Esta página se tradujo del inglés.
Reclutamiento y contratación
Crea una plataforma de contratación y búsqueda de empleo con IA
Kliv es un generador de aplicaciones con IA. Describe tu plataforma de contratación especializada, y construye perfiles de candidatos, ofertas de empleo, coincidencia semántica, procesos de selección para empleadores, transcripciones de preselección y planes de suscripción.
Spublica ingrese tu idea en el cuadro de texto y AI la construirá por ti.
¿Qué es Kliv?
Kliv no es un portal de empleo genérico con campos de candidato fijos: es una IA que construye software para ti.
Describes la app que necesitas con tus propias palabras, y Kliv la construye: los perfiles, las ofertas de empleo, la lógica de coincidencia, las cuentas de empleador, los pagos y las páginas públicas. Lo que obtienes es una app real que te pertenece. Puedes ejecutarla en tu propio dominio, usar tu propia cuenta de Stripe para los planes de empleador y cambiarla más adelante simplemente pidiéndolo. No es una plantilla.
En esta página, esa app es una plataforma especializada de contratación y búsqueda de empleo. Kliv construye todo tipo de aplicaciones web; esta es solo un ejemplo.
¿Por qué construir tu propia plataforma de contratación?
Los grandes portales de empleo están pensados para la búsqueda amplia por palabras clave. Un reclutador especializado conoce los campos que realmente importan: certificados, tiempo de embarque, sistemas, fechas, caducidad de licencias y requisitos propios del sector.
Kliv puede construir la plataforma que recoge ese conocimiento especializado. Los perfiles de los candidatos usan los campos que tu mercado necesita, la coincidencia combina requisitos exactos con búsqueda por significado, y las cuentas de empleador pagan por acceder a un grupo de talento que tú seleccionas.
Qué sabe el sistema
El conocimiento especializado se convierte en campos, reglas y espacios de trabajo propios de cada empleador.
Perfiles de candidatos
Los perfiles guardan certificados con sus fechas de caducidad, tiempo de embarque por tipo de buque, experiencia con sistemas y ventanas de disponibilidad.
Ofertas de empleo
Las ofertas incluyen los requisitos como datos, como los certificados exigidos, el tiempo mínimo de embarque y la duración de la rotación, de modo que la coincidencia pueda comparar hechos.
El índice de coincidencias
Los perfiles y las ofertas se indexan semánticamente, así que un candidato puede aparecer aunque la redacción sea distinta a la de la oferta.
Procesos de selección por empleador
Cada organización empleadora gestiona su propio proceso con listas cortas, notas y fases de entrevista ocultas para el resto de empleadores.
El asistente de preselección
El asistente responde a las preguntas de los candidatos según la oferta y los requisitos del empleador, recoge la disponibilidad y guarda las transcripciones.
Planes y publicaciones
Un plan de empleador, como 279 € al mes por cinco publicaciones activas, puede aplicar los límites de publicación como derechos de la suscripción.
Un ejemplo: la plataforma de tripulaciones marítimas de Marina
Así es como un negocio de contratación especializado podría usar una plataforma de contratación construida con Kliv. Es solo un ejemplo: tú describirías tus propios candidatos, empleadores, reglas de coincidencia y planes.
Un puesto se convierte en requisitos estructurados
Un armador publica un puesto de jefe de máquinas con los certificados requeridos, el tiempo de embarque y la duración de la rotación. El plan lo cubre, y el contador de publicaciones activas se actualiza.
La coincidencia combina hechos y significado
La primera búsqueda encuentra once candidatos, incluidos dos cuyos perfiles usan una redacción distinta pero describen la experiencia adecuada.
La preselección responde preguntas habituales
Los candidatos preguntan por la rotación y las fechas de inicio. El asistente responde según la oferta y recoge la disponibilidad, dejando las transcripciones para Marina.
El empleador gestiona un proceso privado
Cuatro candidatos pasan al proceso del armador. Las notas, las fases y los documentos permanecen dentro del espacio de ese empleador.
La contratación cierra el puesto
Cuando se acepta la oferta, el puesto se archiva y el perfil del candidato se marca como contratado. La suscripción del empleador se renueva sin facturación manual.
Describe lo que quieres construir
Kliv construye a partir de tu descripción, así que cuanto más detalle des, más se acercará la primera versión a lo que necesitas. Incluye los campos del candidato, los requisitos del puesto, las reglas de coincidencia, los límites por empleador y el precio. Aquí tienes tres ejemplos para partir:
Portal de tripulaciones marítimas
Certificados, tiempo de embarque y coincidencia por tipo de buque.
“Crea una plataforma de contratación para tripulaciones marítimas con perfiles de candidatos que registren certificados con fechas de caducidad, tiempo de embarque por tipo de buque, experiencia con sistemas y disponibilidad. Empareja según los requisitos del buque, y vende planes a empleadores por 279 € al mes por cinco publicaciones activas.”
Plataforma de sustitutos sanitarios
Licencias, turnos y documentos por caducar.
“Crea una plataforma de contratación temporal sanitaria donde los profesionales clínicos indiquen licencias, especialidades, disponibilidad de turnos y fechas de caducidad de documentos; los centros publiquen turnos con los requisitos de acreditación; y la coincidencia marque los documentos caducados o próximos a caducar.”
Directorio de equipos de rodaje
Créditos, equipo técnico y conflictos de fechas.
“Crea una plataforma de coincidencia para equipos de rodaje donde las productoras publiquen proyectos por puesto, ubicación y fechas; los perfiles del equipo técnico incluyan créditos, equipo y afiliación sindical; y las reservas comprueben los conflictos de fechas antes de enviar una lista corta.”
Cómo encaja todo
Los empleadores son organizaciones. Un responsable de tripulaciones puede invitar a compañeros, y los roles deciden quién puede preseleccionar y quién solo puede consultar. El inicio de sesión puede admitir correo electrónico, Google, passkeys y verificación en dos pasos.
Los planes son derechos con facturación asociada. La plataforma comprueba el límite de publicaciones al crear la sexta oferta. Las mejoras de plan pueden prorratearse y abrir capacidad de inmediato. Kliv no cobra según cuántos candidatos o empleadores tenga tu plataforma; los ingresos de la suscripción pueden llegar directamente a tu propia cuenta de Stripe.
Las ofertas públicas pueden encontrarse. Cada página pública de empleo puede incluir un mapa del sitio generado automáticamente y capturas prerrenderizadas para los rastreadores, de modo que los puestos especializados puedan posicionarse en búsquedas que los portales grandes no cubren.
Cobrar a otras empresas por el acceso a un software implica pruebas gratuitas, mejoras de plan, pagos fallidos e impuestos. SaaS en Kliv cubre esa disciplina.
Preguntas frecuentes
¿Qué es exactamente Kliv?
Kliv es una IA que construye aplicaciones web a medida a partir de una descripción. Para la contratación, puede construir perfiles de candidatos, ofertas de empleo, coincidencia, procesos de selección para empleadores, transcripciones de preselección y planes de suscripción.
¿Obtengo una app real o una plantilla?
Una app real. Kliv construye los datos, el comportamiento de coincidencia, los espacios de trabajo de los empleadores, las páginas públicas y las reglas de pago para tu especialidad.
¿Puedo cambiarla después de construida?
Sí. Añade campos al perfil, cambia los límites de publicación, revisa la coincidencia o añade un nuevo rol de empleador simplemente pidiendo los cambios.
¿Cómo funciona realmente la coincidencia?
Los requisitos exactos pueden ser filtros estructurados, como que un certificado exista y esté vigente. El resto puede usar búsqueda semántica sobre los perfiles y las ofertas en tu propia base de datos.
¿Pueden los empleadores ver los candidatos o las notas de otros?
Los procesos, las notas y las listas cortas de cada empleador pueden estar separados por organización. Lo que expone el grupo de talento compartido es una decisión de tu producto.
¿Qué sabe el asistente de preselección?
Responde según la oferta de empleo, los documentos de requisitos que suba el empleador y el contexto permitido del usuario que haya iniciado sesión, y guarda las conversaciones como transcripciones.
¿Cómo se aplican los límites de publicación?
Como derechos de la suscripción. La app comprueba el límite al crear una publicación, en lugar de depender de una política manual.
¿Pueden los empleadores invitar a compañeros de equipo?
Sí. Las cuentas de empleador pueden ser organizaciones con roles para consulta, reclutamiento y administración.
¿Aparecerán las páginas públicas de empleo en las búsquedas?
Sí. Las páginas públicas pueden prerrenderizarse para los rastreadores e incluirse en un mapa del sitio generado automáticamente.
¿Se queda Kliv con parte de las suscripciones de los empleadores?
No. Los pagos de los empleadores pueden gestionarse a través de tu propia cuenta de Stripe; las comisiones de procesamiento de tarjetas son entre tú y Stripe.
¿Puedo dejar Kliv más adelante?
Sí. El código de la app puede sincronizarse con tu propio repositorio Git, y los registros de candidatos, empleadores y ofertas siguen siendo tuyos.
¿Puede la coincidencia usar campos propios de mi especialidad?
Sí. Ese es justamente el objetivo: certificados, tiempo de embarque, licencias, fechas, equipo técnico, créditos o lo que tu mercado realmente use puede formar parte del esquema.
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Construye la plataforma de contratación que tu especialidad necesita
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