Questa pagina è stata tradotta dall’inglese.
Recruiting e gestione delle assunzioni
Crea uno strumento di ricerca e contatto candidati basato sull’IA
Kliv è un AI app builder. Descrivi il tuo flusso di ricerca candidati, e lui crea un’app vera per bacini di candidati, profili di ricerca, bozze di contatto revisionate, sequenze sensibili alle risposte e registri degli invii.
Inserisci semplicemente la tua idea nella casella di testo e l’AI la realizzerà per te
Che cos’è Kliv?
Kliv non è un componente aggiuntivo per il recruiting né un modello di mail merge: è un’IA che costruisce software per te.
Descrivi a parole semplici l’app di cui il tuo team di recruiting ha bisogno, e Kliv la costruisce: il database, i profili di ricerca, la revisione delle bozze, le sequenze email, le regole di divieto di contatto, lo storico delle risposte e le dashboard. È tua, la esegui sui tuoi account, e la modifichi in seguito semplicemente chiedendo. Non è un modello predefinito.
In questa pagina, quell’app è uno strumento di ricerca e contatto candidati. Kliv costruisce ogni tipo di applicazione web; questa pagina si concentra sul lavorare il bacino di candidati che possiedi già.
Perché vale la pena lavorare i candidati passati
Un’azienda può già avere migliaia di candidati passati: finalisti, persone qualificate che si sono candidate nel momento sbagliato, e persone con certificazioni adatte a una nuova posizione aperta. Se quel bacino resta fermo in esportazioni e fogli di calcolo, i recruiter finiscono per pagare di nuovo i portali di lavoro.
Kliv costruisce una postazione di sourcing attorno al bacino. Schede candidato, profili di ricerca, bozze revisionate, sequenze sensibili alle risposte e regole di divieto di contatto vivono in un’unica applicazione.
L’inventario della postazione di sourcing
Le schede che rendono il contatto specifico, verificabile e limitato.
Il bacino
Ogni candidato passato è una scheda con mestiere, certificazioni, note di colloquio, esito e stato del consenso. Il bacino diventa utilizzabile invece di restare fermo in un’esportazione.
Il profilo di ricerca
Secondo turno, saldatura MIG e a filo animato, certificazione richiesta, fascia retributiva indicata. Il profilo è ciò che l’agente legge prima di scrivere la bozza.
La bozza
L’agente scrive ogni messaggio a partire dal profilo di ricerca e dalla scheda di quel candidato, come le note di colloquio del 2024 e le certificazioni. Un recruiter la rivede prima dell’invio.
La sequenza
Un messaggio può partire il giorno zero e un sollecito il giorno sei. Qualsiasi risposta ferma il resto della sequenza di quella persona.
Il registro delle risposte
Le risposte si collegano alla scheda del candidato, così il prossimo recruiter vede la storia invece di ripartire da zero.
Divieto di contatto
Un segno registrato termina le sequenze attive e rimuove la persona dai pubblici futuri. Viene verificato al momento dell’invio.
Un esempio: la postazione di recruiting del cantiere navale di Paola
Ecco come un team di recruiting potrebbe usarla. È solo un esempio: tu descriveresti il tuo bacino di candidati, i ruoli, le regole di revisione, le sequenze e le regole di consenso.
Il profilo definisce la ricerca
Paola inserisce per iscritto secondo turno, saldatura MIG e a filo animato, certificazione in corso di validità e fascia retributiva. Il profilo viene salvato in cinque minuti.
Il bacino restituisce persone qualificate
La ricerca tra le sue stesse note sui candidati fa emergere quattordici candidati, incluso un carpentiere metallico la cui nota del 2024 dice che ha tenuto in funzione la linea durante il refit.
Le bozze vengono revisionate prima dell’invio
L’agente scrive ogni messaggio a partire dalla scheda del candidato. Paola ne riscrive due, approva il resto, e ogni invio viene registrato con il suo nome.
Il follow-up si ferma alla risposta
Il sollecito del giorno sei va solo alle nove persone che sono rimaste in silenzio. Una chiede di non essere più contattata, e il segno di divieto di contatto termina la sua sequenza.
La prenotazione si scrive di nuovo sulla scheda
Un carpentiere metallico sceglie un orario per il colloquio tramite il link Calendly. La prenotazione compare sulla sua scheda candidato prima che Paola ne venga a conoscenza.
Il bacino migliora dopo l’assunzione
Esito e note vengono registrati. La prossima posizione aperta parte da un bacino con una storia più aggiornata.
Descrivi la postazione di sourcing che desideri
Kliv costruisce a partire dalla tua descrizione, quindi includi i dati dei candidati, i campi del profilo di ricerca, le regole di revisione, i tempi della sequenza, le regole di consenso e la registrazione. Ecco tre esempi:
Postazione di sourcing per cantiere navale
Profili per mestiere, contatti in bozza e revisione umana.
“Costruisci uno strumento di ricerca e contatto candidati per il nostro cantiere navale. Archivia 3.100 candidati passati con mestiere, certificazioni, note di colloquio, esito e stato del consenso. Lascia che i recruiter scrivano un profilo di ricerca, fai in modo che un agente prepari bozze di contatto personalizzate per la revisione umana, che le sequenze si fermino alla risposta, che il divieto di contatto sia applicato al momento dell’invio, e che ogni invio approvato venga registrato.”
Sequenze di contatto per infermieri
Sequenze sensibili alle risposte e divieto di contatto rigoroso.
“Costruisci un’app di contatto per il recruiting infermieristico. Traccia i candidati passati per specializzazione, stato di abilitazione, preferenza di turno e stato del consenso. Invia un messaggio al giorno zero e un follow-up al giorno sei solo dopo l’approvazione del recruiter, ferma tutti i follow-up alla risposta, e fai in modo che il divieto di contatto prevalga su ogni campagna.”
Recupero dei finalisti sfumati
Ex finalisti abbinati a nuovi ruoli.
“Costruisci uno strumento di contatto per la riassunzione per ruoli di magazzino. Trova candidati passati validi per le nuove posizioni aperte, scrivi messaggi che citano la loro candidatura precedente e le note di colloquio, richiedi l’approvazione del recruiter prima dell’invio, e registra ogni invio e risposta sulla scheda del candidato.”
Su cosa si basa la postazione
L’agente ha un accesso limitato. Legge solo le righe che il recruiter connesso può leggere e agisce solo tramite le funzionalità che concedi, come cercare una scheda, scrivere una bozza o prenotare un orario.
Le sequenze funzionano su pianificazione. I job pianificati inviano i solleciti approvati, chiudono le sequenze concluse e producono un riepilogo settimanale delle risposte.
La posta risponde al tuo team. I messaggi partono dal tuo indirizzo di recruiting, e ogni invio registra chi lo ha approvato, quando e a chi.
Una postazione di sourcing è di solito il primo strumento interno che un team avrebbe voluto avere. Gli strumenti interni su Kliv è lo scaffale dove vivono tutti gli altri.
Domande frequenti
Cos’è esattamente Kliv?
Kliv è un AI app builder. Descrivi l’app di recruiting di cui hai bisogno, e Kliv costruisce il database, le schermate, le sequenze, le regole e il supporto dell’agente.
Ottengo un’app vera, o un modello predefinito?
Un’app vera. È costruita attorno al tuo bacino di candidati, ai profili di ricerca, alle regole di consenso, al flusso di revisione e ai registri, non un modello generico di contatto.
Posso modificarla dopo che è stata costruita?
Sì. Puoi aggiungere campi, cambiare i tempi delle sequenze, rivedere le regole di revisione, aggiungere report o cambiare gli accessi semplicemente chiedendo.
Effettua scraping di LinkedIn o acquista liste di contatti?
No. La postazione lavora il bacino che possiedi: persone che si sono candidate presso di te e hanno acconsentito a essere contattate.
L’agente invia qualcosa in autonomia?
Solo se concedi deliberatamente quella funzionalità. La configurazione descritta qui prepara bozze per la revisione umana, e ogni invio viene registrato con un approvatore.
Cosa blocca il divieto di contatto?
Tutto. Il segno termina le sequenze attive ed esclude la persona dai pubblici futuri perché viene verificato al momento dell’invio.
I responsabili delle assunzioni possono sfogliare l’intero bacino?
No, a meno che tu non lo consenta. L’accesso può essere delimitato per ruolo, così i responsabili delle assunzioni vedono i candidati collegati alle proprie posizioni aperte mentre i recruiter vedono il bacino più ampio.
Le sequenze possono fermarsi quando qualcuno risponde?
Sì. Le risposte si collegano alla scheda del candidato e fermano i follow-up rimanenti nella sequenza di quella persona.
L’app può usare il nostro indirizzo email di recruiting?
Sì. Il contatto può partire dal tuo indirizzo di recruiting, con gli invii registrati come eventi.
Posso lasciare Kliv in seguito?
Sì. Il codice dell’app si sincronizza con il tuo repository Git, quindi andarsene è un semplice git pull invece di una ricostruzione.
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