Ta strona została przetłumaczona z języka angielskiego.
Zarządzanie pracownikami i HR
Zbuduj narzędzie do analityki wynagrodzeń i płac
Kliv to kreator aplikacji AI. Opisz swoje narzędzie do analityki wynagrodzeń i płac, a Kliv zbuduje import list płac, widełki, arkusze menedżerskie, widoki równości i rejestry wyjątków.
Po prostu wpisz swój pomysł w polu tekstowym, a AI zbuduje go za Ciebie
Czym jest Kliv?
Kliv nie jest dostawcą płac ani rozbudowanym systemem HR — to kreator aplikacji AI, który buduje oprogramowanie za Ciebie.
Opisujesz własnymi słowami narzędzie wewnętrzne, którego potrzebujesz, a Kliv buduje prawdziwą aplikację: bazę danych, importy, obliczenia, ekrany, raporty i reguły dostępu. Jest ona Twoja, działa na Twoich własnych kontach, a zmiany wprowadzasz później po prostu o nie prosząc. To nie jest szablon.
Na tej stronie tą aplikacją jest narzędzie do analityki wynagrodzeń: import list płac, widełki, arkusze podwyżek, widoki równości i rejestry decyzji. Kliv buduje aplikacje webowe każdego rodzaju — to jedna z nich.
Po co budować własne narzędzie do analityki wynagrodzeń?
Hanna kieruje działem People Ops w 240-osobowym producencie elektroniki, który ma dwa zakłady montażu na akord i piętro inżynierów na etacie. Pytania pojawiają się przez cały rok: czy druga zmiana jest niedopłacana, co da się kupić za pulę 4% i które wyjątki wymagają wyjaśnienia. Odpowiedzi tkwią w eksporcie z systemu płac, którego nie powinno się wysyłać mailem, oraz w skoroszycie z jednym właścicielem.
Duże narzędzia do wynagrodzeń są budowane dla dużo większych firm. Kliv buduje narzędzie wewnętrzne o odpowiedniej skali: import list płac, widełki, arkusze, widoki równości i pisemne uzasadnienia w jednej bazie danych, z dostępem do wynagrodzeń egzekwowanym wiersz po wierszu.
Na czym opierają się liczby
Narzędzie przechowuje dane potrzebne do starannego przeprowadzenia cyklu wynagrodzeń.
Import listy płac
Każdy eksport z cyklu płacowego jest walidowany, zanim wiersze trafią do bazy. Kody płacowe są mapowane, sumy uzgadniane, a odrzucone wiersze zgłaszają numery linii.
Widełki płacowe
Minimum, środek i maksimum widełek są przechowywane według stanowiska i grupy zawodowej. Każde wynagrodzenie otrzymuje wskaźnik compa-ratio po zaimportowaniu listy płac.
Arkusz podwyżek
Każdy menedżer widzi tylko swój zespół, budżet i propozycje. Arkusz kończy się na granicy tego zespołu, bo baza danych egzekwuje strukturę organizacyjną.
Widok równości płacowej
Różnice według stanowiska, pozycji w widełkach i zmiany są liczone tak samo w każdym cyklu, dzięki czemu trendy są porównywalne.
Rejestr decyzji
Oferty poza widełkami, korekty retencyjne i wyjątki mają pisemne uzasadnienie, datę i osobę odpowiedzialną — na potrzeby pytań w kolejnym roku.
Przykład: cykl podwyżek Hanny
Oto jak mógłby z niego korzystać jeden zespół People Ops. To tylko przykład — Ty opisałbyś własną listę płac, widełki, menedżerów, budżety i zasady akceptacji.
Lista płac importuje się bezbłędnie
Hanna otwiera cykl, importując listę płac. Widełki się odświeżają, wskaźniki compa-ratio przeliczają, a widok równości jest aktualny, zanim zaczną się spotkania.
Menedżerowie widzą tylko swoje zespoły
Arkusze otwierają się dla każdego menedżera. Kierowniczka zakładu w Rzeszowie widzi swój zespół i budżet; lider zespołu inżynierów widzi swój zespół i budżet.
Wyjątek wymaga uzasadnienia
Propozycja dla inżyniera testów przekracza maksimum widełek. Arkusz przyjmuje ją tylko z pisemnym uzasadnieniem, które trafia do rejestru decyzji.
HR sprawdza równość płacową przed zatwierdzeniem
Hanna analizuje różnice według stanowiska i zmiany, porównując ten cykl z czterema poprzednimi. Liczby są wyliczane tak samo dla każdego.
Pisma wykorzystują zatwierdzone liczby
Zatwierdzone zmiany są łączone z firmowymi szablonami. Każdy menedżer otrzymuje tylko pisma dla swoich pracowników.
Cykl zachowuje swoją historię
Gdy zaczyna się kolejny cykl, Hanna może wyjaśnić, dlaczego zapadła decyzja poza widełkami, bo uzasadnienie wciąż jest dołączone.
Opisz narzędzie do wynagrodzeń, którego potrzebujesz
Kliv buduje na podstawie Twojego opisu, więc uwzględnij importy, stanowiska, widełki, wzory, arkusze, akceptacje i to, co musi być rejestrowane.
Panel cyklu podwyżek
Budżety, propozycje menedżerów, wyjątki i akceptacja HR.
“Zbuduj narzędzie do cyklu podwyżek dla naszej 240-osobowej firmy. Ustaw budżet podwyżek w wysokości 4% na dział, pozwól menedżerom proponować podwyżki tylko dla własnych zespołów, wymagaj pisemnego uzasadnienia dla propozycji poza widełkami i skieruj ostateczną akceptację do HR.”
Panel równości płacowej
Import list płac i różnice cykl do cyklu.
“Zbuduj panel równości płacowej, który co miesiąc importuje naszą listę płac, porównuje wynagrodzenia według stanowiska, grupy zawodowej, lokalizacji i zmiany, oraz pokazuje różnice cykl do cyklu z filtrami ograniczonymi rolą w HR.”
Monitor kosztów nadgodzin
Cotygodniowy eksport płac i poniedziałkowe podsumowanie.
“Zbuduj narzędzie do analityki nadgodzin, które odczytuje nasz cotygodniowy eksport płac, waliduje kody płacowe i sumy, pokazuje nadgodziny według linii produkcyjnej, zmiany i tygodnia, i wysyła każdemu kierownikowi zakładu poniedziałkowe podsumowanie dla jego zakładu.”
Wąskie grono odbiorców, wrażliwe liczby
Dostęp jest ograniczeniem projektowym. Arkusz podwyżek to nie arkusz kalkulacyjny zabezpieczony hasłem. To wiersze, które odpowiadają wyłącznie właściwemu loginowi. Menedżerowie czytają swoje zespoły, HR czyta całą listę płac, a definicje widełek mogą być udostępniane osobno.
Cykliczne raporty działają według harmonogramu. Poniedziałkowe podsumowanie nadgodzin i kwartalne podsumowanie wynagrodzeń mogą być generowane z najnowszego importu w ustalonym rytmie.
Tego rodzaju narzędzie ocenia się po tym, jak niewiele osób może je otworzyć i jak dokładnie ta lista odpowiada polityce firmy. Narzędzia, które firmy budują dla siebie pokazują, dlaczego Kliv sprawdza się w małych, precyzyjnych narzędziach wewnętrznych.
Najczęstsze pytania
Czym dokładnie jest Kliv?
Kliv to kreator aplikacji AI, który buduje niestandardowe aplikacje webowe na podstawie opisu. Dla analityki wynagrodzeń buduje narzędzie wewnętrzne wokół Twoich importów, widełek, arkuszy, raportów i reguł dostępu.
Czy dostaję prawdziwą aplikację, czy szablon?
Prawdziwą aplikację. Kliv buduje Twoją bazę danych, obliczenia, ekrany, walidacje i reguły ról.
Czy mogę ją zmienić po zbudowaniu?
Tak. Możesz później dodać nowy raport, zmienić strukturę widełek, dodać krok akceptacji lub dostosować reguły importu.
Czy to system płacowy?
Nie. System płacowy pozostaje tam, gdzie działa dziś. To narzędzie odczytuje listę płac eksportowaną przez Twojego dostawcę i odpowiada na pytania analityczne, na które systemy płacowe często nie odpowiadają.
Kto może zobaczyć dane o wynagrodzeniach?
Dokładnie ci, którym na to pozwolisz. Menedżerowie mogą być ograniczeni do własnych zespołów, HR może widzieć wszystkie wiersze, a inne role można ograniczyć jeszcze bardziej.
Czy Kliv nalicza opłaty według liczby pracowników?
Nie. Wiersze pracowników znajdują się w Twojej bazie danych. Kliv nie nalicza opłat za aplikację według liczby zatrudnionych.
Jak dane trafiają do systemu?
Możesz wgrać eksport listy płac albo zaplanować funkcję, która go pobierze. W obu przypadkach walidacja może sprawdzać kody płacowe, sumy i odrzucone wiersze.
Czy menedżerowie mogą pracować we własnych arkuszach?
Tak. Każdy menedżer może widzieć arkusz ograniczony do swojego zespołu i budżetu, z propozycjami kierowanymi do HR.
Czy wyjątki mogą wymagać pisemnego uzasadnienia?
Tak. Oferty lub propozycje poza widełkami mogą wymagać uzasadnienia przed przesłaniem, które trafia do rejestru decyzji.
Czy zaplanowane raporty mogą być wysyłane mailem do menedżerów?
Tak. Podsumowania mogą być generowane według harmonogramu i ograniczone do wierszy dostępnych dla danego menedżera.
Czy mogę później zrezygnować z Kliv?
Tak. Kod synchronizuje się z Twoim własnym repozytorium Git, więc odejście to tylko git pull.
Więcej w tej kategorii
Zbudowane przez twórców
Zobacz, co jest możliwe
Zobacz prawdziwe aplikacje zbudowane z Kliv przez deweloperów i twórców z całego świata
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Zbuduj cykl wynagrodzeń wokół własnych zasad
Opisz listę płac, widełki, arkusze, reguły akceptacji i to, kto może zobaczyć każdą liczbę. Kliv zbuduje narzędzie wewnętrzne wokół tej polityki.