本頁面由英文翻譯而成。
招募與聘僱管理
打造 AI 驅動的求職媒合與招募平台
Kliv 是一個 AI 應用程式建構工具。描述您的利基招募平台，它會打造出人才檔案、職缺公告、語意媒合、雇主招募流程、篩選逐字稿，以及訂閱方案。
只需在文字方塊中輸入你的想法，AI 就會為你建置它
什麼是 Kliv?
Kliv 不是一個欄位固定的通用求職看板產品——它是一個會為您打造軟體的 AI。
您只需用一般文字描述您需要的應用程式，Kliv 就會打造出來：人才檔案、職缺公告、媒合邏輯、雇主帳戶、金流，以及對外公開頁面。您得到的是一個真正屬於您的應用程式。您可以在自己的網域上執行它，以自己的 Stripe 帳戶處理雇主方案付款，之後也能隨時提出需求進行修改。它不是一份範本。
在這個頁面上，那個應用程式就是一個利基型的求職媒合與招募平台。Kliv 能打造各式各樣的網頁應用程式，這只是其中一個例子。
為什麼要打造自己的招募平台？
大型求職看板是為了廣泛的關鍵字比對而設計。而利基型的招募顧問清楚知道哪些欄位才重要：證書、海上服務年資、系統經驗、日期、證照到期時間，以及各職務特有的要求。
Kliv 能打造出將這些利基知識編碼進系統的平台。人才檔案採用您所屬市場真正需要的欄位，媒合機制結合硬性條件比對與語意搜尋，雇主帳戶則付費使用您親自篩選過的人才庫。
系統掌握哪些資訊
這些專業知識轉化為欄位、規則，以及專屬於各雇主的工作空間。
人才檔案
檔案儲存附到期日的證書、依船舶類型計算的海上服務年資、系統操作經驗，以及到職時間範圍。
職缺公告
公告以資料形式承載各項要求，例如所需證書、最低海上服務年資，以及輪班週期，讓媒合機制得以比對事實。
媒合索引
人才檔案與職缺公告皆會建立語意索引，即使候選人使用的措辭與職缺公告不同，仍能被找出來。
雇主招募流程
每個雇主組織都經營自己的招募流程，入圍名單、備註，以及面試階段對其他雇主保密。
篩選助理
此助理會依據職缺內容與雇主要求回答候選人的問題，收集到職時間，並保存對話逐字稿。
方案與刊登數
例如每月新台幣9,000元、可刊登五則有效職缺的雇主方案，能以訂閱權限的方式強制執行刊登上限。
範例：陳雅婷的海事船員媒合平台
以下說明一家利基型招募公司如何運用以 Kliv 打造的求職媒合平台。這僅是一個範例——您可以描述自己的候選人、雇主、媒合規則，以及方案內容。
職缺轉化為結構化條件
一家船隊營運商刊登輪機長職缺，並註明所需證書、海上服務年資，以及輪班週期。方案涵蓋此次刊登，有效刊登數隨即更新。
媒合結合事實與語意
第一輪篩選找出十一位候選人，其中兩位的檔案措辭雖然不同，描述的卻正是所需的經驗。
篩選機制回答例行問題
候選人詢問輪班與到職日期。助理依據職缺內容回答並收集到職時間，並為陳雅婷保留對話逐字稿。
雇主經營專屬招募流程
四位候選人進入該船隊營運商的招募流程。備註、階段，以及文件都僅保留在該雇主的工作空間內。
錄取後職缺隨即關閉
錄取通知一經接受，該職缺即歸檔，候選人檔案標記為已錄取。雇主的訂閱方案則自動續約，無需人工開立發票。
描述您想打造的應用程式
Kliv 會依照您的描述進行打造，細節給得越多，第一版就會越貼近您的需求。請包含人才欄位、職缺要求、媒合規則、雇主刊登上限，以及定價。以下提供三個範例供您參考延伸：
海事船員媒合看板
證書、海上服務年資、船舶媒合。
“打造一個海事船員求職平台，人才檔案需追蹤附到期日的證書、依船舶類型計算的海上服務年資、系統操作經驗，以及到職時間。依船舶要求進行媒合，並以每月新台幣9,000元、可刊登五則有效職缺的方案販售雇主訂閱服務。”
醫療約聘人才平台
證照、班表，以及即將到期的文件。
“打造一個醫療約聘人才平台，讓臨床人員登錄證照、專科別、可上班班表，以及文件到期日；醫療機構刊登班別需求並附上證照條件；媒合機制則標記已過期或即將到期的文件。”
影視劇組人才名冊
作品經歷、器材，以及檔期衝突。
“打造一個劇組媒合平台，讓製作公司依職務、地點，以及檔期刊登專案；劇組人員檔案記錄作品經歷、器材，以及工會身分；在名單送出前，系統會先檢查檔期是否衝突。”
各環節如何串連運作
雇主以組織形式存在。 船員招募經理可以邀請同事加入，角色權限決定誰能將人選加入名單、誰只能檢視。登入方式可支援電子郵件、Google、通行金鑰，以及雙重驗證。
方案即附帶計費機制的權限設定。 當第六則職缺建立時，平台會檢查刊登上限。升級方案可依比例計費並立即開通額度。Kliv 不會依您平台上的候選人或雇主人數計費；訂閱收入可直接進入您自己的 Stripe 帳戶。
公開職缺可被搜尋找到。 每個公開職缺頁面都能配備自動產生的網站地圖，以及供爬蟲讀取的預先渲染快照，讓利基職缺在大型看板漏接的搜尋中仍能取得排名。
向其他企業收取軟體使用費涉及試用期、升級、付款失敗，以及稅務問題。Kliv 上的 SaaS 方案 涵蓋了這方面的專業處理。
常見問題
Kliv 究竟是什麼？
Kliv 是一個能依描述打造自訂網頁應用程式的 AI。在招募領域，它能打造人才檔案、職缺公告、媒合機制、雇主招募流程、篩選逐字稿，以及訂閱方案。
我拿到的是真正的應用程式，還是一份範本？
是真正的應用程式。Kliv 會依您的利基市場打造資料結構、媒合行為、雇主工作空間、公開頁面，以及付款規則。
打造完成後還能修改嗎？
可以。您可以提出需求來新增檔案欄位、變更刊登上限、調整媒合方式，或新增雇主角色。
媒合機制實際上是如何運作的？
硬性條件可以是結構化篩選，例如證書是否存在且有效。其餘部分則可在您自己的資料庫中，對人才檔案與職缺公告進行語意搜尋。
雇主之間能看到彼此的候選人或備註嗎？
雇主的招募流程、備註，以及入圍名單可依雇主組織個別隔離。共用人才庫要公開哪些資訊，則由您的產品決策決定。
篩選助理知道哪些資訊？
它會依據職缺公告、雇主上傳的要求文件，以及已登入使用者被允許存取的內容來回答問題，對話會以逐字稿形式保存。
刊登上限是如何強制執行的？
以訂閱權限的方式執行。應用程式會在建立職缺時檢查上限，而非仰賴人工規範。
雇主能邀請團隊成員嗎？
可以。雇主帳戶可以是組織形式，並設有檢視者、招募人員，以及管理員等角色。
公開職缺頁面會出現在搜尋結果中嗎？
會。公開頁面可針對爬蟲進行預先渲染，並收錄於自動產生的網站地圖中。
Kliv 會從雇主訂閱中抽成嗎？
不會。雇主的付款可直接透過您自己的 Stripe 帳戶處理；信用卡手續費則是您與 Stripe 之間的事。
之後可以將應用程式移出 Kliv 嗎？
可以。應用程式原始碼可同步至您自己的 Git 倉庫，候選人、雇主，以及職缺紀錄都仍歸您所有。
媒合機制能使用利基特有的欄位嗎？
可以，這正是重點所在：證書、海上服務年資、證照、日期、器材、作品經歷，或任何您所屬市場實際會用到的資訊，都能成為結構的一部分。
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