Questa pagina è stata tradotta dall’inglese.
Recruiting e gestione delle assunzioni
Crea il tuo sistema di gestione delle candidature
Kliv è un AI app builder. Descrivi l'ATS di cui hai bisogno — fasi, team di selezione, schede di valutazione sigillate, offerte, documenti e pagina carriere — e Kliv lo costruisce.
Inserisci semplicemente la tua idea nella casella di testo e l’AI la realizzerà per te
Cos'è Kliv?
Kliv non è un prodotto di gestione candidature a noleggio con fasi fisse: è un'intelligenza artificiale che costruisce software su misura per te.
Descrivi l'app di cui hai bisogno con parole semplici, e Kliv costruisce il database, la logica, le schermate e le regole. Il risultato è tuo, lo esegui sui tuoi account e puoi modificarlo in seguito semplicemente chiedendo. Non è una pipeline basata su modelli predefiniti.
In questa pagina, quell'app è un sistema di gestione delle candidature. Kliv costruisce ogni tipo di app web; questa gestisce candidati, ruoli, schede di valutazione, offerte, documenti e una pagina carriere.
Perché creare il tuo ATS?
Un'azienda di autotrasporti che assume autisti in tre depositi non assume come farebbe uno studio di design. Le fasi, i team di selezione, i documenti e le regole sono diversi. Anche il prezzo per postazione può far sembrare costoso ogni intervistatore in più durante un picco di assunzioni.
Kliv costruisce il sistema di gestione attorno al tuo processo: le tue fasi, le tue regole di visibilità, le tue regole per le schede di valutazione e la tua pagina carriere. La pipeline, le candidature, le schede di valutazione e i documenti vivono in un unico database, quindi «chi abbiamo per il deposito nord?» è una query, non un incrocio di fogli di calcolo.
Cosa tiene in ordine il sistema di selezione
Un ATS conserva decisioni su persone e impone chi può vederle.
Posizioni aperte e team di selezione
Ogni posizione ha il suo deposito, turno, requisiti e il piccolo team autorizzato a vedere i candidati. Le persone fuori da quel team non possono leggere quelle righe.
Candidati nel tempo
Ogni persona ha un solo record. Un autista che si è candidato nel 2024 e ritorna nel 2026 porta con sé le fasi precedenti, le note e l'esito.
Le tue fasi
Colloquio telefonico, prova su strada, verifica referenze, offerta, assunzione: le fasi le nomini tu. Ogni passaggio registra chi ha spostato il candidato e quando.
Schede di valutazione sigillate
Gli intervistatori scrivono le proprie schede di valutazione prima di vedere quelle altrui. Il sigillo è una regola del database, non un'usanza d'ufficio.
Pagina carriere
La pagina carriere pubblica gira sul tuo dominio ed è leggibile dai motori di ricerca. Una candidatura diventa subito una riga nella pipeline.
Offerte e documenti
Le lettere di offerta usano i tuoi modelli. Le scansioni della patente e i moduli firmati finiscono nell'archivio file con proprie regole di accesso.
Un esempio: il team di selezione del deposito di Giulia
Ecco come un'azienda potrebbe usare un ATS costruito con Kliv. È solo un esempio: descriveresti i tuoi ruoli, fasi, team, documenti e regole di selezione.
Un autista si candida dal telefono
Un autista si candida di notte, in pausa. Il modulo chiede quattro campi, la categoria di patente e un CV facoltativo. La pagina carriere scrive la riga del candidato prima del mattino.
Il team del deposito riceve un riepilogo giornaliero
Un job pianificato pubblica i candidati della notte sul canale Slack del deposito, così il team di selezione esamina una coda invece di scambiarsi PDF via email.
La prova su strada ha le sue schede di valutazione
Il colloquio si prenota dalla scheda del candidato. Ogni intervistatore riceve una scheda legata a quella fase, e ogni scheda resta privata finché non viene inviata.
Il confronto si apre solo dopo che tutti hanno inviato
Quando entrambi gli intervistatori inviano, entrambe le schede si aprono. Se sono in disaccordo, il disaccordo è visibile senza che un intervistatore condizioni l'altro.
L'offerta e i documenti restano nel record
L'offerta viene generata sul modello di Giulia. La copia firmata e la scansione della patente finiscono nell'archivio file accanto alla storia del candidato.
Lo storico delle assunzioni resta interrogabile
Quando il candidato inizia, la pipeline si chiude come assunto. Il record e ogni decisione restano disponibili per verifiche e future candidature.
Descrivi come assumi
Kliv costruisce a partire dalla tua descrizione, quindi includi ruoli, fasi, regole di visibilità, schede di valutazione, report e documenti. Più dettagli fornisci, più la prima versione sarà vicina a ciò che serve.
Assunzione autisti di deposito
Selezione multi-sede con verifica della patente.
“Crea un ATS per un'azienda di logistica che assume autisti in tre depositi. Includi la verifica della patente come fase della pipeline, team di selezione per ogni deposito, schede di valutazione della prova su strada sigillate finché ogni intervistatore non le invia, lettere di offerta sul nostro modello e un report settimanale sulle assunzioni inviato via email alle operations.”
Agenzia di selezione del personale
Ruoli e shortlist per singolo cliente.
“Crea un ATS per un'agenzia di selezione del personale in cui ogni azienda cliente vede solo i propri ruoli e shortlist, i consulenti gestiscono l'intera pipeline dei candidati, le commissioni di collocamento sono tracciate per contratto e i periodi di garanzia sono visibili su ogni collocamento.”
Assunzioni stagionali di massa
Movimenti in blocco per picchi ad alto volume.
“Crea uno strumento per assunzioni ad alto volume per personale stagionale di magazzino. Includi spostamenti di fase in blocco, email di rifiuto automatiche sui nostri modelli, dashboard del tasso di copertura per sede e un report giornaliero dei candidati fermi da più di tre giorni in una fase.”
Come si tiene insieme il sistema
I team di selezione sono imposti dal database. Ogni candidato appartiene a una posizione aperta, e ogni posizione indica il proprio team. Un responsabile di deposito vede solo la propria pipeline, nessun'altra.
Un agente della pagina carriere può rispondere in base ai tuoi documenti. Carica descrizioni dei ruoli, benefit e politiche sui turni, e l'agente può rispondere alle domande dei candidati partendo da quei documenti. Ogni scambio può restare legato alla candidatura da cui è nato.
Le barriere possono essere testate prima del lancio. Kliv può verificare che un intervistatore non possa aprire la scheda non inviata di un collega, usando una copia usa e getta del database e lasciando una ricevuta di esecuzione.
Un ATS spesso cresce fino a diventare uno strumento di onboarding e operations. Quello schema più ampio è descritto nella pagina delle soluzioni per strumenti interni.
Domande frequenti
Cos'è esattamente Kliv?
Kliv è un AI app builder. Descrivi il tuo processo di selezione, e costruisce un vero ATS con ruoli, candidati, fasi, schede di valutazione, documenti e pagina carriere.
Ottengo un'app vera o un modello predefinito?
Un'app vera. Le tue fasi, team, regole per le schede di valutazione, offerte, report e pagina carriere sono costruiti attorno al tuo modo di assumere.
Posso modificarla dopo che è stata costruita?
Sì. Puoi cambiare le fasi, aggiungere ruoli, rivedere le schede di valutazione, cambiare i report o aggiungere nuovi campi candidato semplicemente chiedendo.
I responsabili delle assunzioni possono vedere solo i propri ruoli?
Sì. La visibilità dei candidati è delimitata dalla posizione aperta e dal team di selezione, quindi un responsabile legge solo i candidati sulle posizioni che lo indicano.
Possiamo mantenere le fasi che già usiamo?
Sì. Le fasi le nomini, ordini e rivedi tu. I passaggi storici mantengono la fase in cui sono avvenuti.
Cosa succede ai dati di un candidato rifiutato?
Lo controlla la tua politica di conservazione. Puoi mantenere i record per future candidature, renderli anonimi dopo un periodo o eliminarli su richiesta.
La pagina carriere comparirà nelle ricerche?
Sì. Le pagine pubbliche sono costruite per i motori di ricerca, e i ruoli possono essere pubblicati sul tuo dominio.
Le schede di valutazione possono restare nascoste finché tutti non inviano?
Sì. La scheda di ogni intervistatore è privata finché la regola non ne consente l'apertura.
Le lettere di offerta possono usare i nostri modelli?
Sì. Le offerte possono essere generate dai tuoi modelli e archiviate con i documenti firmati nel record del candidato.
Ci serve un form builder separato?
No. La pagina carriere, i moduli di candidatura e la pipeline interna fanno parte della stessa app.
Posso lasciare Kliv in seguito?
Sì. Il codice dell'app si sincronizza con il tuo repository Git, quindi andarsene è un git pull, non una ricostruzione da zero.
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