Deze pagina is vertaald uit het Engels.
Werving en selectie
Bouw een kandidatenportaal voor je recruitmentbureau
Kliv is een AI-appbouwer. Beschrijf het kandidatenportaal dat je nodig hebt — shortlists alleen voor de klant, feedback van hiring managers en pipeline-dashboards — en Kliv bouwt het op je eigen domein.
Voer je idee in het tekstvak in en AI bouwt het voor je
Wat is Kliv?
Kliv is geen recruitmentproduct dat je instelt — het is een AI die software voor je bouwt.
Je beschrijft in je eigen woorden welke app je nodig hebt, en Kliv bouwt hem: de database, de rollen, de schermen, de dashboards en de workflows. Je krijgt een echte webapp die van jou is, op je eigen domein. Je kunt hem gebruiken, later laten aanpassen door om wijzigingen te vragen, en laten draaien op je eigen accounts. Het is geen sjabloon met jouw logo erop.
Op deze pagina is die app een kandidatenportaal voor een recruitmentbureau. Kliv bouwt allerlei soorten webapps; dit is één voorbeeld.
Waarom kandidaatupdates niet via een bijlage horen te reizen
Recruitmentbureaus leveren hun beste werk vaak als pdf's en e-mailthreads. Een recruiter stuurt een shortlist. Een hiring manager stuurt hem door. Feedback komt in stukjes terug. Tegen de volgende ronde weet niemand meer precies welke versie van de shortlist de klant heeft bekeken.
Kliv bouwt het portaal rond het werk zelf. Klanten loggen in op een omgeving die alleen van hen is. Shortlists blijven actueel. Feedback komt binnen als gestructureerde data bij de kandidaat en de rol waar die bij hoort. Het dashboard van het bureau leest uit dezelfde gegevens waarin het werk plaatsvindt.
Aan weerszijden van de muur
Wat het bureau bewaart, wat elke klant ziet, en de regel die ze scheidt.
Kandidaten
Het bureau bewaart het volledige kandidaatdossier: profiel, vaardigheden, salarisrange en interviewgeschiedenis over alle zoekopdrachten heen. Klanten zien alleen de presentaties die je met hen deelt.
Shortlists
Een shortlist is een samengestelde selectie kandidaten voor één klant en één rol, met notities van de recruiter erbij. Het portaal houdt die shortlist actueel en beoordeelbaar, zonder dat er nog een bestand hoeft te worden verstuurd.
Scheiding tussen klanten
Elke shortlistregel draagt de klant waarbij hij hoort, en leesacties worden op basis daarvan gefilterd in de database. Elf klanten betekent elf gescheiden klantweergaven in één systeem.
Feedback
Door naar de volgende ronde, aanhouden of afwijzen — plus de reden — wordt per kandidaat en rol vastgelegd met een tijdstempel. Feedback wordt een record, geen zin die wegzakt in een e-mailketen.
Fases
Gepresenteerd, feedback verwacht, in gesprek, aanbod, geplaatst. De fase van een kandidaat in een zoekopdracht is gestructureerd, en dat maakt het dashboard mogelijk.
Pipelinedashboard
Doorlooptijd per fase, per zoekopdracht en per klant, wordt berekend uit de gegevens waarin het werk plaatsvindt. Het maandagoverleg begint met feiten, niet met handmatig verzamelde updates.
Een voorbeeld: het technisch recruitmentbureau van Sander
Zo zou één bureau het kunnen gebruiken. Het is maar een voorbeeld — jij beschrijft je eigen zoekopdrachten, klantrollen, feedbackfases en dashboardregels.
De longlist blijft binnen het bureau
Sander heeft 30 kandidaten in de bureaudatabase voor een senior firmwarerol. Vijf halen de shortlist. Alleen die vijf verschijnen in het klantportaal; de andere 25 blijven privé.
De klant beoordeelt één actuele shortlist
De hiring manager logt in en leest vijf profielen met geanonimiseerde cv's, salarisranges en Sanders notities. Er is geen bijlage en geen versienummer dat voor verwarring zorgt.
Feedback wordt doorzoekbare data
Op dinsdag markeert de klant er twee als door, één als aanhouden en twee als afgewezen, elk met een reden. Het oordeel wordt vastgelegd bij de combinatie kandidaat-rol en blijft maanden later doorzoekbaar.
De shortlist wordt bijgewerkt zonder nieuw bestand
Twee nieuwe kandidaten vervangen de afgewezenen. De shortlistpagina blijft de actuele versie, zodat bureau en klant naar hetzelfde kijken.
Het inplannen van een gesprek werkt de fase bij
Kandidaten die doorgaan boeken via de Calendly van het bureau, vanuit het portaal, en het geboekte tijdslot schrijft terug naar de fase van de kandidaat.
Het aanbod haalt de zoekopdracht van het dashboard
Zodra de fase verandert naar aanbod, verlaat de zoekopdracht de risicokolom. Sanders maandagoverleg begint met de paar gevallen die nog aandacht nodig hebben.
Beschrijf wat je wilt bouwen
Kliv bouwt op basis van jouw beschrijving, dus hoe meer details je geeft, hoe dichter de eerste versie bij je wens zit. Leg vast wie wat mag zien, welke feedbackopties ertoe doen en wat je team moet bijhouden. Hier zijn er drie om op voort te bouwen:
Portaal voor techrecruitment
Klantshortlists, feedback en dashboards.
“Bouw een kandidatenportaal voor mijn technisch recruitmentbureau. Elke klant mag alleen zijn eigen shortlists zien. Hiring managers kiezen per kandidaat door, aanhouden of afwijzen en voeren een verplichte reden in. Mijn team moet een dashboard zien met doorlooptijd per fase over alle zoekopdrachten en een ochtendlijst van feedback die meer dan drie dagen te laat is.”
Presentaties voor executive search
Vertrouwelijke profielen voor raden van bestuur.
“Bouw een executive search-portaal waarin elke klantraad geanonimiseerde kandidaatpresentaties ziet voor de eigen opdracht, vertrouwelijke feedback per kandidaat vastlegt, en niets kan zien over andere zoekopdrachten, klanten of kandidaten.”
Pipelinebord voor uitzendwerk
Grootschalige goedkeuringen per klant en per week.
“Bouw een portaal voor een uitzendbureau waarin klanten wekelijkse batches van kandidaten voor diensten beoordelen, elke persoon goedkeuren of afwijzen, een reden geven bij afwijzing, en mijn team het vervullingspercentage, de goedkeuringstijd en de openstaande functies per klant per week ziet.”
Waar het bureau op draait
Scheiding tussen klanten wordt getest, niet alleen beloofd. Een scenariotest kan inloggen als de hiring manager van de ene klant en proberen de shortlist van een andere klant te vinden. Het verwachte resultaat is een lege uitkomst, met een testrapport dat laat zien wat er is geprobeerd en geweigerd.
Feedback wordt het geheugen van het bureau. Omdat oordelen records zijn, kan het bureau vragen beantwoorden waar e-mail geen antwoord op geeft: elke reden die een klant gaf voor een afwijzing, elke kandidaat die twee keer is aangehouden en later toch geplaatst werd, en elke zoekopdracht die op een beslissing wacht.
Het dashboard doet het opjagen. Een geplande samenvatting kan elke kandidaat tonen die langer dan drie dagen op feedback wacht, gegroepeerd per recruiter en klant. De tekst blijft van jou, maar de herinneringen komen uit de app.
Bureaus op Kliv vertelt het bredere verhaal — elke klant achter zijn eigen muur, één bedrijfsvoering voor iedereen.
Veelgestelde vragen
Wat is Kliv precies?
Kliv is een AI die op basis van een beschrijving maatwerk-webapps bouwt. Voor een recruitmentbureau kan dat een portaal zijn met shortlists die alleen de klant ziet, gestructureerde feedback, kandidaatdossiers en dashboards.
Krijg ik een echte app, of een sjabloon?
Een echte app. Kliv bouwt de database, de toegangsregels, de schermen en de workflows voor jouw bureau. Het is geen generiek recruitmentthema.
Kan ik hem later nog aanpassen?
Ja. Je kunt later vragen om nieuwe feedbackopties, fases, dashboards, herinneringen of klantweergaven.
Kan de ene klant ooit de shortlist van een andere klant zien?
Nee, als je die grens beschrijft. Shortlistregels worden in de database gefilterd op klant, zodat een ingelogde hiring manager alleen bij de eigen opdrachten kan.
Wat gebeurt er als twee klanten dezelfde kandidaat willen?
Elke presentatie is een eigen combinatie van kandidaat, klant en rol. Het portaal van de ene klant onthult niet dat een kandidaat ook bij een andere opdracht betrokken is, tenzij je ervoor kiest dat te tonen.
Gaan hiring managers het ook echt gebruiken?
Het portaal kan de taak simpel houden: profielen bekijken, kiezen voor door, aanhouden of afwijzen, en een reden toevoegen. Inloggen kan via e-mail, Google of een passkey.
Van wie is de kandidaatgeschiedenis?
Van het bureau. Kandidaten, notities, oordelen, plaatsingen en exports horen bij jouw app, en de code synchroniseert met je eigen Git-repository.
Kan ik mijn eigen domein gebruiken?
Ja. Het portaal kan draaien op je eigen domein, voor klanten en medewerkers.
Kan ik later van Kliv weg?
Ja. De code synchroniseert met je eigen Git-repository, dus vertrekken is een git pull, geen herbouw.
Kunnen klanten gestructureerde feedback geven in plaats van e-mails?
Ja. Feedback kan worden vastgelegd als door, aanhouden of afwijzen, met verplichte redenen en tijdstempels bij het kandidaat-rolrecord.
Kan mijn team de doorlooptijd per fase over alle zoekopdrachten zien?
Ja. Doorlooptijd per fase wordt berekend uit de zoekopdrachtgegevens, zodat dashboards vastgelopen zoekopdrachten, late feedback en kandidaten in de aanbodfase kunnen tonen.
Heb ik een apart CMS of portaaltool nodig?
Nee. De app heeft een eigen beheeromgeving voor kandidaten, klantgegevens, shortlists en paginatekst.
Meer in deze categorie
Gebouwd door makers
Ontdek wat mogelijk is
Bekijk echte apps die wereldwijd door ontwikkelaars en makers met Kliv zijn gebouwd
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Stuur shortlists via het systeem dat ze beheert
Beschrijf je klanten, zoekopdrachten, shortlistregels, feedbackopties en dashboard. Kliv bouwt het portaal rond de manier waarop jouw bureau werkt.
