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Recruiting e gestione delle assunzioni
Crea una piattaforma di matching e selezione del personale basata sull'IA
Kliv è un generatore di app con l'IA. Descrivi la tua piattaforma di selezione del personale di nicchia, e costruisce profili candidato, annunci di lavoro, matching semantico, pipeline per i datori di lavoro, trascrizioni delle selezioni e piani in abbonamento.
Inserisci semplicemente la tua idea nella casella di testo e l’AI la realizzerà per te
Cos'è Kliv?
Kliv non è un prodotto generico da bacheca annunci con campi candidato fissi: è un'IA che costruisce software su misura per te.
Descrivi l'app di cui hai bisogno con parole semplici, e Kliv la costruisce: i profili, gli annunci di lavoro, la logica di matching, gli account dei datori di lavoro, i pagamenti e le pagine pubbliche. Ottieni un'app vera, che è tua. Puoi eseguirla sul tuo dominio, usare il tuo account Stripe per i piani dei datori di lavoro, e modificarla in seguito semplicemente chiedendo. Non è un template.
In questa pagina, quell'app è una piattaforma di matching e selezione del personale di nicchia. Kliv costruisce ogni tipo di app web; questo è solo un esempio.
Perché costruire la tua piattaforma di selezione del personale?
Le grandi bacheche di annunci sono pensate per un matching generico basato su parole chiave. Un selezionatore di nicchia conosce i campi che contano davvero: certificati, esperienza in mare, sistemi di bordo, scadenze e requisiti specifici per ruolo.
Kliv può costruire la piattaforma che codifica quella nicchia. I profili candidato usano i campi di cui il tuo mercato ha bisogno, il matching combina requisiti rigidi con ricerca basata sul significato, e gli account dei datori di lavoro pagano per accedere a un bacino di talenti che curi tu.
Cosa sa il sistema
La competenza diventa campi, regole e spazi di lavoro dedicati a ciascun datore di lavoro.
Profili candidato
I profili memorizzano certificati con relative scadenze, esperienza in mare per tipo di nave, esperienza con i sistemi di bordo e finestre di disponibilità.
Annunci di lavoro
Gli annunci portano i requisiti come dati, ad esempio certificati richiesti, esperienza minima in mare e durata della rotazione, così il matching può confrontare fatti concreti.
L'indice di matching
Profili e annunci sono indicizzati semanticamente, così un candidato può emergere anche quando la formulazione differisce da quella dell'annuncio.
Pipeline dei datori di lavoro
Ogni organizzazione datrice di lavoro gestisce la propria pipeline con shortlist, note e fasi di colloquio nascoste agli altri datori di lavoro.
L'assistente per la selezione
L'assistente risponde alle domande dei candidati basandosi sull'annuncio e sui requisiti del datore di lavoro, raccoglie la disponibilità e conserva le trascrizioni.
Piani e annunci
Un piano per datori di lavoro come 279€ al mese per cinque annunci attivi può far rispettare i limiti di pubblicazione come diritti dell'abbonamento.
Un esempio: la piattaforma di imbarco marittimo di Giulia
Ecco come un'azienda di selezione di nicchia potrebbe usare una piattaforma di matching costruita con Kliv. È solo un esempio: tu descriveresti i tuoi candidati, datori di lavoro, regole di matching e piani.
Un ruolo diventa requisiti strutturati
Un armatore pubblica un ruolo da direttore di macchina con certificati richiesti, esperienza in mare e durata della rotazione. Il piano lo copre, e il contatore degli annunci attivi si aggiorna.
Il matching combina fatti e significato
Il primo passaggio trova undici candidati, tra cui due i cui profili usano una formulazione diversa ma descrivono l'esperienza giusta.
La selezione risponde alle domande di routine
I candidati chiedono informazioni su rotazione e date di inizio. L'assistente risponde basandosi sull'annuncio e raccoglie la disponibilità, lasciando le trascrizioni per Giulia.
Il datore di lavoro gestisce una pipeline privata
Quattro candidati passano nella pipeline dell'armatore. Note, fasi e documenti restano dentro lo spazio di lavoro di quel datore di lavoro.
L'assunzione chiude l'annuncio
Quando l'offerta viene accettata, l'annuncio si archivia e il profilo del candidato si contrassegna come assunto. L'abbonamento del datore di lavoro si rinnova senza fatturazione manuale.
Descrivi cosa vuoi costruire
Kliv costruisce a partire dalla tua descrizione, quindi più dettagli fornisci, più la prima versione sarà vicina a ciò che ti serve. Includi i campi dei candidati, i requisiti degli annunci, le regole di matching, i limiti per i datori di lavoro e i prezzi. Eccone tre su cui partire:
Bacheca per l'imbarco marittimo
Certificati, esperienza in mare, matching per tipo di nave.
“Costruisci una piattaforma di lavoro per l'imbarco di equipaggi marittimi con profili candidato che tracciano certificati con relative scadenze, esperienza in mare per tipo di nave, esperienza con i sistemi di bordo e disponibilità. Fai il matching con i requisiti della nave, e vendi piani ai datori di lavoro a 279€ al mese per cinque annunci attivi.”
Piattaforma per sostituti in ambito sanitario
Abilitazioni, turni e documenti in scadenza.
“Costruisci una piattaforma per il lavoro interinale sanitario dove i medici elencano abilitazioni, specializzazioni, disponibilità per turni e scadenze dei documenti; le strutture pubblicano turni con requisiti di abilitazione richiesti; e il matching segnala documenti scaduti o in scadenza.”
Rubrica per troupe cinematografiche
Crediti, attrezzatura e conflitti di date.
“Costruisci una piattaforma di matching per troupe dove le case di produzione pubblicano progetti per ruolo, luogo e date; i profili della troupe riportano crediti, attrezzatura e appartenenza sindacale; e le prenotazioni verificano i conflitti di date prima che venga inviata una shortlist.”
Come si integra tutto
I datori di lavoro sono organizzazioni. Un responsabile dell'imbarco può invitare colleghi, e i ruoli decidono chi può fare shortlist e chi può solo visualizzare. L'accesso può supportare email, Google, passkey e autenticazione a due fattori.
I piani sono diritti con la fatturazione collegata. La piattaforma verifica il limite di pubblicazione quando viene creato il sesto annuncio. Gli upgrade possono essere calcolati proporzionalmente e aprire subito nuova capacità. Kliv non applica un prezzo in base a quanti candidati o datori di lavoro contiene la tua piattaforma; i ricavi dell'abbonamento possono confluire sul tuo account Stripe.
Gli annunci pubblici possono essere trovati. Ogni pagina pubblica di un annuncio può includere una sitemap generata automaticamente e snapshot prerenderizzati per i motori di ricerca, così i ruoli di nicchia possono posizionarsi per ricerche che le grandi bacheche non intercettano.
Far pagare ad altre aziende l'accesso al software comporta prove gratuite, upgrade, pagamenti falliti e imposte. SaaS su Kliv copre questa disciplina.
Domande frequenti
Cos'è esattamente Kliv?
Kliv è un'IA che costruisce app web su misura a partire da una descrizione. Per la selezione del personale, può costruire profili candidato, annunci di lavoro, matching, pipeline per i datori di lavoro, trascrizioni delle selezioni e piani in abbonamento.
Ottengo un'app vera o un template?
Un'app vera. Kliv costruisce i dati, il comportamento del matching, gli spazi di lavoro dei datori di lavoro, le pagine pubbliche e le regole di pagamento per la tua nicchia.
Posso modificarla dopo che è stata costruita?
Sì. Aggiungi campi al profilo, cambia i limiti di pubblicazione, rivedi il matching, o aggiungi un nuovo ruolo per i datori di lavoro semplicemente chiedendo le modifiche.
Come funziona davvero il matching?
I requisiti rigidi possono essere filtri strutturati, ad esempio certificato presente e valido. Il resto può usare la ricerca semantica sui profili e sugli annunci nel tuo stesso database.
I datori di lavoro possono vedere i candidati o le note degli altri?
Le pipeline, le note e le shortlist dei datori di lavoro possono essere separate per ciascuna organizzazione. Cosa mostra il bacino di talenti condiviso è una tua decisione di prodotto.
Cosa sa l'assistente per la selezione?
Risponde basandosi sull'annuncio di lavoro, sui documenti dei requisiti caricati dal datore di lavoro e sul contesto consentito per l'utente collegato, con le conversazioni conservate come trascrizioni.
Come vengono fatti rispettare i limiti di pubblicazione?
Come diritti dell'abbonamento. L'app verifica il limite quando viene creato un annuncio, invece di affidarsi a una policy manuale.
I datori di lavoro possono invitare colleghi?
Sì. Gli account dei datori di lavoro possono essere organizzazioni con ruoli per visualizzatori, selezionatori e amministratori.
Le pagine pubbliche degli annunci compariranno nelle ricerche?
Sì. Le pagine pubbliche possono essere prerenderizzate per i motori di ricerca e incluse in una sitemap generata automaticamente.
Kliv trattiene una percentuale sugli abbonamenti dei datori di lavoro?
No. I pagamenti dei datori di lavoro possono passare attraverso il tuo account Stripe; le commissioni di elaborazione delle carte sono tra te e Stripe.
Posso spostarmi altrove rispetto a Kliv in seguito?
Sì. Il codice sorgente dell'app può essere sincronizzato sul tuo repository Git, e i dati di candidati, datori di lavoro e annunci restano tuoi.
Il matching può usare campi specifici per la nicchia?
Sì. Questo è proprio il punto: certificati, esperienza in mare, abilitazioni, date, attrezzatura, crediti, o qualsiasi cosa il tuo mercato usi davvero può far parte dello schema.
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Descrivi i campi dei tuoi candidati, i ruoli dei datori di lavoro, le regole di matching e i piani. Kliv costruisce la piattaforma attorno a questa conoscenza.
