หน้านี้แปลจากภาษาอังกฤษ
การจัดการสรรหาและว่าจ้าง
สร้างแพลตฟอร์มสัมภาษณ์งานผ่านวิดีโอด้วย AI
Kliv คือเครื่องมือสร้างแอปด้วย AI อธิบายชุดคำถามสัมภาษณ์ ลิงก์ผู้สมัคร ขีดจำกัดการอัปโหลด กฎของผู้ตรวจให้คะแนน ใบให้คะแนน และอีเมลที่คุณต้องการ แล้วระบบจะสร้างแพลตฟอร์มสัมภาษณ์งานผ่านวิดีโอขึ้นมาให้
เพียงกรอกไอเดียของคุณลงในกล่องข้อความแล้ว AI จะสร้างมันขึ้นมาให้คุณ
Kliv คืออะไร
Kliv ไม่ใช่บริการสมัครสมาชิกด้านการสรรหาบุคลากรที่มีขั้นตอนตายตัว มันคือเครื่องมือสร้างแอปด้วย AI ที่สร้างซอฟต์แวร์ให้คุณ
คุณอธิบายแอปที่ต้องการด้วยภาษาพูดง่าย ๆ แล้ว Kliv จะสร้างให้ทั้งฐานข้อมูล ห้องสำหรับผู้สมัคร ระบบจัดการไฟล์ ใบให้คะแนน สถานะขั้นตอนการคัดเลือก อีเมล สิทธิ์การเข้าถึง และหน้าจอสำหรับผู้ดูแลระบบ สิ่งที่คุณได้คือเว็บแอปจริงที่เป็นของคุณเอง ใช้งานบนโดเมนของคุณเอง และคุณสามารถขอให้ปรับเปลี่ยนต่อไปได้เรื่อย ๆ
ในหน้านี้ แอปนั้นคือแพลตฟอร์มสัมภาษณ์งานผ่านวิดีโอด้วย AI แต่ Kliv สร้างเว็บแอปได้ทุกประเภท เครื่องมือด้านการสรรหาบุคลากรเป็นเพียงตัวอย่างหนึ่ง
ทำไมต้องสร้างเครื่องมือสัมภาษณ์งานผ่านวิดีโอของคุณเอง
การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์มักคลาดเคลื่อนไปเรื่อย ๆ พอถึงสายที่ห้า คำถามก็เริ่มเปลี่ยน บันทึกก็เริ่มบางลง และผู้สมัครแต่ละคนก็ได้เจอการสัมภาษณ์ที่ไม่เหมือนกันทั้งที่ควรเป็นชุดเดียวกัน ส่วนเครื่องมือคัดกรองระดับองค์กรก็มักราคาแพงเกินไปหรือถูกออกแบบมาตามขั้นตอนของบริษัทอื่น
Kliv สร้างเครื่องมือที่ตรงกับกระบวนการของคุณ ไม่ว่าจะเป็นชุดคำถามเฉพาะตำแหน่ง ระบบอัปโหลดส่วนตัวของผู้สมัคร เกณฑ์การให้คะแนนร่วมกัน ใบให้คะแนนที่มีลายเซ็นกำกับ และอีเมลตามสถานะขั้นตอนการคัดเลือก
ชุดคำถาม เทค ใบให้คะแนน: กายวิภาคของตำแหน่งงานหนึ่งตำแหน่ง
การคัดกรองควรได้บันทึกที่เป็นหลักฐาน ไม่ใช่ความประทับใจที่กระจัดกระจาย
ชุดคำถาม
ห้าคำถามต่อหนึ่งตำแหน่ง แต่ละคำถามมีเวลาคิดและเวลาบันทึกจำกัด ชุดคำถามมีเลขเวอร์ชันกำกับ ทำให้แอประบุได้ว่าผู้สมัครแต่ละคนตอบคำถามชุดไหน
เทคคำตอบ
คำตอบที่ผู้สมัครอัปโหลด ไฟล์ละหนึ่งคำถาม จัดเก็บเป็นส่วนตัว มีเพียงผู้ตรวจให้คะแนนที่ได้รับมอบหมายและผู้สมัครเท่านั้นที่เห็นได้
ห้องของผู้สมัคร
ผู้สมัครแต่ละคนมีลิงก์ส่วนตัวและการล็อกอินของตนเองหนึ่งชุด สำหรับดูคำถาม กำหนดเวลา และคำตอบที่ส่งไปแล้ว ผู้สมัครคนอื่นจะไม่ปรากฏให้เห็นเลยจากในห้องนั้น
ใบให้คะแนน
เกณฑ์การให้คะแนนของคุณจัดเป็นรายการ: หัวข้อประเมิน มาตราส่วน และช่องความเห็นที่ต้องกรอก ทุกคะแนนมีลายเซ็นของผู้ตรวจและเวลาที่บันทึกกำกับไว้
สถานะขั้นตอนการคัดเลือก
เชิญแล้ว ส่งคำตอบแล้ว อยู่ระหว่างตรวจ ผ่านเข้ารอบ ถูกปฏิเสธ ผู้สมัครแต่ละคนอยู่ในสถานะเดียว ณ เวลาหนึ่ง และสถานะนั้นเป็นตัวกำหนดว่าอีเมลใดจะถูกส่งและหน้าใดจะปรากฏ
ตัวอย่าง: การรับสมัครทีมซัพพอร์ตของปิยดา
นี่คือตัวอย่างการใช้งานของทีมสรรหาบุคลากรทีมหนึ่ง เป็นเพียงตัวอย่างเท่านั้น คุณสามารถอธิบายตำแหน่งงาน ผู้ตรวจให้คะแนน และกฎการให้คะแนนของคุณเองได้
ตำแหน่งงานได้ชุดคำถามที่ล็อกเวอร์ชันแล้ว
ปิยดาเขียนคำถามห้าข้อสำหรับทีมซัพพอร์ต ตั้งเวลาคิด 90 วินาทีและเวลาตอบไม่เกิน 3 นาทีต่อคำถาม แล้วล็อกชุดคำถามเวอร์ชันที่สอง
ผู้สมัครได้รับลิงก์ส่วนตัว
ผู้สมัครสี่สิบคนได้รับลิงก์พร้อมกำหนดเวลาหนึ่งสัปดาห์ อีเมลเชิญ อีเมลกระตุ้นเตือนในวันที่ห้า และอีเมลแจ้งกำหนดเวลาทั้งหมดส่งจากกลไกสถานะขั้นตอนเดียวกัน
ไฟล์ที่อัปโหลดเข้าคิวของผู้ตรวจให้คะแนน
ผู้สมัครบันทึกคำตอบตามเวลาที่สะดวกในเขตเวลาของตน ไฟล์วิดีโอแต่ละไฟล์จะไปอยู่ใต้แถวของผู้สมัครคนนั้น ทำให้ผู้ตรวจให้คะแนนทำงานผ่านแอปแทนที่จะเปิดไฟล์แนบจากอีเมล
ผู้ตรวจให้คะแนนก่อนเห็นคะแนนของกันและกัน
สมชายและวรรณาให้คะแนนแยกกันด้วยเกณฑ์เดียวกัน ต่างฝ่ายต่างไม่เห็นคะแนนของอีกฝ่ายจนกว่าทั้งคู่จะเซ็นชื่อยืนยันแล้ว และหากคะแนนต่างกันมากระบบจะตั้งค่าสถานะเพื่อให้ตรวจสอบ
รายชื่อผู้ผ่านเข้ารอบมาพร้อมหลักฐาน
รายชื่อสุดท้ายมีผู้สมัครสามคนพร้อมใบให้คะแนนและวิดีโอแนบมาด้วย การผ่านเข้ารอบหรือถูกปฏิเสธเป็นเพียงการเปลี่ยนสถานะ ไม่ใช่งานที่ต้องมานั่งทำเองทุกวันศุกร์
อธิบายสิ่งที่คุณต้องการสร้าง
Kliv สร้างแอปจากคำอธิบายของคุณ ยิ่งให้รายละเอียดมากเท่าไร เวอร์ชันแรกก็จะยิ่งตรงใจมากเท่านั้น ลองอธิบายตำแหน่งงาน ชุดคำถาม ขีดจำกัดเวลา กฎการบันทึกซ้ำ กฎของผู้ตรวจให้คะแนน และอีเมลถึงผู้สมัคร นี่คือตัวอย่างสามแบบให้คุณเริ่มต้น:
การคัดกรองทีมซัพพอร์ต
ชุดคำถาม การอัปโหลดแบบจับเวลา และใบให้คะแนนจากผู้ตรวจสองคน
“สร้างแพลตฟอร์มสัมภาษณ์งานผ่านวิดีโอด้วย AI สำหรับการรับสมัครทีมซัพพอร์ตของเรา แต่ละตำแหน่งมีชุดคำถามห้าข้อ ผู้สมัครมีเวลาคิด 90 วินาทีและตอบได้ไม่เกิน 3 นาทีต่อคำถาม อัปโหลดผ่านลิงก์ส่วนตัว และผู้ตรวจให้คะแนนสองคนให้คะแนนแต่ละคำตอบแยกกันด้วยเกณฑ์เดียวกัน”
การรับสมัครพนักงานร้านค้าช่วงเทศกาล
ปริมาณผู้สมัครสูง พร้อมคิวตรวจแยกตามแต่ละสาขา
“สร้างเครื่องมือคัดกรองผ่านวิดีโอสำหรับการรับสมัครพนักงานร้านค้าช่วงเทศกาล ผู้สมัครหลายร้อยคนตอบคำถามชุดเดียวกันสามข้อ ผู้จัดการแต่ละสาขาตรวจดูเฉพาะผู้สมัครของสาขาตนเอง ผู้สมัครบันทึกซ้ำได้หนึ่งครั้งต่อคำถาม และผู้สมัครที่ถูกปฏิเสธจะได้รับอีเมลทันทีที่สถานะเปลี่ยน”
คณะกรรมการเลื่อนตำแหน่งภายในองค์กร
ชุดคำถามคณะกรรมการคงที่ พร้อมให้คะแนนแบบปิดบังในรอบแรก
“สร้างเครื่องมือสัมภาษณ์ภายในสำหรับการเลื่อนตำแหน่งหัวหน้าทีม พนักงานบันทึกคำตอบตามชุดคำถามคณะกรรมการที่กำหนดไว้ คณะกรรมการสามคนให้คะแนนโดยไม่เห็นบันทึกของกันและกันจนกว่าทุกคนจะเซ็นชื่อยืนยัน และฝ่ายบุคคลเก็บบันทึกสุดท้ายไว้ตามกฎการเก็บรักษาข้อมูล”
รายละเอียดที่มักถูกมองข้ามในการตัดสินใจครั้งใหญ่
วิดีโอคือไฟล์ที่มีกฎกำกับ วิดีโอสัมภาษณ์เป็นข้อมูลส่วนบุคคล แต่ละไฟล์ถูกจำกัดขอบเขตไว้เฉพาะผู้สมัครเจ้าของไฟล์และผู้ตรวจให้คะแนนที่ได้รับมอบหมายสำหรับตำแหน่งนั้น มีกำแพงกั้นจริงระหว่างผู้สมัครแต่ละคนและระหว่างผู้จัดการฝ่ายสรรหาที่ดูแลตำแหน่งต่างกัน
สถานะเป็นตัวขับเคลื่อนอีเมล คำเชิญ คำกระตุ้นเตือน ใบตอบรับการส่งคำตอบ การผ่านเข้ารอบ และการปฏิเสธ ล้วนเป็นเทมเพลตของคุณเอง อีเมลเหล่านี้ถูกส่งเมื่อสถานะขั้นตอนเปลี่ยน และมีการบันทึกไว้ทุกครั้งที่ส่ง
เอเจนต์ดูแลเรื่องโลจิสติกส์ ไม่ใช่การตัดสิน ผู้สมัครมักถามเรื่องกำหนดเวลา รูปแบบการตอบ และการบันทึกซ้ำ เอเจนต์ในห้องของผู้สมัครตอบคำถามได้จากบันทึกกระบวนการของคุณและแถวข้อมูลของผู้สมัครคนนั้นเอง เรื่องใดที่อยู่นอกเหนือกฎเหล่านี้จะถูกส่งต่อให้มนุษย์ดูแล
ทุกทีมย่อมเจอกระบวนการที่เฉพาะเจาะจงเกินกว่าจะหาซอฟต์แวร์สำเร็จรูปมาใช้ได้ วันนี้เป็นเรื่องการจ้างงาน ส่วนสิ่งที่แต่ละทีมสร้างขึ้นมาใช้เอง ครอบคลุมกรณีอื่นที่เหลือ
คำถามที่พบบ่อย
Kliv คืออะไรกันแน่
Kliv คือเครื่องมือสร้างแอปด้วย AI ที่สร้างเว็บแอปตามคำอธิบายของคุณ สำหรับงานสัมภาษณ์ผ่านวิดีโอ ระบบจะสร้างชุดคำถาม ห้องของผู้สมัคร ระบบอัปโหลดวิดีโอ ใบให้คะแนน สิทธิ์การเข้าถึงของผู้ตรวจ อีเมล และหน้าจอสำหรับผู้ดูแลระบบ
ผมจะได้แอปจริง หรือแค่เทมเพลต
แอปจริง Kliv สร้างขึ้นรอบตำแหน่งงาน ชุดคำถาม ขั้นตอนของผู้สมัคร กฎของผู้ตรวจให้คะแนน ใบให้คะแนน และนโยบายการเก็บรักษาข้อมูลของคุณ
เปลี่ยนแปลงได้หลังจากสร้างเสร็จแล้วไหม
ได้ คุณสามารถแก้ไขกฎของชุดคำถาม เพิ่มตำแหน่งงาน ปรับอีเมล ปรับกฎการบันทึกซ้ำ หรือเพิ่มขั้นตอนการตรวจอีกชั้นในภายหลังได้
AI เป็นผู้ให้คะแนนผู้สมัครหรือไม่
ไม่ใช่ คะแนนมาจากผู้ตรวจให้คะแนนตัวจริงตามเกณฑ์ที่คุณเขียนไว้ AI ทำหน้าที่สร้างแอป ส่วนเอเจนต์ในแอปจะช่วยดูแลเรื่องโลจิสติกส์ของผู้สมัครเท่านั้น
ใครดูคำตอบวิดีโอของผู้สมัครได้บ้าง
เฉพาะผู้สมัครเจ้าของไฟล์และผู้ตรวจให้คะแนนที่ได้รับมอบหมายสำหรับตำแหน่งนั้นเท่านั้น ผู้จัดการฝ่ายสรรหาของตำแหน่งอื่นไม่มีช่องทางเข้าถึงไฟล์เหล่านั้น
ผู้สมัครบันทึกคำตอบซ้ำได้ไหม
ขึ้นอยู่กับคุณกำหนดต่อชุดคำถาม คุณเลือกได้ว่าจะอนุญาตให้บันทึกซ้ำหนึ่งครั้งหรือไม่อนุญาตเลย และกฎนี้จะบังคับใช้แบบเดียวกันกับผู้สมัครทุกคนในชุดคำถามนั้น
วิดีโอจะเป็นอย่างไรหลังตำแหน่งงานปิดรับสมัคร
เป็นไปตามกฎการเก็บรักษาข้อมูลที่คุณตั้งไว้ ระบบสามารถตั้งงานอัตโนมัติให้ลบไฟล์หลังผ่านไปตามจำนวนวันที่กำหนด หรือเก็บไว้พร้อมบันทึกการจ้างงานก็ได้
ผู้ตรวจให้คะแนนแยกกันก่อนได้ไหม
ได้ คุณกำหนดให้ผู้ตรวจแต่ละคนต้องเซ็นชื่อยืนยันก่อนจึงจะเห็นคะแนนของอีกฝ่ายได้ แล้วให้ระบบตั้งค่าสถานะกรณีคะแนนต่างกันมากเพื่อนำไปพูดคุยกัน
อีเมลแจ้งสถานะส่งอัตโนมัติได้ไหม
ได้ คำเชิญ คำกระตุ้นเตือน ใบตอบรับ การผ่านเข้ารอบ และการปฏิเสธ สามารถส่งจากเทมเพลตของคุณโดยอัตโนมัติทันทีที่สถานะของผู้สมัครเปลี่ยน
ใช้โดเมนของตัวเองได้ไหม
ได้ แพลตฟอร์มสัมภาษณ์งานสามารถทำงานบนโดเมนของคุณเอง และเปิดใช้งานจริงได้ทันทีที่สร้างเสร็จ
ย้ายออกจาก Kliv ในภายหลังได้ไหม
ได้ โค้ดจะซิงก์ไปยัง Git repository ของคุณเองอยู่เสมอ การย้ายออกจึงเป็นแค่การ git pull ไม่ใช่การสร้างใหม่ทั้งหมด
ต้องใช้ระบบติดตามผู้สมัครแยกต่างหากไหม
ไม่จำเป็นสำหรับขั้นตอนที่อธิบายไว้ในหน้านี้ ห้องของผู้สมัคร การอัปโหลด ใบให้คะแนน สถานะ และอีเมล สามารถอยู่ในแอปเดียวกันได้ทั้งหมด
สร้างโดยครีเอเตอร์
สำรวจสิ่งที่เป็นไปได้
ดูแอปจริงที่นักพัฒนาและครีเอเตอร์ทั่วโลกสร้างด้วย Kliv
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
แสดงให้เห็นว่าผู้สมัครทุกคนได้รับการคัดกรองแบบเดียวกัน
อธิบายตำแหน่งงาน คำถาม ขีดจำกัดเวลา ใครเป็นผู้ตรวจ และการตัดสินใจเคลื่อนไปอย่างไร Kliv จะสร้างเครื่องมือสัมภาษณ์ที่ตรงกับกระบวนการนั้นให้คุณ
