Ta strona została przetłumaczona z języka angielskiego.
Rekrutacja i zarządzanie zatrudnieniem
Zbuduj własny system śledzenia kandydatów
Kliv to AI, które buduje aplikacje. Opisz ATS, którego potrzebujesz — swoje etapy, zespoły rekrutacyjne, zapieczętowane karty ocen, oferty, dokumenty i stronę rekrutacyjną — a Kliv go zbuduje.
Po prostu wpisz swój pomysł w polu tekstowym, a AI zbuduje go za Ciebie
Czym jest Kliv?
Kliv to nie wynajęty produkt do śledzenia kandydatów z góry narzuconymi etapami — to AI, które buduje oprogramowanie dla ciebie.
Opisujesz potrzebną aplikację zwykłymi słowami, a Kliv buduje bazę danych, logikę, ekrany i reguły. Wynik należy do ciebie, działa na twoich własnych kontach, a później możesz go zmieniać, po prostu o to prosząc. To nie jest gotowy szablon.
Na tej stronie tą aplikacją jest system śledzenia kandydatów. Kliv buduje różnego rodzaju aplikacje webowe — ta obsługuje kandydatów, stanowiska, karty ocen, oferty, dokumenty i stronę rekrutacyjną.
Dlaczego zbudować własny ATS?
Firma transportowa zatrudniająca kierowców w trzech oddziałach rekrutuje inaczej niż studio projektowe. Etapy, zespoły rekrutacyjne, dokumenty i reguły są inne. Płacenie za każde dodatkowe stanowisko sprawia też, że każdy kolejny rekruter w zespole boli finansowo właśnie podczas gorączki rekrutacyjnej.
Kliv buduje system śledzenia wokół twojego procesu: twoich etapów, twoich reguł widoczności, twoich zasad oceniania i twojej strony rekrutacyjnej. Lejek rekrutacyjny, aplikacje, karty ocen i dokumenty żyją w jednej bazie danych, więc pytanie „kogo mamy do oddziału północnego?” to zapytanie do bazy, a nie scalanie arkuszy.
Co system rekrutacyjny trzyma w porządku
ATS przechowuje decyzje dotyczące ludzi i pilnuje, kto może je zobaczyć.
Stanowiska i zespoły rekrutacyjne
Każde stanowisko ma przypisany oddział, zmianę, wymagania i wąski zespół uprawniony do przeglądania kandydatów. Osoby spoza tego zespołu nie widzą tych wierszy.
Kandydaci na przestrzeni lat
Jedna osoba ma jeden rekord. Kierowca, który aplikował w 2024 roku i wraca w 2026, przynosi ze sobą wcześniejsze etapy, notatki i wynik rekrutacji.
Twoje etapy
Rozmowa telefoniczna, jazda próbna, sprawdzenie referencji, oferta, zatrudnienie — etapy nazywasz sam. Każde przesunięcie zapisuje, kto przesunął kandydata i kiedy.
Zapieczętowane karty ocen
Rekruterzy wypełniają własne karty ocen, zanim zobaczą cudze. Pieczęć to reguła bazy danych, a nie kwestia biurowej kultury.
Strona rekrutacyjna
Publiczna strona rekrutacyjna działa na twojej domenie i jest czytelna dla wyszukiwarek. Aplikacja od razu staje się wierszem w lejku rekrutacyjnym.
Oferty i dokumenty
Listy ofertowe powstają na podstawie twoich szablonów. Skany prawa jazdy i podpisane formularze trafiają do magazynu plików z własnymi regułami dostępu.
Przykład: zespół rekrutacyjny oddziału Kasi
Oto jak jedna firma mogłaby korzystać z ATS zbudowanego w Kliv. To tylko przykład — ty opisałbyś własne stanowiska, etapy, zespoły, dokumenty i reguły rekrutacji.
Kierowca aplikuje z telefonu
Kierowca aplikuje wieczorem, z pokoju socjalnego. Formularz pyta o cztery pola, kategorię prawa jazdy i opcjonalne CV. Strona rekrutacyjna zapisuje wiersz kandydata jeszcze przed rankiem.
Zespół oddziału dostaje codzienne podsumowanie
Zaplanowane zadanie wysyła nocnych kandydatów na kanał Slacka oddziału, więc zespół rekrutacyjny przegląda kolejkę zamiast przesyłać sobie pliki PDF.
Jazda próbna ma własne karty ocen
Rozmowa jest umawiana z poziomu rekordu kandydata. Każdy rekruter dostaje kartę oceny przypisaną do tego etapu, a każda karta pozostaje prywatna aż do jej złożenia.
Opinie odblokowują się dopiero, gdy wszyscy je złożą
Gdy obaj rekruterzy złożą swoje karty, obie się odblokowują. Jeśli się nie zgadzają, ta rozbieżność jest widoczna, bez wpływu jednej opinii na drugą.
Oferta i dokumenty zostają w rekordzie
Oferta powstaje na szablonie Kasi. Podpisana kopia i skan prawa jazdy trafiają do magazynu plików obok historii kandydata.
Historia rekrutacji pozostaje dostępna do przeszukania
Gdy kandydat rozpoczyna pracę, lejek zamyka się jako „zatrudniony”. Rekord i każda decyzja pozostają dostępne na potrzeby audytów i przyszłych aplikacji.
Opisz, jak rekrutujesz
Kliv buduje na podstawie twojego opisu, więc uwzględnij stanowiska, etapy, reguły widoczności, karty ocen, raporty i dokumenty. Im więcej szczegółów podasz, tym bliższa oczekiwaniom będzie pierwsza wersja.
Rekrutacja kierowców do oddziałów
Rekrutacja wielolokalizacyjna ze sprawdzaniem uprawnień.
“Zbuduj ATS dla firmy transportowej zatrudniającej kierowców w trzech oddziałach. Uwzględnij weryfikację prawa jazdy jako etap lejka, osobne zespoły rekrutacyjne dla każdego oddziału, zapieczętowane karty ocen z jazdy próbnej do momentu złożenia ich przez wszystkich rekruterów, listy ofertowe na naszym szablonie oraz cotygodniowy raport rekrutacyjny wysyłany mailem do działu operacyjnego.”
Biuro rekrutacyjne agencji
Stanowiska i shortlisty przypisane do klientów.
“Zbuduj ATS dla agencji rekrutacyjnej, w którym każda firma-klient widzi tylko własne stanowiska i shortlisty, konsultanci zarządzają całym lejkiem kandydatów, prowizje za rekrutację są śledzone według umowy, a okresy gwarancyjne są widoczne przy każdym zatrudnieniu.”
Sezonowa rekrutacja masowa
Masowe przesunięcia przy dużym naborze.
“Zbuduj narzędzie do masowej rekrutacji sezonowych pracowników magazynu. Uwzględnij zbiorcze przesuwanie etapów, automatyczne maile odrzucające na naszych szablonach, panele obsady dla każdej lokalizacji oraz codzienny raport kandydatów czekających ponad trzy dni na dowolnym etapie.”
Jak to wszystko się łączy
Zespoły rekrutacyjne są wymuszane na poziomie bazy danych. Każdy kandydat należy do stanowiska, a każde stanowisko wskazuje swój zespół. Kierownik oddziału widzi tylko własny lejek rekrutacyjny i żaden inny.
Agent na stronie rekrutacyjnej może odpowiadać na podstawie twoich dokumentów. Wgraj opisy stanowisk, informacje o benefitach i zasady dotyczące zmian, a agent odpowie kandydatom na pytania na podstawie tych dokumentów. Każda wymiana wiadomości może zostać przypisana do aplikacji, z której wynikła.
Te bariery można przetestować przed uruchomieniem. Kliv może sprawdzić, że rekruter nie otworzy niezłożonej karty oceny kolegi, korzystając z tymczasowej kopii bazy danych i zostawiając potwierdzenie przebiegu testu.
ATS często rozrasta się w narzędzia do onboardingu i operacji. Ten szerszy wzorzec jest opisany na stronie rozwiązań dla narzędzi wewnętrznych.
Najczęstsze pytania
Czym dokładnie jest Kliv?
Kliv to AI, które buduje aplikacje. Opisujesz swój proces rekrutacji, a Kliv buduje prawdziwy ATS ze stanowiskami, kandydatami, etapami, kartami ocen, dokumentami i stroną rekrutacyjną.
Dostaję prawdziwą aplikację czy szablon?
Prawdziwą aplikację. Twoje etapy, zespoły, reguły oceniania, oferty, raporty i strona rekrutacyjna są zbudowane wokół tego, jak naprawdę rekrutujesz.
Czy mogę to zmienić po zbudowaniu?
Tak. Możesz zmieniać etapy, dodawać stanowiska, poprawiać karty ocen, zmieniać raporty albo dodawać nowe pola kandydata, po prostu o to prosząc.
Czy menedżerowie rekrutacji widzą tylko swoje stanowiska?
Tak. Widoczność kandydatów jest ograniczona do stanowiska i zespołu rekrutacyjnego, więc menedżer widzi tylko kandydatów na stanowiskach, do których jest przypisany.
Czy możemy zachować etapy, których już używamy?
Tak. Etapy nazywasz, porządkujesz i zmieniasz sam. Historyczne przesunięcia zachowują etap, w którym się wydarzyły.
Co dzieje się z danymi odrzuconego kandydata?
Decyduje o tym twoja polityka retencji. Możesz zachować dane na potrzeby ponownych aplikacji, zanonimizować je po pewnym czasie albo usunąć na żądanie.
Czy strona rekrutacyjna pojawi się w wyszukiwarce?
Tak. Publiczne strony są budowane z myślą o robotach wyszukiwarek, a stanowiska mogą być publikowane na twojej własnej domenie.
Czy karty ocen mogą pozostać ukryte, dopóki wszyscy ich nie złożą?
Tak. Karta oceny każdego rekrutera jest prywatna, dopóki reguła nie pozwoli jej się odblokować.
Czy listy ofertowe mogą korzystać z naszych szablonów?
Tak. Oferty mogą powstawać na podstawie twoich szablonów i być przechowywane wraz z podpisanymi dokumentami w rekordzie kandydata.
Czy potrzebujemy osobnego kreatora formularzy?
Nie. Strona rekrutacyjna, formularze aplikacyjne i wewnętrzny lejek to część tej samej aplikacji.
Czy mogę później odejść od Kliv?
Tak. Kod aplikacji synchronizuje się z twoim własnym repozytorium Git, więc odejście to git pull, a nie budowanie od nowa.
Więcej w tej kategorii
Zbudowane przez twórców
Zobacz, co jest możliwe
Zobacz prawdziwe aplikacje zbudowane z Kliv przez deweloperów i twórców z całego świata
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Rekrutuj tak, jak naprawdę rekrutujesz
Opisz, jak kandydaci przechodzą przez twoją firmę — etapy, zespoły, karty ocen i reguły dokumentów. Kliv zbuduje system, który je wyegzekwuje.
