보상 및 급여 분석 도구 만들기

Kliv는 급여 대행사나 대기업용 인사 솔루션이 아니라, 여러분을 위해 소프트웨어를 만들어주는 AI 앱 빌더입니다.

필요한 내부 도구를 직접 설명하면 Kliv가 실제 앱을 만듭니다. 데이터베이스, 가져오기 기능, 계산 로직, 화면, 리포트, 접근 권한 규칙까지 전부입니다. 이 앱은 여러분 소유이며, 여러분의 계정에서 직접 실행하고, 나중에 요청만 하면 얼마든지 바꿀 수 있습니다. 템플릿이 아닙니다.

이 페이지에서는 급여 대장 가져오기, 보상 밴드, 인상안 워크시트, 형평성 뷰, 결정 기록까지 다루는 보상 분석 도구가 그 예시입니다. Kliv는 온갖 종류의 웹 앱을 만들며, 이것은 그중 하나일 뿐입니다.

이서연은 시간제 조립 인력이 있는 두 곳의 공장과 정규직 엔지니어들이 있는 층을 갖춘 240명 규모 전자제품 제조사에서 인사(People Ops)를 맡고 있습니다. 질문은 연중 끊이지 않습니다. 2교대 근무자들이 제값을 못 받고 있는 건 아닌지, 4% 인상 재원으로 무엇을 할 수 있는지, 어떤 예외 사항에 설명이 필요한지 등입니다. 답은 이메일로 돌려서는 안 되는 급여 내보내기 파일과, 담당자가 한 명뿐인 워크북 안에 있습니다.

대형 보상 관리 도구는 훨씬 더 큰 기업을 위해 만들어집니다. Kliv는 딱 맞는 규모의 내부 도구를 만듭니다. 급여 대장 가져오기, 밴드, 워크시트, 형평성 뷰, 서면 사유까지 하나의 데이터베이스에 담고, 행 단위로 급여 접근 권한을 강제합니다.

접근 권한이 설계의 핵심 제약입니다. 인상안 워크시트는 비밀번호로 잠긴 스프레드시트가 아닙니다. 올바른 로그인에만 응답하는 행(row)들입니다. 관리자는 자신의 팀을 읽고, 인사팀은 전체 대장을 읽으며, 밴드 정의는 별도로 공유할 수 있습니다.

정기 보고서는 일정에 따라 실행됩니다. 월요일 초과근무 요약본과 분기 말 보상 요약은 최신 가져오기 데이터를 바탕으로 정해진 주기에 맞춰 생성할 수 있습니다.

이런 종류의 도구는 얼마나 적은 사람이 열어볼 수 있는지, 그리고 그 목록이 정책과 얼마나 정확히 일치하는지로 평가받습니다. 기업이 스스로를 위해 만드는 도구들이 바로 Kliv가 작고 정확한 내부 도구를 만드는 이유입니다.