Questa pagina è stata tradotta dall’inglese.
Recruiting e gestione delle assunzioni
Crea una piattaforma di colloqui video basata sull’IA
Kliv è un AI app builder. Descrivi i tuoi kit di colloquio, i link per i candidati, i limiti di caricamento, le regole dei valutatori, le schede di valutazione e le email, e costruisce la piattaforma di colloqui video.
Inserisci semplicemente la tua idea nella casella di testo e l’AI la realizzerà per te
Che cos’è Kliv?
Kliv non è un abbonamento per le assunzioni con un flusso fisso — è un AI app builder che costruisce software su misura per te.
Descrivi a parole semplici l’app di cui hai bisogno, e Kliv la costruisce: il database, le stanze dei candidati, la gestione dei file, le schede di valutazione, gli stati della pipeline, le email, i permessi e le schermate di amministrazione. Il risultato è un’app web vera, tua, online sul tuo dominio, e puoi continuare a modificarla semplicemente chiedendo delle modifiche.
In questa pagina, quell’app è una piattaforma di colloqui video basata sull’IA. Kliv costruisce ogni tipo di app web; gli strumenti per le assunzioni sono solo un esempio.
Perché costruire un tuo strumento per i colloqui video?
I colloqui telefonici si sfilacciano. Le domande cambiano già alla quinta chiamata, gli appunti si assottigliano, e i candidati finiscono per affrontare versioni diverse dello stesso colloquio. Gli strumenti di selezione enterprise possono costare troppo o essere pensati per il processo di qualcun altro.
Kliv costruisce lo strumento che serve al tuo processo: kit di domande specifici per ruolo, caricamenti privati dei candidati, una griglia di valutazione condivisa, schede firmate e email di pipeline guidate dagli stati.
Kit, prove, schede: l’anatomia di una posizione aperta
La selezione dovrebbe produrre documenti, non impressioni sparse.
Il kit di domande
Cinque domande per ruolo, ciascuna con un tempo di riflessione e un limite di registrazione. I kit sono versionati, così l’app può mostrare quali candidati hanno risposto a quali domande.
La prova
Le risposte caricate da un candidato, un file per domanda, archiviate in modo privato. Possono vederle solo i valutatori assegnati e il candidato stesso.
La stanza del candidato
Un link privato e un accesso unico per il candidato: domande, scadenza e prove inviate. Dall’interno di quella stanza, gli altri candidati non esistono.
La scheda di valutazione
La tua griglia trasformata in righe: criteri, scala e commenti obbligatori. Ogni punteggio è firmato dal valutatore e datato.
Gli stati della pipeline
Invitato, inviato, in revisione, avanzato, rifiutato. Ogni candidato si trova in un solo stato, e lo stato decide quali email partono e quali pagine esistono.
Un esempio: le assunzioni per il team di supporto di Chiara
Ecco come potrebbe usarlo un team di selezione. È solo un esempio: tu descriveresti i tuoi ruoli, i tuoi valutatori e le tue regole di punteggio.
Il ruolo riceve un kit di domande bloccato
Chiara scrive cinque domande per il team di supporto, imposta 90 secondi di tempo di riflessione e tre minuti per risposta, e blocca la versione due del kit.
I candidati ricevono link privati
Quaranta candidati ricevono i link e una settimana di tempo. Email di invito, solleciti al quinto giorno e promemoria di scadenza partono dallo stesso meccanismo di pipeline.
I caricamenti arrivano in una coda di revisione
I candidati registrano quando il loro fuso orario lo permette. Ogni file video arriva sotto la riga del candidato, così i valutatori lavorano dall’app invece che da allegati email.
I valutatori assegnano un punteggio prima di vedersi a vicenda
Elena e Marco valutano in modo indipendente sulla stessa griglia. Nessuno dei due vede i numeri dell’altro finché entrambi non hanno firmato, e i disaccordi rilevanti vengono segnalati.
La rosa finale ha le prove allegate
La rosa finale è di tre nomi con schede di valutazione e video allegati. Avanzamenti e rifiuti sono cambi di stato, non compiti manuali del venerdì.
Descrivi cosa vuoi costruire
Kliv costruisce a partire dalla tua descrizione, quindi più dettagli dai, più la prima versione ti si avvicina. Descrivi ruoli, kit di domande, limiti di tempo, regole per le ripetizioni, regole per i valutatori ed email ai candidati. Eccone tre da cui partire:
Selezione per il team di supporto
Kit di domande, caricamenti a tempo e schede di valutazione con due valutatori.
“Costruisci una piattaforma di colloqui video con IA per le assunzioni del nostro team di supporto. Ogni ruolo ha un kit di cinque domande, i candidati hanno 90 secondi di tempo di riflessione e tre minuti per risposta, i caricamenti avvengono tramite link privati, e due valutatori assegnano un punteggio a ogni prova in modo indipendente sulla stessa griglia.”
Assunzioni stagionali nel retail
Alto volume con code di revisione specifiche per punto vendita.
“Costruisci uno strumento di selezione video per le assunzioni stagionali nel retail. Centinaia di candidati rispondono a tre domande fisse, ogni responsabile di negozio esamina solo i candidati per il proprio punto vendita, i candidati hanno una ripetizione per domanda, e i candidati rifiutati ricevono un’email quando il loro stato cambia.”
Commissione per le promozioni interne
Kit fisso per la commissione e punteggio alla cieca in prima battuta.
“Costruisci uno strumento di colloquio interno per le promozioni a team leader. I dipendenti registrano le risposte a un kit fisso per la commissione, una giuria di tre persone assegna un punteggio senza vedere gli appunti degli altri finché tutti non hanno firmato, e le Risorse Umane conservano il verbale finale con regole di conservazione dei dati.”
I dettagli silenziosi di una decisione rumorosa
I video sono file con regole. Un video di colloquio è personale. Ogni file è riservato al proprio candidato e ai valutatori assegnati a quella posizione, con un muro reale tra i candidati e tra i responsabili di assunzione di ruoli diversi.
Gli stati guidano le email. Invito, sollecito, ricevuta di invio, avanzamento e rifiuto sono i tuoi modelli. Partono quando lo stato della pipeline cambia e vengono registrati quando partono.
L’assistente si occupa della logistica, non del giudizio. I candidati chiedono su scadenze, formato e ripetizioni. Un assistente nella stanza del candidato può rispondere a partire dalle note del tuo processo e dalle righe di quel candidato. Tutto ciò che esce da queste regole passa a una persona.
Ogni team, prima o poi, incontra un processo troppo specifico per comprare un software già pronto. Oggi era la tua selezione del personale; quello che i team costruiscono per sé stessi copre il resto.
Domande frequenti
Che cos’è esattamente Kliv?
Kliv è un AI app builder che crea app web su misura a partire da una descrizione. Per i colloqui video costruisce kit di domande, stanze per i candidati, caricamenti video, schede di valutazione, permessi per i valutatori, email e schermate di amministrazione.
Ottengo un’app vera o un modello?
Un’app vera. Kliv la costruisce intorno ai tuoi ruoli, ai tuoi kit di domande, al flusso dei candidati, alle regole dei valutatori, alle schede di valutazione e alla politica di conservazione dei dati.
Posso modificarla dopo che è stata costruita?
Sì. Puoi cambiare le regole dei kit, aggiungere ruoli, rivedere le email, modificare le ripetizioni o aggiungere un altro passaggio di revisione in seguito.
L’IA valuta i candidati?
No. I punteggi arrivano da valutatori con nome e cognome, in base a una griglia scritta da te. L’IA costruisce l’app, e un assistente integrato può occuparsi della logistica dei candidati.
Chi può vedere le prove di un candidato?
Il candidato e i valutatori assegnati a quella posizione. Un responsabile di assunzione su un altro ruolo non ha accesso a quei file.
I candidati possono registrare di nuovo una risposta?
Decidi tu, per ogni kit. Puoi permettere una ripetizione o nessuna, e la regola viene applicata allo stesso modo per ogni candidato in quel kit.
Cosa succede ai video dopo che una posizione si chiude?
Qualunque regola di conservazione tu abbia impostato. Un’attività pianificata può eliminare i file dopo un numero fisso di giorni, oppure conservarli insieme al verbale di assunzione.
I valutatori possono assegnare un punteggio in modo indipendente per primi?
Sì. Puoi richiedere che i valutatori firmino prima di vedere i punteggi degli altri, e poi segnalare i disaccordi rilevanti per la discussione.
Le email di pipeline possono partire in automatico?
Sì. Inviti, solleciti, ricevute, avanzamenti e rifiuti possono partire dai tuoi modelli quando lo stato dei candidati cambia.
Posso usare un mio dominio?
Sì. La piattaforma di colloqui può girare sul tuo dominio e andare online non appena la costruisci.
Posso trasferirmi altrove rispetto a Kliv in futuro?
Sì. Il codice si sincronizza con un tuo repository Git, quindi andarsene è un git pull, non una ricostruzione da zero.
Mi serve un sistema separato di gestione delle candidature?
Non per il flusso descritto qui. Stanze dei candidati, caricamenti, schede di valutazione, stati ed email possono vivere tutti nella stessa app.
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Dimostra che ogni candidato ha avuto lo stesso schermo
Descrivi il ruolo, le domande, i limiti di tempo, chi valuta e come si muovono le decisioni. Kliv costruisce lo strumento di colloquio intorno a quel processo.
