tylko to, na co pozwalają ich role.
Czy nietypowe zasady napiwków da się uwzględnić?
Tak. Wagi, wyłączenia, procenty dla kuchni, zasady na wieczory imprezowe i zmiany zależne od daty można opisać i zastosować.
Czy grafikowanie też jest tu obsługiwane?
Tak. Grafiki, zamiany, rejestracja czasu, wyjątki i ewidencje mogą zasilać ten sam cykl płacowy.
Czy personel może rejestrować czas pracy na tablecie?
Tak. Personel może odbijać wejścia i wyjścia na tablecie przy ladzie, a pominięte odbicia mogą stawać się wyjątkami dla kierownika.
Czy certyfikaty mogą decydować o przydziale stanowisk?
Tak. Certyfikaty z datami ważności mogą znajdować się w zapisach pracowników i decydować, na jakich stanowiskach dana osoba jest dopuszczona do pracy.
Czy mogę używać własnej domeny?
Tak. Aplikacja dla pracowników może działać na Twojej własnej domenie.
Czy potrzebuję osobnego repozytorium plików HR?
Nie. Umowy i certyfikaty mogą być przechowywane w repozytorium plików aplikacji, dołączone do zapisu każdego pracownika.
Więcej w tej kategorii
Zbudowane przez twórców
Zobacz, co jest możliwe
Zobacz prawdziwe aplikacje zbudowane z Kliv przez deweloperów i twórców z całego świata
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Niech cykl płacowy pokaże swoją pracę
Opisz swój grafik, zasady rejestracji czasu, pulę napiwków, dodatki, paski wynagrodzeń i eksport do systemu płacowego z dowolną liczbą szczegółów. Kliv zbuduje system, który to policzy.