Ta strona została przetłumaczona z języka angielskiego.
Rekrutacja i zarządzanie zatrudnieniem
Zbuduj portal kandydatów dla agencji rekrutacyjnej
Kliv to kreator aplikacji AI. Opisz portal kandydatów, którego potrzebujesz — prywatne listy krótkie dla klientów, informację zwrotną od hiring managerów i pulpity pipeline'u — a Kliv zbuduje go na Twojej własnej domenie.
Po prostu wpisz swój pomysł w polu tekstowym, a AI zbuduje go za Ciebie
Czym jest Kliv?
Kliv nie jest gotowym produktem rekrutacyjnym, który się konfiguruje — to AI, które buduje oprogramowanie za Ciebie.
Opisujesz własnymi słowami aplikację, jakiej potrzebujesz, a Kliv ją buduje: bazę danych, role, ekrany, pulpity i przepływy pracy. Otrzymujesz prawdziwą aplikację internetową, która należy do Ciebie, działającą na Twojej własnej domenie. Możesz jej używać, zmieniać ją później, prosząc o zmiany, i uruchamiać na własnych kontach. To nie jest szablon z Twoim logo.
Na tej stronie tą aplikacją jest portal kandydatów dla agencji rekrutacyjnej. Kliv buduje wszelkiego rodzaju aplikacje internetowe — to tylko jeden przykład.
Dlaczego aktualizacje dotyczące kandydatów nie powinny podróżować jako załączniki
Agencje rekrutacyjne często dostarczają swoją najlepszą pracę w postaci plików PDF i wątków e-mailowych. Rekruter wysyła listę krótką. Hiring manager przesyła ją dalej. Informacja zwrotna wraca we fragmentach. Do kolejnej rundy nikt nie jest do końca pewien, którą wersję listy krótkiej przejrzał klient.
Kliv buduje portal wokół samej pracy. Klienci logują się do przestrzeni należącej wyłącznie do nich. Listy krótkie pozostają aktualne. Informacja zwrotna trafia jako ustrukturyzowane dane do kandydata i roli, których dotyczy. Pulpit agencji odczytuje te same rekordy, w których dzieje się praca.
Po obu stronach muru
Co zatrzymuje agencja, co widzi każdy klient i reguła, która to rozdziela.
Kandydaci
Agencja zachowuje pełną kartotekę kandydata: profil, umiejętności, widełki wynagrodzenia i historię rozmów kwalifikacyjnych ze wszystkich poszukiwań. Klienci widzą tylko te prezentacje, którymi zdecydujesz się z nimi podzielić.
Listy krótkie
Lista krótka to wyselekcjonowany zestaw kandydatów dla jednego klienta i jednej roli, z dołączonymi notatkami rekrutera. Portal sprawia, że ta lista pozostaje aktualna i możliwa do przejrzenia bez wysyłania kolejnego pliku.
Rozdzielenie klientów
Każdy wiersz listy krótkiej niesie informację o tym, do którego klienta należy, a odczyty są filtrowane w bazie danych na tej podstawie. Jedenastu klientów oznacza jedenaście osobnych widoków klienta w jednym systemie.
Informacja zwrotna
Decyzja „dalej”, „wstrzymaj” lub „odrzuć”, wraz z uzasadnieniem, jest zapisywana dla każdego kandydata i roli ze znacznikiem czasu. Informacja zwrotna staje się zapisem, a nie zdaniem zagubionym w wątku.
Etapy
Zaprezentowany, oczekuje na informację zwrotną, rozmowy kwalifikacyjne, oferta, zatrudniony. Etap kandydata w danym poszukiwaniu jest ustrukturyzowany, co właśnie umożliwia działanie pulpitu.
Pulpit pipeline'u
Czas spędzony na każdym etapie w podziale na poszukiwanie i klienta jest wyliczany na podstawie wierszy, w których dzieje się praca. Poniedziałkowe spotkanie zaczyna się od faktów, a nie od aktualizacji zbieranych ręcznie.
Przykład: agencja rekrutacyjna Marka specjalizująca się w inżynierii
Oto jak mogłaby z tego korzystać jedna agencja. To tylko przykład — Ty opisałbyś własne poszukiwania, role klientów, etapy informacji zwrotnej i reguły pulpitu.
Długa lista pozostaje wewnątrz agencji
Marek ma w bazie agencji 30 kandydatów na stanowisko starszego inżyniera firmware. Pięciu trafia na listę krótką. Tylko ci pięcioro pojawiają się w portalu klienta; pozostałych 25 zostaje poufnych.
Klient przegląda jedną aktualną listę krótką
Hiring manager loguje się i czyta pięć profili z zanonimizowanymi CV, widełkami wynagrodzenia i notatkami Marka. Nie ma żadnego załącznika ani numeru wersji, które mogłyby wprowadzić zamieszanie.
Informacja zwrotna staje się przeszukiwalnymi danymi
Do wtorku klient oznacza dwóch kandydatów jako „dalej”, jednego jako „wstrzymaj” i dwóch jako „odrzuć”, każdego z uzasadnieniem. Decyzja zostaje zapisana przy parze kandydat–rola i pozostaje przeszukiwalna jeszcze miesiące później.
Lista krótka aktualizuje się bez nowego pliku
Dwóch nowych kandydatów zastępuje odrzuconych. Strona listy krótkiej wciąż jest aktualną wersją, więc agencja i klient patrzą na to samo.
Umówienie rozmowy aktualizuje etap
Kandydaci przechodzący dalej umawiają się przez Calendly agencji bezpośrednio z portalu, a zarezerwowany termin zapisuje się z powrotem na etapie kandydata.
Oferta czyści pulpit
Gdy etap zmienia się na ofertę, poszukiwanie opuszcza kolumnę zagrożonych. Poniedziałkowe spotkanie Marka zaczyna się od nielicznych przypadków, które wciąż wymagają uwagi.
Opisz, co chcesz zbudować
Kliv buduje na podstawie Twojego opisu, więc im więcej szczegółów podasz, tym bliższa celu będzie pierwsza wersja. Określ dokładnie, kto co widzi, które opcje informacji zwrotnej mają znaczenie i co musi śledzić Twój zespół. Oto trzy przykłady, od których możesz zacząć:
Portal poszukiwań technicznych
Listy krótkie klientów, informacja zwrotna i pulpity.
“Zbuduj portal kandydatów dla mojej agencji rekrutacyjnej specjalizującej się w inżynierii. Każdy klient powinien widzieć tylko swoje własne listy krótkie. Hiring managerowie powinni wybierać „dalej”, „wstrzymaj” lub „odrzuć” dla każdego kandydata i wpisywać wymagane uzasadnienie. Mój zespół powinien widzieć pulpit z czasem spędzonym na każdym etapie we wszystkich poszukiwaniach oraz poranną listę zaległej informacji zwrotnej starszej niż trzy dni.”
Prezentacje w poszukiwaniach kadry kierowniczej
Poufne profile dla rad nadzorczych.
“Zbuduj portal poszukiwań kadry kierowniczej, w którym każda rada nadzorcza klienta widzi zanonimizowane prezentacje kandydatów dotyczące wyłącznie swojego zlecenia, zapisuje poufną informację zwrotną dla każdego kandydata i nie widzi niczego na temat innych poszukiwań, klientów ani kandydatów.”
Tablica pipeline'u agencji pracy tymczasowej
Zatwierdzenia w dużej skali według klienta i tygodnia.
“Zbuduj portal agencji pracy tymczasowej, w którym klienci przeglądają cotygodniowe partie kandydatów na zmiany, zatwierdzają lub odrzucają każdą osobę, podają uzasadnienie przy odrzuceniu, a mój zespół widzi wskaźnik obsadzenia, czas do zatwierdzenia i otwarte role w podziale na klienta i tydzień.”
Na czym działa agencja
Rozdzielenie klientów jest testowane, a nie tylko obiecywane. Test scenariuszowy może zalogować się jako hiring manager jednego klienta i spróbować znaleźć listę krótką innego klienta. Oczekiwanym wynikiem są puste odczyty, a raport z uruchomienia pokazuje, co zostało wypróbowane i odrzucone.
Informacja zwrotna staje się pamięcią agencji. Ponieważ decyzje są zapisami, agencja może odpowiadać na pytania, na które e-mail nie odpowie: każdy powód, dla którego klient odrzucił kandydata, każdego kandydata wstrzymanego dwukrotnie i zatrudnionego później, oraz każde poszukiwanie czekające na decyzję.
Pulpit sam upomina się o brakujące odpowiedzi. Zaplanowany podsumowujący raport może wymienić każdego kandydata czekającego na informację zwrotną dłużej niż trzy dni, pogrupowanego według rekrutera i klienta. Treść pozostaje Twoja, ale przypomnienia pochodzą z aplikacji.
Agencje na Kliv opowiada szerszą historię — każdy klient za własnym murem, jedna działalność obejmująca ich wszystkich.
Najczęściej zadawane pytania
Czym dokładnie jest Kliv?
Kliv to AI, które buduje niestandardowe aplikacje internetowe na podstawie opisu. Dla agencji rekrutacyjnej może to oznaczać portal z listami krótkimi widocznymi tylko dla klienta, ustrukturyzowaną informacją zwrotną, kartotekami kandydatów i pulpitami.
Czy otrzymuję prawdziwą aplikację, czy szablon?
Prawdziwą aplikację. Kliv buduje bazę danych, reguły dostępu, ekrany i przepływy pracy dla Twojej agencji. To nie jest generyczny motyw rekrutacyjny.
Czy mogę ją zmienić po zbudowaniu?
Tak. Możesz później poprosić o nowe opcje informacji zwrotnej, etapy, pulpity, przypomnienia lub widoki klienta.
Czy jeden klient mógłby kiedykolwiek zobaczyć listę krótką innego klienta?
Nie, jeśli opiszesz tę granicę. Wiersze listy krótkiej są filtrowane według klienta w bazie danych, więc zalogowany hiring manager może odpytywać wyłącznie swoje własne zlecenia.
Co się dzieje, gdy dwóch klientów chce tego samego kandydata?
Każda prezentacja to osobna para kandydat–klient–rola. Portal jednego klienta nie ujawnia, że kandydat istnieje w innym zleceniu, chyba że zdecydujesz się ujawnić tę informację.
Czy hiring managerowie rzeczywiście będą z niego korzystać?
Portal może uprościć zadanie do minimum: przejrzeć profile, wybrać „dalej”, „wstrzymaj” lub „odrzuć” i dodać uzasadnienie. Logowanie może odbywać się przez e-mail, Google lub klucz dostępu (passkey).
Kto jest właścicielem historii kandydata?
Agencja. Kandydaci, notatki, decyzje, zatrudnienia i eksporty należą do Twojej aplikacji, a kod synchronizuje się z Twoim własnym repozytorium Git.
Czy mogę używać własnej domeny?
Tak. Portal może działać na Twojej własnej domenie zarówno dla klientów, jak i personelu.
Czy mogę później zrezygnować z Kliv?
Tak. Kod synchronizuje się z Twoim własnym repozytorium Git, więc odejście to git pull, a nie budowanie od nowa.
Czy klienci mogą zostawiać ustrukturyzowaną informację zwrotną zamiast e-maili?
Tak. Informacja zwrotna może być zapisywana jako „dalej”, „wstrzymaj” lub „odrzuć”, z wymaganym uzasadnieniem i znacznikiem czasu w rekordzie kandydat–rola.
Czy mój zespół może zobaczyć czas spędzony na etapie we wszystkich poszukiwaniach?
Tak. Czas spędzony na etapie jest wyliczany na podstawie rekordów poszukiwań, więc pulpity mogą pokazywać nieaktywne poszukiwania, spóźnioną informację zwrotną i kandydatów na etapie oferty.
Czy potrzebuję osobnego CMS-a lub narzędzia do portalu?
Nie. Aplikacja zawiera własny panel administracyjny do zarządzania kandydatami, kartotekami klientów, listami krótkimi i treścią strony.
Więcej w tej kategorii
Zbudowane przez twórców
Zobacz, co jest możliwe
Zobacz prawdziwe aplikacje zbudowane z Kliv przez deweloperów i twórców z całego świata
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Wysyłaj listy krótkie przez system, który jest ich właścicielem
Opisz swoich klientów, poszukiwania, reguły list krótkich, opcje informacji zwrotnej i pulpit. Kliv zbuduje portal dopasowany do sposobu działania Twojej agencji.
