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Recruiting e gestione delle assunzioni
Crea una piattaforma di annunci di lavoro e ricerca candidati
Kliv è un AI app builder. Descrivi la bacheca di lavoro di cui hai bisogno — annunci a pagamento, filtri specifici per settore, avvisi salvati, candidature e moderazione — e costruisce la piattaforma funzionante.
Inserisci semplicemente la tua idea nella casella di testo e l’AI la realizzerà per te
Cos'è Kliv?
Kliv non è un prodotto di bacheca lavoro da configurare — è un'intelligenza artificiale che costruisce il software al posto tuo.
Descrivi l'app di cui hai bisogno con parole tue, e Kliv la costruisce: il database, la logica, le schermate e il checkout. Quello che ottieni è un'app vera, tua. Puoi usarla, modificarla in seguito chiedendo semplicemente, e far passare i pagamenti dal tuo account Stripe. Non è un template con il tuo logo sopra.
In questa pagina, quell'app è una piattaforma di annunci di lavoro e ricerca candidati. Kliv costruisce ogni tipo di applicazione web; una bacheca di settore è solo un esempio.
Perché costruire la tua bacheca di lavoro?
I portali di lavoro generalisti sono pensati per la ricerca ampia. Questo li rende deboli per i settori dove contano i dettagli. Un tecnico veterinario vuole conoscere il livello di abilitazione, il turno di reperibilità, le aspettative sui turni del weekend, la zona e l'aiuto al trasferimento prima di candidarsi.
I software generici per bacheche di lavoro danno a ogni bacheca gli stessi campi. Kliv costruisce la bacheca attorno al settore. Il modulo di inserzione fa le domande che contano, i filtri di ricerca usano quelle risposte, e la conoscenza di settore che hai già diventa parte del prodotto.
Le due facce della bacheca
Una bacheca di lavoro ha datori di lavoro e candidati che condividono lo stesso database, con muri rigidi tra loro.
Cliniche e annunci
Ogni clinica è un account. Ogni annuncio riporta ruolo, abilitazione richiesta, fascia salariale e turno di reperibilità. Un annuncio appartiene alla clinica che l'ha acquistato, nei dati.
Ricerca per settore
I candidati filtrano per livello di abilitazione, zona, turno di emergenza, alloggio e aiuto al trasferimento. Non devono affidare tutto il lavoro a un'unica casella di ricerca.
Avvisi salvati
Un candidato salva una ricerca una sola volta. Un processo notturno invia via email le nuove corrispondenze e si ferma quando il candidato si segna come assunto.
Candidature
Un CV e una nota arrivano solo alla clinica che ha pubblicato il ruolo, e a nessun'altra. Una clinica non può vedere i candidati di un'altra clinica.
Annunci come prodotti
Un annuncio di 30 giorni può essere un acquisto da 90 € al checkout sul tuo account Stripe. Le catene possono acquistare pacchetti da cinque. Ogni inserzione scade secondo il proprio calendario.
Moderazione
Le nuove inserzioni restano in coda finché non le approvi. Le inserzioni rifiutate tornano indietro con una motivazione, e i contenuti fuori tema non arrivano mai in prima pagina.
Un esempio: la bacheca lavoro veterinaria di Elena
Ecco come un'azienda potrebbe usare una bacheca di lavoro costruita con Kliv. È solo un esempio: tu descriveresti il tuo settore, le tue regole di pubblicazione, i tuoi prezzi e il tuo flusso di candidati.
Una clinica acquista un annuncio
Uno studio con due veterinari si iscrive e acquista un annuncio da 90 €, valido 30 giorni, al checkout. Il modulo chiede il livello di abilitazione, la fascia salariale e il turno di reperibilità, perché questi campi contano nelle assunzioni veterinarie.
L'annuncio va online e si può trovare
Dopo l'approvazione di Elena, l'annuncio viene pubblicato come pagina propria, entra nella sitemap ed è servito come pagina renderizzata ai crawler, così può vincere ricerche specifiche.
Gli avvisi salvati inviano corrispondenze utili
Il processo notturno trova quattordici candidati le cui ricerche salvate corrispondono a zona e livello di abilitazione. Ognuno riceve un'email mirata, non una newsletter generica.
Le candidature restano con la clinica giusta
Otto tecnici si candidano. La clinica li seleziona all'interno della bacheca, e nessun'altra clinica può vedere che quei candidati esistono.
Un ruolo coperto si chiude in anticipo
La clinica segna il ruolo come assunto. L'annuncio si chiude, le email di avviso smettono di menzionarlo, e il pacchetto da cinque della clinica ha ancora tre annunci per la prossima volta.
Gli annunci scaduti non restano obsoleti
Le inserzioni che non si riempiono si chiudono secondo il calendario dopo 30 giorni. Un'email di rinnovo propone una ripubblicazione, e la bacheca evita vecchi posti vacanti che la farebbero sembrare trascurata.
Descrivi la bacheca che vuoi costruire
Kliv costruisce a partire dalla tua descrizione, quindi più dettagli dai, più la prima versione sarà vicina a ciò che vuoi. Di' chi pubblica, chi cerca, quanto pagano i datori di lavoro, per cosa filtrano i candidati e cosa succede quando un'inserzione scade. Ecco tre esempi da cui partire:
Bacheca di settore regionale
Un settore, una regione, con annunci a pagamento e filtri utili.
“Costruisci una bacheca di lavoro per elettricisti in Lombardia. Le ditte dovrebbero pagare 75 € per un annuncio di 30 giorni sul mio account Stripe. I candidati dovrebbero filtrare per certificazione, provincia, iscrizione sindacale e raggio di trasferta. Le nuove inserzioni corrispondenti dovrebbero uscire in un'email di avviso notturna, e le inserzioni dovrebbero scadere automaticamente dopo 30 giorni a meno che la ditta non le rinnovi.”
Bacheca per il personale stagionale
Ruoli che si chiudono quando finisce la stagione.
“Costruisci una bacheca di lavoro stagionale per gli impianti sciistici delle Dolomiti. I rifugi dovrebbero pubblicare ruoli con alloggio incluso, impostare le date della stagione e pagare 110 € per annuncio. I candidati dovrebbero filtrare per stagione, località, alloggio, skipass incluso e tipo di ruolo. Ogni annuncio dovrebbe scadere alla data di fine stagione, e i candidati dovrebbero poter salvare ricerche per avvisi settimanali.”
Bacheca per la mobilità interna
Posizioni aperte all'interno di un'unica organizzazione con candidature riservate.
“Costruisci una bacheca di lavoro interna per il nostro gruppo ospedaliero. I reparti dovrebbero pubblicare posizioni aperte con sede, turno, livello e data di chiusura. Il personale dovrebbe potersi candidare in modo riservato, così che il proprio responsabile attuale non possa vederlo, e le risorse umane dovrebbero esaminare le candidature solo dopo la chiusura dell'annuncio.”
L'attività dietro la bacheca
Gli annunci sono prodotti a catalogo. Inserzioni singole, pacchetti da cinque per le catene e codici promozionali del mese di lancio possono essere venduti tutti tramite checkout sul tuo account Stripe. Ogni acquisto genera una ricevuta e resta nella cronologia dell'account della clinica.
Il traffico di ricerca conta. Ogni inserzione è una pagina indicizzabile. La sitemap si aggiorna man mano che gli annunci vengono pubblicati e scadono, i crawler ricevono pagine renderizzate invece di un guscio di script vuoto, e un controllo SEO per pagina individua le inserzioni deboli.
Una bacheca di lavoro è un piccolo SaaS a due lati: account, piani, inserzioni, moderazione e un ritmo operativo. Gestire quella struttura più ampia è trattato nella pagina delle soluzioni SaaS.
Domande frequenti
Cos'è esattamente Kliv?
Kliv è un'intelligenza artificiale che costruisce app web su misura a partire da una descrizione. Per una bacheca di lavoro, costruisce i moduli di inserzione, la ricerca, gli avvisi, gli account dei datori di lavoro, il checkout, la moderazione e il flusso di candidatura secondo le tue regole.
Ottengo un'app vera o un template?
Un'app vera. Kliv costruisce il database, la logica e le schermate per la tua bacheca. Non è un tema generico con i campi rinominati.
Posso modificarla dopo che è stata costruita?
Sì. Chiedi le modifiche con parole semplici. Puoi aggiungere campi, aggiustare i prezzi, cambiare la moderazione o aggiungere nuovi prodotti per i datori di lavoro in seguito.
Come pagano i datori di lavoro?
I datori di lavoro pagano tramite checkout sul tuo account Stripe. Puoi vendere annunci singoli, pacchetti per chi assume spesso e codici promozionali per il lancio o per crescere in una zona.
I candidati hanno bisogno di un account?
È una tua scelta. Un'impostazione comune è la navigazione pubblica, con un account richiesto per candidarsi e salvare le ricerche.
I candidati possono salvare le ricerche?
Sì. Un candidato può salvare una ricerca e ricevere via email le nuove inserzioni corrispondenti secondo il calendario che imposti.
Cosa tiene lo spam lontano dalla bacheca?
Le nuove inserzioni possono restare in una coda di moderazione. Approvi o rifiuti con una motivazione prima che qualcosa appaia pubblicamente.
Gli annunci compariranno nelle ricerche?
Sì. Ogni inserzione può essere una pagina vera nella sitemap, servita in una forma leggibile dai crawler, così le ricerche specifiche di nicchia possono trovarla.
Un datore di lavoro può vedere i candidati di un altro datore di lavoro?
No. Le candidature sono vincolate alla clinica o al datore di lavoro che ha pubblicato l'annuncio. La regola del database mantiene ogni datore di lavoro all'interno delle proprie inserzioni.
Kliv trattiene una percentuale sui pagamenti degli annunci?
No. I pagamenti passano dal tuo account Stripe. Le commissioni sulle carte di Stripe sono un accordo tra te e Stripe.
Posso aggiungere inserzioni in evidenza più avanti?
Sì. Un'inserzione in evidenza o un abbonamento per i datori di lavoro è un altro prodotto nello stesso catalogo, legato alle regole di pubblicazione che definisci.
Posso lasciare Kliv in seguito?
Sì. Il codice dell'app si sincronizza con il tuo repository Git, quindi andarsene è un git pull, non una ricostruzione da zero.
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