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Reclutamiento y contratación
Crea una herramienta de búsqueda y contacto de candidatos con IA
Kliv es un creador de aplicaciones con IA. Describe tu flujo de búsqueda de candidatos, y construye una aplicación real para grupos de candidatos, fichas de puesto, borradores de contacto revisados, secuencias que detectan respuestas y registros de envío.
Spublica ingrese tu idea en el cuadro de texto y AI la construirá por ti.
¿Qué es Kliv?
Kliv no es un complemento de reclutamiento ni una plantilla de combinación de correspondencia: es una IA que construye software para ti.
Describes en lenguaje sencillo la aplicación que necesita tu equipo de reclutamiento, y Kliv la construye: la base de datos, las fichas de puesto, la revisión de borradores, las secuencias de correo, las reglas de no contactar, el registro de respuestas y los paneles. Es tuya, la ejecutas en tus propias cuentas y la modificas más adelante simplemente pidiéndolo. No es una plantilla.
En esta página, esa aplicación es una herramienta de búsqueda y contacto de candidatos. Kliv construye todo tipo de aplicaciones web; esta página se centra en aprovechar el grupo de candidatos que ya tienes.
Por qué vale la pena trabajar a los candidatos anteriores
Una empresa puede tener ya miles de candidatos anteriores: finalistas, personas cualificadas que se postularon en el momento equivocado y personas con certificaciones que encajan con una vacante nueva. Si ese grupo queda enterrado en exportaciones y hojas de cálculo, los reclutadores terminan pagando otra vez por portales de empleo.
Kliv construye un centro de búsqueda alrededor de ese grupo. Las fichas de candidatos, las fichas de puesto, los borradores revisados, las secuencias que detectan respuestas y las reglas de no contactar conviven en una sola aplicación.
El inventario del centro de búsqueda
Los registros que hacen que el contacto sea específico, revisable y con límites claros.
El grupo de candidatos
Cada candidato anterior es una ficha con oficio, certificaciones, notas de entrevista, resultado y estado de consentimiento. El grupo se vuelve utilizable en lugar de quedarse en una exportación.
La ficha del puesto
Segundo turno, soldadura MIG y flux-core, certificación obligatoria, banda salarial indicada. La ficha es lo que el agente lee antes de redactar.
El borrador
El agente redacta cada mensaje a partir de la ficha del puesto y del propio historial del candidato, como las notas de entrevista de 2024 y sus certificaciones. Un reclutador lo revisa antes de enviarlo.
La secuencia
Un mensaje puede salir el día cero y un recordatorio el día seis. Cualquier respuesta detiene el resto de la secuencia de esa persona.
El registro de respuestas
Las respuestas quedan vinculadas a la ficha del candidato, de modo que el siguiente reclutador ve el historial en lugar de partir de cero.
No contactar
Una marca guardada finaliza las secuencias activas y excluye a la persona de futuras audiencias. Se comprueba en el momento del envío.
Un ejemplo: el centro de reclutamiento del astillero de Marta
Así es como un equipo de reclutamiento podría usarlo. Es solo un ejemplo: tú describirías tu propio grupo de candidatos, tus puestos, tus reglas de revisión, tus secuencias y tus reglas de consentimiento.
La ficha define la búsqueda
Marta introduce por escrito segundo turno, soldadura MIG y flux-core, certificación vigente y banda salarial. La ficha queda guardada en cinco minutos.
El grupo devuelve personas cualificadas
La búsqueda entre sus propias notas de candidatos muestra catorce personas, incluido un soldador cuya nota de 2024 dice que mantuvo la línea funcionando durante la reforma.
Los borradores se revisan antes de enviarlos
El agente redacta cada mensaje a partir de la ficha del candidato. Marta reescribe dos, aprueba el resto, y cada envío queda registrado con su nombre.
El seguimiento se detiene con la respuesta
El recordatorio del día seis se envía solo a las nueve personas que no respondieron. Una de ellas pide que no la vuelvan a contactar, y la marca de no contactar finaliza su secuencia.
La reserva se refleja en la ficha
Un soldador elige un horario de entrevista a través del enlace de Calendly. La reserva queda en su ficha de candidato antes de que Marta se entere.
El grupo mejora después de la contratación
El resultado y las notas quedan registrados. La siguiente solicitud de personal parte de un grupo con un historial más actualizado.
Describe el centro de búsqueda que quieres
Kliv construye a partir de tu descripción, así que incluye los datos de los candidatos, los campos de la ficha del puesto, las reglas de revisión, los tiempos de la secuencia, las reglas de consentimiento y el registro. Aquí tienes tres ejemplos:
Centro de búsqueda para un astillero
Fichas de oficio, mensajes redactados y revisión humana.
“Crea una herramienta de búsqueda y contacto de candidatos para nuestro astillero. Guarda 3.100 candidatos anteriores con oficio, certificaciones, notas de entrevista, resultado y estado de consentimiento. Permite que los reclutadores redacten una ficha de puesto, que un agente prepare mensajes personalizados para revisión humana, que las secuencias se detengan al recibir respuesta, que se respete la regla de no contactar en el momento del envío, y que se registre cada envío aprobado.”
Secuencias de contacto para enfermería
Secuencias que detectan respuestas y una regla estricta de no contactar.
“Crea una aplicación de contacto para reclutamiento de enfermería. Registra a los candidatos anteriores por especialidad, comunidad autónoma de colegiación, turno preferido y estado de consentimiento. Envía un mensaje el día cero y un seguimiento el día seis solo tras la aprobación del reclutador, detén todos los seguimientos al recibir respuesta, y haz que la regla de no contactar tenga prioridad sobre cualquier campaña.”
Reactivación de candidatos finalistas
Antiguos finalistas emparejados con nuevas vacantes.
“Crea una herramienta de contacto para volver a contratar en puestos de almacén. Encuentra candidatos anteriores sólidos para las vacantes nuevas, redacta mensajes que mencionen su solicitud previa y sus notas de entrevista, exige la aprobación del reclutador antes de enviarlos, y registra cada envío y respuesta en la ficha del candidato.”
Sobre qué funciona el centro
El agente tiene acceso limitado. Solo lee las filas que el reclutador que ha iniciado sesión puede leer, y solo actúa mediante las capacidades que tú le concedas, como consultar una ficha, redactar un mensaje o reservar un horario.
Las secuencias se ejecutan según lo programado. Tareas programadas envían los recordatorios aprobados, cierran las secuencias terminadas y generan un resumen semanal de respuestas.
El correo responde a tu equipo. Los mensajes salen desde tu propia dirección de reclutamiento, y cada envío registra quién lo aprobó, cuándo y a quién.
Un centro de búsqueda suele ser la primera herramienta interna que un equipo desearía haber tenido. Herramientas internas en Kliv es el estante donde viven las demás.
Preguntas frecuentes
¿Qué es exactamente Kliv?
Kliv es un creador de aplicaciones con IA. Describes la aplicación de reclutamiento que necesitas, y Kliv construye la base de datos, las pantallas, las secuencias, las reglas y el soporte del agente.
¿Obtengo una aplicación real o una plantilla?
Una aplicación real. Se construye alrededor de tu grupo de candidatos, tus fichas de puesto, tus reglas de consentimiento, tu flujo de revisión y tus registros, no de una plantilla genérica de contacto.
¿Puedo modificarla después de construida?
Sí. Puedes añadir campos, cambiar los tiempos de la secuencia, revisar las reglas de revisión, añadir informes o cambiar el acceso simplemente pidiéndolo.
¿Extrae datos de LinkedIn o compra listas de contactos?
No. El centro trabaja con el grupo que ya tienes: personas que se postularon contigo y dieron su consentimiento para ser contactadas.
¿El agente envía algo por su cuenta?
Solo si le concedes esa capacidad de forma deliberada. La configuración descrita aquí redacta para revisión humana, y cada envío queda registrado con quien lo aprobó.
¿Qué detiene la regla de no contactar?
Todo. La marca finaliza las secuencias activas y excluye a la persona de futuras audiencias, porque se comprueba en el momento del envío.
¿Los responsables de contratación pueden ver todo el grupo?
No, a menos que lo permitas. El acceso puede limitarse por rol, de modo que los responsables de contratación vean solo los candidatos vinculados a sus propias solicitudes de personal, mientras que los reclutadores ven el grupo completo.
¿Las secuencias se detienen cuando alguien responde?
Sí. Las respuestas quedan vinculadas a la ficha del candidato y detienen los seguimientos restantes en la secuencia de esa persona.
¿La aplicación puede usar nuestra propia dirección de correo de reclutamiento?
Sí. Los mensajes pueden salir desde tu propia dirección de reclutamiento, y cada envío queda registrado como un evento.
¿Puedo dejar de usar Kliv más adelante?
Sí. El código de la aplicación se sincroniza con tu propio repositorio Git, así que salir de Kliv es un git pull, no una reconstrucción.
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