Esta página se tradujo del inglés.
Reclutamiento y contratación
Crea un portal de candidatos para tu agencia de reclutamiento
Kliv es una IA que crea aplicaciones web. Describe el portal de candidatos de tu agencia de reclutamiento que necesitas — listas cortas privadas por cliente, feedback de los responsables de contratación y paneles del proceso — y la construye en tu propio dominio.
Spublica ingrese tu idea en el cuadro de texto y AI la construirá por ti.
¿Qué es Kliv?
Kliv no es un producto de reclutamiento que configuras: es una IA que crea software para ti.
Describes la aplicación que necesitas con tus propias palabras, y Kliv la construye: la base de datos, los roles, las pantallas, los paneles y los flujos de trabajo. Lo que obtienes es una aplicación web real que es tuya, en tu propio dominio. Puedes usarla, cambiarla más adelante pidiendo modificaciones, y ejecutarla con tus propias cuentas. No es una plantilla con tu logo pegado encima.
En esta página, esa aplicación es un portal de candidatos para una agencia de reclutamiento. Kliv crea todo tipo de aplicaciones web; esta es solo un ejemplo.
Por qué las novedades de los candidatos no deberían viajar en un adjunto
Las agencias de reclutamiento suelen entregar su mejor trabajo en PDFs e hilos de correo. Un reclutador envía una lista corta. Un responsable de contratación la reenvía. El feedback vuelve fragmentado. Para la siguiente ronda, nadie está del todo seguro de qué versión de la lista revisó el cliente.
Kliv construye el portal alrededor del trabajo mismo. Los clientes acceden a un espacio que es solo suyo. Las listas cortas se mantienen actualizadas. El feedback llega como datos estructurados, vinculado al candidato y al puesto al que pertenece. El panel de la agencia se alimenta de los mismos registros donde ocurre el trabajo.
A cada lado del muro
Lo que conserva la agencia, lo que ve cada cliente, y la regla que los separa.
Candidatos
La agencia conserva la ficha completa del candidato: perfil, habilidades, banda salarial e historial de entrevistas en todos los procesos. Los clientes solo ven las presentaciones que decides compartir con ellos.
Listas cortas
Una lista corta es un conjunto seleccionado de candidatos para un cliente y un puesto, con notas del reclutador incluidas. El portal mantiene esa lista actualizada y revisable sin enviar otro archivo.
Separación por cliente
Cada fila de una lista corta lleva el cliente al que pertenece, y las lecturas se filtran por ese dato en la base de datos. Once clientes significan once vistas separadas dentro de un mismo sistema.
Feedback
Avanzar, mantener en espera o descartar, junto con el motivo, se registra por candidato y puesto con marca de tiempo. El feedback se convierte en un registro, no en una frase perdida en una cadena de correos.
Etapas
Presentado, feedback pendiente, en entrevistas, oferta, contratado. La etapa del candidato en un proceso está estructurada, y eso es lo que hace posible el panel.
Panel del proceso
El tiempo en cada etapa por proceso y por cliente se calcula a partir de las filas donde ocurre el trabajo. La reunión del lunes arranca con datos, no con actualizaciones recopiladas a mano.
Un ejemplo: la agencia de reclutamiento de ingeniería de Diego
Así es como una agencia podría usarlo. Es solo un ejemplo: tú describirías tus propios procesos, roles de cliente, etapas de feedback y reglas del panel.
La lista larga se queda dentro de la agencia
Diego tiene 30 candidatos en la base de datos de la agencia para un puesto senior de firmware. Cinco llegan a la lista corta. Solo esos cinco aparecen en el portal del cliente; los otros 25 permanecen privados.
El cliente revisa una única lista corta actualizada
El responsable de contratación accede y lee cinco perfiles con currículums anonimizados, bandas salariales y las notas de Diego. No hay ningún adjunto ni número de versión que confundir.
El feedback se convierte en datos buscables
Para el martes, el cliente marca dos como avanzar, uno en espera y dos como descartados, cada uno con un motivo. El veredicto queda sellado en el par candidato-puesto y sigue siendo buscable meses después.
La lista corta se actualiza sin un archivo nuevo
Dos candidatos nuevos reemplazan a los descartados. La página de la lista corta sigue siendo la versión vigente, así que la agencia y el cliente están viendo lo mismo.
La reserva de la entrevista actualiza la etapa
Los candidatos que avanzan reservan a través del Calendly de la agencia desde el portal, y el horario reservado se refleja en la etapa del candidato.
La oferta despeja el panel
Cuando la etapa cambia a oferta, el proceso sale de la columna de riesgo. La reunión del lunes de Diego empieza con los pocos casos que todavía necesitan atención.
Describe lo que quieres construir
Kliv construye a partir de tu descripción, así que cuanto más detalle des, más se acercará la primera versión a lo que necesitas. Especifica quién puede ver qué, qué opciones de feedback importan y qué necesita seguir tu equipo. Aquí tienes tres para empezar:
Portal de búsqueda técnica
Listas cortas, feedback y paneles por cliente.
“Crea un portal de candidatos para mi agencia de reclutamiento de ingeniería. Cada cliente debe ver solo sus propias listas cortas. Los responsables de contratación deben elegir avanzar, mantener en espera o descartar para cada candidato e indicar un motivo obligatorio. Mi equipo debe ver un panel con el tiempo en cada etapa de todos los procesos y una lista matutina del feedback atrasado más de tres días.”
Presentaciones de búsqueda de ejecutivos
Perfiles confidenciales para consejos de administración.
“Crea un portal de búsqueda de ejecutivos donde cada consejo de administración cliente vea presentaciones anonimizadas de candidatos solo para su propio encargo, registre feedback confidencial por candidato, y no pueda ver nada sobre otros procesos, clientes o candidatos.”
Panel de personal temporal
Aprobaciones de alto volumen por cliente y semana.
“Crea un portal de agencia de personal temporal donde los clientes revisen lotes semanales de candidatos para turnos, aprueben o rechacen a cada persona, dejen un motivo al rechazar, y mi equipo vea la tasa de cobertura, el tiempo de aprobación y los puestos abiertos por cliente y semana.”
Sobre qué se apoya la agencia
La separación entre clientes se pone a prueba, no solo se promete. Una prueba de Escenario puede iniciar sesión como el responsable de contratación de un cliente e intentar encontrar la lista corta de otro cliente. El resultado esperado son lecturas vacías, con un informe de ejecución que muestra qué se intentó y qué fue rechazado.
El feedback se convierte en memoria de la agencia. Como los veredictos son registros, la agencia puede responder preguntas que el correo no puede: cada motivo que dio un cliente para descartar, cada candidato que estuvo en espera dos veces y luego fue contratado, y cada proceso que espera una decisión.
El panel hace el seguimiento por ti. Un resumen programado puede listar cada candidato que lleva más de tres días esperando feedback, agrupado por reclutador y cliente. El texto sigue siendo tuyo, pero los recordatorios los envía la aplicación.
Agencias en Kliv cuenta la historia más amplia: cada cliente detrás de su propio muro, una sola operación para todos ellos.
Preguntas frecuentes
¿Qué es exactamente Kliv?
Kliv es una IA que crea aplicaciones web personalizadas a partir de una descripción. Para una agencia de reclutamiento, eso puede significar un portal con listas cortas exclusivas por cliente, feedback estructurado, fichas de candidatos y paneles.
¿Obtengo una aplicación real o una plantilla?
Una aplicación real. Kliv crea la base de datos, las reglas de acceso, las pantallas y los flujos de trabajo de tu agencia. No es un tema genérico de reclutamiento.
¿Puedo cambiarla después de creada?
Sí. Más adelante puedes pedir nuevas opciones de feedback, etapas, paneles, recordatorios o vistas de cliente.
¿Podría un cliente llegar a ver la lista corta de otro cliente?
No, si describes ese límite. Las filas de las listas cortas se filtran por cliente en la base de datos, así que un responsable de contratación con sesión iniciada solo puede consultar sus propios encargos.
¿Qué pasa cuando dos clientes quieren al mismo candidato?
Cada presentación es su propio par candidato-cliente-puesto. El portal de un cliente no revela que un candidato existe en otro encargo, salvo que decidas exponer esa información.
¿De verdad la usarán los responsables de contratación?
El portal puede mantener la tarea simple: revisar perfiles, elegir avanzar, mantener en espera o descartar, y añadir un motivo. El inicio de sesión puede ser con correo, Google o una passkey.
¿Quién es dueño del historial de candidatos?
La agencia. Los candidatos, las notas, los veredictos, las contrataciones y las exportaciones pertenecen a tu aplicación, y el código se sincroniza con tu propio repositorio de Git.
¿Puedo usar mi propio dominio?
Sí. El portal puede funcionar en tu propio dominio para clientes y personal.
¿Puedo dejar Kliv más adelante?
Sí. El código se sincroniza con tu propio repositorio de Git, así que dejarlo es un git pull, no una reconstrucción.
¿Pueden los clientes dejar feedback estructurado en lugar de correos?
Sí. El feedback puede registrarse como avanzar, mantener en espera o descartar, con motivos obligatorios y marcas de tiempo en la ficha candidato-puesto.
¿Puede mi equipo ver el tiempo en cada etapa en todos los procesos?
Sí. El tiempo en cada etapa se calcula a partir de los registros del proceso, así que los paneles pueden mostrar procesos estancados, feedback atrasado y candidatos en etapa de oferta.
¿Necesito un CMS o una herramienta de portal aparte?
No. La aplicación incluye su propio panel de administración para candidatos, fichas de cliente, listas cortas y textos de página.
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