Ta strona została przetłumaczona z języka angielskiego.
Zarządzanie pracownikami i HR
Zbuduj system do zarządzania pracownikami i HR
Kliv to kreator aplikacji AI. Opisz zasady zarządzania pracownikami i HR w Twojej firmie, a zbuduje prawdziwą aplikację do kartotek, certyfikatów, urlopów, onboardingu i poufnych dokumentów na Twojej własnej domenie.
Po prostu wpisz swój pomysł w polu tekstowym, a AI zbuduje go za Ciebie
Czym jest Kliv?
Kliv to nie gotowy pakiet HR ze stałymi modułami — to AI, która buduje oprogramowanie za Ciebie.
Opisujesz potrzebną aplikację zwykłymi słowami, a Kliv ją buduje: kartoteki, logikę zatwierdzania, przypomnienia, poufne pliki, logowanie i ekrany zależne od roli. Wynik należy do Ciebie, działa na Twojej własnej domenie, a zmieniasz go później, po prostu prosząc o zmianę. To nie jest szablon z nazwą Twojej firmy na górze.
Na tej stronie tą aplikacją jest system HR zbudowany wokół zasad konkretnego zakładu pracy. Kliv buduje wszelkiego rodzaju aplikacje webowe — to tylko jeden przykład.
Po co budować własny system HR?
Praca HR w małym warsztacie mechanicznym to nie tylko schemat organizacyjny. To uprawnienia spawalnicze TIG, które wygasają, karta operatora wózka widłowego, o którą może zapytać ubezpieczyciel, wnioski urlopowe mogące rozsypać zmianę, oraz umowy, które powinny widzieć dokładnie te osoby, które trzeba.
Gotowe pakiety HR często naliczają opłatę za każdego pracownika i oczekują, że zakład dopasuje się do ich modułów. Kliv zamiast tego buduje aplikację wokół zasad zakładu: kto co widzi, które certyfikaty dopuszczają do których maszyn i jak wniosek zamienia się w zgodę.
Co wie system
Ludzie, kartoteki i zasady zakładu żyją w jednej aplikacji.
Kartoteka pracownika
Jeden wiersz na osobę: rola, zmiana, maszyny, które może obsługiwać, i data rozpoczęcia pracy. Pracownik widzi swoją własną kartotekę, brygadzista widzi swoją ekipę, a właściciel widzi cały zakład.
Certyfikaty i daty ważności
Uprawnienia TIG, na wózek widłowy i pierwszej pomocy — każde ma datę ważności. Tablica zmian może obliczyć, kto ma aktualne uprawnienia, a przypomnienia wysyłają się 30 dni przed terminem odnowienia.
Urlopy i grafik
Wniosek trafia do brygadzisty razem z informacją o wpływie na grafik. Druga nieobecność na zmianie nocnej w tym samym tygodniu zostaje oznaczona, zanim grafik się rozsypie.
Listy zadań wdrożeniowych
Dzień pierwszy aż po szósty tydzień zamienia się w zadania do odhaczenia: szkolenie BHP, dopuszczenia do maszyn, szafka, formularze kadrowe i osoba odpowiedzialna za każdy punkt.
Dokumenty za właściwymi drzwiami
Umowy, oceny okresowe i zwolnienia lekarskie leżą w magazynie plików. Dostęp ograniczają reguły, więc odgadnięcie adresu URL nic nie zwraca.
Przykład: warsztat mechaniczny Marty
Oto jak jeden zakład pracy mógłby korzystać z systemu HR zbudowanego w Kliv. To tylko przykład — Ty opisałbyś własne role, zmiany, certyfikaty, dokumenty i zasady zatwierdzania.
Nowy pracownik zaczyna z właściwą listą zadań
Marta zatrudnia mechanika-operatora na wrześniowy nabór. Podpisana umowa trafia do kartoteki pracownika, widoczna tylko dla niego i właścicielki, a pojawia się 14-punktowa lista zadań wdrożeniowych z osobami odpowiedzialnymi i terminami.
Dopuszczenia do maszyn stają się zapisami
Po szkoleniu BHP dopuszczenia do frezarki i tokarki zapisywane są jako certyfikaty z datą. Tablica zmian zaczyna liczyć pracownicę tylko przy maszynach, które wolno jej obsługiwać.
Urlop sprawdzany jest względem zmiany
W grudniu pracownica składa wniosek o tydzień urlopu. Brygadzista widzi wniosek i wpływ na grafik w tym samym widoku, zatwierdza go z telefonu, a kalendarz i bilans urlopowy aktualizują się razem.
Dowody certyfikacji łatwo znaleźć
W marcu ubezpieczyciel pyta, kto ma uprawnienia na wózek widłowy. Odpowiedzią jest zapytanie do aktualnych wierszy certyfikacji, a nie przeszukiwanie segregatorów.
Przypomnienia o wygaśnięciu wysyłają się, zanim praca zostanie zablokowana
Trzydzieści dni przed wygaśnięciem uprawnień spawalniczych przypomnienie dostaje zarówno pracownik, jak i brygadzista. Ponowna certyfikacja zostaje zarezerwowana, zanim trzeba będzie zmieniać grafik maszyn.
Notatki z ocen pozostają poufne
Podczas corocznej oceny notatki trafiają do kartoteki pracownika. Widzą je pracownik i właścicielka; inni pracownicy — nie.
Opisz, co chcesz zbudować
Kliv buduje na podstawie Twojego opisu, więc im więcej szczegółów podasz, tym bliższa oczekiwaniom będzie pierwsza wersja. Podaj role, zmiany, zasady zatwierdzania, dostęp do dokumentów i terminy certyfikacji. Oto trzy przykłady do rozwinięcia:
HR na hali produkcyjnej
Kartoteki pracowników, certyfikaty, zmiany i poufne dokumenty.
“Zbuduj system HR dla naszego 35-osobowego warsztatu mechanicznego pracującego na dwie zmiany. Śledź rolę pracownika, zmianę, datę rozpoczęcia pracy i maszyny, które może obsługiwać. Przechowuj uprawnienia spawalnicze TIG, na wózek widłowy i pierwszej pomocy z przypomnieniami o wygaśnięciu 30 dni przed odnowieniem, kieruj wnioski urlopowe do brygadzistów i pokazuj umowy tylko pracownikowi i właścicielowi.”
Zarządzanie ekipami w wielu lokalizacjach
Lokalizacje, grafiki, zatwierdzenia kierowników lokalizacji i widoki centrali.
“Zbuduj aplikację do zarządzania ekipami dla naszych trzech lokalizacji sprzątających. Kierownicy lokalizacji zatwierdzają godziny pracy i urlopy dla swojej lokalizacji, centrala widzi wszystkie lokalizacje, a wnioski powinny być oznaczane, gdy zatwierdzenie zeszłoby poniżej minimalnego poziomu obsady w danej lokalizacji.”
Śledzenie onboardingu
Szablony list zadań z osobami odpowiedzialnymi i terminami.
“Zbuduj narzędzie do śledzenia onboardingu, w którym każdy nowy pracownik dostaje listę zadań z szablonu dla swojej roli. Każdy punkt ma osobę odpowiedzialną, termin liczony od daty rozpoczęcia pracy i status ukończenia, a dział HR widzi postępy w całej firmie.”
Jak to się łączy w całość
Poufność jest wymuszana na poziomie wierszy. Widełki płacowe, oceny okresowe i notatki medyczne są widoczne tylko tam, gdzie mówi o tym reguła. Prośba operatora o ocenę kolegi nie zwraca niczego już na poziomie bazy danych.
Logowanie pasuje do hali produkcyjnej. Pracownicy mogą używać e-maila i hasła, kluczy dostępu (passkeys) lub dwuskładnikowego TOTP. Wspólny terminal na hali nie musi oznaczać jednego wspólnego hasła chroniącego dane kadrowe.
Instrukcja może odpowiadać na pytania. Wgraj instrukcję pracowniczą i procedury BHP do bazy wiedzy, a agent zakładu może odpowiadać na ich podstawie. „Z jakim wyprzedzeniem muszę zgłosić urlop?” — agent zacytuje Twoją politykę i, tam gdzie to istotne, skorzysta z kartoteki zalogowanego pracownika.
Testy scenariuszowe sprawdzają mury. Zanim system zacznie przechowywać prawdziwe umowy, test może zalogować się jako operator i spróbować otworzyć ocenę kolegi. Test działa w prawdziwej przeglądarce i na jednorazowej bazie danych, a jego log pokazuje, co zostało odrzucone.
System HR rzadko jest ostatnim narzędziem, jakie buduje zakład, gdy budowanie jest tak bezpośrednie. Strona rozwiązań dla narzędzi wewnętrznych pokazuje szerszy obraz wokół niego.
Najczęściej zadawane pytania
Czym dokładnie jest Kliv?
Kliv to kreator aplikacji AI. Opisujesz potrzebny system HR, Kliv buduje aplikację, a wynik należy do Ciebie. W przypadku HR oznacza to kartoteki, przypomnienia, przepływy zatwierdzania, poufne pliki i dostęp oparty na rolach, zbudowane wokół Twojego zakładu pracy.
Czy dostaję prawdziwą aplikację, czy szablon?
Prawdziwą aplikację. Kliv buduje bazę danych, ekrany, przypomnienia, testy i reguły dostępu dla Twojego przypadku. To nie jest sztywny szablon HR.
Czy mogę to zmienić po zbudowaniu?
Tak. Możesz dodać rodzaj certyfikatu, zmienić przepływ zatwierdzania, dodać punkt na liście zadań albo zmienić, kto widzi dany dokument — po prostu prosząc o to zwykłymi słowami.
Czy pracownicy mogą widzieć wzajemne wynagrodzenia lub oceny?
Tylko jeśli tak mówi Twoja reguła. Domyślnie poufne kartoteki nie są udostępniane kolegom. Widoczność wymuszana jest przez zabezpieczenia na poziomie wierszy przy każdym zapytaniu.
Jak przypomnienia o wygaśnięciu certyfikatów docierają do ludzi?
Zaplanowane zadanie skanuje wiersze certyfikacji i wysyła przypomnienia według Twojego szablonu, w wybranych przez Ciebie odstępach, na przykład 30 dni przed wygaśnięciem. Tablica zmian czyta te same wiersze.
Czy to kosztuje więcej wraz z zatrudnianiem kolejnych osób?
Nie. Kliv nie nalicza opłat za kartotekę pracownika ani za zalogowanego użytkownika Twojej aplikacji. Zatrudnienie kolejnego mechanika nie jest pozycją na fakturze za oprogramowanie.
Czy przepływy zatwierdzania mogą pasować do naszych zmian?
Tak. Wniosek może trafiać do brygadzisty, a powyżej pewnego progu — do właściciela, z wpływem na grafik pokazanym w momencie decyzji. Twój grudniowy wyjątek może być częścią tej reguły.
Czy system może przechowywać umowy i notatki medyczne?
Tak, jeśli zdecydujesz się je tam umieścić. Znajdują się w magazynie plików i są udostępniane wyłącznie rolom, które wskażesz.
Czy pracownicy mogą bezpiecznie zalogować się ze wspólnego terminala?
Tak. Aplikacja może korzystać z e-maila i hasła, kluczy dostępu (passkeys) oraz dwuskładnikowego TOTP dla wrażliwych ról, więc wspólny terminal nie oznacza wspólnego dostępu.
Czy system może odpowiadać na pytania dotyczące polityki firmy?
Tak. Jeśli wgrasz instrukcję pracowniczą i procedury BHP, agent aplikacji może odpowiadać na ich podstawie i cytować odpowiednią politykę.
Czy mogę użyć własnej domeny?
Tak. Aplikacja działa na Twojej własnej domenie, z rolami i zasadami logowania, które sam określasz.
Czy mogę później odejść od Kliv?
Tak. Kod synchronizuje się z Twoim własnym repozytorium Git, więc odejście to git pull, a nie budowanie od nowa.
More in this category
Zbudowane przez twórców
Zobacz, co jest możliwe
Zobacz prawdziwe aplikacje zbudowane z Kliv przez deweloperów i twórców z całego świata
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Zbuduj HR dopasowany do sposobu działania zakładu
Opisz szczegółowo swoje role, zmiany, certyfikaty, zasady zatwierdzania, poufne pliki i listy zadań wdrożeniowych. Kliv zbuduje system HR, który je wyegzekwuje.