Esta página se tradujo del inglés.
Reclutamiento y contratación
Crea tu propio sistema de seguimiento de candidatos
Kliv es un creador de aplicaciones con IA. Describe el ATS que necesitas — tus etapas, equipos de contratación, evaluaciones selladas, ofertas, documentos y página de empleo — y lo construye.
Spublica ingrese tu idea en el cuadro de texto y AI la construirá por ti.
¿Qué es Kliv?
Kliv no es un producto de seguimiento de candidatos alquilado con etapas fijas — es una IA que crea software para ti.
Describes la app que necesitas con palabras sencillas, y Kliv construye la base de datos, la lógica, las pantallas y las reglas. El resultado es tuyo, lo ejecutas en tus propias cuentas, y puedes cambiarlo más adelante con solo pedirlo. No es una plantilla predefinida.
En esta página, esa app es un sistema de seguimiento de candidatos. Kliv construye todo tipo de aplicaciones web; esta gestiona candidatos, puestos, evaluaciones, ofertas, documentos y una página de empleo.
¿Por qué crear tu propio ATS?
Una empresa de transporte que contrata conductores en tres depósitos no contrata igual que un estudio de diseño. Las etapas, los equipos de contratación, los documentos y las reglas son distintos. Además, el precio por usuario puede hacer que cada entrevistador adicional resulte caro durante un pico de contratación.
Kliv construye el sistema de seguimiento alrededor de tu proceso: tus etapas, tus reglas de visibilidad, tus reglas de evaluación y tu página de empleo. El proceso, las solicitudes, las evaluaciones y los documentos viven en una sola base de datos, así que «¿a quién tenemos para el depósito norte?» es una consulta, no una combinación de hojas de cálculo.
Qué mantiene ordenado el sistema de contratación
Un ATS guarda decisiones sobre personas y aplica quién puede verlas.
Vacantes y equipos de contratación
Cada vacante lleva su depósito, turno, requisitos y el equipo reducido autorizado a ver a los candidatos. Quien esté fuera de ese equipo no puede leer esas filas.
Candidatos a través de los años
Cada persona tiene una sola ficha. Un conductor que se postuló en 2024 y vuelve en 2026 trae consigo sus etapas, notas y resultado anteriores.
Tus etapas
Entrevista telefónica, prueba de conducción, verificación de referencias, oferta, contratado — las etapas las nombras tú. Cada movimiento registra quién movió al candidato y cuándo.
Evaluaciones selladas
Los entrevistadores redactan su propia evaluación antes de ver la de los demás. El sellado es una regla de la base de datos, no una norma de conducta de la oficina.
Página de empleo
La página de empleo pública funciona en tu propio dominio y es legible por los buscadores. Una solicitud se convierte en una fila del proceso de inmediato.
Ofertas y documentos
Las cartas de oferta usan tus plantillas. Los escaneos del carné y los formularios firmados llegan al almacén de archivos con sus propias reglas de acceso.
Un ejemplo: el equipo de contratación del depósito de Lucía
Así es como una empresa podría usar un ATS creado con Kliv. Es solo un ejemplo — tú describirías tus propios puestos, etapas, equipos, documentos y reglas de contratación.
Un conductor solicita el puesto desde el móvil
Un conductor solicita el puesto de noche, desde la sala de descanso. El formulario pide cuatro datos, la categoría del carné y un CV opcional. La página de empleo registra la candidatura antes del amanecer.
El equipo del depósito recibe un resumen diario
Un proceso programado publica las solicitudes de la noche en el canal de Slack del depósito, así el equipo de contratación revisa una cola en vez de reenviar PDFs.
La prueba de conducción tiene sus propias evaluaciones
La entrevista se agenda desde la ficha del candidato. Cada entrevistador recibe una evaluación vinculada a esa etapa, y cada hoja permanece privada hasta que se envía.
El feedback se abre solo cuando todos han enviado su evaluación
Cuando ambos entrevistadores envían su evaluación, ambas se abren. Si no coinciden, el desacuerdo queda visible sin que un entrevistador condicione al otro.
La oferta y los documentos quedan en la ficha
La oferta se genera con la plantilla de Lucía. La copia firmada y el escaneo del carné se guardan en el almacén de archivos junto al historial del candidato.
El historial de contratación sigue siendo consultable
Cuando el candidato empieza, la vacante se cierra como cubierta. La ficha y cada decisión permanecen disponibles para auditorías y futuras solicitudes.
Describe cómo contratas
Kliv construye a partir de tu descripción, así que incluye puestos, etapas, reglas de visibilidad, evaluaciones, informes y documentos. Cuanta más información des, más se acercará la primera versión.
Contratación de conductores por depósito
Contratación multisede con verificación del carné.
“Crea un ATS para una empresa de transporte que contrata conductores en tres depósitos. Incluye la verificación del carné de conducir como etapa del proceso, equipos de contratación por depósito, evaluaciones de prueba de conducción selladas hasta que todos los entrevistadores las envíen, cartas de oferta con nuestra plantilla y un informe semanal de contratación enviado por correo a operaciones.”
Mesa de selección de una agencia
Puestos y preselecciones acotados por cliente.
“Crea un ATS para una agencia de selección donde cada empresa cliente vea solo sus propios puestos y preselecciones, los consultores gestionen todo el proceso de candidatos, las comisiones de colocación se registren por contrato y los periodos de garantía sean visibles en cada colocación.”
Contratación estacional por volumen
Movimientos masivos para incorporaciones de alto volumen.
“Crea una herramienta de contratación de alto volumen para personal de almacén estacional. Incluye movimientos masivos de etapa, correos de rechazo automáticos con nuestras plantillas, paneles de tasa de cobertura por centro y un informe diario de candidatos que llevan más de tres días esperando en cualquier etapa.”
Cómo se conecta todo
Los equipos de contratación se aplican en la base de datos. Cada candidato pertenece a un puesto, y cada puesto tiene asignado su equipo. Un responsable de depósito ve solo su propio proceso y ningún otro.
Un agente en la página de empleo puede responder a partir de tus documentos. Sube descripciones de puestos, beneficios y políticas de turnos, y el agente puede responder preguntas de los candidatos a partir de esos documentos. Cada intercambio puede quedar vinculado a la solicitud de la que proviene.
Las barreras se pueden probar antes del lanzamiento. Kliv puede comprobar que un entrevistador no puede abrir la evaluación sin enviar de un colega, usando una copia desechable de la base de datos y dejando un comprobante de la ejecución.
Un ATS suele crecer hasta convertirse en herramientas de incorporación y operaciones. Ese patrón más amplio está descrito en la página de soluciones de herramientas internas.
Preguntas frecuentes
¿Qué es exactamente Kliv?
Kliv es un creador de aplicaciones con IA. Describes tu proceso de contratación, y construye un ATS real con puestos, candidatos, etapas, evaluaciones, documentos y una página de empleo.
¿Obtengo una app real, o una plantilla?
Una app real. Tus etapas, equipos, reglas de evaluación, ofertas, informes y página de empleo se construyen según cómo contratas.
¿Puedo cambiarla después de creada?
Sí. Puedes cambiar etapas, añadir puestos, revisar evaluaciones, cambiar informes o añadir nuevos campos de candidato con solo pedirlo.
¿Pueden los responsables de contratación ver solo sus propios puestos?
Sí. La visibilidad de los candidatos está acotada por el puesto y el equipo de contratación, así que un responsable solo lee candidatos de los puestos donde figura.
¿Podemos mantener las etapas que ya usamos?
Sí. Las etapas son tuyas para nombrarlas, ordenarlas y revisarlas. Los movimientos históricos conservan la etapa en la que ocurrieron.
¿Qué pasa con los datos de un candidato rechazado?
Lo controla tu política de retención. Puedes conservar registros para futuras solicitudes, anonimizar tras un periodo, o eliminar a petición.
¿Aparecerá la página de empleo en las búsquedas?
Sí. Las páginas públicas están hechas para los rastreadores, y los puestos pueden publicarse en tu propio dominio.
¿Pueden las evaluaciones permanecer ocultas hasta que todos las envíen?
Sí. La evaluación de cada entrevistador es privada hasta que la regla permite abrirla.
¿Pueden las cartas de oferta usar nuestras plantillas?
Sí. Las ofertas pueden generarse a partir de tus plantillas y guardarse con los documentos firmados en la ficha del candidato.
¿Necesitamos un creador de formularios aparte?
No. La página de empleo, los formularios de solicitud y el proceso interno forman parte de la misma app.
¿Puedo dejar Kliv más adelante?
Sí. El código de la app se sincroniza con tu propio repositorio Git, así que salir es un git pull, no una reconstrucción.
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