Questa pagina è stata tradotta dall’inglese.
Recruiting e gestione delle assunzioni
Crea un portale candidati per un’agenzia di recruiting
Kliv è un’intelligenza artificiale che costruisce app. Descrivi il portale candidati che ti serve — shortlist private per i clienti, feedback degli hiring manager e dashboard della pipeline — e lo costruisce sul tuo dominio.
Inserisci semplicemente la tua idea nella casella di testo e l’AI la realizzerà per te
Cos’è Kliv?
Kliv non è un prodotto di recruiting da configurare: è un’intelligenza artificiale che costruisce il software al posto tuo.
Descrivi l’app di cui hai bisogno con parole tue, e Kliv la costruisce: il database, i ruoli, le schermate, le dashboard e i flussi di lavoro. Il risultato è un’app web vera, tua, sul tuo dominio. Puoi usarla, modificarla in seguito chiedendo delle modifiche, e farla girare sui tuoi account. Non è un template con il tuo logo sopra.
In questa pagina, quell’app è un portale candidati per agenzia di recruiting. Kliv costruisce ogni tipo di app web; questo è solo un esempio.
Perché gli aggiornamenti sui candidati non dovrebbero viaggiare per allegato
Le agenzie di recruiting spesso consegnano il loro lavoro migliore sotto forma di PDF e catene di email. Un recruiter invia una shortlist. L’hiring manager la inoltra. Il feedback torna a frammenti. Al giro successivo, nessuno è del tutto sicuro di quale versione della shortlist il cliente abbia davvero rivisto.
Kliv costruisce il portale attorno al lavoro stesso. I clienti accedono a uno spazio che appartiene solo a loro. Le shortlist restano aggiornate. Il feedback arriva come dato strutturato, collegato al candidato e al ruolo a cui appartiene. La dashboard dell’agenzia legge dagli stessi record in cui il lavoro avviene.
Da entrambi i lati del muro
Cosa tiene l’agenzia, cosa vede ogni cliente, e la regola che li separa.
Candidati
L’agenzia conserva la scheda completa del candidato: profilo, competenze, fascia salariale e storico dei colloqui in tutte le ricerche. I clienti vedono solo le presentazioni che scegli di condividere con loro.
Shortlist
Una shortlist è un insieme selezionato di candidati per un cliente e un ruolo, con le note del recruiter allegate. Il portale mantiene quella shortlist aggiornata e consultabile senza inviare un altro file.
Separazione tra clienti
Ogni riga di shortlist porta con sé il cliente a cui appartiene, e le letture vengono filtrate in base a questo nel database. Undici clienti significano undici viste separate in un unico sistema.
Feedback
Avanza, sospendi o scarta, più il motivo, viene registrato per candidato e ruolo con una marca temporale. Il feedback diventa un record, non una frase persa in una catena di email.
Fasi
Presentato, feedback in attesa, colloqui, offerta, assunto. La fase del candidato in una ricerca è strutturata, ed è questo che rende possibile la dashboard.
Dashboard della pipeline
Il tempo trascorso in ogni fase, per ricerca e per cliente, viene calcolato dalle righe in cui il lavoro avviene. La riunione del lunedì parte dai fatti, non da aggiornamenti raccolti a mano.
Un esempio: l’agenzia di recruiting tecnico di Marco
Ecco come un’agenzia potrebbe usarlo. È solo un esempio — tu descriveresti le tue ricerche, i ruoli dei clienti, le fasi di feedback e le regole della dashboard.
La longlist resta dentro l’agenzia
Marco ha 30 candidati nel database dell’agenzia per un ruolo senior da ingegnere firmware. Cinque entrano nella shortlist. Solo questi cinque compaiono nel portale del cliente; gli altri 25 restano privati.
Il cliente rivede un’unica shortlist aggiornata
L’hiring manager accede e legge cinque profili con curriculum anonimizzati, fasce salariali e le note di Marco. Non c’è nessun allegato e nessun numero di versione da confondere.
Il feedback diventa un dato consultabile
Entro martedì, il cliente segna due candidati da far avanzare, uno in sospeso e due da scartare, ciascuno con un motivo. Il verdetto viene timbrato sull’abbinamento candidato-ruolo e resta consultabile mesi dopo.
La shortlist si aggiorna senza un nuovo file
Due nuovi candidati sostituiscono gli scartati. La pagina della shortlist resta comunque la versione attuale, così l’agenzia e il cliente guardano la stessa cosa.
La prenotazione del colloquio aggiorna la fase
I candidati che avanzano prenotano tramite il Calendly dell’agenzia direttamente dal portale, e lo slot prenotato si riscrive sulla fase del candidato.
L’offerta libera la dashboard
Quando la fase passa a offerta, la ricerca esce dalla colonna a rischio. La riunione del lunedì di Marco parte dai pochi casi che richiedono ancora attenzione.
Descrivi cosa vuoi costruire
Kliv costruisce a partire dalla tua descrizione, quindi più dettagli dai, più la prima versione sarà vicina a ciò che immagini. Specifica chi può vedere cosa, quali opzioni di feedback contano e cosa deve tracciare il tuo team. Eccone tre da cui partire:
Portale ricerca tech
Shortlist, feedback e dashboard per i clienti.
“Costruisci un portale candidati per la mia agenzia di recruiting tecnico. Ogni cliente deve vedere solo le proprie shortlist. Gli hiring manager devono scegliere se far avanzare, sospendere o scartare ogni candidato e inserire un motivo obbligatorio. Il mio team deve vedere una dashboard con il tempo in ogni fase in tutte le ricerche e un elenco mattutino dei feedback in ritardo di più di tre giorni.”
Presentazioni per executive search
Profili riservati per i board.
“Costruisci un portale di executive search dove ogni board cliente vede presentazioni di candidati anonimizzate per il proprio incarico, registra feedback riservato per ogni candidato, e non può vedere nulla sulle altre ricerche, clienti o candidati.”
Bacheca pipeline per staffing
Approvazioni ad alto volume per cliente e settimana.
“Costruisci un portale per agenzia di staffing dove i clienti rivedono lotti settimanali di candidati per i turni, approvano o rifiutano ciascuna persona, lasciano un motivo quando rifiutano, e il mio team vede il tasso di copertura, il tempo di approvazione e i ruoli aperti per cliente e per settimana.”
Su cosa si basa l’agenzia
La separazione tra clienti è testata, non solo promessa. Un test Scenario può accedere come hiring manager di un cliente e provare a trovare la shortlist di un altro cliente. Il risultato atteso è una lettura vuota, con un report che mostra cosa è stato tentato e rifiutato.
Il feedback diventa la memoria dell’agenzia. Poiché i verdetti sono record, l’agenzia può rispondere a domande a cui l’email non può: ogni motivo che un cliente ha dato per scartare, ogni candidato tenuto in sospeso due volte e poi assunto, e ogni ricerca in attesa di una decisione.
La dashboard fa il lavoro di sollecito. Un digest programmato può elencare ogni candidato in attesa di feedback da più di tre giorni, raggruppato per recruiter e cliente. Il testo resta il tuo, ma i promemoria arrivano dall’app.
Le agenzie su Kliv racconta la storia più ampia — ogni cliente dietro il proprio muro, un’unica operazione su tutti loro.
Domande frequenti
Cos’è esattamente Kliv?
Kliv è un’intelligenza artificiale che costruisce app web personalizzate a partire da una descrizione. Per un’agenzia di recruiting, questo può significare un portale con shortlist riservate ai clienti, feedback strutturato, schede candidati e dashboard.
Ricevo un’app vera o un template?
Un’app vera. Kliv costruisce il database, le regole di accesso, le schermate e i flussi di lavoro per la tua agenzia. Non è un tema generico per il recruiting.
Posso modificarla dopo che è stata costruita?
Sì. Puoi chiedere nuove opzioni di feedback, fasi, dashboard, promemoria o viste per i clienti in qualsiasi momento.
Un cliente potrebbe mai vedere la shortlist di un altro cliente?
No, se descrivi questo confine. Le righe delle shortlist sono filtrate per cliente nel database, quindi un hiring manager autenticato può interrogare solo i propri incarichi.
Cosa succede quando due clienti vogliono lo stesso candidato?
Ogni presentazione è un abbinamento candidato-cliente-ruolo a sé stante. Il portale di un cliente non rivela che un candidato esiste in un altro incarico, a meno che tu non scelga di mostrare quell’informazione.
Gli hiring manager lo useranno davvero?
Il portale può mantenere il compito semplice: rivedere i profili, scegliere se avanzare, sospendere o scartare, e aggiungere un motivo. L’accesso può avvenire via email, Google o passkey.
A chi appartiene lo storico dei candidati?
All’agenzia. Candidati, note, verdetti, assunzioni ed esportazioni appartengono alla tua app, e il codice si sincronizza sul tuo repository Git.
Posso usare il mio dominio?
Sì. Il portale può funzionare sul tuo dominio per clienti e staff.
Posso trasferirmi da Kliv in seguito?
Sì. Il codice si sincronizza sul tuo repository Git, quindi andarsene è un git pull, non una ricostruzione da zero.
I clienti possono lasciare feedback strutturato invece di email?
Sì. Il feedback può essere registrato come avanza, sospendi o scarta, con motivi obbligatori e marche temporali sulla scheda candidato-ruolo.
Il mio team può vedere il tempo in ogni fase in tutte le ricerche?
Sì. Il tempo in ogni fase viene calcolato dai record delle ricerche, quindi le dashboard possono mostrare ricerche ferme, feedback in ritardo e candidati in fase di offerta.
Ho bisogno di un CMS o di uno strumento per portali separato?
No. L’app include il proprio pannello di amministrazione per candidati, schede clienti, shortlist e testi delle pagine.
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