Bouw je eigen sollicitantvolgsysteem

Kliv is geen kant-en-klaar wervingssysteem met vaste fases — het is een AI die software voor je bouwt.

Je beschrijft in gewone taal de app die je nodig hebt, en Kliv bouwt de database, de logica, de schermen en de regels. Je bent eigenaar van het resultaat, draait het op je eigen accounts en kunt het later aanpassen door het gewoon te vragen. Het is geen sjabloon.

Op deze pagina is die app een sollicitantvolgsysteem. Kliv bouwt allerlei soorten webapps; deze gaat over kandidaten, vacatures, scorekaarten, aanbiedingen, documenten en een vacaturepagina.

Een transportbedrijf dat chauffeurs werft voor drie vestigingen, werft niet op dezelfde manier als een ontwerpstudio. De fases, wervingsteams, documenten en regels zijn anders. Bij prijzen per gebruiker voelt elke extra interviewer bovendien al snel duur aan tijdens een drukke wervingsperiode.

Kliv bouwt het volgsysteem rond jouw proces: jouw fases, jouw zichtbaarheidsregels, jouw scorekaartregels en jouw vacaturepagina. De pipeline, sollicitaties, scorekaarten en documenten staan in één database, dus ‘wie hebben we voor de vestiging in het noorden?’ is een query, geen spreadsheet-gepuzzel.

Wervingsteams worden afgedwongen in de database. Elke kandidaat hoort bij een vacature, en elke vacature noemt zijn team. Een vestigingsmanager ziet alleen zijn eigen pipeline en niets anders.

Een agent op de vacaturepagina kan antwoorden uit jouw documenten. Upload functieomschrijvingen, arbeidsvoorwaarden en dienstroosters, en de agent kan kandidaatvragen beantwoorden op basis van die documenten. Elk gesprek kan gekoppeld blijven aan de sollicitatie waar het bij hoort.

De muren kunnen worden getest vóór lancering. Kliv kan testen dat een interviewer de niet-ingediende scorekaart van een collega niet kan openen, met een wegwerpkopie van de database en een testverslag als bewijs.

Een ATS groeit vaak uit tot onboarding- en operationele tools. Dat grotere patroon staat beschreven op de oplossingenpagina voor interne tools.