בנו כלי לניתוח תגמול ושכר

Kliv היא לא ספקית שכר או מערך HR ארגוני — זהו כלי בינה מלאכותית לבניית אפליקציות שבונה תוכנה בשבילכם.

אתם מתארים במילים שלכם את הכלי הפנימי שאתם צריכים, ו-Kliv בונה את האפליקציה האמיתית: מסד הנתונים, הייבוא, החישובים, המסכים, הדוחות וכללי ההרשאות. האפליקציה שייכת לכם, רצה בחשבונות שלכם, ואפשר לשנות אותה בהמשך פשוט על ידי בקשה. זו לא תבנית מוכנה.

בעמוד הזה, האפליקציה היא כלי לניתוח תגמול: ייבוא דוחות שכר, טווחי שכר, גיליונות עבודה להעלאות שכר, תצוגות שוויון ויומני חריגים. Kliv בונה כל מיני אפליקציות ווב; זו רק דוגמה אחת.

אורית מנהלת את מחלקת People Ops בחברת אלקטרוניקה עם 240 עובדים, שני מפעלי הרכבה שעתיים ורצפת מהנדסים במשכורת חודשית. שאלות מגיעות כל השנה: האם המשמרת השנייה מקבלת שכר נמוך מדי, מה אפשר לקנות עם מאגר של 4%, ואילו חריגים דורשים הסבר. התשובות יושבות בקובץ ייצוא של שכר שאסור לשלוח במייל, ובגיליון אקסל עם בעלים אחד.

כלי תגמול ארגוניים גדולים בנויים לחברות גדולות בהרבה. Kliv בונה את הכלי הפנימי בגודל הנכון: ייבוא דוחות שכר, טווחי שכר, גיליונות עבודה, תצוגות שוויון והסברים כתובים - הכול במסד נתונים אחד, עם הרשאת גישה לשכר שנאכפת על כל שורה.

הגישה היא אילוץ העיצוב. גיליון העלאות שכר הוא לא גיליון אקסל עם סיסמה. אלה שורות שעונות רק להתחברות הנכונה. מנהלים קוראים את הצוותים שלהם, משאבי אנוש קוראים את כל דוח השכר, והגדרות הטווחים אפשר לשתף בנפרד.

דוחות חוזרים רצים לפי לוח זמנים. תקציר השעות הנוספות של יום שני וסיכום התגמול של סוף הרבעון יכולים להיווצר מהייבוא האחרון בקצב קבוע.

כלי מהסוג הזה נשפט לפי כמה מעט אנשים יכולים לפתוח אותו, ועד כמה הרשימה הזו תואמת בדיוק למדיניות. הכלים שחברות בונות לעצמן ממחישים את הטיעון של Kliv עבור כלים פנימיים קטנים ומדויקים.