Deze pagina is vertaald uit het Engels.
Werving en selectie
Bouw een platform voor AI-gestuurde video-sollicitatiegesprekken
Kliv is een AI-appbuilder. Beschrijf je vragenlijsten, kandidaatlinks, uploadlimieten, beoordelaarsregels, scorekaarten en e-mails, en het bouwt het video-sollicitatieplatform.
Voer je idee in het tekstvak in en AI bouwt het voor je
Wat is Kliv?
Kliv is geen wervingsabonnement met een vaste workflow — het is een AI-appbuilder die software voor je bouwt.
Je beschrijft in gewone taal welke app je nodig hebt, en Kliv bouwt hem: de database, kandidaatruimtes, bestandsverwerking, scorekaarten, pipelinestatussen, e-mails, rechten en beheerschermen. Wat je krijgt is een echte webapp die van jou is, live op je eigen domein, en die je kunt blijven aanpassen door om wijzigingen te vragen.
Op deze pagina is die app een platform voor AI-gestuurde video-sollicitatiegesprekken. Kliv bouwt allerlei soorten webapps; wervingstools zijn daar één voorbeeld van.
Waarom je eigen tool voor video-sollicitatiegesprekken bouwen?
Telefonische screenings verwateren. Vragen veranderen tegen het vijfde gesprek, aantekeningen worden dunner, en kandidaten krijgen verschillende versies van hetzelfde gesprek voorgeschoteld. Tools voor enterprise-screening kunnen te duur zijn of juist zijn toegesneden op andermans proces.
Kliv bouwt de tool die jouw proces nodig heeft: functie-specifieke vragenlijsten, privé-uploads voor kandidaten, een gedeelde rubriek, ondertekende scorekaarten en pipeline-e-mails die worden aangestuurd door status.
Vragenlijsten, opnames, scorekaarten: de anatomie van één vacature
Screening moet dossiers opleveren, geen losse indrukken.
De vragenlijst
Vijf vragen per functie, elk met bedenktijd en een opnamelimiet. Vragenlijsten zijn geversioneerd, zodat de app kan laten zien welke kandidaten welke vragen hebben beantwoord.
De opname
De geüploade antwoorden van een kandidaat, één bestand per vraag, privé opgeslagen. Toegewezen beoordelaars en de kandidaat kunnen ze bekijken.
De ruimte van de kandidaat
Eén privélink en één inlog voor de kandidaat: vragen, deadline en ingediende opnames. Andere kandidaten bestaan niet binnen die ruimte.
De scorekaart
Jouw rubriek als rijen: criteria, schaal en verplichte toelichting. Elke score wordt ondertekend door de beoordelaar en voorzien van een tijdstempel.
De pipelinestatussen
Uitgenodigd, ingediend, in beoordeling, doorgegaan, afgewezen. Elke kandidaat bevindt zich in één status, en die status bepaalt welke e-mails worden verstuurd en welke pagina's bestaan.
Een voorbeeld: Sannes werving voor het klantenserviceteam
Zo zou één wervingsteam het kunnen gebruiken. Dit is slechts een voorbeeld — jij beschrijft je eigen functies, beoordelaars en scoreregels.
De functie krijgt een vastgezette vragenlijst
Sanne schrijft vijf vragen voor het klantenserviceteam, stelt 90 seconden bedenktijd en drie minuten per antwoord in, en zet versie twee van de vragenlijst vast.
Kandidaten krijgen privélinks
Veertig kandidaten ontvangen links en een deadline van één week. Uitnodigingsmails, herinneringen op dag vijf en deadline-herinneringen worden verstuurd via hetzelfde pipelinemechanisme.
Uploads komen terecht in een beoordelaarswachtrij
Kandidaten nemen op wanneer hun tijdzone het toelaat. Elk videobestand komt terecht onder de rij van de kandidaat, zodat beoordelaars vanuit de app werken in plaats van via e-mailbijlagen.
Beoordelaars scoren voordat ze elkaars scores zien
Tessa en Yusuf scoren onafhankelijk van elkaar volgens dezelfde rubriek. Geen van beiden ziet de score van de ander totdat beiden hebben ondertekend, en grote verschillen worden gemarkeerd.
De shortlist heeft bewijs bijgevoegd
De uiteindelijke shortlist bestaat uit drie namen met scorekaarten en video's erbij. Doorgang en afwijzing zijn statuswijzigingen, geen handmatige vrijdagtaken.
Beschrijf wat je wilt bouwen
Kliv bouwt op basis van je beschrijving, dus hoe meer detail je geeft, hoe dichter de eerste versie bij je wens komt. Beschrijf functies, vragenlijsten, tijdslimieten, regels voor herkansingen, beoordelaarsregels en kandidaatmails. Hier zijn er drie om op voort te bouwen:
Screening klantenserviceteam
Vragenlijsten, getimede uploads en scorekaarten met twee beoordelaars.
“Bouw een platform voor AI-gestuurde video-sollicitatiegesprekken voor de werving van ons klantenserviceteam. Elke functie heeft een vragenlijst van vijf vragen, kandidaten krijgen 90 seconden bedenktijd en drie minuten per antwoord, uploads verlopen via privélinks, en twee beoordelaars scoren elke opname onafhankelijk volgens dezelfde rubriek.”
Seizoenswerving in de retail
Hoog volume met winkelspecifieke beoordelingswachtrijen.
“Bouw een tool voor video-screening voor seizoenswerving in de retail. Honderden kandidaten beantwoorden drie vaste vragen, elke winkelmanager beoordeelt alleen sollicitanten voor de eigen vestiging, kandidaten krijgen één herkansing per vraag, en afgewezen kandidaten ontvangen een e-mail zodra hun status verandert.”
Interne promotiecommissie
Vaste vragenlijst voor het panel en blind scoren vooraf.
“Bouw een interne sollicitatietool voor promoties naar teamleider. Medewerkers nemen antwoorden op voor een vaste panelvragenlijst, een commissie van drie personen scoort zonder elkaars aantekeningen te zien totdat iedereen heeft ondertekend, en HR bewaart het definitieve dossier volgens de bewaartermijnen.”
De stille onderdelen van een luide beslissing
Video's zijn bestanden met regels. Sollicitatievideo is persoonlijk. Elk bestand is gekoppeld aan de kandidaat en de beoordelaars die aan die vacature zijn toegewezen, met een echte muur tussen kandidaten en tussen hiring managers van verschillende functies.
Statussen sturen de e-mails aan. Uitnodiging, herinnering, ontvangstbevestiging, doorgang en afwijzing zijn jouw sjablonen. Ze worden verstuurd zodra de pipelinestatus verandert, en elke verzending wordt gelogd.
De assistent regelt de logistiek, niet het oordeel. Kandidaten vragen naar deadlines, formaat en herkansingen. Een assistent in de ruimte van de kandidaat kan antwoorden op basis van jouw procesnotities en de eigen rijen van die kandidaat. Alles buiten die regels gaat naar een mens.
Elk team stuit uiteindelijk op een proces dat te specifiek is om software voor te kopen. Vandaag was werving van jou; wat teams voor zichzelf bouwen behandelt de rest.
Veelgestelde vragen
Wat is Kliv precies?
Kliv is een AI-appbuilder die op basis van een beschrijving maatwerk webapps maakt. Voor video-sollicitatiegesprekken bouwt het vragenlijsten, kandidaatruimtes, video-uploads, scorekaarten, rechten voor beoordelaars, e-mails en beheerschermen.
Krijg ik een echte app, of een sjabloon?
Een echte app. Kliv bouwt rond jouw functies, vragenlijsten, kandidaatstroom, beoordelaarsregels, scorekaarten en bewaarbeleid.
Kan ik het aanpassen nadat het gebouwd is?
Ja. Je kunt regels voor vragenlijsten aanpassen, functies toevoegen, e-mails herzien, herkansingen bijstellen, of later een extra beoordelingsstap toevoegen.
Beoordeelt de AI de kandidaten?
Nee. Scores komen van met naam genoemde beoordelaars aan de hand van een rubriek die jij hebt opgesteld. De AI bouwt de app, en een assistent in de app kan de logistiek voor kandidaten afhandelen.
Wie kan de opnames van een kandidaat bekijken?
De kandidaat en de beoordelaars die aan die vacature zijn toegewezen. Een hiring manager van een andere functie heeft geen toegangsroute tot die bestanden.
Kunnen kandidaten een antwoord opnieuw opnemen?
Dat bepaal jij, per vragenlijst. Je kunt één herkansing toestaan of geen, en het beleid wordt voor elke kandidaat in die vragenlijst op dezelfde manier gehandhaafd.
Wat gebeurt er met video's nadat een vacature is gesloten?
Wat je ook als bewaarregel hebt ingesteld. Een geplande taak kan bestanden verwijderen na een vast aantal dagen, of ze bewaren bij het wervingsdossier.
Kunnen beoordelaars eerst onafhankelijk scoren?
Ja. Je kunt beoordelaars verplichten te tekenen voordat ze elkaars scores zien, en grote verschillen daarna markeren voor bespreking.
Kunnen pipeline-e-mails automatisch worden verstuurd?
Ja. Uitnodigingen, herinneringen, ontvangstbevestigingen, doorgang en afwijzingen kunnen worden verstuurd vanuit jouw sjablonen zodra de status van een kandidaat verandert.
Kan ik mijn eigen domein gebruiken?
Ja. Het sollicitatieplatform kan op je eigen domein draaien en live gaan zodra je het hebt gebouwd.
Kan ik later overstappen van Kliv?
Ja. De code synchroniseert met je eigen Git-repository, dus vertrekken is een git pull, geen herbouw.
Heb ik een apart sollicitantvolgsysteem nodig?
Niet voor de hier beschreven workflow. Kandidaatruimtes, uploads, scorekaarten, statussen en e-mails kunnen allemaal in dezelfde app leven.
Meer in deze categorie
Gebouwd door makers
Ontdek wat mogelijk is
Bekijk echte apps die wereldwijd door ontwikkelaars en makers met Kliv zijn gebouwd
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Laat zien dat elke kandidaat dezelfde screening kreeg
Beschrijf de functie, de vragen, de tijdslimieten, wie beoordeelt, en hoe beslissingen worden genomen. Kliv bouwt de sollicitatietool rond dat proces.
