Esta página se tradujo del inglés.
Reclutamiento y contratación
Crea una plataforma de entrevistas en video con IA
Kliv es un creador de aplicaciones con IA. Describe tus kits de entrevista, enlaces de candidatos, límites de carga, reglas de evaluadores, hojas de puntuación y correos, y construye la plataforma de entrevistas en video.
Spublica ingrese tu idea en el cuadro de texto y AI la construirá por ti.
¿Qué es Kliv?
Kliv no es una suscripción de contratación con un flujo de trabajo fijo: es un creador de aplicaciones con IA que construye software para ti.
Describes la aplicación que necesitas con tus propias palabras, y Kliv la construye: la base de datos, las salas de candidatos, el manejo de archivos, las hojas de evaluación, los estados de proceso, los correos, los permisos y las pantallas de administración. Lo que obtienes es una aplicación web real que es tuya, publicada en tu propio dominio, y puedes seguir modificándola simplemente pidiendo cambios.
En esta página, esa aplicación es una plataforma de entrevistas en video con IA. Kliv construye todo tipo de aplicaciones web; las herramientas de contratación son solo un ejemplo.
¿Por qué crear tu propia herramienta de entrevistas en video?
Las entrevistas telefónicas se desvían del guion. Las preguntas cambian a la quinta llamada, las notas se vuelven más escuetas y los candidatos terminan viviendo versiones distintas de la misma entrevista. Las herramientas de selección empresariales pueden ser demasiado caras o estar moldeadas para el proceso de otra empresa.
Kliv construye la herramienta que tu proceso necesita: kits de preguntas específicos por puesto, cargas privadas de candidatos, una rúbrica compartida, hojas de evaluación firmadas y correos de proceso impulsados por el estado.
Kits, tomas, hojas de evaluación: la anatomía de una vacante
La selección debería producir registros, no impresiones dispersas.
El kit de preguntas
Cinco preguntas por puesto, cada una con tiempo para pensar y un límite de grabación. Los kits tienen versiones, así que la aplicación puede mostrar qué candidatos respondieron a qué preguntas.
La toma
Las respuestas subidas por un candidato, un archivo por pregunta, almacenadas de forma privada. Solo los evaluadores asignados y el candidato pueden verlas.
La sala del candidato
Un enlace privado y un inicio de sesión para el candidato: preguntas, plazo y tomas enviadas. Los demás candidatos no existen desde dentro de esa sala.
La hoja de evaluación
Tu rúbrica convertida en filas: criterios, escala y comentarios obligatorios. Cada puntuación queda firmada por su evaluador y con marca de tiempo.
Los estados del proceso
Invitado, enviado, en revisión, avanzado, rechazado. Cada candidato se ubica en un solo estado, y ese estado decide qué correos se envían y qué páginas existen.
Un ejemplo: la contratación del equipo de soporte de Marisol
Así es como un equipo de contratación podría usarla. Es solo un ejemplo: tú describirías tus propios puestos, evaluadores y reglas de puntuación.
El puesto recibe un kit de preguntas bloqueado
Marisol redacta cinco preguntas para el equipo de soporte, fija 90 segundos de tiempo para pensar y tres minutos por respuesta, y bloquea la versión dos del kit.
Los candidatos reciben enlaces privados
Cuarenta candidatos reciben enlaces y un plazo de una semana. Los correos de invitación, los recordatorios del quinto día y los avisos de plazo se envían desde el mismo mecanismo de proceso.
Las cargas llegan a una cola de evaluadores
Los candidatos graban cuando su zona horaria lo permite. Cada archivo de video queda bajo la fila del candidato, así que los evaluadores trabajan desde la aplicación en lugar de adjuntos de correo.
Los evaluadores puntúan antes de verse entre sí
Carmen y Diego puntúan de forma independiente con la misma rúbrica. Ninguno ve los números del otro hasta que ambos han firmado, y las grandes discrepancias quedan marcadas.
La lista final llega con evidencia adjunta
La lista final son tres nombres con hojas de evaluación y videos adjuntos. Los avances y rechazos son cambios de estado, no tareas manuales de los viernes.
Describe lo que quieres construir
Kliv construye a partir de tu descripción, así que cuanto más detalle des, más cerca estará la primera versión del resultado final. Describe puestos, kits de preguntas, límites de tiempo, reglas de repetición, reglas de evaluadores y correos para candidatos. Aquí tienes tres para empezar:
Selección para equipo de soporte
Kits de preguntas, cargas cronometradas y hojas de evaluación de dos evaluadores.
“Crea una plataforma de entrevistas en video con IA para la contratación de nuestro equipo de soporte. Cada puesto tiene un kit de cinco preguntas, los candidatos reciben 90 segundos de tiempo para pensar y tres minutos por respuesta, las cargas se hacen mediante enlaces privados, y dos evaluadores puntúan cada toma de forma independiente con la misma rúbrica.”
Contratación estacional de retail
Alto volumen con colas de revisión específicas por tienda.
“Crea una herramienta de selección en video para contratación estacional de retail. Cientos de candidatos responden a tres preguntas fijas, cada gerente de tienda revisa solo a los postulantes de su propia ubicación, los candidatos tienen una repetición por pregunta, y los candidatos rechazados reciben un correo cuando cambia su estado.”
Panel de ascensos internos
Kit de panel fijo y puntuación ciega inicial.
“Crea una herramienta de entrevistas internas para ascensos a jefe de equipo. Los empleados graban respuestas a un kit de panel fijo, un comité de tres personas puntúa sin ver las notas de los demás hasta que todos han firmado, y Recursos Humanos conserva el registro final con reglas de retención.”
Las partes silenciosas de una decisión ruidosa
Los videos son archivos con reglas. El video de entrevista es información personal. Cada archivo está limitado a su candidato y a los evaluadores asignados a esa vacante, con una separación real entre candidatos y entre gerentes de contratación de distintos puestos.
Los estados impulsan los correos. Invitación, recordatorio, confirmación de recepción, avance y rechazo son tus propias plantillas. Se envían cuando cambia el estado del proceso y quedan registrados cuando se envían.
El asistente se encarga de la logística, no del juicio. Los candidatos preguntan sobre plazos, formato y repeticiones. Un asistente en la sala del candidato puede responder a partir de tus notas de proceso y de las propias filas de ese candidato. Todo lo que quede fuera de esas reglas pasa a una persona.
Tarde o temprano, todo equipo se topa con un proceso demasiado específico como para comprarle software a alguien más. Hoy fue la contratación; lo que los equipos construyen para sí mismos cubre el resto.
Preguntas frecuentes
¿Qué es exactamente Kliv?
Kliv es un creador de aplicaciones con IA que crea aplicaciones web personalizadas a partir de una descripción. Para entrevistas en video, construye kits de preguntas, salas de candidatos, cargas de video, hojas de evaluación, permisos de evaluadores, correos y pantallas de administración.
¿Obtengo una aplicación real, o una plantilla?
Una aplicación real. Kliv construye en torno a tus puestos, kits de preguntas, flujo de candidatos, reglas de evaluadores, hojas de evaluación y política de retención.
¿Puedo cambiarla después de construida?
Sí. Puedes cambiar las reglas del kit, agregar puestos, revisar los correos, ajustar las repeticiones o añadir otro paso de revisión más adelante.
¿La IA puntúa a los candidatos?
No. Las puntuaciones provienen de evaluadores identificados según una rúbrica que tú escribiste. La IA construye la aplicación, y un asistente integrado puede encargarse de la logística de los candidatos.
¿Quién puede ver las tomas de un candidato?
El candidato y los evaluadores asignados a esa vacante. Un gerente de contratación de otro puesto no tiene ninguna vía de acceso a esos archivos.
¿Pueden los candidatos volver a grabar una respuesta?
Como tú decidas, por kit. Puedes permitir una repetición o ninguna, y la política se aplica de la misma manera a todos los candidatos de ese kit.
¿Qué pasa con los videos después de que se cierra un puesto?
Lo que establezca tu regla de retención. Una tarea programada puede eliminar los archivos después de un número fijo de días, o conservarlos junto con el registro de contratación.
¿Pueden los evaluadores puntuar de forma independiente primero?
Sí. Puedes exigir que los evaluadores firmen antes de ver las puntuaciones del otro, y luego marcar las grandes discrepancias para su discusión.
¿Pueden los correos de proceso enviarse automáticamente?
Sí. Las invitaciones, recordatorios, confirmaciones, avances y rechazos pueden enviarse desde tus plantillas cuando cambian los estados de los candidatos.
¿Puedo usar mi propio dominio?
Sí. La plataforma de entrevistas puede funcionar en tu propio dominio y publicarse en cuanto la construyas.
¿Puedo dejar Kliv más adelante?
Sí. El código se sincroniza con tu propio repositorio Git, así que salir es un git pull, no una reconstrucción.
¿Necesito un sistema de seguimiento de postulantes aparte?
No para el flujo de trabajo descrito aquí. Las salas de candidatos, las cargas, las hojas de evaluación, los estados y los correos pueden vivir todos en la misma aplicación.
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Demuestra que todos los candidatos tuvieron la misma prueba
Describe el puesto, las preguntas, los límites de tiempo, quién evalúa y cómo avanzan las decisiones. Kliv construye la herramienta de entrevistas en torno a ese proceso.
