Ta strona została przetłumaczona z języka angielskiego.
Zarządzanie pracownikami i HR
Zbuduj narzędzie do onboardingu i offboardingu pracowników
Kliv to kreator aplikacji AI. Opisz proces onboardingu i offboardingu pracowników, a Kliv zbuduje prawdziwą aplikację z listami kontrolnymi ról, rejestrem dostępów, ewidencją sprzętu, spotkaniami kontrolnymi i kartotekami odchodzących pracowników — na twojej własnej domenie.
Po prostu wpisz swój pomysł w polu tekstowym, a AI zbuduje go za Ciebie
Czym jest Kliv?
Kliv to nie biblioteka szablonów list kontrolnych — to AI, które buduje dla ciebie oprogramowanie.
Opisujesz zwykłymi słowami aplikację, jakiej potrzebujesz, a Kliv ją buduje: szablony list kontrolnych, rejestry dostępów, ewidencję sprzętu, przypomnienia, akceptacje, prywatne notatki i raporty. Wynik należy do ciebie, działa na twojej własnej domenie, a zmiany wprowadzasz później, po prostu prosząc o nie. To nie jest pakiet formularzy.
Na tej stronie ta aplikacja obsługuje oba końce zatrudnienia: pierwszy dzień i ostatni dzień. Kliv buduje najróżniejsze aplikacje internetowe — to tylko jeden przykład.
Dlaczego ostatni dzień liczy się tak samo jak pierwszy
Sprawny pierwszy dzień ma znaczenie. Chaotyczny ostatni dzień może kosztować więcej: logowanie do portalu ubezpieczyciela, które wciąż działa, laptop, który nigdy nie wraca, albo pytanie audytora bez jasnej odpowiedzi. Onboarding przyciąga uwagę, ale to w offboardingu najczęściej czai się ryzyko.
Kliv buduje oba końce jako jeden system. Listy kontrolne dopasowane do roli przygotowują start, rejestr dostępów zapisuje każde nadanie uprawnień, a proces odejścia czyta ten sam rejestr wstecz, dzięki czemu każdy dostęp zostaje odebrany, a każdy numer seryjny rozliczony.
Dwie listy kontrolne i trzy rejestry
Zatrudnienie staje się zbiorem zapisów, które można przydzielić, sprawdzić i zamknąć.
Szablony ról
Każda rola ma własny szablon listy kontrolnej. Nowo zatrudniona osoba otrzymuje zadania, właścicieli zadań i terminy liczone od daty rozpoczęcia pracy.
Rejestr dostępów
Każde nadanie dostępu to jeden wiersz: system, osoba, zatwierdzający i data. Offboarding czyta ten sam rejestr wstecz, więc żaden nadany dostęp nie zostanie pominięty.
Ewidencja sprzętu
Numery seryjne wydane i numery seryjne zwrócone. Laptop wciąż będący w terenie blokuje zamknięcie kartoteki odchodzącego pracownika, dopóki nie zostanie zwrócony lub spisany na straty.
Spotkania kontrolne
Trzydzieści, sześćdziesiąt i dziewięćdziesiąt dni po starcie zaplanowane spotkania kontrolne trafiają na listę menedżera, a notatki pozostają w kartotece pracownika.
Kartoteka odchodzącego pracownika
Odebranie dostępów ze znacznikiem czasu, zwroty potwierdzone podpisem i ostateczne zamknięcie podpisane przez konkretną osobę. Zamknięte znaczy udokumentowane.
Przykład: agencja ubezpieczeniowa Lidii
Oto jak jedna firma mogłaby korzystać z onboardingu i offboardingu zbudowanego w Kliv. To tylko przykład — ty opisałbyś własne role, systemy, sprzęt, spotkania kontrolne i zasady zakończenia współpracy.
Nowa pracownica zaczyna, zanim nastąpi dzień pierwszy
Nowa przedstawicielka obsługi klienta przyjmuje ofertę. Jej lista kontrolna onboardingu powstaje z szablonu roli dwa tygodnie przed rozpoczęciem pracy, dzięki czemu dział IT widzi zadanie dotyczące laptopa z wyprzedzeniem.
Lista dostępów odchodzącego pracownika jest już znana
W tym samym tygodniu na emeryturę odchodzi agent ubezpieczeniowy po 19 latach pracy. Jego rejestr dostępów staje się listą wyjścia: portale ubezpieczycieli, system zarządzania agencją, kod do drzwi i każde odebranie dostępu, które trzeba potwierdzić.
Pierwszy poranek jest gotowy
Identyfikator nowej pracownicy działa, laptop jest wydany pod numerem seryjnym, loginy czekają, a mentor jest wyznaczony. Lista kontrolna załatwiła te ustalenia, zanim nadszedł poranek.
Spotkania kontrolne odbywają się, bo system o nie pyta
Trzydzieści dni później spotkanie kontrolne pojawia się na liście jej menedżera. Notatki zostają w jej kartotece pracowniczej, gdzie odnajdą je spotkania po 60 i 90 dniach.
Kartoteka odchodzącego pracownika dowodzi zamknięcia
Na koniec roku audytor pyta o odejścia pracowników. Lidia otwiera kartotekę emerytowanego agenta i widzi każdy nadany dostęp dopasowany do potwierdzonego odebrania oraz każdy numer seryjny zwrócony lub spisany na straty.
Opisz, co chcesz zbudować
Kliv buduje na podstawie twojego opisu, więc im więcej szczegółów podasz, tym bliższa oczekiwaniom będzie pierwsza wersja. Nazwij swoje role, systemy, terminy, sprzęt, zasady dostępu i wymagania dotyczące zamknięcia. Oto trzy przykłady, na których możesz się oprzeć:
Aplikacja z listą kontrolną onboardingu
Szablony ról z właścicielami zadań i terminami liczonymi względnie.
“Zbuduj narzędzie do onboardingu, w którym każda rola ma swój szablon listy kontrolnej. Lista kontrolna nowo zatrudnionej osoby powinna tworzyć zadania z właścicielami i terminami liczonymi od daty rozpoczęcia pracy, a dział HR powinien widzieć postęp dla każdej osoby i dla całej firmy.”
Rejestr dostępów i wyjścia
Dostępy zapisywane raz, a potem odczytywane wstecz dla odchodzących pracowników.
“Zbuduj rejestr dostępów, który zapisuje każde nadanie dostępu do systemu dla każdego pracownika: nazwę systemu, osobę zatwierdzającą, datę zatwierdzenia i poziom dostępu. Generuj listę wyjścia na podstawie tego rejestru i zapisuj znaczniki czasu odebrania dostępu do portali ubezpieczycieli, systemów wewnętrznych i kodów do drzwi.”
Ewidencja wypożyczonego sprzętu
Numery seryjne, które muszą wrócić.
“Zbuduj ewidencję sprzętu, która śledzi wydane laptopy, telefony, identyfikatory i monitory po numerze seryjnym dla każdego pracownika, rejestruje podpisy przy zwrocie i blokuje zakończenie offboardingu, dopóki każdy element nie zostanie zwrócony lub spisany na straty.”
Mechanizm wspólny dla obu końców
Zaplanowane zadania same pilnują terminów. Przypomnienia list kontrolnych, spotkania kontrolne po 30, 60 i 90 dniach oraz cotygodniowe podsumowania zaległości działają według harmonogramu, więc jedna osoba nie musi pamiętać o wszystkim.
Widoczność zależy od roli. Menedżer widzi postęp list kontrolnych i notatki ze spotkań kontrolnych swoich podwładnych. Dział IT widzi zadania i numery seryjne, nie widzi wynagrodzeń. Notatki tylko dla HR trafiają wyłącznie do ról HR.
Logowanie może być proste. Pracownicy mogą logować się przez Google, a dla ról z dostępem do wrażliwych danych można wymagać weryfikacji dwuetapowej.
Każdy pracownik korzysta z tego narzędzia przynajmniej raz; jeden zespół pracuje w nim codziennie. Narzędzia wewnętrzne z jednym uważnym właścicielem to sprawdzony wzorzec, a to jest budowa, nie zakup.
Najczęściej zadawane pytania
Czym dokładnie jest Kliv?
Kliv to kreator aplikacji AI. Opisujesz narzędzie do onboardingu i offboardingu, jakiego potrzebujesz, Kliv buduje aplikację, a wynik należy do ciebie.
Dostaję prawdziwą aplikację czy szablon?
Prawdziwą aplikację. Kliv buduje szablony list kontrolnych, rejestry dostępów, ewidencję sprzętu, zaplanowane przypomnienia, reguły dotyczące ról i raporty dopasowane do twojego procesu.
Czy mogę to zmienić po zbudowaniu?
Tak. Dodaj szablon roli, zmień krok procesu wyjścia, dodaj system do rejestru dostępów albo zmień, kto może zamknąć kartotekę odchodzącego pracownika — po prostu poproś o to zwykłymi słowami.
Kto wciąż ma dostęp?
Odpowiedź daje rejestr na podstawie bieżących zapisów: nadane dostępy minus potwierdzone odebrania, dla każdej osoby i każdego systemu. Odpowiedź na potrzeby audytu i odpowiedź na co dzień pochodzą z tej samej tabeli.
Co z systemami, do których Kliv nie ma dostępu?
Odebranie dostępu w portalu ubezpieczyciela może być zadaniem dla człowieka. Narzędzie przydziela je, przypomina o nim według harmonogramu i zapisuje, kto i kiedy je potwierdził. Tam, gdzie system udostępnia API, może to zrobić bezpośrednio typowana funkcja.
Czy menedżerowie widzą wszystko o swoich podwładnych?
Nie. Widzą postęp list kontrolnych i notatki ze spotkań kontrolnych — dokładnie tyle, na ile pozwala twoja reguła. Pola z wynagrodzeniem i notatki tylko dla HR mogą pozostać ukryte na poziomie wiersza.
Czy zmiany w szablonie przepisują historię?
Nie. Edycja szablonu roli dotyczy przyszłych zatrudnień. Wcześniejsze listy kontrolne pozostają takie, jak przebiegły, bo historia ma pokazywać to, co się faktycznie wydarzyło.
Czy sprzęt może zablokować zakończenie offboardingu?
Tak. Możesz wymagać, żeby każdy wydany numer seryjny został zwrócony lub spisany na straty, zanim kartoteka odchodzącego pracownika zostanie zamknięta.
Czy można zaplanować spotkania kontrolne po 30, 60 i 90 dniach?
Tak. Zaplanowane zadania tworzą spotkania kontrolne, umieszczają je na liście menedżera i przechowują notatki w kartotece pracownika.
Czy pracownicy mogą logować się przez Google?
Tak. Aplikacja może korzystać z logowania przez Google, a dla wrażliwych ról można wymagać uwierzytelniania dwuetapowego.
Czy mogę korzystać z własnej domeny?
Tak. Aplikacja działa na twojej własnej domenie, z regułami logowania i dostępu, które sam określasz.
Czy mogę później zrezygnować z Kliv?
Tak. Kod synchronizuje się z twoim własnym repozytorium Git, więc odejście to git pull, a nie budowanie od nowa.
Więcej w tej kategorii
Zbudowane przez twórców
Zobacz, co jest możliwe
Zobacz prawdziwe aplikacje zbudowane z Kliv przez deweloperów i twórców z całego świata
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Zamknij każdą otwartą kartotekę
Opisz szczegółowo swoje role, systemy, sprzęt, spotkania kontrolne i dowody zakończenia współpracy. Kliv zbuduje listy kontrolne i rejestry, które udokumentują oba końce zatrudnienia.