Kliv

このページは英語から翻訳されています。

従業員・人事管理

イベント・フェスのスタッフ管理を構築する

4日間で280人のスタッフ。名前を受け付ける前に資格を確かめるシフト。3つの署名が要る交代。そして10月になっても質問に答えられるゲートの記録。

kliv.dev

テキスト ボックスにアイデアを入力するだけで、AIがそれを構築します。

119 文字

人事システムは、搬入日に会ったことがない

広瀬さんは3日間の野外音楽フェスの人員を組みます。有給スタッフ40人、ボランティア240人、96時間だけ町になるひとつの原っぱ。人事スイートは従業員と組織図と四半期評価を前提にしています。広瀬さんが抱えているのは、法律上は資格者がいなければ立てない酒類の売店であり、有資格の運転手がちょうど6人しかいないフォークリフトであり、日曜の朝に必ず出る無断欠勤のための待機リストであり、そして土曜の夜にCゲートに誰が立っていたのかを10月に尋ねてくるかもしれない保険会社です。

そのための道具は、項目名を付け替えた人事モジュールではありません。Klivが構築するのは、現場と同じ考え方をするアプリです。シフト、資格、スキャン、交代。広瀬さんが説明したのは組織図ではなく、現場だったからです。

スタッフ証1枚分のデータ

原っぱの黄色いベストの一着ずつの裏にある記録。

スタッフとボランティア

現場で働く全員が記録です。役割、資格、シャツのサイズ、緊急連絡先、そして去年の履歴。

資格

食品衛生責任者、フォークリフトの修了証、救命講習。それぞれに証明書の画像が記録に添えられ、有効期限が付きます。資格はチェックボックスではありません。時計を持った書類です。

シフトと配置表

ステージ、ゲート、売店、キャンプサイト。4日間を時間帯で切ったもの。シフトは必要人数と、これがなければ動かせないという資格を知っています。

交代

交代は3つの署名を持つ記録です。当人二人と、チームリーダー。3つ目の署名が着地するまで、配置表はもとの名前を表示します。

受付とゲートの記録

スタッフゲートでのQRスキャンが、誰がいつ着いたかを刻みます。同じ記録が、土曜の夜に誰がどこに立っていたのかという10月の問いに答えます。

食券と手当

働いたシフトが食券のクレジットを1枚書き、仕出しのテントがそれをスキャンして消します。特典は、ウインドブレーカーのポケットの紙片ではなく、稼いだ行です。

黄色いベストの4日間

一人のボランティア、拓真を、応募から打ち上げまで。

01

3月、応募

拓真は食品衛生責任者の修了証を添えて応募します。画像は彼の記録に残り、有効期限は2027年。承認とともに、彼はボランティアの母集団に入ります。

02

5月、シフト希望

4つのシフトを選びます。売店のシフトは資格が有効なので彼を受け入れます。フォークリフトの枠は、そもそも彼の一覧に現れません。資格がなければ、提示もされません。

03

水曜、搬入

スタッフゲートでQRスキャン、無線のチャンネルとベストを受け取り、最初の食券クレジットが書かれます。広瀬さんのダッシュボードで、彼は「来場予定」から「現場」に変わります。

04

金曜、交代

予定がぶつかり、拓真は土曜の午前を彩と交代します。二人が確認し、リーダーが承認し、配置表がどこも同時に更新されます。仕出しの人数も含めて。

05

土曜22時40分

Cゲート付近で事故。数か月後、保険会社が誰が配置されていたかを尋ねます。受付の記録が、記憶ではなく名前と時刻で答えます。

06

日曜の夜

4つのシフト、4枚の食券、そして打ち上げのリストバンドひとつ。拓真の記録はきれいに閉じます。そして来年の3月、招待のメールはもう彼を知っています。

スタッフを集める

kliv.dev

音楽フェスのスタッフ

資格つきの希望、交代、ゲートのスキャン。

“フェスのスタッフ管理アプリを作りたい。ボランティアが資格に照らして確認されたシフトに希望を出して、交代にはリーダーの承認が要って、受付はスタッフゲートのQRスキャンにして。”

kliv.dev

マラソンのボランティア

配置、リマインダー、欠員の補充。

“市民マラソンのボランティア管理アプリを作りたい。給水所ごとの配置、前夜のシフトのリマインダー、無断欠勤を自動で埋める待機リストを入れて。”

kliv.dev

イベントのスタッフ本部

役割ごとのシフトと、実況ボード。

“同人イベントのスタッフ管理アプリを作りたい。役割ごとのシフト、休憩の交代、いまどの持ち場が空いているかがわかるボードを入れて。”

開場前に、仕込みは終わっている

配置表は、自分で断る。 ボランティアの他のシフトとぶつかる申し込みや、登録されていない資格に寄りかかる申し込みは、そもそも行になりません。ルールはデータベースの中にあり、金曜の夜の場当たりが言いくるめられる場所にはいません。

無断欠勤は、機械に迎えられる。 スキャンが来ないまま15分が過ぎると、スケジュールされたジョブが待機リストの上から枠を提示し、最初の「はい」がそれを取ります。広瀬さんはそれが起きたことを知ります。起こす必要はありません。

衛生講習は、ひとつの商品。 売店に立ちたい人は、12,000円の講習をフェスのStripeアカウントの上のチェックアウトで買います。修了すると、その資格が記録に書き込まれます。それこそが、売店のシフトが確かめるものです。

そして賃金について、正直な一行。 手当と労働時間は経理が書き出す記録です。お金そのものはアプリではなく給与計算を通って動きます。意図的にそうしています。

スタッフ管理は、舞台裏の半分です。表側の半分、つまりチケット、開場、観客はイベントのソリューションのもので、そこでは同じフェスが反対側から構築されます。

無線チェック

ボランティアには実際に何が見えますか?

自分の世界だけです。自分のシフト、資格、食券の残り、そして自分に関わる交代の依頼。配置表の全体は運営側の眺めで、ボランティアのセッションには、そもそも他人の記録が含まれません。

チームリーダー抜きで交代できますか?

いいえ。交代は3つの確認、つまりボランティア二人とリーダーがそろうまで保留のままです。それまでは元の割り当てが有効で、配置表もそう述べます。

人が単純に来なかったら、どうなりますか?

スキャンが来なかったことが、繰り上げを始めます。待機リストに順にメールで枠が提示され、最初の承諾が配置表を書き換えます。リーダーが働いている間に、穴が埋まります。

一部のスタッフには賃金を払います。アプリが給与を扱いますか?

扱うのは、それについての事実のほうです。実際の受付から得た労働時間、役割、そして書き出せる手当の記録。給与計算そのものは、あなたの給与計算のところに残ります。アプリは証拠であって、銀行ではありません。

クリエイターが構築

可能性を探る

世界中の開発者とクリエイターが Kliv で構築した実際のアプリをご覧ください

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門が開く前に、原っぱの人員を組む

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