Esta página se tradujo del inglés.
Reclutamiento y contratación
Crea una plataforma de publicación y búsqueda de empleo
Kliv es un creador de aplicaciones con IA. Describe el portal de empleo que necesitas: publicaciones pagas, filtros específicos del sector, alertas guardadas, postulaciones y moderación, y él construye la plataforma funcionando.
Spublica ingrese tu idea en el cuadro de texto y AI la construirá por ti.
¿Qué es Kliv?
Kliv no es un producto de portal de empleo que configuras: es una IA que construye software para ti.
Describes la app que necesitas con tus propias palabras, y Kliv la construye: la base de datos, la lógica, las pantallas y el pago. Lo que obtienes es una app real que es tuya. Puedes usarla, cambiarla más adelante con solo pedirlo, y procesar los pagos a través de tu propia cuenta de Stripe. No es una plantilla con tu logo pegado encima.
En esta página, esa aplicación es una plataforma de publicación y búsqueda de empleo. Kliv construye todo tipo de aplicaciones web; un portal de empleo especializado es solo un ejemplo.
¿Por qué crear tu propio portal de empleo?
Los portales de empleo generales están hechos para la búsqueda amplia. Eso los debilita en los sectores donde los detalles importan. Un técnico veterinario quiere saber el nivel de colegiación, el calendario de turnos, las guardias de fin de semana, la región y la ayuda con la mudanza antes de postularse.
El software de portales de empleo genérico da los mismos campos a cualquier portal. Kliv construye el portal alrededor del sector. El formulario de publicación hace las preguntas que importan, los filtros de búsqueda usan esas respuestas, y el conocimiento especializado que ya tienes pasa a formar parte del producto.
Las dos caras del portal
Un portal de empleo tiene empleadores y candidatos compartiendo una misma base de datos, con muros estrictos entre ambos.
Clínicas y publicaciones
Cada clínica es una cuenta. Cada publicación lleva el puesto, el requisito de colegiación, la banda salarial y el calendario de turnos. Una publicación pertenece a la clínica que la compró, en los datos.
Búsqueda para el sector
Los candidatos filtran por nivel de colegiación, región, turno de urgencias, alojamiento y ayuda con la mudanza. No tienen que hacer que un solo campo de palabras clave lo resuelva todo.
Alertas guardadas
Un candidato guarda una búsqueda una sola vez. Un proceso nocturno envía por correo las nuevas coincidencias y se detiene cuando la candidata se marca como contratada.
Postulaciones
Un currículum y una nota llegan a la clínica que publicó el puesto y a ninguna otra parte. Una clínica no puede ver los postulantes de otra clínica.
Publicaciones como productos
Una publicación de 30 días puede ser una compra de 85 € al finalizar el pago en tu cuenta de Stripe. Las cadenas pueden comprar packs de cinco. Cada publicación vence según su propio calendario.
Moderación
Las nuevas publicaciones esperan en una cola hasta que las apruebas. Las publicaciones rechazadas vuelven con un motivo, y las publicaciones fuera de tema nunca llegan a la portada.
Un ejemplo: el portal de empleo veterinario de Carmen
Así es como un negocio podría usar un portal de empleo construido con Kliv. Es solo un ejemplo: tú describirías tu propio sector, tus reglas de publicación, tus precios y tu flujo de candidatos.
Una clínica compra una publicación
Una consulta de dos veterinarios se registra y compra una publicación de 30 días por 85 € al finalizar el pago. El formulario pide el nivel de colegiación, la banda salarial y el turno de guardia porque esos campos importan en la contratación veterinaria.
La publicación se activa y puede encontrarse
Después de que Carmen la aprueba, la publicación se publica como su propia página, entra en el mapa del sitio, y se sirve como página renderizada a los rastreadores para que pueda ganar búsquedas específicas.
Las alertas guardadas envían coincidencias útiles
El proceso nocturno encuentra catorce candidatos cuyas búsquedas guardadas coinciden con la región y el nivel de colegiación. Cada uno recibe un correo específico, no un boletín general.
Las postulaciones se quedan en la clínica correcta
Ocho técnicos se postulan. La clínica los preselecciona dentro del portal, y ninguna otra clínica puede ver que esos postulantes existen.
Un puesto cubierto se cierra antes de tiempo
La clínica marca el puesto como cubierto. La publicación se cierra, los correos de alerta dejan de mencionarla, y el pack de cinco de la clínica todavía tiene tres publicaciones para la próxima vez.
Las ofertas vencidas no se quedan obsoletas
Las publicaciones que no se cubren se cierran según el calendario tras 30 días. Un correo de renovación ofrece volver a publicar, y el portal evita vacantes viejas que lo hagan parecer descuidado.
Describe el portal que quieres construir
Kliv construye a partir de tu descripción, así que cuanto más detalle des, más se acercará la primera versión a lo que necesitas. Indica quién publica, quién busca, qué pagan los empleadores, por qué filtran los candidatos y qué debe pasar cuando una publicación vence. Aquí tienes tres para empezar:
Portal regional de un sector
Un sector, una región, con publicaciones pagas y filtros útiles.
“Crea un portal de empleo para electricistas en Andalucía. Los contratistas deben pagar 70 € por una publicación de 30 días en mi cuenta de Stripe. Los candidatos deben poder filtrar por certificación, provincia, afiliación sindical y disponibilidad para viajar. Las nuevas publicaciones que coincidan deben enviarse en un correo de alerta nocturno, y las publicaciones deben vencer automáticamente a los 30 días a menos que el contratista renueve.”
Portal de empleo de temporada
Puestos que se cierran cuando termina la temporada.
“Crea un portal de empleo de temporada para estaciones de esquí. Los albergues deben publicar puestos con alojamiento incluido, fijar las fechas de temporada y pagar 100 € por publicación. Los postulantes deben poder filtrar por temporada, ubicación, alojamiento, beneficios de forfait y tipo de puesto. Cada publicación debe vencer en la fecha de fin de temporada, y los candidatos deben poder guardar búsquedas para alertas semanales.”
Portal de movilidad interna
Vacantes dentro de una organización con postulaciones confidenciales.
“Crea un portal de empleo interno para nuestro grupo hospitalario. Los departamentos deben publicar vacantes con ubicación, turno, categoría y fecha de cierre. El personal debe poder postularse de forma confidencial para que su jefe actual no pueda verlo, y RR. HH. debe revisar las postulaciones solo después de que se cierre la publicación.”
El negocio detrás del portal
Las publicaciones son productos de catálogo. Publicaciones individuales, packs de cinco para cadenas y códigos promocionales de mes de lanzamiento pueden venderse todos al finalizar el pago en tu propia cuenta de Stripe. Cada compra genera un recibo y queda en el historial de la cuenta de la clínica.
El tráfico de búsqueda importa. Cada publicación es una página indexable. El mapa del sitio se actualiza a medida que las publicaciones aparecen y desaparecen, los rastreadores reciben páginas renderizadas en lugar de un script vacío, y una auditoría SEO por página muestra las publicaciones débiles.
Un portal de empleo es un SaaS pequeño de dos lados: cuentas, planes, publicaciones, moderación y un ritmo operativo. Cubrir esa forma más amplia se explica en la página de soluciones SaaS.
Preguntas frecuentes
¿Qué es exactamente Kliv?
Kliv es una IA que construye aplicaciones web personalizadas a partir de una descripción. Para un portal de empleo, construye los formularios de publicación, la búsqueda, las alertas, las cuentas de empleadores, el pago, la moderación y el flujo de postulaciones según tus reglas.
¿Obtengo una aplicación real o una plantilla?
Una aplicación real. Kliv construye la base de datos, la lógica y las pantallas de tu portal. No es un tema genérico con los campos renombrados.
¿Puedo cambiarla después de que esté construida?
Sí. Pides los cambios con palabras simples. Puedes añadir campos, ajustar precios, cambiar la moderación o añadir nuevos productos para empleadores más adelante.
¿Cómo pagan los empleadores?
Los empleadores pagan al finalizar el pago en tu propia cuenta de Stripe. Puedes vender publicaciones individuales, packs para empleadores recurrentes y códigos de promoción para lanzamientos o para impulsar una región.
¿Los candidatos necesitan cuentas?
Eso lo decides tú. Una configuración habitual es la navegación pública, con una cuenta obligatoria para postularse y guardar búsquedas.
¿Pueden los candidatos guardar búsquedas?
Sí. Un candidato puede guardar una búsqueda y recibir por correo las nuevas publicaciones que coincidan, con la frecuencia que establezcas.
¿Qué evita el spam en el portal?
Las nuevas publicaciones pueden esperar en una cola de moderación. Apruebas o rechazas con un motivo antes de que algo aparezca públicamente.
¿Aparecerán las publicaciones en los buscadores?
Sí. Cada publicación puede ser una página real en el mapa del sitio, servida en un formato legible para los rastreadores, de modo que las búsquedas específicas de cola larga puedan encontrarla.
¿Puede un empleador ver los postulantes de otro empleador?
No. Las postulaciones están limitadas a la clínica o empleador que publicó el puesto. La regla de la base de datos mantiene a cada empleador dentro de sus propias publicaciones.
¿Kliv se queda con una parte de los pagos de publicaciones?
No. Los pagos se procesan a través de tu propia cuenta de Stripe. Las comisiones de tarjeta de Stripe son un asunto entre tú y Stripe.
¿Puedo añadir publicaciones destacadas más adelante?
Sí. Una publicación destacada o una suscripción para empleadores es otro producto en el mismo catálogo, vinculado a las reglas de publicación que definas.
¿Puedo dejar de usar Kliv más adelante?
Sí. El código de la aplicación se sincroniza con tu propio repositorio Git, así que salir es un git pull, no reconstruir todo desde cero.
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